تست MBTI رایگان – 70 پرسش هدف‌مند برای موفقیت در آزمون MBTI

تست MBTI از جمله مطرح‌ترین و کاربردی‌ترین تست‌های خودشناسی است که افراد مختلف در سرتاسر دنیا از آن استفاده می‌کنند.

در این مطلب به معرفی کامل این تست پرداخته، چند سایت معتبر برای تست آنلاین شخصیت‌شناسی مایرز بریگز را به شما معرفی کرده و در پایان نیز تست MBTI رایگان را در اختیارتان قرار داده‌ایم.

 همچنین درباره چگونگی استفاده از نتایج این تست در یافتن مسیر شغلی مناسب نیز صحبت خواهیم کرد. اگر می‌خواهید به‌صورت مستقیم سراغ تست بروید، روی دکمه زیر کلیک کنید:

تست شخصیت‌شناسی MBTI چیست؟

تست MBTI از محبوب‌ترین تست‌های شخصیت‌‌شناسی است که کاربردهای متنوعی در خودشناسی، انتخاب مسیر شغلی، یافتن استعدادها، مشاورۀ ازدواج و بهبود ارتباطات کاری دارد.

بیش از هفتاد سال از انتشار نسخۀ اولیه تست شخصیت مایرز بریگز (MBTI) می‌گذرد. در طی این سال‌ها این آزمون به مرور تکمیل شده و مورد استفاده بسیاری قرار گرفته. ساده و کاربردی بودن تیپ‌های شخصیتی تست MBTI باعث شده این تست در ردیف بهترین تست‌های شخصیت‌‌شناسی قرار بگیرد.

تست MBTI چطور شکل گرفت؟

اولین نسخه از تست تیپ‌های شخصیتی مایرز بریگز در سال 1943 توسط یک مادر و دختر به نام‌های کاترین بریگز و ایزابل بریگز مایرز منتشر شد. این تست براساس تیپ‌های روانشناختی طراحی شده و منجر به شکل‌گیری ایده 16 تیپ شخصیتی شد.

بیشتر بخوانید: نقشۀ راه کسب درآمد بر اساس شخصیت

تیپ‌های شخصیتی از نظر یونگ

تئوری شخصیت‌شناسی یونگ، با مطرح کردن مفهوم عملکردهای شناختی، نقش زیادی در شکل دادن به تست MBTI داشته‌ است. او عملکردهای شناختی را نوع مشخصی از پردازش‌های ذهنی می‌دانست که در شرایط مختلف در ذهن فرد فعال می‌شوند.

یونگ چهار عملکرد روانشناختی اصلی را با عناوین زیر مطرح کرد:

1. فکری
2. حسی
3. شهودی
4. احساسی

سپس برای هر کدام دو زیرشاخه درونگرا و برونگرا مشخص کرد و در مجموع به هشت عملکرد شناختی رسید.

برای آشنایی بیشتر در این زمینه، می‌توانید نگاهی به مطلب عملکردهای شناختی یونگ در تکمیل تست شخصیت شناسی MBTI بیاندازید.

تیپ‌های شخصیتی MBTI چه هستند؟

مایرز و بریگز پس از مطالعات گسترده در باب شخصیت، به چهار فاکتور اصلی شخصیتی رسیدند که در کنار هم یک کد چهارحرفی ایجاد می‌کنند:

• درونگرا (I) یا برونگرا (E): نحوه جذب انرژی؛ در تنهایی یا در جمع؟
• شهودی (N) یا حسی (S): نحوه دریافت یا بیان اطلاعات؛ کلی‌نگر یا جزئی‌نگر؟
• فکری (T) یا احساسی (F): نحوه تصمیم‌گیری؛ تصمیم نهایی با منطق گرفته می‌شود یا احساس؟
• منظم (J) یا منعطف (P): نحوه سامان‌دهی مکان و زمان؛ برپایه نظم و چهارچوب‌مند یا آزادی و انعطاف در برنامه‌ها؟

در تصاویر پایین شرح بیشتری از مشخصات هر کدام از این این ویژگی‌های شخصیتی را مشاهده می‌کنید (برداشت شده از مقالۀ معماری و MBTI).

تیپ‌های شخصیتی تست MBTI عبارتند از:

• تیپ شخصیتی ENFJ
• تیپ شخصیتی ENFP
• تیپ شخصیتی ENTJ
• تیپ شخصیتی ENTP
• تیپ شخصیتی ESFJ
• تیپ شخصیتی ESFP
• تیپ شخصیتی ESTJ
• تیپ شخصیتی ESTP
• تیپ شخصیتی INFJ 
• تیپ شخصیتی INFP
• تیپ شخصیتی INTJ
• تیپ شخصیتی INTP
• تیپ شخصیتی ISFJ
• تیپ شخصیتی ISFP
• تیپ شخصیتی ISTJ
• تیپ شخصیتی ISTP

تفسیر تست MBTI چه اطلاعاتی به ما می‌دهد؟

پس از انجام تست MBTI، تیپ شخصیتی شما مشخص می‌شود و طبق آن چهار عملکرد شناختی یونگ برای تیپ شخصیتی‌تان به‌دست می‌آید.

هر کدام از تیپ‌های شخصیتی MBTI دارای مشخصاتی هستند که با مطالعه آن‌ها می‌توانید به خودشناسی بهتری برسید. در تحلیل تست MBTI، نقاط قوت و ضعف تیپ شخصیتی شما و همچنین راهکارهایی برای تقویت نکات مثبت و برطرف کردن نکات منفی به شما داده می‌شود.

از نتایج تست شخصیت‌شناسی MBTI در مشاوره‌های شغلی، مهارت‌های ارتباطی و مشاوره‌های ازدواج استفاده می‌شود.

این‌که این تفسیرها تا چه حد قابل اتکا هستند جای بحث دارد، اما به شکل کلی می‌توان گفت استفاده از تحلیل تست MBTI نیاز به شناخت دقیقی از تئوری شخصیت‌شناسی یونگ دارد و اگر در این زمینه از یک متخصص کمک بگیرید و یا خودتان در مطالعۀ MBTI عمیق بشوید، می‌توانید در موارد بسیاری از آن استفاده کنید.

کاربرد تست MBTI

سالانه بیش از 1.5 میلیون نفر، با اهداف مختلفی در تست MBTI شرکت می‌کنند و در یکی از 16 تیپ شخصیتی دسته‌بندی می‌شوند. البته نباید فراموش کنیم که هیچ فردی شبیه دیگری نیست و هیچ کدام از تیپ‌های شخصیتی بر دیگری برتری ندارد.

اما این که تیپ شخصیتی شما در تست MBTI چه باشد، چه کاربردی دارد و در کجای زندگی فردی، شغلی یا اجتماعی شما به کار خواهد آمد؟

به طور کلی، کاربرد تست MBTI موارد زیر است:

1. توسعۀ شغلی

تست MBTI به شما کمک می‌کند که مسیر زندگی و شغل خود را راحت‌تر تشخیص دهید. معمولاً (و نه همیشه)، تیپ شخصیتی شما نشان‌دهندۀ علایق، استعدادها، نحوۀ انجام کار و ….. است.

یک وکیل با تیپ شخصیتی INFP، ممکن است رفتار شغلی متفاوتی از وکیل دیگر با تیپ ISTJ داشته باشد. این دو وکیل، چالش‌ها و مسائل کاری را از جنبه‌های متفاوتی می‌بینند و نمی‌توان گفت کدام یک وکیل “بهتری” است. به همین دلیل است که نباید صرفاً از نتیجۀ تست MBTI برای انتخاب شغل یا آزمون استخدامی استفاده کرد.

این که بدانید کدام محیط کاری مناسب شماست، کار تیمی برایتان مناسب‌تر است یا فردی، واکنش شما در موقعیت‌های سخت و استرس‌زا چیست و …..، کمک می‌کند که بتوانید با محیط کاری خود سازگار شده و رشد کنید.

1. توسعۀ فردی و اجتماعی

بیشتر افراد از تست MBTI استفاده می‌کنند که خودشان یا دیگران را بهتر بشناسند. تست MBTI به خوبی مشخص می‌کند که:

• از چه سرگرمی‌هایی بیشتر لذت می‌برید؟
• هنگام خشم و عصبانیت چطور می‌توانید بر خودتان مسلط شوید؟
• رویکرد شما برای تصمیم‌گیری دربارۀ مسائل مختلف چیست؟
• بعد از یک روز خسته‌کننده، چطور انرژی از دست‌رفته‌تان را جبران می‌کنید؟

دانستن جواب این سوال‌ها باعث ایجاد روابط مستحکم‌تر با سایر افراد هم می‌شود.

1. یادگیری بهتر

به صورت فردی بهتر یاد می‌گیرید یا گروهی؟ تمایل دارید تمام موارد برای شما توضیح داده شود، یا یک دستورالعمل کلی کافی است و می‌توانید بقیه را در عمل یاد بگیرید؟

تیپ‌های شخصیتی مختلف، روش‌های متفاوتی برای یادگیری کارآمد دارند. با داشتن درک درست از تیپ شخصیتی‌تان، می‌توانید سرعت یادگیری را چند برابر کنید.