شغل مناسب تیپ شخصیتی شما چیست؟

ما در طول زندگی، بخش زیادی از وقت روزانه‌مون رو مشغول به کار کردن هستیم. خیلی از وقت‌ها شده که از کارمون لذت نمی‌بریم و دائما مشغول شغل عوض کردن هستیم. اینجا است که یک سری سوال مهم پیش میاد.

• شغل مناسب تیپ شخصیتی شما چیست؟
• آیا تست تیپ شخصیتی شغلی به پیدا کردن شغل مناسب کمک می‌کنه؟
• چگونه بفهمیم که تیپ شخصیتی شغلی ما چیه؟
• چگونه شغل مناسب تیپ شخصیتی خودمون رو پیدا کنیم؟

همانطور که در مطلب انواع آزمون استعدادیابی گفتیم، شناخت استعدادهامون، بسیار به پیدا کردن شغل دلخواهمون کمک می‌کنه. اما در کنار آزمون‌های استعدادیابی، باید به آزمون‌های شخصیت شناسی برای پیداکردن شغل‌های مناسب تیپ شخصیتی توجه کنیم.

در میان این تست‌ها، شاید اسم آزمون MBTI رو شنیده باشید. اما MBTI تنها آزمونی نیست که برای پیدا کردن شغل مناسب استفاده می‌شه.

توی این مطلب قراره که شما رو با انواع تست‌های شغل مناسب تیپ شخصیتی آشنا کنیم. هم‌چنین به شما می‌گیم که کجا می‌تونید تست‌ها رو انجام بدید و هر تست قراره که چه چیز مهمی رو به ما یاد بده.

خب پس بریم ببینیم که تست‌ها، چطور کمک می‌کنند مشخص کنید، شغل مناسب تیپ شخصیتی شما چیست؟

لیست تست‌های شغل مناسب با تیپ شخصیتی: (با کلیک کردن روی لینک‌های زیر، به بخش دلخواهتون برای مطالعه برید.)

1- تست دیسک (DISC)
2- تست هالند (Holland)
3- تست لنگرگاه‌های شغلی (Career Anchors)
4- تست MBTI
5-تست نئو (NEO)
آیا با انجام تست‌های شخصیت شناسی باید شغلمان را انتخاب کنیم؟

1- تست تیپ شخصیتی شغلی دیسک (DISC)

خیلی جاها شاید شنیده باشید که به تست دیسک، به عنوان یک آزمون برای شناسایی نوع تیپ شخصیتی شغلی نگاه می‌کنند. اما بهتره بگیم که تست دیسک به شناخت بهتر رفتار ما کمک می‌کنه تا شخصیتمون.

البته حواسمون باشه که رفتارها، عضوی از شخصیت ما هستند و رفتار و شخصیت به هم وابسته‌اند. ولی ما توی این مقاله به همان دید عامه، یعنی شناسایی تیپ شخصیتی شغلی، به تست دیسک توجه می‌کنیم. (ولی در اصل تست دیسک، یک ابزار رفتارشناسی برای پیدا کردن شغل مناسب می‌باشد.)

پیچیده نبودن و درک آسان تست دیسک، اون رو به یکی از انواع آزمون‌های شغل مناسب تیپ شخصیتی تبدیل کرده.

2- چگونه آزمون شغل مناسب تیپ شخصیتی دیسک به وجود آمد؟

همه چبز به مطالعات یک روانشناس به نام ویلیام مارستون برمی‌گرده. او در سال 1928، کتابی به نام هیجانات یک انسان معمولی رو منتشر کرد.

بر اساس نطر مارستون در این کتاب، افراد رفتار خودشون رو به 4 شکل بروز می‌دن:

حروف اول کلمه هر رفتار (D،I،S،C) در کنار هم قرار می‌گیرن و واژه‌ی دیسک (DISC) رو می‌سازن. البته تست دیسک رو خود ویلیام مارستون طراحی نکرد. بسیاری از افراد، بعد از او با مبنا قرار دادن مطالعات مارستون، به طراحی آزمون‌ها و پرسشنامه‌های شغل مناسب تیپ شخصیتی پرداختند.

نتیجه تلاش‌های آن‌ها به شکل‌گیری آزمون دیسک منجر شد.

3- تست دیسک چه اطلاعاتی به ما می‌دهد؟

بعد از انجام آزمون دیسک، به ما نمره‌ای در 4 مشخصه‌ی رفتاری که نام بردیم، داده می‌شه. با بررسی نمره‌ها در هر رفتار، متوجه می‌شیم در کدام شاخصه‌های رفتاری، قوی و ضعیف هستیم. بیاید هر شاخصه رفتاری رو دقیق‌تر بررسی کنیم.

تیپ شخصیتی D

خصوصیت D می‌خواد نشون بده که چگونه افراد با چالش‌ها و مشکلات برخورد می‌کنند. اگر در D، امتیاز بالایی داشته باشید، دارای این صفات هستید:

اما اگر در D امتیاز پایینی بیارید، چنین ویژگی‌های رفتاری دارید:

تیپ شخصیتی I

مشخصه‌ی I نشان‌دهنده‌ی این است که شما چطور با افراد برخورد و رفتار می‌کنید. با داشتن نمره‌ی بالا در I، شما دارای صفات زیر هستید:

اما اگر نمره‌ی پایینی دریافت کنید، چنین صفاتی دارید:

تیپ شخصیتی S

مشخصه‌ی S به این موضوع اشاره می‌کنه که چطور نسبت به تداوم داشتن در زندگی و سرعت به انجام رساندن کارها، واکنش نشان می‌دید. افراد با نمره‌ی S بالا، دارای چنین ویژگی‌هایی هستند:

و برعکس، با داشتن نمره‌ی پایین، این مشخصه‌ها بیشتر در افراد دیده می‌شه:

تیپ شخصیتی C

خصوصیت C، بیان کننده این است که چگونه با روند‌ها و محدودیت‌ها برخورد می‌کنید. در افرادی که نمره‌ی بالا در C می‌گیرند، چنین خصوصیت‌های شخصیتی دیده می‌شه:

درصورتی که نمره‌ی پایین دریافت کنید، خصوصیت‌هایی که در زیر نام می‌بریم‌، در شما آشکارتر هستند:

چگونه تست دیسک، به شناسایی شغل مناسب تیپ شخصیتی کمک می‌کند؟

آیا واقعا تست دیسک، می‌تواند به طور قطعی تعیین کند که شغل مناسب تیپ شخصیتی شما چیست؟ خیر. اما تست دیسک، یک سری پیشنهادات شغلی مطابق با نتایجی که ارائه می‌ده، به ما نشان می‌ده. دانستن این پیشنهادات خوب است؛ ولی اینکه صرفاً به آن‌ها اتکا کنیم؛ کار درستی نیست.

با توجه به امتیازات مختلفی که در آزمون دیسک به دست میاد، تیپ‌پندی‌های رفتاری متنوعی تعریف شده. مثلا کسانی که در D نمره‌ی بالایی دریافت می‌کنند، می‌تونن در 4 گروه مختلف خلاق (Creative)، توسعه دهنده (Developer)، الهام بخش (Inspirational) و نتیجه گرا (Result Oriented) قرار بگیرند.

حالا برای هر یک از این 4 گروه یک سری شغل پیشنهادی تعریف می‌شه. به طور مثال، برای افرادی که در دسته توسعه‌دهنده هستند، شغل‌های مدیریتی ( مدیرفروش، مدیر پروژه و …) پیشنهاد می‌شن.

برای بررسی دقیق و کامل تیپ‌های شخصیتی آزمون دیسک و شغل های مناسب تیپ شخصیتی هر مؤلفه، مطالب زیر رو مطالعه کنید.

• بررسی کامل تیپ شخصیتی D
• بررسی کامل تیپ شخصیتی I
• بررسی کامل تیپ شخصیتی S
• بررسی کامل تیپ شخصیتی C

در کجا می‌توانیم تست دیسک را انجام دهیم؟

برای انجام رایگان تست دیسک، روی لینک پایین کلیک کنید.

دو نکته رو حتماً به یاد داشته باشید:

• هر 4 مشخصه‌ی تست دیسک ارزشمند هستند. نمی‌تونیم بگیم که مثلا D و C بد هستند و I و S خوب فرض می‌شن. ما هر 4 تا رو داریم اما وجود بعضی از آن‌ها در ما بیشتره.

• تنها با انجام تست دیسک نمی‌تونید به این نتیجه برسید که چه شغلی مناسب تیپ شخصیتی شماست؟

2- تست شغل مناسب با تیپ شخصیتی هالند (Holland)

تست رغبت‌سنجی هالند، یکی از معروف‌ترین آزمون‌های شخصیت شناسی است که چندین کاربرد داره:

چگونه تست هالند به وجود آمد؟

جان هالند، روان‌شناس آمریکایی، از سال 1958 بر روی مدل هالند شروع به کار می‌کنه. هدف هالند این بوده که هر فرد بتونه شغل مناسب با تیپ شخصیتی خودش رو پیدا کنه.

افراد در طول زندگی به دنبال این هستند که در جایگاه و محیط شغلی متناسب با ویژگی‌‌های شخصیتی خودشون قرار بگیرند. این کار به منجر به رضایت و علاقه به کار کردن در طولانی مدت می‌شه.

چگونه تست هالند، شغل مناسب تیپ های شخصیتی را تعیین می‌کند؟

در مدل هالند، 6 تیپ شخصیتی مختلف تعریف شده. ما تمام تیپ‌های شخصیتی رو در خودمون داریم؛ اما وجود یک سری از تیپ‌ها در ما بیشتر دیده می‌شه (مثل تست دیسک) . بیاید ببینیم اصلاً این تیپ‌ها چی هستند و چگونه تست هالند به تعیین شغل مناسب تیپ های شخصیتی کمک می‌کنه.

1- افراد واقع‌گرا یا انجام دهنده (Thinkers/Doers)

افراد واقع‌گرا چنین ویژگی‌هایی توشون بیشتر دیده می‌شه:

شغل‌های پیشنهادی برای واقع‌گرایان:

2- جستجوگران (Investigative/Thinkers)

اگر:

• از انجام محاسبات پیچیده لذت می‌برید.
• به نظریه‌پردازی و بررسی نظریه‌ها علاقه دارید.
• خودتون رو یک فرد علمی‌ و دقیق می‌دانید.

پس حتما در گروه جستجوگران قرار می‌گیرید. شغل‌های زیر مناسب شما هستند:

3- هنری (Artistic/Creators)

افراد هنری:

• خلاق هستند.
• دوست ندارند برای انجام کارشان از قانون مشخصی پیروی کنند.
• علاقه به ابراز احساساتشان دارند.

شما چنین ویژگی‌هایی رو در خودتون می‌بینید؟ پس انجام یک سری از شغل‌ها برای شما لذت‌بخش‌تر است. مثل:

4- اجتماعی (Social/Helpers)

اکثر افراد اجتماعی:

• از صحبت‌کردن با افراد لذت می‌برند.
• به درمان کردن و کمک به افراد علاقه دارند.
• از نظارت‌کردن لذت می‌برند.

چنین کسانی به شغل‌های زیر تمایل بیشتری دارند:

5- کارآفرینی (Enterprising/Persuaders)

افراد با ویژگی شخصیتی کار آفرینی:

• حاضر به ریسک کردن هستند.
• به مسائل اطرافشان دید مثبتی دارند.
• به ماجراجویی کردن علاقه دارند.
• اعتماد به نفس بالایی دارند.

تیپ شخصیتی شغلی کارآفرینی، به مشاغل زیر علاقه‌ی بیشتری دارد:

6- سازمان‌دهنده (Conventional/Organized)

کسانی که در این گروه هستند:

• بسیار به نظم‌دهی کارها و منظم بودن علاقه دارند.
• از داده‌کاوی و کار با اعداد لذت می‌برند.
• روشمند بودن رو ترجیح می‌دن.

سازمان‌دهنده‌ها در یک سری از مشاغل موفق‌تر هستند، مانند:

همانطور که دیدید، برای هر 6 ویژگی شخصیتی، یک سری شغل پیشنهاد می‌شه.

نتیجه تست شغل مناسب با تیپ شخصیتی هالند به چه صورت است؟

شما پس از انجام آزمون هالند، امتیازات لازم در هر ویژگی شخصیتی رو به دست میارید. افراد معمولا در 2 یا 3 ویژگی، امتیاز بیشتری به دست می‌آورند. 2 یا 3 ویژگی غالب شما به صورت کد در کنار هم قرار می‌گیرند.

مثلاً شما در سه ویژگی شخصیتی جستجوگر، اجتماعی و هنری بیشترین امتیاز رو کسب می‌کنید. پس کد شما ISA (یا IS) می‌شه. حالا باید ببینید برای این کد چه ویژگی شغلی پیشنهاد می‌شه.

در کجا می‌تونیم تست هالند رو انجام دهیم؟

قبل از انجام تست تیپ شخصیتی شغلی هالند، باید استفاده درست از نتایج این تست رو بدونید. توی لینک زیر به طور مفصل به نحوه استفاده درست از نتایج تست هالند پرداخته شده.

هم‌چنین وبسایت‌هایی رو که میشه توش این تست رو انجام داد نام برده شده و می‌تونید یک نمونه از نتیجه این تست رو با تفسیر مشاهده کنید. با دیدن تفسیر یک نمونه، دیگاه بهتری نسبت به این آزمون تیپ شخصیتی شغلی پیدا می‌کنید.

3- آزمون تیپ شخصیتی شغلی لنگرگاه‌های شغلی (Anchor Careers)

تست لنگرگاه‌های شغلی، یکی از دیگر آزمون‌هایی است که از آن برای تعیین شغل های مناسب تیپ شخصیتی استفاده می‌کنند. انجام آن به همراه تست‌های دیگر، کمک می‌کنه که درک کنید، شغل مناسب تیپ شخصیتی شما چیست؟

لنگرگاه، اینجا به معنی ازرش‌ها و اولویت‌های درونی ما است. ما بر اساس یک‌سری ارزش‌های درونی که داریم، به انجام بعضی از مشاغل تمایل بیشتری نشان می‌دیم. حالا این لنگرها دقیقاً چی هستند و چطور مشخص می‌کنند که چه شغلی مناسب تیپ شخصیتی شماست؟

در ادامه اونا رو بیشتر واستون توضیح می‌دیم.

چگونه تست تیپ شخصیتی شغلی لنگرگاه‌های شغلی به وجود آمد؟

ادگار شاین، دانشمند برجسته آمریکایی، برای اولین بار مدل لنگرگاه‌های شغلی رو در سال 1985 مطرح کرد. این مدل براساس کتاب او، به نام لنگرگاه‌های شغلی به وجود آمد. ادگار با ساختن یک پرسشنامه به افراد کمک می‌کنه که شغل مناسب با تیپ شخصیتی خودشون رو پیدا کنند.

بعد از پاسخ به پرسشنامه، متوجه می‌شید که کدام لنگرگاه‌ها (یا همان ارزش‌ها و اولویت‌ها) برای شما پراهمیت‌تر هستند.

چگونه لنگرگاه‌های شغلی، به تعیین شغل های مناسب تیپ شخصیتی ما کمک می‌کنند؟

حالا می‌خوایم هر لنگرگاه رو دقیق‌تر بررسی کنیم و ببینیم در حقیقت هر کدامشان به کدام ارزش درونی ما اشاره می‌کنند.

1- لنگرگاه شایستگی فنی-تکنیکی (Technical/ Functional Competence)

تا حالا کسی رو دیدید که به یک پست خاص با مهارت مشخص در محل کار می‌چسبه و اون رو رها نمی‌کنه؟ این افراد به یک تخصص مشخص علاقه پیدا می‌کنند و دوست دارند در آن رشد کنند و بهترین باشند. شرکت اپل رو فرض کنید. سه موقعیت شغلی طراح محصول، توسعه‌دهنده وب و بازاریاب رو در نظر بگیرید.

این افراد سعی می‌کنند که در حیطه‌ی کاری خودشون عالی بشن . دوست ندارند که به سراغ پست شغلی دیگر برن. مثلا طراح محصول دوست نداره جانشین تیم کوک (مدیرعامل شرکت اپل) بشه. به شغل‌های مدیریت علاقه کمتری نشون می‌دن و دوست دارند که در حیطه‌ی تخصصی خودشون مشغول به کار باشند.

البته ما این موضوع رو برای کسانی داریم مطرح می‌کنیم که لنگرگاه شایستگی فنی-تکنیکی در آن‌ها غالب است.

2- لنگرگاه شایستگی مدیریتی (Managerial Competence)

کارآموزی رو فرض کنید که از صفر توی یک شرکت شروع می‌کنه؛ اما همیشه در ذهنش مدیر شدن رو تصور می‌کنه. خیلی از افراد رو دیدیم که به زیر دست بودن علاقه ندارند و دوست دارند که بقیه رو هدایت کنند و تحت سلطه خودشون دربیارن.

علاقه به رهبری دیگران، از خصوصیت‌های افرادی است که دارای لنگرگاه مدیریتی هستند.

3- لنگرگاه خودمختاری و استقلال (Autonomy/ Independence)

از قوانین سخت سازمانی بیزار هستید؟ نمی‌تونید از یک ساعت تا یک ساعت مشخص کار کنید؟ دوست ندارید که کسی کار شما رو دائماً کنترل کنه؟ خودتون دوست دارید بیشتر برای خودتون تصمیم بگیرید؟

به احتمال زیاد شما دارای لنگرگاه خودمختاری و استقلال هستید. دوست دارید که آزادانه برای خودتون کار کنید و پای‌بند به قوانین سخت سازمانی نیستید.

4- لنگرگاه امنیت و ثبات (Security/ Stability)

بسیاری از افراد رو در جامعه می‌بینیم که به دنبال شغل‌های دولتی هستند. وقتی از آن‌ها می‌پرسیم چرا به استخدام شدن برای یک ارگان دولتی مسمم هستی، معمولا چنین جوابی رو می‌شنویم :« می‌خوام توی یه جای دولتی استخدام بشم چون امنیت شغلی خوبی داره.»

وقتی جلوی چنین کسانی اسم کارآفرین شدن و کسب و کار راه انداختن رو میاریم، می‌گن:« اگه کارمون به جایی نرسه چی؟! اگه ورشکست بشیم چی؟! کارآفرینی امنیت شغلی نداره و خطرناکه! ممکنه همه چیزمون رو از دست بدیم!»

افراد دارای این لنگر به ثبات داشتن در یک شغل و یک سِمَت مشخص در سازمان، تمایل زیادی نشان می‌دن.

5- لنگرگاه خلاقیت کارآفرینانه (Entrepreneurial Creativity)

وقتی به خلاقیت اشاره می‌کنیم، چه چیزی در ذهنتون تداعی میشه؟ ساختن چیزهای جدید، ارائه ایده‌های نو و نوآوری. چنین افرادی دائماً دوست دارند چیزی جدید به دنیا اضافه کنند مثل مخترعان و طراحان محصول.

آن‌ها از انجام کارهای تکراری بیزارند.

6- لنگر خدمت و تعهد (Service/Dedication)

اولویت افراد این لنگر، کمک رسانی است. کسانی که دوست دارند با کمک به بقیه، آن‌ها را به موفقیت برسانند و مشکلاتشون رو حل کنند. خدمت به بقیه نوعی آرامش درونی به آن‌ها می‌دهد. افراد خَیِر، مثال خوبی برای این لنگرگاه هستند.

خیرین همیشه به دنبال خدمت رسانی و کمک به دیگران هستند.

7- لنگرگاه چالش و رقابت محض (Pure Challenge)

در این لنگر، افراد عاشق جنگیدن و رقابت‌کردن هستند. باختن برای آن‌ها سخت است. شغل‌ها و پست‌های سازمانی پرتنش مانند عضویت در تیم‌های فروش و بازاریابی، بسیار برای افراد دارای لنگرگاه چالش مناسب هستند.

رقابت طلب‌ها از مشکلات نمی‌هراسند و به دنبال راه‌‌حلی برای رفع محدودیت‌ها هستند. تا برنده نشن، تسلیم نمی‌شن!

8- لنگرگاه سبک زندگی (Lifestyle)

کسانی هستند که کار رو اولویت اصلی زندگی نمی‌دانند. افرادی نیستند که ساعات طولانی به کار کردن مشغول باشند. آن‌ها برای زندگی، سلامتی جسمی و خانواده بسیار ارزش قائلند. خیلی راحت بخوایم بگیم، به دنبال ایجاد تعادل میان کار و زندگی هستند.

در کجا می‌توانیم تست لنگرگاه شغلی را انجام دهیم؟

برای انجام این آزمون تیپ شخصیتی شغلی می‌تونید از تست وبسایت کاربوم استفاده کنید.

هم‌چنین برای تفسیر بیشتر و دقیق‌تر این تست شغل مناسب تیپ شخصیتی و نحوه استفاده درست از آن، لینک زیر رو حتماً مطالعه کنید. می‌تونید تجربه استفاده از این آزمون رو هم در کنار تفسیر اون، بررسی کنید.

4- تست شغل مناسب تیپ شخصیتی MBTI

از میان انواع تست‌های شغل مناسب تیپ های شخصیتی که نام بردیم، شاید آزمون MBTI، بیشتر با گوشتون آشنا باشه. به این دلیل که MBTI پر استفاده ترین تست شغل های مناسب تیپ شخصیتی است.

این تست چندین کاربرد داره:

• خودشناسی
• شناخت بهتر افراد دیگر برای برقراری ارتباط درست با آنها
• ازدواج
• بررسی نقاط قوت و ضعف ویژگی‌های شخصیتی
• پیدا کردن شغل مناسب

چگونه تست MBTI به وجود آمد؟

تست MBTI توسط دو نفر به نام کاترین بریگز و ایزابل مایرز طراحی شد. این دو نفر در صدد این بودند که بهره‌وری رو در محیط‌هایی کاری بالا ببرند؛ یعنی اینکه کارها در زمان مناسب و به درستی انجام شوند.

به همین دلیل آن‌ها مطالعات خود رو بر روی شغل مناسب با تیپ‌های شخصیتی آغاز کردند. بریگز و مایرز برای انجام تحقیقات خود، از نظریه عملکردهای شناختی دانشمند معروف، کارل یونگ، استفاده کردند. پس از بررسی نظریه یونگ و تحقیقات بیشتر خودشون، تست تیپ شخصیتی شغلی MBTI رو به وجود آوردند.

چگونه تست MBTI، به تعیین تیپ شخصیتی شغلی ما کمک می‌کند؟

بر اساس این تست، افراد در 4 گروه ویژگی شخصیتی مورد بررسی قرار می‌گیرند.

1- درونگرا (I) یا برونگرا (E) :

این گروه به این مورد اشاره می‌کند که افراد، چگونه انرژی رو دریافت می‌کنند؟

• برونگراها: از طریق تعامل و معاشرت با بقیه انرژی می‌گیرند.

• برونگرا‌ها: از تنها بودن با خودشان و فکر کردن تنهایی، انرژی دریافت می‌کنند.

2- شهودی (N) یا حسی (S) :

گروه حسی یا شهودی بیان می‌کند که شما از چه طریق به جمع‌آوری اطلاعات می‌پردازید؟

• حسی‌ها: بیشتر به واقعیت‌ها اتکا می‌کنند و از تجربیاتی که داشته‌اند برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده می‌کنند. (در واقع دیدشون نسبت به مسائل بر اساس واقعیات عینی است.)

• شهودی‌ها: به مفاهیم انتزاعی علاقه دارند و احتمالات و نظریه‌ها رو بررسی می‌کنند.

3- فکری (T) یا احساسی (F) :

نشان دهنده این است که افراد چگونه تصمیم می‌گیرند؟

• فکری: کسانی هستند که برای تصمیم‌گیری، فقط منطق شخصی رو در نظر می‌گیرند.

• احساسی: قبل از تصمیم گیری، بررسی می‌کنند که تصمیم آن‌ها چه تأثیری بر روی احساسات دیگران می‌گذارد.

4- منظم (J) یا منعطف (P) :

تعیین می‌کند که چه واکنشی نسبت به نظم و چهارچوب‌ها دارید؟

• منظم‌ها: به ساختار داشتن علاقه‌مند هستند و دوست دارند دریک چهارچوب مشخص و نظم یافته عمل کنند.

• ادراکی: زیاد به چهارچوب‌ها علاقه ندارند و انعطاف بیشتر رو ترجیح می‌دن.

همانطور که می‌بینید، هر گروه از 2 ویژگی شخصیتی تشکیل شده، که درکل میشه 8 مشخصه‌ی شخصیتی. ما تمام 8 ویژگی شخصیتی رو در خودمون داریم اما به یک سری از آن‌ها تمایل بیشتری نشان می‌دیم. بعد از انجام تست MBTI، تمایل ما به هر ویژگی در هر گروه 4تایی تعیین می‌شه و یک کد 4 رقمی بدست میاد مثلاً ENTJ.

بر اساس این 4 گروه، در کل 16 تیپ شخصیتی تعریف می‌شه که یکیش همین ENTJ بود که مثال زدیم.

در کجا می‌توانیم تست MBTI را انجام دهیم؟

با استفاده از لینک زیر می‌تونید تست MBTI رو به صورت رایگان انجام بدید و ببینید شغل مناسب تیپ شخصیتی شما چیست؟ علاوه بر تست رایگان، می‌تونید نقدهای وارد شده بر تست MBTI و نحوه درست پاسخ‌دهی به سوال‌ها رو به طور کامل مطالعه کنید.

5- تست شخصیت‌شناسی نئو (Neo)

تست نئو، یکی از دقیق‌ترین تست‌ها در دنیا است که بررسی دقیق ویژگی‌های شخصیتی ما انسان‌ها می‌پردازه. با انجام اون می‌تونیم:

• به خودشناسی دقیق برسیم.
• نقاط قوت و ضعف شخصیتمون رو شناسایی کنیم.
• شخصیت همکاران و هم‌تیمی‌هامون رو بهتر بشناسیم و درکشان کنیم.
• شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتمون رو پیدا کنیم.

چگونه تست نئو به وجود آمد؟

آزمون نئو برای اولین بار توسط دو شخص به نام‌های پال کاستا و رابرت مک‌کری ابداع شد. آن‌ها این آزمون رو بر اساس مدل مشهور 5 عاملی شخصیت (The Big Five Personality Traits) طراحی کردند. مدل 5 عاملی شخصیت توسط شخص به خصوصی مطرح نشده و حاصل دستاورد تحقیقات دانشمندان مختلفی می‌باشد.

مدل 5 عاملی شخصیت به عنوان یکی از نظریه‌های شخصیت‌شناسی صفاتی به حساب می‌یاد.

چگونه تست نئو، ویژگی‌های شخصیتی ما را نشان می‌دهد؟

در تست نئو به 5 بُعد شخصیتی شما که بر اساس مدل 5 عاملی شخصیت است، امتیازی داده می‌شه. توجه داشته باشید که این 5 بُعد در همه‌ی انسان‌ها وجود داره؛ اما امتیازهای بالا و پایین در بعدها، تمایز میان انسان‌ها رو مشخص می‌کنه.

هر بعد از 6 ویژگی زیر مجموعه تشکیل شده. میانگین امیتازات 6 ویژگی تعیین می‌کنه که شما توی هر بعد مشخص چه امتیازی می‌گیرید. حالا می‌خوایم هر 5 ویژگی شخصیتی با زیر مجموعه‌هاشون رو بررسی کنیم.

1- ویژگی برون‌گرایی (Extraversion)

افراد با امتیاز بالا در این شاخصه، از بودن با دیگران لذت می‌برند. بسیار به حرف‌زدن با بقیه علاقه دارند. افراد پرتحرکی هستند و از چالش‌ها لذت می‌برند.

در مقابل، درونگرایان از بودن با خودشون لذت می‌برند. تنها بودن رو نسبت به در جمع بودن ترجیح می‌دن. نه به این معنا که از اجتماع فراری هستند بلکه تنها بودن رو بیشتر دوست دارند.

ویژگی‌های شخصیتی زیر مجموعه برون‌گرایی:

صمیمت – جمع‌گرایی – قاطعیت – فعالیت – هیجان‌خواهی – هیجان‌های مثبت

2- ویژگی پذیرش تجربه‌های جدید (Openness to experience)

اگر نمره‌ی بالایی در این مشخصه‌ بگیرید؛ یعنی اینکه از تجربه ‌کردن چیزهای جدید لذت می‌برید. فکر کردن به احتمالات رو دوست دارید.

اما افراد با نمره پایین، اگر بخوایم خودمونی بگیم، بسته‌تر هستند. دوست ندارند چیزهای جدید رو امتحان کنند.

ویژگی‌های شخصیتی زیرمجموعه پذیرش تجربه‌های جدید:

فرصت‌ دادن به تخیل و خیال‌پردازی – درک و پذیرش زیبایی‌شناسی – پذیرش تجربه‌های احساسی – آمادگی برای اقدام‌ها و انتخاب‌های تازه – افکار و دیدگاه‌ها – ارزش‌ها

3- ویژگی وجدان و مسئولیت‌پذیری (Conscientiousness)

این ویژگی، یکی از مهم‌ترین شاخصه‌های انسان‌ها است. کسانی که نمره‌ی بالایی در این شاخصه دارند، بسیار در انجام کارهاشون دقیق هستند. سعی‌ می‌کنند اهداف روشنی برای خود تعیین کنند و مهم‌تر از اون، برای رسیدن به اهدافشون بسیار تلاش می‌کنند. هم‌چنین نظم بسیار زیادی رو در کارهاشون لحاظ می‌کنند.

اما کسانی که نمره‌ی پایینی می‌گیرند، زیاد منظم نیستند. قبل از انجام کاری، درست برای آن برنامه‌ریزی نمی‌کنند و سر موقع کارها رو به پایان نمی‌رسانند.

ویژگی‌های شخصیتی زیرمجموعه وجدان و مسئولیت‌پذیری:

شایستگی و توانمندی – نظم – اخلاق‌مداری و وظیفه‌شناسی – تلاش برای موفقیت – انضباط شخصی – رفتار و نگرش سنجیده

4- ویژگی سازگاری و موافق بودن (Agreeableness)

نمره‌ی بالا در این ویژگی، نشان می‌ده که افراد راحت‌تر با نظرات دیگران موافقت می‌کنند. زیاد به مخالفت کردن و ستیزه‌جویی نمی‌پردازند. زیاد از خود تعریف نمی‌کنند و اهل خودستایی نیستند.

عدم موافقت، از خود تعریف‌کردن و خودخواه بودن از نشانه‌های نمره‌ی پایین در این ویژگی است.

ویژگی‌های زیرمجموعه سازگاری و موافق بودن:

اعتماد به دیگران – سادگی و رو راست بودن – نوع‌دوستی و دگرخواهی – پذیرش دیگران و همراهی با آن‌ها – تواضع – مهربانی و درک دیگران

5- نوروتیک بودن (Neuroticism)

زود عصبی می‌شوید؟ همیشه در مورد کارها و تصمیمات استرس دارید؟ نسبت به مسائل اطرافتان بدبین هستید؟ این‌ها می‌تونه نشانه‌ی این باشه که شما در ویژگی نوروتیک بودن امتیاز بالایی دارید.

و بالعکس، زودرنج نبودن، حفظ خونسردی در برابر مشکلات، خوش‌بین بودن و زیاد عصبی نشدن، از نشانه‌های داشتن نمره‌ی پایین در ویژگی نوروتیک بودن است.

ویژگی‌های زیرمجموعه نوروتیک بودن:

اضطراب – خشم و ستیزه‌جویی – افسردگی – شرم و مراقبت از رفتارهای خود – رفتارهای تکانشی – آسیب‌پذیری نسبت به استرس

آیا تست نئو، مشخص می‌کند که شغل مناسب تیپ شخصیتی شما چیست؟

خیر. آزمون نئو نمی‌گه که چه شغلی مناسب تیپ شخصیتی شماست؟ یعنی متناسب با ویژگی‌های شخصیتمون نمیاد یک سری شغل پیشنهاد کنه.

اما بسیار به خودشناسی ما کمک می‌کنه و باید نتایج اون رو با نتایج تست‌های دیگه ترکیب کنیم تا ببینیم چه شغلی می‌تونه برای ما جذاب باشه.

در کجا می‌توانیم تست نئو را انجام دهیم؟

وبسایت‌های‌های زیادی برای انجام تست نئو موجود هستند. توی لینک پایین، انواع وبسایت‌ها معرفی شده و اینکه هر کدوم چه نکات قوت و ضعفی دارن و انتخاب کدام وبسایت بهتره، به طور کامل توضیح داده شده.

سخن پایانی: آیا با انجام تست‌های شخصیت شناسی باید شغلمان را انتخاب کنیم؟

خیر! تست‌ها می‌تونن مسیر رو برای ما روشن‌تر کنند؛ اما ما باید در کنار انجام تست‌ها، تجربه کردن رو عامل مهمی برای تعیین شغل مناسب تیپ شخصیتی خودمون بدانیم. نباید صرفاً این آزمون‌ها رو ملاک قرار بدیم.

هم‌چنین شناخت استعداد‌ها و انواع هوش، به شما کمک می‌کنه که بفهمید شغل مناسب تیپ شخصیتی شما چیست؟ در بخش زیر، چندین مطلب درمورد استعدادیابی و هوش براتون می‌زاریم تا با این حیطه‌ها بیشتر آشنا بشید و اطلاعات حاصل از اون رو با مطالب شخصیت شناسی شغلی، ترکیب کنید.

درباره‌ی استعدادیابی و هوش بیشتر بخوانید

همه‌ی ما با استعداد هستیم!

بله! هیچ کس بی‌استعداد آفریده نشده. پس ما باید حتماً آن‌ها رو بشناسیم. ولی شناخت ‌استعدادها به ما چه کمکی می‌کند و چه اهمیتی دارد؟ جواب این سؤال رو در مطلب زیر پیدا می‌کنید.

هوش خود را بشناسید

اصلاً درست نیست که ما به خودمون و بقیه برچسب باهوش و کم هوش بودن رو بزنیم. هوش انواع مختلفی دارد. باید انواع هوش‌ها رو بشناسیم و ببینیم که خودمون در کدام خوب هستیم. با کلیک بر روی لینک زیر، با انواع هوش آشنا بشید.

مشابه اما متفاوت

شاید خیلی وقت‌ها، هوش و استعداد رو یک چیز بدانیم. اما این دو موضوع با هم متقاوت هستند. بررسی مطلب “تفاوت ها و شباهت های هوش و استعداد”، به شما کمک می‌کنه تفاوت هوش و استعداد رو بهتر درک کنید.

تست‌های هوش و استعداد

مثل تست‌های تعیین تیپ شخصیتی شغلی که در این مقاله نام بردیم؛ تست‌های دیگری هستند که با انجامشون می‌تونیم استعداد و هوش خودمون رو بشناسیم! ما در مطلب پایین، انواع این تست‌ها رو نام بردیم ودر موردشون توضیح دادیم.

انجام تست، خوب است یا بد؟

به نظر شما با انجام تست، می‌تونیم شغل مناسب با تیپ شخصیتی خودمون رو پیدا کنیم؟ شما چه تجربه‌ای از انجام این تست‌ها برای پیدا کردن شغل های مناسب تیپ شخصیتی دارید؟ آیا با انجام این آزمون‌ها تونستید تعیین کنید که شغل مناسب تیپ شخصیتی شما چیست؟