بازگشایی رمز موفقیت تحصیلی و شغلی با تفسیر تست رغبت‌سنج استرانگ

تفسیر تست رغبت‌سنج استرانگ به شما در انتخاب رضایت‌بخش شغل و رشته تحصیلی کمک می‌کند.

پیدا کردن شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی، توانایی‌ها و ترجیحات شما، اهمیت زیادی دارد.

گاهی اوقات شما از توانایی‌ها، علایق و ترجیحات خودآگاه هستید و حوزه کاری مناسب خود را می‌شناسید.

اما بعضی‌اوقات هم پیش می‌آید که نسبت به آن‌ها آگاهی ندارید.

این تست به شما کمک می‌کند تا تصمیم‌گیری‌های درستی درباره مسیر شغلی و تحصیلی خود بگیرید.

در حقیقت تست استرانگ یک تست رغبت‌سنج است؛ به این معنا که زمینه‌های مختلف علاقه‌مندی شمارا می‌سنجد.

این تست برای سنجش میزان مهارت‌ها، توانایی‌ها و استعدادها نیست.

بلکه به شما کمک می‌کند تا فعالیت‌های شغلی، آموزشی و حتی تفریحی خود را بر اساس رغبت‌های خود انتخاب کنید.

ازنظر استرانگ، تفسیر تست رغبت‌سنج نشان می‌دهد، ما به چه شغلی علاقه داریم و به‌سوی چه شغلی می‌رویم.

آنچه در این مقاله خواهید دید:

• آشنایی با پرسشنامه رغبت‌سنج شغلی استرانگ
• نحوه اجرای پرسشنامه استرانگ
• نحوه نمره گذاری پرسشنامه رغبت‌سنج شغلی استرانگ
• تفسیر تست رغبت‌سنج استرانگ
• نحوه تعبیر و تفسیر موضوع‌های کلی
• سخن آخر
• مطالب کاربردی

آشنایی با پرسشنامه رغبت‌سنج شغلی استرانگ

پرسشنامه رغبت‌سنج استرانگ دارای 290 سؤال و شش بخش است:

بخش اول: مشاغل (سؤال 1 تا 107)

در این قسمت مشاغل متعددي ارائه‌شده است.

هر فرد باید چگونگی احساس خود را از این‌که در شغلی می‌توانید خوب عمل کند یا خیر، مشخص کند.

بخش دوم: زمینه‌های موضوعی (از سؤال 108 تا 152)

در این قسمت هر فرد باید مشخص کند، آیا به زمینه‌های موضوعی عنوان‌شده، علاقه‌مند است یا خیر.

بخش سوم: فعالیت‌ها (سؤال 153 تا 236)

در این قسمت، هر فرد باید میزان علاقه‌مندی خود را به فهرستی از فعالیت‌ها مشخص کند.

بخش چهارم: فعالیت‌های تفریحی (سؤال 237 تا 265)

پاسخگویی به این قسمت مشخص می‌کند که فرد نسبت به هر یک از روش‌های گذراندن اوقات فراغت، چه احساسی دارد.

بخش پنجم: افراد (سؤال 266 تا 281)

از روابط روزمره با افراد لیست شده، چه احساسی دارد.

بخش ششم: ویژگی‌های افراد (سؤال 282 تا 290)

در این قسمت، هر فرد مشخص می‌کند که چگونه فردي است.

برای آشنایی بیشتر و انجام تست رغبت‌سنج استرانگ، پیشنهاد می کنم مقاله زیر را بخوانید.

نحوه اجرای پرسشنامه استرانگ

پرسشنامه رغبت‌سنج شغلی استرانگ را می‌توان از سنین 13 سالگی به بالا، به دو روش کاغذ- مدادی یا آنلاین ‌اجرا کرد.

این تست رغبت‌سنج به‌طور متوسط 35 تا 40 دقیقه زمان لازم دارد و به‌صورت فردی یا گروهی قابل‌اجراست.

اولین گام در اجرای رغبت‌سنج استرانگ، آماده کردن آزمودنی‌هاست.

دستورالعملی در ابتدای پرسشنامه قرار دارد تا آزمودنی‌ها با اهداف و نحوه تکمیل پرسشنامه آشنا شوند.

آزمودنی‌ها بعد از خواندن صورت هر سؤال، باید یکی از پنج گزینه روبروی آن را (اصلاً علاقه‌مند نیستم، علاقه‌مند نیستم، بی‌تفاوت، علاقه‌مند هستم، بسیار علاقه‌مند هستم) انتخاب کنند.

آزمودنی‌ها باید به تمام سؤالات پاسخ دهند.

در نمره گذاری پرسشنامه رغبت‌سنج شغلی استرانگ، اگر بیشتر از 15 سؤال بدون پاسخ باشد، پرسشنامه فاقد اعتبار نمره‌گذاری است.

نحوه نمره گذاری پرسشنامه رغبت‌سنج شغلی استرانگ

نمره گذاری پرسشنامه رغبت‌سنج شغلی استرانگ یکی از سخت‌ترین قسمت‌های این کار است.

معمولاً این قسمت با استفاده از نرم‌افزارهایی که برای این نمره‌گذاری پرسشنامه استرانگ طراحی‌شده، انجام می‌شود.

در نمره‌گذاری استرانگ به گزینه‌های (اصلاً علاقه‌مند نیستم، علاقه‌مند نیستم، بی‌تفاوت، علاقه‌مند هستم، بسیار علاقه‌مند هستم) به ترتیب امتیازهای 1 تا 5 تعلق می‌گیرد.

در ادامه نمره هر یک از مقیاس‌ها، با توجه به پاسخ‌گویی سؤال‌های خاص همان مقیاس محاسبه می‌شود و در انتها برای مقایسه تبدیل به عدد T می‌شود.

نمره گذاری پرسشنامه استرانگ، بسیار سخت و وقت‌گیر است و معمولاً توسط نرم‌افزارها انجام می‌شود.

نتایج مربوط به نمره‌گذاری استرانگ در چند سطح به‌صورت جداگانه محاسبه و ارائه می‌شود که عبارت‌اند از:

• موضوع‌های کلی مشاغل

موضوع‌های کلی مشاغل، منعکس‌کننده شش تیپ، شبیه تیپ‌های هالند است.

این شش تیپ عبارت‌اند از: واقع‌گرایی، جستجوگری، هنری، اجتماعی، متهور و قراردادی.

در نمره گذاری پرسشنامه رغبت‌سنج شغلی استرانگ، نمرات هر یک از مقیاس‌ها، بعد از جمع‌بندی امتیازهای سؤال‌های مربوط به هر مقایس و تبدیل آن به عدد T به دست می‌آید.

این کار به کمک نرم‌افزارهای تست رغبت‌سنج استرانگ به راحتی قابل اجرا است و در انتها دانلود تفسیر تست استرانگ را در اختیار دارید.

برای آشنایی بیشتر با این تست و نحوه نمره‌گذاری می‌توانید، از کتاب راهنمای نمره گذاری و تفسیر پرسشنامه رغبت استرانگ نیز استفاده کنید.

نمرات در نمره گذاری پرسشنامه استرانگ، تصویر کلی و وسیعی از رغبت‌های مسیر شغلی و سبک زندگی فرد را ارائه می‌دهد.

در نتایج سه تیپی که بیشترین امتیاز یا نمره را آورده‌اند، به‌عنوان تیپ‌های غالب فرد معرفی می‌شود.

• مقیاس‌های رغبت اصلی

در نمره گذاری پرسشنامه استرانگ، مقیاس رغبت اصلی استرانگ شامل 30 مقیاس است.

در نمره گذاری پرسشنامه رغبت‌سنج شغلی استرانگ، نمرات بالاتر از 50 جز رغبت‌های اصلی فرد است.

این مقیاس در مقایسه با موضوع‌های کلی، مشاغل و مسیرهای شغلی را بهتر پیش‌بینی می‌کند.

مقیاس‌های رغبت اصلی سازمان‌دهی شده بر اساس موضع‌های کلی مشاغل به‌صورت زیر است:

• مقیاس‌های سبک فردی استرانگ

مقیاس‌های سبک فردی ترجیحات مربوط به سبک‌های زندگی شغلی فرد را بررسی می‌کند.

نمره گذاری پرسشنامه رغبت‌سنج شغلی استرانگ برای مقیاس‌های سبک فردی به‌صورت دوقطبی است.

در نمره گذاری استرانگ، نمرات پایین‌تر از 45 و بالاتر از 50 یعنی فرد به یک سبک در برابر سبک دیگر رغبت آشکار دارد.

در نمره گذاری استرانگ، نمرات بین 45 تا 50 نشان می‌دهد که فرد به هر دو سوی طیف تمایل دارد.

پنج مقیاس سبک فردی استرانگ عبارت‌اند از:

• مقیاس سبک‌کاری (قطب کار با افراد در مقابل قطب کار با اشیا/ داده‌ها/ ایده‌ها)

در نمره گذاری استرانگ، افرادی که نمره بالای 50 در این مقیاس می‌آورند، افرادی هستند که ترجیح می‌دهند با افراد کار کنند تا به‌صورت انفرادی.

• مقیاس محیط یادگیری (قطب آکادمیک در برابر قطب عملی)

در نمره گذاری استرانگ، نمره بالای 50 در این مقیاس یعنی، محیط آکادمیک را ترجیح می‌دهد و از طریق کتاب‌ها و سخنرانی یاد می‌گیرد.

• مقیاس سبک رهبری (قطب هدایت دیگران در مقابل هدایت از سوی سرمشق)

در نمره گذاری پرسشنامه استرانگ، نمره بالای 50 در این مقیاس، نشان‌دهنده علاقه فرد به رهبری و مدیریت دیگران است.

• مقیاس ریسک‌پذیری (قطب شانس در برابر قطب ایمن)

در نمره گذاری استرانگ، افرادی که نمره بالای 50 در این مقیاس می‌آورند، فعالیت‌های پرخطر و بی‌پروا را نسبت به فعالیت‌های ایمن بیشتر ترجیح می‌دهند.

• مقیاس جهت‌گیری گروهی (قطب کار در گروه در برابر قطب کار به‌صورت انفرادی)

در نمره گذاری استرانگ، افرادی که نمره بالای 50 در این مقیاس می‌آورند، فعالیت‌های گروهی را نسبت به انفرادی بیشتر دوست دارند.

تفسیر تست رغبت‌سنج استرانگ

تفسیر تست رغبت‌سنج استرانگ، قسمت مهم و کاربردی در مسیر تصمیم‌گیری و انتخاب رشته تحصیلی و شغل است.

در حقیقت ازآنجایی‌که افراد یک‌سوم عمر خود را در محل شغل خود هستند؛

پس افراد باید به شغل خود علاقه‌مند باشند.

و این موضوع یکی از مهم‌ترین و سرنوشت‌سازترین موضوعات زندگی هر فرد است.

افسردگی روحی، عدم رضایتمندی، فرسودگی شغلی، شکست و ناکامی، تنها برخی از نتایج نداشتن تناسب و رغبت به شغل هر فرد است.

در ادامه به تفسیر تست رغبت‌سنج استرانگ با محوریت موضوع‌های کلی می‌پردازیم.

موضوع‌های کلی را از چند منظر بررسی می‌کنیم.

البته هر فردی ترکیبی از این ویژگی‌ها است.

هر فرد بر اساس محیطی که در آن رشد کرده، در یک ویژگی پررنگ‌تر و در دیگری کمرنگ‌تر است.

نحوه تعبیر و تفسیر موضوع‌های کلی

1- موضوع کلی واقع‌گرایی

در تفسیر تست رغبت‌سنج فرادی که نمره بالا در موضوع واقع‌گرایی کسب می‌کنند، می‌توان گفت:

آن‌ها به فعالیت‌ها و مشاغلی مانند فعالیت‌های مکانیکی، فنی، ساخت و تولید و تعمیرکاری علاقه‌مند هستند.

این افراد از کار کردن با ابزارها، ماشین‌ها و دستگاه‌ها لذت می‌برند.

آن‌ها از عمل کردن، بیشتر از فکر کردن لذت می‌برند.

درنهایت این افراد مسائل عینی و واقعی را به مسائل مبهم و انتزاعی ترجیح می‌دهند.

فعالیت‌های کاری نمونه واقع‌گرایی

• انجام کارهایی که نتایج عینی و ملموس به همراه دارند.

• به‌کارگیری و طراحی دستگاه‌های سنگین یا ماشین‌های غول‌پیکر

• به‌کارگیری ماشین‌آلات دقیق و ظریف (مانند دستگاه پرس و ماشین اشعه x)

• مونتاژ، تعمیر یا شبکه‌ای کردن کامپیوتر و وسایل الکترونیک

• تعمیر، ساختن و بازسازی

صلاحیت‌های بالقوه واقع‌گرایی

• ابتکارات و توانایی‌های مکانیکی

• حل مشکلات و مسائل با ابزارها و ماشین‌ها

• مهارت‌های روانی- حرکتی

• قدرت بدنی

صفات شخصیتی واقع‌گرایی

• ثبات هیجانی و قابل‌اعتماد بودن

• عمل‌گرا، مادی‌گرا صرفه‌جو و ثابت‌قدم

• خودمحور و غیراجتماعی

• احتمالاً از این‌که مرکز توجه باشند دوری می‌کنند.

• به‌راحتی در مورد خودشان صحبت نمی‌کنند و از صحبت کردن در مورد خودشان ناراحت می‌شوند.

• ترجیح می‌دهند فعالیت‌های بدنی خطرزا را انجام دهند.

• برای پول، قدرت و مقام ارزش قائل می‌شوند.

محیط‌های واقع‌گرایی

• کارخانه‌های صنعتی یا تولیدی و محصولات عینی و قابل‌لمس شرکت‌های ساختمانی

• صنایع معدن و انرژی

• زمینه‌های حمل‌ونقل (مانند هوایی، حمل با کامیون، ترانزیت)

• صنایع تکنیکی و مهندسی

• اجتماعات روستایی کوچک و فضای باز مثل کشاورزی

• موقعیت‌هایی که نیاز به تعامل اندک با دیگران دارد.

• موقعیت‌هایی که نیاز به پوشیدن لباس رسمی ندارد.

سرگرمی‌های نمونه واقع‌گرایی

• تعمیر اشیا کهنه و قدیمی (مانند ماشین‌ها، اتومبیل‌ها، دستگاه‌ها)

• ساختن و بازسازی

• خواندن کتاب‌ها و مجلاتی درباره ورزش‌ها، ماشین‌ها، هواپیماها، قایق‌ها شکار، ماهیگیری، اردو رفتن، کوهنوردی.

• استفاده از وسایل تفریحی (مانند قایق موتوری، موتورسیکلت)

• فعالیت‌های بدنی خطرناک (مانند پرش از هواپیما، کوه‌نوردی، مسابقه اتومبیل‌سواری).

نمونه‌ای از مشاغل واقع‌گرایی

• مکانیک اتومبیل

• مهندس ساختمان، مهندس برق، مهندس کامپیوتر سخت افزار

• نجار، بنا

• جنگلبان، باغبان

• افسر ارتش

2- موضوع کلی جستجوگری

در تفسیر تست رغبت‌سنج افرادی که نمره بالا در موضوع جستجوگری کسب می‌کنند، می‌توان گفت:

آن‌ها جهت‌گیری علمی و تحقیقی بالایی دارند.

افراد تیپ جستجوگر، از جمع‌آوری اطلاعات، کشف حقایق یا نظریه‌های جدید و تحلیل و تفسیر اطلاعات لذت می‌برند.

در محیط‌های تحقیقی و آکادمیک بسیار راحت‌ترند و به دنبال کسب مدارج پیش رفته می‌روند.

فعالیت‌های کاری نمونه جستجوگری

• انجام وظایف و کارهای انتزاعی

• حل مسائل و مشکلات از طریق تفکر

• انجام محاسبات پیچیده

• مطالعه علل بیماری‌ها

• اجرای تحلیل‌ها و تحقیقات

• انجام کار آزمایشگاهی یا علمی

• جمع‌آوری و سازمان‌دهی اطلاعات

صلاحیت‌های بالقوه جستجوگری

• توانایی علمی

• مهارت‌های تحلیلی

• مهارت‌های ریاضی

• تفکر انتزاعی

صفات شخصیتی جستجوگری

• مستقل، خودانگیخته

• محتاط، درون‌گرا، نقاد

• کنجکاوی تحلیلی

• وظیفه گرایی (جذب شدن در شغل)

• منطقی روشنفکر دقیق

محیط‌های جستجوگری

• آزمایشگاه

• دانشگاه

• کتابخانه

نمونه‌ای از مشاغل جستجوگری

• پزشک، جراح

• زیست‌شناس

• ریاضی‌دان، منجم

• آمار دان

• شیمی‌دان، فیزیک‌دان

3- موضوع کلی هنری

در تفسیر تست رغبت‌سنج استرانگ افرادی که در موضوع هنری نمره بالا می‌گیرند، می‌توان گفت:

آن‌ها تمایل دارند در نقش آهنگ‌ساز موسیقی‌دان، بازیگر، نویسنده، طراح، معماری داخلی و مانند این‌ها ظاهر شوند.

این افراد به کار در محیط‌های هنری که فرصت خود ابرازی را به آن‌ها می‌دهد، بسیار علاقه‌مندند.

نمونه‌ای از فعالیت‌ها و سرگرمی‌های هنری

• طراحی کارهای هنری برای مجلات

• اعلام برنامه‌های رادیویی و تلویزیونی

• نقشه‌کشی، مجسمه‌سازی، نقاشی، عکاسی

• رفتن به تئاترها، موزه‌ها و گالری‌ها

• نوشتن شعر، نمایشنامه یا داستان

• اجرای یک ساز موسیقی

• شرکت در کنسرت‌های موسیقی

محیط‌های هنری

• سازمان‌های قابل‌انعطاف و غیر سازمان‌یافته که به فرد امکان خود ابرازی می‌دهند.

• استودیوهای هنری

• سالن‌های تئاتر و کنسرت

• انستیتوهایی که مهارت هنری را تعلیم می‌دهند.

• موزه‌ها و گالری‌ها

• شرکت‌های تبلیغاتی، روابط عمومی و طراحی داخلی

صفات شخصیتی هنری

• پیچیده، عاطفی، پراحساس، ابرازگر

• شهودی، آرمان‌گرا، خیال‌پرداز، بی‌نظم

نمونه‌ای از مشاغل هنری

• بازیگری

• طراح مد، طراح لباس

• موسیقی‌دان

• نویسنده رمان

• معلم هنر

• مجسمه‌ساز

4- موضوع کلی اجتماعی

در تفسیر تست رغبت‌سنج افرادی که در موضوع اجتماعی نمره بالا می‌گیرند، می‌توان گفت:

آن‌ها از کار کردن در گروه، تقسیم مسئولیت‌ها و مرکز توجه بودن می‌برد.

ویژگی‌های شخصیتی اصلی آن‌ها کمک کردن، تربیت کردن و نگهداری از دیگران، آموزش و تعلیم دیگران به‌ویژه افراد خردسال هست.

همچنین آن‌ها از کار کردن با افراد از طریق رهبری، راهنمایی و تشویق کردن آن‌ها لذت می‌برد.

فعالیت‌های کاری نمونه اجتماعی

• آموزش، توضیح دادن

• کمک کردن، گره‌گشایی

• آگاهی دادن، راهنمایی کردن

• حل مشکلات، هدایت کردن بحث‌ها

صلاحیت‌های بالقوه اجتماعی

• مهارت‌های اجتماعی و بین فردی

• توانایی کلامی

• مهارت‌های آموزشی

• مهارت‌های شنیداری

صفات شخصیتی اجتماعی

• مردم‌دار، همکاری کننده

• اخلاقی، مسئول

• مهربان باگذشت

• صمیمی، سرزنده

• علاقه‌مند به رفاه و آسایش دیگران

محیط‌های اجتماعی

• مدارس

• سازمان‌های مذهبی

• سازمان بهزیستی

• کلینیک‌های سلامت روانی و مراکز مشاوره

سرگرمی‌های نمونه اجتماعی

• سرگرم کردن دیگران

• حضور در گردهمایی

• داوطلب شدن و کار خدمات اجتماعی

• سازمان‌دهی رویدادهای اجتماعی

مشاغل اجتماعی

• معلم دبستان، دبیر دبیرستان

• مددکار اجتماعی

• روان‌شناس، مشاور

• گفتار درمانگر

• مدیر خدمات اجتماعی

5- موضوع کلی متهور

در تفسیر تست رغبت‌سنج افرادی که در موضوع متهور نمره بالا می‌گیرند، می‌توان گفت:

آن‌ها ازلحاظ کلامی درفروش و رهبری کردن توانا هستند.

آن‌ها خواهان موقعیت‌های رهبری، قدرت و مقام هستند.

درنهایت این افراد از کار کردن با دیگران و رهبری آن‌ها به‌سوی اهداف سازمان‌یافته و موفقیت اقتصادی لذت می‌برند.

فعالیت‌های کاری نمونه متهور

• خریدوفروش

• سرگرم کردن دیگران

• رهبری کمیته‌ها، گروه‌ها، سازمان‌ها و کمپانی‌ها

• مدیریت افراد و پروژه‌ها

• سخنرانی کردن، گفتگو کردن

صلاحیت‌ها و شایستگی‌های بالقوه متهور

• مهارت‌های کلامی، سخنرانی در جمع، تشویق کردن

• مهارت‌های اجتماعی و بین فردی

• مهارت‌های رهبری

• توانایی تمرکز روی اهداف سازمانی که شامل سود و منفعت

صفات شخصیتی متهور

• پرانرژی

• ماجراجو، ریسک‌پذیر

• بلندپرواز، رقابت‌جو

• متکی به نفس و معاشرتی

• جسور و پرجرأت

• علاقه به پول، قدرت و دارایی‌های مادی

محیط‌های متهور

• شرکت‌های صنعتی و تولیدی

• سازمان‌های دولتی و سیاسی

• جایگاه‌های قدرت مالی

• سازمان‌های افزایش سرمایه

سرگرمی‌های نمونه متهور

• عضویت در کلوپ‌ها و سازمان‌ها

• فعالیت‌های سیاسی- اقتصادی

• شرکت در اجلاس و کنگره‌ها

نمونه‌ای از مشاغل متهور

• وکیل

• سیاستمدار

• مدیر خریدوفروش

• قاضی

6- موضوع کلی قراردادی

در تفسیر تست رغبت‌سنج استرانگ افرادی که در موضوع قراردادی نمره بالا می‌گیرند، می‌توان گفت:

آن‌ها به‌طور خاص، فعالیت‌هایی را دوست دارند که نیاز به سازمان‌دهی و دقت دارند.

این افراد اغلب از فعالیت‌های مدیریت اطلاعات مانند محاسبه و مدیریت مالی لذت می‌برند.

افرادی که در این مقیاس نمره بالا می‌گیرند به‌طور نمونه شامل حسابداران، کارمندان اداری، کارمندان بانک‌ها، کتابداران می‌باشند.

فعالیت‌های کاری نمونه قراردادی

• بایگانی پرونده‌ها و مدارک

• سازمان‌دهی روش‌های اداری

• واردکردن داده‌های مربوط به نامه‌ها و گزارش‌ها به کامپیوتر

• نوشتن گزارش‌های کاری

• تهیه جدول نمودارها

صلاحیت‌های بالقوه قراردادی

• مدیریت سیستم‌ها و اطلاعات

• مهارت‌های ریاضی

• پافشاری و صبر در مورد جزئیات

صفات شخصیتی قراردادی

• باپشتکار، وظیفه‌شناس

• عمل‌گرا، دقیق

• محتاط و خودکفا

• منظم و مرتب

• بااحتیاط و مسلط

• محتاط در مورد دارایی‌های مالی و پولی

محیط‌های قراردادی

• ادارات مالی و تجاری

• سازمان‌های مالی مانند بانک‌ها و شرکت‌های اعتباری

• شرکت‌های حسابداری

• سازمان‌های نظارت و کنترل کیفی

سرگرمی‌های نمونه قراردادی

• جمع‌آوری کردن (تمبرها، سکه‌ها)

• ساختن مدل‌ها (مانند هواپیما، خانه عروسکی، قطارهای الکتریکی)

• بازی‌های با قوانین مشخص

مشاغل نمونه قراردادی

• کتابدار

• تحلیل‌گر سیستم‌های کامپیوتری

• کمک وکیل

• حسابدار

• بانکدار

• کارمند دفتر

سخن آخر

برای موفقیت تحصیلی و شغلی فاکتورهای زیادی وجود دارد.

مهم‌ترین فاکتور که بیش از هر چیزی نیازمند آن هستید خودشناسی است.

برای اینکه خودتان را بهتر بشناسید استفاده از تست‌ها و ابزارهایی مثل رغبت سنج استرانگ بسیار کارآمد و مفید است.

در این مقاله درباره تفسیر تست رغبت‌سنج استرانگ به‌تفصیل صحبت شد.

درنهایت شما اطلاعات وسیع و منسجمی از خودتان برای انتخاب بهتر رشته تحصیلی یا شغل مناسب به دست آوردید.

اما در نظر داشته باشید، عنوان شغل‌های پیشنهاد شده در این تست، شاید دقیقاً مطابق با علایق شما نباشد.

ولی مطمئن باشید، به این شغل‌ها در مسیر رسیدن به علایق خود نیاز دارید.

بعد از این مرحله، برای دستیابی به علایق خود، باید به دنبال یادگیری مهارت‌های لازم فردی، بین فردی و شغلی خود بروید.

مطالب کاربردی

چنانچه تصمیم دارید تست استرانگ را انجام دهید؛ ولی هنوز دقیقا نمی دانید در نتایج آن چه مطالبی را خواهید دید، توصیه می شود لینک زیر را ببینید.

نمره گذاری پرسشنامه رغبت‌سنج شغلی استرانگ و جمع‌بندی امتیازهای هر یک از مقیاس‌ها کاری سخت و وقت‌گیر است.

اگر تمایل داشتید خودتان نمره گذاری استرانگ را انجام دهید، می‌توانید از کتاب راهنمای نمره گذاری و تفسیر پرسشنامه رغبت استرانگ استفاده کنید.

می‌توانید با یک بار خریدن تست رغبت‌سنج استرانگ، از آن برای ارزیابی افراد زیادی مثل دانش ‌آموزان یا کارمندان استفاده کنید.

بزرگ‌ترین حسنی که این کار دارد این است که، در انتهای کار، دانلود تفسیر تست استرانگ به صورت آماده در اختیار شماست.

در لینک زیر نمونه تفسیر تست رغبت‌سنج استرانگ که در انتهای کار با نرم‌افزارها خواهید دید، آورده شده است.

برای موفقیت در هر شغلی مهارت‌هایی لازم است که با مطالعه مقاله زیر با آن‌ها آشنا می‌شوید.

یکی از راه‌هایی که باعث می‌شود راحت‌تر شغل مناسبتان را انتخاب کنید، شناخت استعدادها است. مقاله زیر به صورت مفصل به این مطلب پرداخته‌است.

استفاده از تفسیر رغبت‌سنج استرانگ یا هر ابزار دیگری، تنها یکی از راه‌های مفید در انتخاب شغل مورد علاقه است.

– شما در انتخاب شغل از چه راه‌هایی استفاده می‌کنید؟

– در مسیر انتخاب شغل چه چالش‌هایی دارید؟

– آیا به علایق و اهداف خود رسیده‌اید؟