استخدام فریلنسر برای انجام پروژهها چه مزایا و معایبی دارد؟ چگونه می‌توانیم برای انجام کارهای خود فریلنسر استخدام کنیم؟
اگر شما هم از افرادی هستید که پروژه‌های زیادی برای انجام دادن دارید یا شرکتی دارید که برای انجام کارهای مختلف به دنبال جذب افراد به صورت موقت هستید، ممکن است سؤالات بالا به ذهنتان رسیده‌باشد.
در این مطلب به این سؤالات پاسخ می‌دهیم و نکات مهم برای واگذاری پروژهها به فریلنسرها و انتخاب فریلنسرهای متخصص از میان انبوهی از فریلنسرها را بیان می‌کنیم.
- فریلنسر کیست؟
- فریلنسرها در چه زمینههایی فعالیت میکنند؟
- مزایای استخدام فریلنسر برای کارفرمایان چیست؟
- معایب استخدام فریلنسر برای کارفرمایان چیست؟
- استخدام فریلنسری به چه صورت است؟
- نکاتی در مورد تعریف پروژهها برای واگذاری به فریلنسرها
- نکاتی برای انتخاب فریلنسرهای مناسب
- سخن پایانی و معرفی مطالب مرتبط
فریلنسر کیست؟
در مطلب فریلنسر کیست به طور کامل با فریلنسری و مزایا و معایب آن آشنا شدیم. سپس مراحل شروع به کار به عنوان یک فریلنسر را دانستیم.
فریلنسینگ در لغت به معنای آزاد‌کاری می‌باشد. به طور خلاصه به افرادی که در استخدام شرکت خاصی نیستند و پروژه‌هایی را معمولاً به صورت کوتاه مدت برای کارفرمایان مختلف انجام می‌دهند فریلنسر گفته می‌شود.
اکثر فعالیت فریلنسرها به صورت غیرحضوری و دورکاری می‌باشد.
فریلنسرها در چه زمینههایی فعالیت میکنند؟
فریلنسرها در بخش‌های متنوعی مشغول به فعالیت هستند. در مطلب مشاغل فریلنسری به طور کامل با زمینه‌های کاری فریلنسرها آشنا شدیم.
از مهم‌ترین زمینههایی که فریلنسرها در آنها فعالیت میکنند می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- محتوا و ترجمه: شامل تایپ، ترجمه، نویسندگی فنی، گزارش نویسی، ویرایش متن و مقاله نویسی.
- طراحی: شامل طراحی سایت، برنامه‌ٔ موبایل، گرافیک، تبلیغات، لوگو و عکس.
- اطلاعات: شامل جستجو در وب، مدیریت شبکه‌های اجتماعی و پردازش داده‌ها.
- شبکه، مهندسی و علوم: شامل مهندسی برق، مکانیک، عمران، شبکه، داده‌کاوی، ثبت داده‌ها و دستیار مجازی.
- فروش و بازاریابی: شامل برنامه ریزی برای تبلیغات و فروش، بازاریابی اینترنتی، تحقیقات بازار و بازاریابی از طریق رسانه‌های اجتماعی.
موارد بالا خلاصه‌ای از زمینههایی است که فریلنسرها در آنها فعالیت میکنند. همان‌طور که دیدید فریلنسرها در مشاغل گوناگونی فعال هستند.
وجود فریلنسرهای فراوان در مشاغل و مهارت‌های گوناگون باعث می‌شود تا کارفرمایان و شرکتهای مختلف نسبت به واگذاری پروژه‌های خود به این افراد ترغیب شوند.
اما قبل از این که پروژه‌های خود را به فریلنسرها بسپارید بهتر است با مزایا و معایب این روش آشنا شوید.
مزایای استخدام فریلنسر برای کارفرمایان چیست؟
از مزایای جذب فریلنسر ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
1- مقرون به صرفه بودن و کاهش هزینه‌ها
معمولاً تعداد فریلنسرها در زمینه‌های مختلف زیاد است که باعث ایجاد رقابت در آنها برای انجام پروژهها می‌شود.
این رقابت باعث می‌شود تا فریلنسرها برای گرفتن پروژهها قیمت‌های پایین‌تری پیشنهاد دهند که نتیجهٔ آن انجام پروژهها با قیمت مقرون به صرفه‌تر است.
همچنین کارفرمایان هزینه‌هایی مانند پاداش، بیمه و حقوق ثابت به فریلنسرها پرداخت نمی‌کنند که باعث کاهش هزینه‌ها می‌شود.
2- وجود گزینههای متنوع از افراد متخصص
ایجاد فضای مجازی و گسترش ارتباطات باعث‌شده تا کارفرمایان و افراد متخصص به راحتی با یکدیگر ارتباط برقرار کنند.
این فضا باعث می‌شود تا کارفرمایان در انتخاب متخصصان مورد نیاز خود، به افراد موجود در منطقهٔ جغرافیایی خود محدود نباشند.
شما به عنوان کارفرما می‌توانید پروژه‌های خود را از طریق فریلنسری انلاین به متخصصانی از هر نقطهٔ کشور و حتی جهان محول کنید.
وجود گزینههای بیشتر باعث می‌شود تا انتخاب بهتری داشته باشید و پروژه‌هایتان با کیفیت بهتری انجام شوند.
3- انعطاف‌پذیری فریلنسرها
در استخدام کارمندان به صورت تمام‌وقت یا نیمه‌وقت شما باید بر اساس تعداد روز‌ها یا ساعت‌های کار افراد، حقوق آنها را پرداخت کنید. این روش علاوه بر کاهش بهره‌وری باعث افزایش هزینه‌ها می‌شود.
در این روش گاهی پیش می‌آید که شما نیازی به کارمندان ندارید (مثلاً زمان بین اتمام پروژهٔ فعلی تا تعریف پروژهٔ جدید) ولی بر اساس قرارداد مجبورید حقوق آنها را پرداخت کنید.
در استخدام افراد فریلنسر شما این محدودیت را ندارید. در واقع فقط در مواردی که نیاز دارید افراد را استخدام می‌کنید و در زمان بین اتمام پروژهٔ فعلی و شروع پروژهٔ آینده حقوقی پرداخت نمی‌کنید.
معایب استخدام فریلنسر برای کارفرمایان چیست؟
فریلنسری با وجود مزایای زیادی که برای کارفرمایان دارد معایبی نیز دارد که به مهم‌ترین آنها اشاره می‌کنیم:
1- نظارت کمتر بر فریلنسرها نسبت به کارمندان عادی
چون فریلنسرها کارمندان ثابت کارفرمایان نیستند امکان نظارت دقیق بر آنها وجود ندارد.
همچنین به دلیل این که اکثر فعالیت فریلنسرها به صورت دورکاری است این عامل هم می‌تواند باعث شود تا کارفرمایان نظارت کافی بر عملکرد فریلنسرها نداشته‌باشند.
عدم نظارت کافی می‌تواند باعث کاهش کیفیت پروژهها و نارضایتی کارفرمایان شود.
2- تعهد کمتر فریلنسرها نسبت به کارمندان عادی
فریلنسرها کارمندان ثابت یک کارفرما نیستند و با افراد متفاوتی همکاری میکنند.
این عامل می‌تواند سبب می‌شود تا فریلنسرها تعهد کمتری به کارفرمایان خود داشته‌باشند.
به زبان ساده‌تر ممکن است فریلنسرها اهمیت چندانی به پروژه‌های کارفرمایان خود ندهند و دلسوزی برای انجام با کیفیت آنها نداشته‌باشند.
3- امکان فاش شدن مواردی مانند اسرار شرکت، استراتژی تجاری و سایر اطلاعات
به دلیل اینکه فریلنسرها با شرکت‌ها و افراد مختلفی همکاری میکنند ممکن است اطلاعات مهم شرکت شما را فاش کنند یا برای شرکتهای رقیب شما نیز کار کنند.
استخدام فریلنسری به چه صورت است؟
حال اگر ما پروژه‌ای داشته‌باشیم و بخواهیم برای انجام این پروژه یک فرد فریلنسر استخدام کنیم باید چکار کنیم؟
برای این که کارفرمایان و فریلنسرها یکدیگر را پیدا کنند سایت‌هایی ایجاد شده است که نقش واسط را میان کارفرما و فریلنسر دارد.
کارفرمایان با ورود به این سایتها می‌توانند پروژه‌ای که می‌خواهند انجام دهند را آگهی کنند.
فریلنسرها هم این پروژهها را می‌بینند و برای انجام آنها درخواست می‌دهند.
به این ترتیب کارفرمایان متخصصانی که می‌توانند پروژه‌های آنها را انجام دهند می‌یابند. در مطلب بهترین سایت‌های فریلنسری با سایت‌های مفید در این زمینه و روش کار آنها آشنا شدیم.
برای مثال از سایت‌های مفید در این زمینه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
نکاتی در مورد تعریف پروژهها برای واگذاری به فریلنسرها
زمانی که پروژه‌ای دارید و می‌خواهید برای انجام آن یک فریلنسر استخدام کنید بهتر است به موارد زیر در هنگام تعریف پروژه در سایت‌های فریلنسری دقت کنید:
1- تعریف‌کردن دقیق پروژه
در ابتدا باید بدانید که دقیقاً چه چیزی می‌خواهید و پروژهٔ شما نیازمند چه مهارت‌هایی است.
بهتر است هنگام درج آگهی پروژهٔ خود در سایت‌های فریلنسری موارد زیر را رعایت کنید:
- مشخص کردن دقیق دامنهٔ پروژه.
- مشخص کردن نتیجهٔ نهایی مورد انتظار خود.
- تعیین مدت‌زمان انجام پروژه.
2- قرار‌دادن قیمت مناسب برای پروژه
نکتهٔ مهم دیگر بحث قیمت انجام پروژه‌های مختلف است.
اگر به طور تقریبی می‌دانید که هزینهٔ پروژهٔ شما چقدر می‌شود قیمتی در محدودهٔ آن برای انجام پروژهٔ خود پیشنهاد دهید.
اگر هیج اطلاعی از قیمت چنین پروژه‌هایی ندارید می‌توایند با مراجعه به سایت‌های مختلف فریلنسری و مشاهده قیمت‌هایی که برای پروژه‌های مشابه پیشنهاد شده‌است قیمت تقریبی را بدانید.
پیشنهاد می‌شود قیمت پروژه‌های خود را در محدوده سایر پروژه‌های مشابه در نظر بگیرید.
اگر قیمت بسیار پایینی پیشنهاد دهید احتمالاً کیفیت مناسبی دریافت نخواهید کرد.
اگر قیمت بالایی ارائه دهید شاید پروژهٔ شما هزینهٔ بیستری نسبت به پروژه‌های مشابه برای شما داشته‌باشد.
نکاتی برای انتخاب فریلنسرهای مناسب
پس از اینکه پروژهٔ خود را به صورت دقیق تعریف کردید و آن را با قیمتی مناسب در سایت‌های فریلنسری آگهی کردید، افرادی که می‌توانند پروژهٔ شما را انجام دهند به درخواست شما پاسخ می‌دهند.
در بعضی پروژهها ممکن است تعداد افراد درخواست‌دهنده برای انجام پروژه زیاد باشند و گاهی هم تعداد افراد متخصص در زمینهٔ مورد نظر ما بسیار کم هستند.
در ادامه نکات مفید برای انتخاب فریلنسرها توسط کارفرمایان را بیان می‌کنیم.
شما به عنوان کارفرما با رعایت این نکات می‌توانید پروژه‌های خود را توسط فریلنسرهای متخصص با قیمت مناسب و کیفیت عالی انجام دهید.
1- مشاهده نمونهکارهای قبلی افراد
پس از درج آگهی پروژهٔ خود در سایتها، باید یک نفر را از میان درخواست‌دهندگان برای انجام پروژه انتخاب کنید.
بررسی نمونهکارهای قبلی افراد از مهم‌ترین موارد در استخدام فریلنسر ها می‌باشد.
در بعضی از سایت‌های فریلنسری نمونهکارهای قبلی افراد موجود است که می‌توانید آنها را بررسی کنید.
با بررسی نمونهکارهای قبلی افراد می‌توایند عملکرد آنها را با هم مقایسه کنید.
اگر نمونه‌کار افراد در بعضی سایتها موجود نبود می‌توانید از خود آنها بخواهید تا نمونهکارهای خود را ارائه کنند.
توجه کنید که استخدام فریلنسر ها تنها بر اساس نمونهکارهای قبلی توصیه نمی‌شود.
ممکن است برخی از داوطلبان نمونهکارهای قابل توجهی داشته باشند اما شاید آنها مهارت لازم برای اجرای پروژهٔ خاص شما را نداشته‌باشند.
2- مطالعهٔ نظرات سایر کارفرمایان
در اکثر سایت‌های فریلنسری می‌توانید با مراجعه به پروفایل فریلنسرها نظرات کارفرمایان قبلی را در مورد پروژه‌هایشان مطالعه کنید.
با بررسی این بخش، میزان رضایت مشتریان از عملکرد افراد مختلف مشخص می‌شود.
3- مصاحبه با افراد مختلف
معمولاً در استخدام افراد به‌صورت آنلاین، این احساس وجود دارد که هیچ ارتباط انسانی وجود ندارد. اما شما می‌توانید با روش‌های متفاوتی مانند تماس تصویری با فریلنسرهای مختلف به صورت آنلاین مصاحبه کنید.
انجام مصاحبه به شما این امکان را می‌دهد که کارمند احتمالی خود را بشناسید.
شما با طرح پرسش‌های مناسب در مصاحبه می‌توانید میزان تسلط افراد به موضوع مورد نظر را دریابید و بهترین افراد را برای انجام پروژهٔ خود انتخاب کنید.
سخن پایانی و معرفی مطالب مرتبط
در این مطلب در ابتدا با فریلنسری و زمینه‌های کاری آنها آشنا شدیم. سپس مزایا و معایب استخدام فریلنسر ها برای کارفرمایان را دانستیم.
در ادامه هم نکات مفید برای واگذاری پروژهها به فریلنسرها را بیان کردیم.
با بررسی نکات گفته‌شده برای جذب فریلنسر ها می‌توانید پروژه‌های خود را به افراد متخصصی بسپارید تا آنها با بهترین کیفیت و قیمت انجام‌شوند.
معرفی مطالب مرتبط
اگر به فریلنسرشدن علاقه‌مندید و می‌خواهید مسیر فریلنسرشدن را بدانید می‌توانید از مطلب زیر استفاده کنید.
اگر دوست دارید با کشورهای مناسب برای مهاجرت‌کردن فریلنسرها آشنا شوید مطلب زیر را مطالعه کنید.
اگر دوست دارید با خدمات فریلنسری آشنا شوید و بدانید که چه پروژه‌هایی را می‌توان به فریلنسرها واگذار کرد از مطلب زیر استفاده کنید.
برای آگاهی از میزان مالیات فریلنسرها نیز می‌توانید مطلب زیر را مطالعه کنید.
امیدوارم از خواندن این مطلب لذت برده باشید و برایتان مفید واقع شود.
آیا شما تا به حال پروژه‌ای را به فریلنسرها واگذار کرده‌اید؟
آیا از نتیجهٔ آن راضی بوده‌اید؟
نظرات و تجربیات خود در این زمینه را با ما در میان بگذارید.
محصولات آموزشی