تحلیل تیپ شخصیتی ISTJ؛ بازپرس (درونگرا، حسی، فکری، منظم)

در این مطلب در مورد ویژگی‌های تیپ شخصیتی ISTJ در تست MBTI صحبت خواهیم کرد.

ابتدا با ویژگی‌های رفتاری تیپ ISTJ آشنا شده و در ادامه درمورد شغل‌های مناسب برای این تیپ و ترجیحات شغلی این تیپ شخصیتی می‌پردازیم.

در انتها نیز نکاتی را در رابطه با شناخت شغل مناسب و راه‌های رسیدن به آن خواهیم گفت.

پس تا انتهای این مطلب همراه ما باشید.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی ISTJ:

• رهبرانی ذاتی هستند.
  
• ترجیح می‌دن انفرادی کار کنن ولی در تیم هم عملکرد خوبی دارند.
  
• درباره‌ی اتفاقاتی که براشون افتاده و مشکلاتی که براشون پیش اومده، حافظه‌ی خیلی خوبی دارند.
  
• به شواهد محکم و اطلاعات علمی اهمیت می‌دن.
  
• سخت‌کوش هستند و کار رو انقدر ادامه می‌دن تا به اتمام برسه.
  
• باثبات، عملگرا و واقعگرا هستند و خیلی دوست ندارند با تئوری‌ها و مفاهیم انتزاعی کار کنند.
  
• دوست ندارند کاری رو انجام بدند که براشون معنادار نیست.
  
• به امنیت، زندگی آرام و سنتی ارزش می‌دهند.
  
• از تغییر خوششون نمیاد؛ مگر اینکه نتیجه‌ی مثبتش رو واقعا حس کنند.
  
• استانداردها و توقع بالایی از رفتار خودشون و دیگران دارند.
  
• نظرهای قوی و مشخصی درباره‌ی طریقه‌ی درست انجام کارها دارند.
  
• دوست دارند به کارها نظم و ساختار بدهند و محیط منظم رو دوست دارند.
  
• خیلی با احساسات دیگران ارتباط برقرار نمی‌کنند.
  
• عملگرا هستند و تقریباً همه‌ی اونچه در ذهنشون می‌گذره رو انجام می‌دن.

نقاط قوت و ضعف تیپ شخصیتی ISTJ چیست؟

بررسی نقاط قوت افراد با تیپ شخصیتی ISTJ:

• ویژگی اصلی تیپ شخصیتی ISTJ، قدرت آن‌ها در ادامه دادن و استقامته. برای تیپ ISTJ، شکست خوردن یا کم آوردن معنی نداره. معمولاً دلیل موفقیتشون نسبت به بقیه هم همین پایداری و تعهده.

• ISTJ ها در اولویت‌بندی، برنامه‌ریزی و تخصیص بهینۀ منابع  مهارت دارن. در نتیجه در مدیریت گروه و کنترل برنامه‌ها عالی عمل می‌کنن.

• برای یک فرد با تیپ شخصیتی ISTJ، دیدن خطاهای کوچک، نقص‌ها و … سخت نیست. اون‌ها می‌تونن جزئیاتی رو ببینن که از دید بقیه پنهان میمونه.

• تعهد و وفاداری نقطۀ قوت دیگر ISTJها است. فرقی نمیکنه که این تعهد به یک سازمان و کار باشه، یا یک فرد یا خانواده. به هر حال، ISTJها وفاداری خودشون رو نشان می‌دن.

نقاط ضعف افراد با تیپ شخصیتی ISTJ:

• گاهی اوقات وفاداری بیش از حد ISTJها، جای خودش رو به لجبازی میده.

• ISTJ ها منعطف نیستن و تغییرات شدید شرایط رو دوست ندارن.

• رک و صریح بودن ISTJها گاهی اوقات باعث رنجش اطرافیانشون میشه.

• اگر کارها طبق برنامه‌شون پیش نره، مضطرب میشن.

• معمولاً از عملکرد خودشون رضایت ندارن و احساس می‌کنن میتونستن عملکرد بهتری داشته باشن.

مسیر شغلی مناسب تیپ ISTJ:

تیپ شخصیتی ISTJ ویژگی‌هایی داره که به اونها امکان پیشرفت‌های شغلی زیادی می‌ده؛ از جمله اینکه:

1. ISTJها بسیار عملگرا هستند و هر تصمیمی بگیرن اون رو عملی می‌کنند.
   
2. تیپ شخصیتی ISTJ از ایجاد نظم و ساختار لذت می‌برن و در این کار عملکرد خیلی خوبی دارند.

تایپ شخصیتی ISTJ به خوبی جایگاه خودش رو در دنیای بیزینس ثابت می‌کنه و عملکرد خوبی در پست‌های اجرایی و مدیریتی داره.

علاوه بر این، ISTJها در مشاغل انفرادی و تخصصی مثل وکالت، دندانپزشکی و خلبانی دارند و همینطور در سازمان‌ها به عنوان کارمند و مدیر اجرایی، عملکرد خوبی دارند.

این تیپ شخصیتی معمولاً از کارهای بدون قاعده، مثل مشاغل هنری و کارهایی که نیاز به ارتباط انسانی زیادی داره، مثل مهمانداری و فروشندگی احساس رضایت نمی‌کنند.

در ویدئوی زیر به بررسی شغل‌های مناسب و نامناسب برای تایپ شخصیتی ISTJ می‌پردازیم.

برخی از افرادی که تیپ شخصیتی ISTJ را دارند:

افراد با تیپ شخصیتی ISTJ درونگرا هستن و همین باعث شده که به دنبال جلب توجه دیگران و مشهور شدن نباشن. البته این به معنای عقب‌نشینی و سکوت در برابر ایده‌های مخالف نیست. ISTJها ایده‌ها و نظراتشون رو بی‌پروا بیان می‌کنن و ترسی ندارن که همرنگ جماعت نباشن. به علاوه وقتی یک مسیر شغلی رو انتخاب می‌کنند، تا رسیدن به موفقیت دست از تلاش برنمی‌دارن.

در لیست زیر تعدادی از افراد معروف با تیپ شخصیتی ISTP رو میبینید:

1. زیگموند فروید، روانکاو اتریشی
2. مارتین هایدگر، فیلسوف آلمانی
3. توماس هابز، فیلسوف انگلیسی
4. آگوستوس، نخستین امپراتور روم
5. اندرو جانسون، هفدهمین رئیس جمهور ایالات متحده آمریکا
6. بنجامین هریسون، سومین رئیس جمهور ایالات متحده آمریکا
7. کالوین کولیج، سی امین رئیس جمهور ایالات متحده آمریکا
8. هری ترومن، سی و سومین رئیس جمهور ایالات متحده آمریکا
9. دوایت دی آیزنهاور سی و چهارمین رئیس جمهور ایالات متحده آمریکا
10. ریچارد نیکسون، سی و هفتمین رئیس جمهور ایالات متحده آمریکا
11. جورج اچ دبلیو بوش، چهل و سومین رئیس جمهور ایالات متحده آمریکا
12. روزالین کارتر، بانوی اول سابق ایالات متحده
13. فردریک کبیر، پادشاه پروس
14. هنری فورد، تاجر بزرگ آمریکایی
15. پیتر تیل، کارآفرین آمریکایی
16. جان دی راکفلر، تاجر آمریکایی
17. اینگوار کامپراد، غول تجاری میلیاردر سوئدی
18. الیزابت هولمز، تاجر آمریکایی
19. وارن بافت، تاجر و بشردوست آمریکایی
20. جان وودن، مربی و بازیکن سابق بسکتبال آمریکایی
21. مایکل کروزیسکی، مربی بسکتبال آمریکا
22. اواندر هالیفیلد، بوکسور  آمریکایی
23. جیمی هاینمن، مجری تلویزیونی
24. ریورز کومو، خواننده، ترانه‌سرا و تهیه‌کننده آمریکایی
25. مارتینا مکبراید، خواننده، تهیه‌کننده و ترانه‌سرای آمریکایی
26. ناتالی پورتمن، بازیگر اسرائیلی-آمریکایی
27. کریستوفر لی، بازیگر، خواننده و نویسنده انگلیسی
28. دنزل واشنگتن، بازیگر، کارگردان و تهیه‌کننده آمریکایی
29. آنتونی هاپکینز، بازیگر ولزی
30. کرک داگلاس، بازیگر، تهیه کننده، کارگردان، بشردوست و نویسنده آمریکایی
31. جولیا رابرتز، بازیگر آمریکایی
32. جان مالکوویچ، بازیگر آمریکایی
33. نیک فورمن، بازیگر آمریکایی
34. دنیکا مک کلارا، بازیگر آمریکایی
35. میشا کالینز بازیگر، نویسنده، تهیه‌کننده و کارگردان آمریکایی
36. کریس کریستوفرسون، بازیگر و خواننده آمریکایی

آیا می‌تونیم به نتایج تست MBTI اعتماد کنیم؟

تست MBTI تونسته به بسیاری از افراد در زمینه‌ی خودشناسی و همچنین تصمیم‌گیری بهتر در مسیر زندگی کمک کنه؛ اما این نکته رو باید یادمون باشه که این تست هم، مثل بقیه تست‌ها در این زمینه، اشکالات خودش رو داره و انتقاداتی بهش وارده.

شما می‌تونید بعضی از این انتقادها و پاسخ به اون‌ها رو در مطلب ده پاسخ به انتقادات وارد شده به تست MBTI بخونید.

برای اینکه بتونید به نتیجه‌ی این تست اطمینان کنید، باید به تمام سوالات با دقت و صادقانه جواب بدید و بعد از به‌دست اومدن تیپ شخصیتی، مطمئن بشید تیپ به‌دست اومده درسته و هر چهار بخش کد موردنظر شما رو درست توصیف می‌کنه.

مثلا اگه تیپ شما ISTJ به دست اومده شما باید تا حدی:

• درونگرا باشید؛ یعنی نیاز به زمان تنهایی زیادی داشته باشید و حضور در جمع‌های شلوغ از شما انرژی بگیره.
  
• حسی باشید؛ یعنی به اطلاعات عینی و دقیق که از طریق حواس پنجگانه به دست میاد، اهمیت بدید.
  
• متفکر باشید؛ یعنی شواهد موجود و استدلال منطقی در تصمیم‌گیری‌های شما نقش پررنگی داشته باشه.
  
• منظم باشید؛ یعنی دوست داشته باشید زمان و مکان زندگی شما ساماندهی شده و منظم باشه.

این نکته خیلی مهم رو فراموش نکنیم که نتایج تست MBTI فقط وقتی می‌تونه به خودشناسی ما کمک کنه که از اون به‌عنوان یک آینه برای کندوکاو ویژگی‌های شخصیتیمون استفاده کنیم. اگه نتونیم وقتی رو برای مطالعه و فکر کردن به خودمون اختصاص بدیم، تنها چیزی که از این تست به دست میاریم یک برچسب جدیده که مثلا ISTJ هستم یا INTP و اگه حواسمون نباشه، این برچسب حتی می‌تونه برای ما مضر هم باشه.

یادمون نره اکثر رفتارهای ما از جنس مهارت هستند. یعنی با تلاش می‌تونیم رفتارهامون رو تغییر بدیم. اما در نظر گرفتن علائق ذاتی و ویژگی‌های شخصیتی می‌تونه به ما در رسیدن به رضایت شغلی کمک زیادی بکنه.

عملکردهای شناختی یونگ چیه و چطور میتونه به درک بهتر تیپ شخصیتی ISTJ کمک کنه؟

تست MBTI بر پایه‌ی مطالعات یونگ و توسط مایرز و بریگرز تدوین شده؛ بنابراین بد نیست کمی هم درمورد کارهای یونگ صحبت کنیم.

تئوری شخصیت یونگ بر پایه‌ی عملکردهای شناختی بنا شده. عملکردهای شناختی رو به زبان ساده می‌شه این‌طور تعرف کرد که: الگوهای فکری‌ای هستند که ما در زمان مواجهه با شرایط جدید از اون‌ها استفاده می‌کنیم.

یونگ هشت عملکرد شناختی اصلی رو معرفی کرد که هر تیپ شخصیتی از چند تا از این عملکردها بیش از بقیه استفاده می‌کنه.

آشنایی با عملکردهای شناختی به درک ما از تیپ شخصیتیمون عمق می‌ده و ما رو با جنبه‌های جدیدی از شخصیتمون آشنا می‌کنه.

برای آشنایی بیشتر با عملکردهای شناختی می‌تونید به مطلب عملکردهای شناختی یونگ نگاهی بندازید.  

---

فایل متنی این مطلب رو می‌تونید به راحتی از لینک زیر دانلود کنید:

---

حرف آخر و نکات کاربردی برای انتخاب شغل

شما دارید بخشی از مجموعه مطالبی رو می‌خونید که با موضوع شغلی و نحوه رسیدن به شغل مناسب روی این سایت با عنوان کارنکن منتشر می‌شه. 

حالا؛

کارنکن چیه و شناخت‌ تیپ‌های شخصیتی MBTI چطور می‌تونه به کارنکردنِ ما کمک کنه؟

کارنکن می‌خواد ما رو در مسیری قرار بده که بتونیم شغلمون رو آگاهانه انتخاب کنیم. شغلی که بهمون هدف و انگیزه بده و با استعدادها و انگیزه‌های درونیمون منطبق باشه؛ شغلی که باهاش زندگی کنیم و دیگه کارنکنیم 🙂

این مسیر با نگرش کارنکن شروع می‌شه تا دیدگاهمون رو به شغل عوض کنیم و برای حرکت و تغییر آماده بشیم. بعد از اون سراغ اهالی کارنکن می‌ریم تا از تجربه‌هاشون الگو و انگیزه بگیریم. بعد هم با شغل‌ها، کتاب‌های خوب شغلی و مراجع آنلاین آموزش مهارت‌های شغلی بیشتر آشنا می‌شیم.

ولی قسمت مهمی از مسیر یافتن و ساختن شغل مناسب، خودشناسیه.

حالا سوال اینجاست که چطور بفهمیم چه شغلی برامون مناسبه؟ یا در چه محیط کاری می‌تونیم بیشتر رشد کنیم؟ و یا اینکه اصلاً استعدادها و نقاط قوتمون به درد کدوم شغل می‌خوره؟

یک راه خیلی خوب برای پاسخ به این سوال‌ها استفاده از تجربه‌ست؛ هم می‌تونیم تجربه‌های گذشته‌مون رو کنار هم بذاریم و به نتایجی برسیم و هم الان می‌تونیم راه‌های جدیدی رو امتحان کنیم ولی مسئله اینجاست که فرصت و امکان تجربه کردن محدوده و ما به راه‌های دیگه‌ای برای شناخت بهتر خودمون احتیاج داریم.

یکی از این راه‌ها استفاده از تست‌های شخصیت‌شناسی معتبره.

با وجود منحصربه‌فرد بودن شخصیت هر انسان، باز هم می‌تونیم انسان‌ها رو در گروه‌هایی قرار بدیم و بگیم این افراد خصوصیات شخصیتی نزدیکی دارند؛ این همون کاریه که تئوری شخصیت مایرز بریگز سعی در انجامش داشته و تست MBTI حاصل سال‌ها تلاش برای شناخت همین شباهت‌های شخصیتی انسان‌هاست.

تیپ‌های شخصیتی MBTI هرچند شاید کاملاً دقیق نباشند، ولی تئوری قابل درکی دارند و می‌تونیم با شناخت تیپ شخصیتیمون با یک سری از خصوصیت‌ها، ترجیحات و نقاط ضعف و قوتمون آشنا بشیم و از این شناخت در تصمیم‌گیری‌های مهم زندگیمون مثل انتخاب مسیر شغلی استفاده کنیم.