1. نشانههای بنبست در مسیر شغلی یا رشتهی تحصیلی.
2. چرا سردرگمی و نارضایتی شغلی بوجود میاد؟
3. نگران نباش چون…
4. چطور باید از سردرگمی شغلی یا تحصیلی رها شد؟
5. طراحی مسیر شغلی.
این 5 علامت میتونن به خوبی نشون بدن که شما دچار سردرگمی شغلی هستید یا نه. اگه چند تا از نشونههای بالا رو دارید، خوندن ادامهی این صفحه میتونه شما رو از اشتباهات بزرگ دور کنه.
توی این وبینار راجع به اشتباهات جبرانناپذیر آدمها موقع انتخاب شغل صحبت کردم. دیدنش میتونه شما رو 10 سال از بقیه جلو بندازه و کاری کنه که مسیر مناسب خودتون رو راحتتر پیدا کنید.
بسیاری از آدما در ایران بهدلیل نبود سیستمهای آموزشی کارآمد در زمینه هدایت تحصیلی و شغلی، از استعدادها، علاقهها و مسیرهای شغلی متناسب با خودشون بیاطلاع هستند.
این موضوع باعث میشه تصمیمگیریهای شغلی ما بیشتر بر اساس فشارهای اجتماعی یا شانس باشه تا آگاهی و شناخت واقعی.
در ایران، فشارهای اجتماعی و فرهنگی زیادی برای انتخاب شغلهای خاص مانند پزشک، مهندس یا وکیل وجود داره. این فشارها آدما رو به سمت مسیری سوق میده که ممکنه با علاقهها و تواناییهای اونا همخوانی نداشته باشه، و در نتیجه منجر به نارضایتی و سردرگمی میشه.
بسیاری از رشتههای دانشگاهی در ایران با نیازهای واقعی بازار کار همخوانی ندارن. فارغالتحصیلان با مهارتهای تئوریک وارد بازار کار میشن، اما بازار به مهارتهای عملی و تخصصی نیاز داره. این فاصله، سردرگمی توی انتخاب شغل مناسب و احساس ناکارآمدی رو تشدید میکنه.
تو تنها کسی نیستی که چنین احساسی داره. آدمهای زیادی هستن که مثل تو درگیر چنین مشکلاتی هستن و دارن به خاطرش هزینه میدن ولی حتی متوجه سردرگمی و نارضایتی شغلیشون هم نیستن.
کاملا طبیعیه که ما به عنوان آدمهایی که توی این شرایط بزرگ شدیم دچار این سردرگمی باشیم. مهمترین سوال اینه که برای حلش چیکار میکنیم.
مهمترین کاری که باید انجام بدی، عمل کردنه.
از عمل کردن نترس.
از امتحان چیزهای جدید نترس.
از عوض کردن مسیرت نترس.
از ترسیدن نترس.
دورهی طراحی مسیر شغلی مسیر 0 تا 100 رسیدن به مسیر شغلی ایدهآل خودتون هستش.
برای دیدن بخشهایی از این دوره به صورت رایگان، روی این دکمه کلیک کنید:
وقتی کسی باور داره شغل آیندهش حتما باید مرتبط به رشتۀ دانشگاهیش باشه، گزینههای روی میزش رو محدود میکنه.
وقتی یک آدم از مسیری که اومده راضی نیست، ولی باور داره که حیفه اگر مسیر رو تغییر بده و نگاهش بیشتر از اینکه به آینده باشه، به گذشتهست، خودش رو از فرصتهای زیادی محروم میکنه.
وقتی یکی حرفهای فروشندههای موفقیت رو باور میکنه و فکر میکنه قراره یه شبه قلهها رو فتح کنه ولی بعد با واقعیت روبهرو میشه، از درون ناامید میشه.
تعیییر این نگرشهایی که اکثر آدمها توی مسیر شغلی دارن، به شدت لازمه و رد شدن از این موانع ذهنی اصلا کار آسونی نیست، ولی وقتی آدمها از این موانع خودساخته رد میشن، فرصتهای زیادی براشون باز میشه.
یک اعتراف هم اینجا بکنم: گاهی گفتگوی با یک آدم توی پادکست کارنکن رو صرفا به این خاطر انتخاب کردم که کمک میکنه یکی از این موانع ذهنی مهم آدمها رو بشکنیم. مساله اینطوری حل نمیشه که به آدمها بگیم از این مانع ذهنیت رد شو و اون هم رد بشه! لازمه داستان زندگی یک آدم رو با جزییاتش بشنوه، اون رو باور کنه، باهاش همذاتپنداری کنه و بعد تصمیم بگیره که یه جور دیگه هم میتونه به اون مساله نگاه کنه و اینطوری تغییر نگرش به آهستگی اتفاق میفته.
مهمترین معیار در خودشناسی، تجربههای واقعی آدمهاست.
1- بسیار مهمه که این تجارب به شیوۀ درستی تحلیل بشن.
2- بسیار مهمه که از تجربهسازی با کمترین هزینۀ مالی-زمانی در راستای خودشناسی استفاده بشه.
3- گاهی ساختن یک تجربه بسیار هزینهبره، اینجا بسیار مهمه که بدونیم چطور از تجربیات دیگران استفاده کنیم.
4- بسیار مهمه که بدونیم از تستها و روشهای خودشناسی معتبر چطور به عنوان یک ابزار (و نه تنها ابزار) برای خودشناسی استفاده کنیم.
جنبۀ مهم دیگه مهارتهای کلیدی توی مسیر شغلی هستن. یه مشکل مهم اینه که اکثر اینها رو آدمها اصلا به عنوان مهارت به رسمیت نمیشناسن!
مثل مهارت تحمل ابهام، آدمی که از ابهام گریزانه، داره خودش رو توی چندتا گزینه محدود میکنه و نکتهش اینجاست که اصلا حواسش نیست که این تحمل ابهام یک مهارته که اگر هم نداره، میتونه یادش بگیره.
این مهارتهای کلیدی کم نیستند و یه تعداد دیگهای ازشون اینهان:
شبکهسازی – پادشکنندگی – شیوۀ برخورد با خانواده وقتی باهات مخالفن – برخورد با قضاوتهای دیگران (به غیر از دوستان و خانوادۀ درجه 1) – نحوۀ تمرکز کردن و انتخاب بین چند مسیری که بهش علاقه داریم – …
یادگیری این مهارتها بخش مهمی از فرایند رهایی از سردرگمی آدمهاست.
هر روشی برای حل مساله سردگمی شغلی (مشاوره فردی، دوره حضوری، آنلاین و …) حتما باید به این 3 جنبه توجه کنه و بدون پرداخت به هر 3 مورد، کار برای رهایی از سردگمی شغلی سخت میشه.
برای ثبتنام در دوره نیاز به مشاوره تلفنی رایگان داری؟ کافیه فرم زیر رو پر کنید تا در اسرع وقت با شما تماس بگیریم
پرداختن به این 3 جنبه فقط با دریافت محتوای خوب رفع نمیشه. برای حل این مساله باید این 3 چیز به صورت همزمان وجود داشته باشه:
1- محتوای آموزشی خوب از طرف معلمی که دردت رو بفهمه.
2- تمرینهای کامل و مفید که
3- منتورینگ فعال و قوی که همراهت باشه.
دوره جامع طراحی مسیر شغلی حاصل تجربۀ 6سالۀ من از برگزاری این دوره برای بیش از 5000 نفر در سراسر ایرانه.
خاستگاه اصلی این دوره دانشگاه استنفورده (life design lab) و البته محتوا برای مخاطب ایرانی بازطراحی شده تا دغدغههای اونها رو پاسخ بده. ظرف این سالها با بازخوردهایی که از دانشجویان این کلاس گرفتم، محتوا همیشه در حال بهبود بوده و ورژن فعلی دوره ورژن چهارم اون هست و علاوه بر کتاب تالیفی توسط اساتید استنفورد در این حوزه، از منابع و کتابهای دیگهای هم در تدوین دورۀ فعلی استفاده شده.
این دوره شامل 3 بخشه:
1. حدود 11 ساعت دورهی ضبط شدهی آموزشی توی 10 فصل.
2. تمرینهای اختصاصی برای تجربه کردن شغلهای جدید و پیدا کردن مسیر مناسب شما.
3. منتورینگ فعال 8 هفتهای با تماسهای هفتگی. یه منتور با تجربه به طور خصوصی کنار شماست و نمیذاره توی این مسیر احساس تنهایی کنی و عقب بیفتی.
دورهی طراحی مسیر شغلی مسیر 0 تا 100 رسیدن به مسیر شغلی ایدهآل خودتون هستش.
اگه میخوای بیشتر باهاش آشنا بشی، روی این👇 دکمه کلیک کن.
برای ثبتنام در دوره نیاز به مشاوره تلفنی رایگان داری؟ کافیه فرم زیر رو پر کنید تا در اسرع وقت با شما تماس بگیریم
کارنکن داستان زندگی آدمهایی است که با شغلشان زندگی میکنند. کارنکن نگاهی متفاوت به مسیر شغلی است.
برای ارتباط با ما (صرفا در تلگرام) با شمارۀ 09104994191 در تماس باشید. (یا اینجا کلیک کنید)
دسترسی سریع