وبینار رایگان علاقه همه چیز نیست!

2 دیدگاه برای وبینار رایگان علاقه همه چیز نیست!

1. 

   امتیاز 5 از 5

   محمدامین – شهریور 28, 1402

   سلام وقتتون بخیر.
   به کسایی که سردرگم هستن، پیشنهاد میکنم که کتاب «رهایی از بختک سردرگمی» رو بخونن.
   مرسی بابت این وبینار.

2. 

   امتیاز 5 از 5

   پیام ترابی نوید (خریدار محصول) – شهریور 11, 1402

   سلام ممنونم بابت این دوره رایگان ولی بسیار ارزشمند و پر از نکته ..بسیار ممنونم
   چند تا نکته بگم ازش:
   چند ایتم مهمه فقط علاقه مهم نیست . 1-علاقه 2-استعداد 3-درآمد 4-رسالت شخصی .برای رضایت از مسیر شغلی مهمه
   و علاقه طیفه از یک تا 10نمره داره صفر و یک نیست.و اینکه برای رضایت شغلی ترکیب 4 مورد رو باید در نظربگیریم و maxکنیم برای خودمون
   و برای علاقه باید تجربه کنم حسی که موقع تجربه دارم مهمه برای علاقه
   اگر در شغلی علاقه کمی کمتر داشته باشم ولی پول بیشتر در میارم اصولا رضایت شغلی بیشتری بمن میده
   نگاه تست محور به مسیر شغلی کلی باگ داره و ما انسان هستیم و پیچیدگی های خودمون رو داریم و باید تجربه کنیم
   تجربه خود و از تجربه های دیگران استفاده کنیم مثلا نپرسیم راضی هستی یا نه سوال های کلی نپرسیم ادم ها شاید برای دفاع از خودشون و مسیری که رفتن جواب غیر واقعی بدن
   چیزهایی که برامون مهمه رو بصورت سوال کنیم و بپرسیم ار ادم هایی که اون چیزی که ما دوسداریم رو تجربه دارن. مثلا کسی که استاد رشته ای هست که ما دوست داریم.
   تجربه نور خوبی روی ما میندازه وما باید ممنون کسی باشیم که به ما فرصت کاراموزی داده
   وبرای
   پیدا کردن کاراموزی و تجربه : فیلتر جستجوی سایت های کاریابی رو روی دورکاری +کار اموزی بگذاریم تا این نوع شغل ها برای ما نشون داده بشه
   پیمان فخاریان . محمد رضا شعبانعلی و حمید محمود زاده پادکستشون رو برای شروع یافتن تجربه در یوتیوب کارنکن ببینیم یا بشنویم پادکستش رو.
   و برای تجربه با تمرکز و حواس جمع تجربه کنیم و توی دل تجربه بریم کاری که فکر میکنیم اوکیه رو تجربه کنیم چون مشتری اون داده ای که بیرون میاد خودمم و اینکه تظراتم رو اخر روز کاری برای خودم مکتوب کنم
   ایتم دیگه ای مهم بود استعداد بود
   استعداد برخلاف علاقه بیرونی هست و در مقایسه با دیگران تعریف میشه یعنی از میانگین افراد اون کار رو بهتر انجام بدی و باید وقت گذاشت برای پیدا کردن زمین بازی و این مسیر
   سه روش استعداد یابی که معرفی شد:
   1- روش استعدادیابی تست کلیفتون 2-روش استعدادیابی تست گاردنر 3-روش استعدادیابی جانسون اوکنر
   آیتم سوم پول
   اینکه چطور بفهمیم چه زمینه هایی توش پول هست میتونیم درامد بیشتر داشته باشیم
   ارزش مهارت ما در بازار ازاد رقابتی عرضه و تقاضا قیمت گذاری میشه یعنی هرچی مهارت یا چیزهایی که بلدیم بقیه هم بلد باشن و نیاز بازار هم تغییر چندانی نکنه قیمتی که به ما پرداخت میشه بابت مهارتمون کمتر میشه
   از سایت های کاریابی بفهمیم چه کارهای توش تقاضا زیاده و متقاضی کم
   مثل ایران استخدام ایران تلنت جابینجا جاب ویژن کاربوم
   و بریم سراغ زمینه هایی که جوابش رو پس داده
   از کجا بفهمیم ایده خوبه یا نه با دانش کسب و کار که باید یادش بگیریم
   وکتاب خلق مدل کسب و کار از اریانا قلم و اریانا قلم و نشرنو دو نشری که با کدتخفیف karnakon تخفیف داریم
   فرآیند طراحی شغلی فرمولی و دقیق نیست و طیفی و کمیه
   آیتم بعدی رسالت شخصی:
   قسمت 20و 21 پادکست کارنکن استارت اپ کشمون رو ببینید براش
   وقتی بهش رسیدی متوجه میشی که حسرتی نداری اگر فرداش هم بمیریم هم آماده ایم
   و یادمون باشه برای یافتنش عجله نداشته باشیم و صبور باشیم و فرآیند رو بریم جلو و خودمون رو بشناسیم و از سردرگمی فرار نکنیم

   • 

     مرضیه اکبری فر (خریدار محصول) – شهریور 11, 1402

     سلام پیام جان؛ ممنون از پیامت و خوشحالیم که وبینار مفید بوده