قدم آخر یادگیری مهارت‌های کلیدی توی مسیر شغلی هستش. یه مشکل مهم اینه که اکثر اینها رو آدمها اصلا به عنوان مهارت به رسمیت نمیشناسن!

مثل مهارت تحمل ابهام، آدمی که از ابهام گریزانه، داره خودش رو توی چندتا گزینه محدود میکنه و نکته‌ش اینجاست که اصلا حواسش نیست که این تحمل ابهام یک مهارته که اگر هم نداره، میتونه یادش بگیره.
این مهارتهای کلیدی کم نیستند و یه تعداد دیگه‌ای ازشون اینهان:

شبکه‌سازی – پادشکنندگی – شیوۀ برخورد با خانواده وقتی باهات مخالفن – برخورد با قضاوتهای دیگران (به غیر از دوستان و خانوادۀ درجه 1) – نحوۀ تمرکز کردن و انتخاب بین چند مسیری که بهش علاقه داریم – …
یادگیری این مهارت‌ها بخش مهمی از فرایند رهایی از سردرگمی آدمهاست.

هر روشی برای حل مساله سردگمی شغلی (مشاوره فردی، دوره حضوری، آنلاین و …) حتما باید به این 3 جنبه توجه کنه و بدون پرداخت به هر 3 مورد، کار برای رهایی از سردگمی شغلی سخت میشه.