تیپ شخصیتی C در تست دیسک

در این مطلب به ویژگی‌های تیپ شخصیتی C در تست دیسک می‌پردازیم.

بعد از آشنایی با ویژگی‌های بعد رفتاری شخصیت C، مسیر شغلی و الگوهای رفتاری این تیپ را هم بررسی کرده و در انتها یک ویدیوی جذاب هم برای درک بهتر تیپ شخصیتی C در اختیارتان قرار می‌دهیم.

پس تا انتها همراه با ما باشید.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی C:

فردی با بعد رفتاری c:

• به حفظ حریم خصوصی و انجام فعالیت‌های فردی اهمیت می‌دهد.
• بیشتر تصمیمات واقع‌گرایانه می‌گیرد.
• با شک و تردید و واقع‌گرایانه، مردم و موقعیت‌ها را ارزیابی می‌کند.
• نسبت به عدم صداقت دیگران، حساس است.
• در محل کار، رفتاری جدی دارد.
• برای کیفیت و درستی کار ارزش قائل می‌شود.
• از اینکه مورد انتقاد قرار بگیرد و یا حق با او نباشد، ترس دارد.
• فردی دقیق، محتاط، منظم، دیپلماتیک و با درایت، توصیف می‌شود.
• مسائلی مثل تجزیه و تحلیل بیش از حد و منزوی کردن خودش، ممکن است باعث محدود شدنش بشود.
• تضمین صحت و درستی، حفظ ثبات و فرضیات چالش‌برانگیز، برای او اولویت دارد.

تیپ شخصیتی C از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیره؟

• از فرصت‌هایی برای کسب دانش، نشان دادن تخصص خود و انجام کار با کیفیت انگیزه می‌گیرد
• از حل مشکلات با تجزیه و تحلیل دقیق داده‌های موجود، انرژی می‌گیرد.
• تحقیق در مورد دلایل اصلی و ریشه‌ای یک مشکل را، دوست دارد.
• به ایجاد قوانین و دستورالعمل‌هایی که افراد دیگر باید از آن‌ها پیروی کنند علاقه دارد.
• ترجیح می‌دهد به‌طور مستقل کار کند و در انتها نتایج را به گروه اعلام کند.
• اهدافی مانند رشد فردی، کسب دانش و تخصص و قابل اعتماد بودن دارد.

چه چیزهایی انرژی تیپ شخصیتی C رو می‌گیره؟

• فکر کردن درباره ایده‌های دور از ذهن به‌جای ایده‌های کاملا واضح و روشن.
• وقت گذاشتن برای اینکه بفهمد دیگر افراد چطور فکر می‌کنند.
• منعطف کردن برنامه خود برای اتفاقات پیش‌بینی‌نشده.
• توضیح مسائل با زبان احساسی و موثر.
• سریع تصمیم گرفتن.
• حضور در جشن‌ها و موقعیت‌های اجتماعی.
• واگذار کردن کارها به دیگران.

در ویدیوی زیر با ویژگی‌های تیپ شخصیتی c بیشتر آشنا می‌شویم.

بیشتر بخوانید: تست رایگان شخصیت‌شناسی MBTI

چگونه با تیپ C ارتباط بگیریم؟

وقتی با فردی با تیپ C، ارتباط برقرار می‌کنید، سعی کنید روی اطلاعات و جزئیات تمرکز کنید. صحبت کردن از روی احساسات را به حداقل برسانید و سعی کنید صبور و دیپلماتیک به‌نظر بیایید.

تیپ شخصیتی C، ترجیح می‌دهد از ارتباطات مکتوب استفاده کند؛ مثل ایمیل. اگر درباره مسئله‌ای نظر مخالف داشته ‌باشد، معمولا به‌راحتی، ابراز نمی‌کند.

تیپ C می‌خواهد اطلاعات دقیق و مبتنی بر واقعیت را برای اطمینان از تصمیم‌گیری صحیح اتخاذ کند. از آنجا که این تیپ، بسیار زیاد روی جزئیات و داده‌ها تمرکز می‌کند، ممکن است تصویر کلی (کلیات) موضوع را فراموش کند.

افراد با بعد رفتاری C، گفتگوهایی را ترجیح می‌دهند که نیازی به تمرکز روی نظرات یا موضوعات انتزاعی نداشته ‌باشند.

تیپ C و رشد شخصی:

• اگرچه تیپ شخصیتی C از انتقاد دیگران، به‌ویژه برای فعالیت‌های مربوط به کارش، هراس دارد، اما تمایل به انتقاد بیش از حد نسبت به دیگران دارد. این مسئله به‌خاطر توجه زیاد این تیپ به جزئیات است.
• تیپ C باید روی انجام کار درست تمرکز کند و نه انجام درست کارها.
• هنگام کار در گروه، مهم است فردی با بعد رفتاری C، در برابر ایده‌های دیگران فکر بازتری داشته ‌باشد تا بتواند به تیم برای محقق کردن اهدافش، کمک کند.
• شاید برای فردی با تیپ شخصیتی C، بهتر باشد روی دیگران تمرکز کند؛ چون این افراد، بیشتر تمایل دارند روی تسک‌ها و وظایف کاری تمرکز کنند و تنهایی کارها را انجام بدهند.
• تیپ C، محیط‌هایی را ترجیح می‌دهد که آرام و سازماندهی‌شده هستند و هیچ درگیری یا بحثی در آن محیط‌ها اتفاق نمی‌افتد.
• این تیپ، زمانی‌که یک روتین برای انجام کارها وجود دارد، احساس امنیت می‌کند.

شغل مناسب تیپ شخصیتی C:

بعد رفتاری C، شامل سه الگوی رفتاری است که عبارتند از:

1. متبحر (practitioner)
2. متفکر هدفمند (objective thinker)
3. کمالگرا (perfectionist)

در ادامه به توضیح هر الگو و شغل مناسب برای آن، می‌پردازیم.

الگوی رفتاری متبحر – مولفه C و I بالا:

متبحرها برای مهارت در زمینه‌های تخصصی ارزش زیادی قائل می‌شوند. به “خوب بودن” در هر چیزی اهمیت می‌دهند و عملکرد کاری خودشان را با دقت، بررسی و کنترل می‌کنند.

با اینکه هدف یک متبحر، تخصص داشتن در یک زمینه است، اغلب این‌طور وانمود می‌کند که درباره همه چیز، دانش و اطلاعاتی دارد.

در تعامل با دیگران، خودش را آرام، دیپلماتیک و آسان‌گیر نشان می‌دهد؛ اما این ویژگی‌ها ممکن است در محیط کاری، جهت بالا بردن کیفیت و عملکرد کار، تغییر کند.

افراد با الگوی رفتاری متبحر، به نظم شخصی اهمیت زیادی می‌دهند؛ به‌همین دلیل، دیگران را هم بر اساس عملکردی که در نظم شخصی‌شان دارند، ارزیابی می‌کنند.

از خودشان و دیگران انتظارات زیادی دارند و معمولا ناامیدی‌شان را به صورت کلامی ابراز می‌کنند.

شغل مناسب الگوی رفتاری متبحر، می‌تواند برنامه ‌نویسی، مهندسی و هر نوع کاری که به تخصص بالا نیاز دارد، باشد.

الگوی رفتاری متفکر هدفمند – مولفه C بالا:

متفکر هدفمند دوست دارد تفکری انتقادی داشته‌ باشد. زمانی که می‌خواهد نتیجه‌گیری کند و یا برای انجام کاری، برنامه‌ریزی کند، به واقعیت‌ها (facts) اهمیت زیادی می‌دهد.

در خیلی از مواقع، متفکرهای هدفمند، برای مدیریت کردن کارها، اطلاعات شهودی را با واقعیت‌ها و اطلاعاتی که جمع آوری کرده‌اند، ترکیب می‌کنند و در نهایت تصمیم می‌گیرند.

وقتی درباره انجام یک کار جدید شک می‌کنند، معمولا اول خودشان را برای انجام آن کار آماده می‌کنند و بعد آن کار را در گروه اجرا می‌کنند. برای مثال، وقتی می‌خواهند از یک مهارت جدید استفاده کنند، اول تنهایی در انجام دادن آن، مهارت کسب می‌کنند و بعد، از آن مهارت جلوی دیگران و یا در محیط کاری استفاده می‌کنند.

متفکرهای هدفمند، ترجیح می‌دهند با افرادی مثل خودشان کار کنند. افرادی که به حفظ یک محیط کاری آرام اهمیت می‌دهند.

ممکن است از نظر دیگران، خجالتی به‌نظر بیایند و خودشان هم احساس کنند به خوبی نمی‌توانند احساساتشان را ابراز کنند.

با اینکه افرادی با روحیه ملایم هستند، دوست دارند کنترل محیط اطرافشان را در دست داشته ‌باشند و دیگران را ملزم به رعایت قوانین کنند.

افراد دارای الگوی رفتاری متفکر هدفمند، ممکن است در تصمیم‌گیری در شرایط نامشخص، مشکل داشته‌باشند. اگر تصمیم اشتباهی بگیرند، دیر به اشتباه بودن آن تصمیم، اقرار می‌کنند. در عوض سعی می‌کنند اطلاعاتی پیدا کنند که درستی تصمیم آن‌ها را تایید کند.

شغل‌هایی مانند بازرسی (بازرس بانک، مامور مالیات و ….) و نیز مشاغلی مانند حسابداری و حسابرسی می‌توانند شغل مناسب الگوی رفتاری متفکر هدفمند باشند.

الگوی رفتاری کمالگرا – مولفه C و S بالا:

کمالگراها بسیار متفکر و منظم هستند و در زندگی شخصی و کاری‌شان، از روش‌های خاصی استفاده می‌کنند.

بسیار وظیفه‌شناس هستند و برای کارهایی که نیاز به جزئیات و دقت دارند، توجه کافی نشان می‌دهند.

چون به شرایط با ثبات و کارهای قابل پیش‌بینی تمایل دارند، با فضاهای کاری‌ای راحت هستند که انتظارات شغلی، زمان مورد نیاز برای انجام تسک‌ها و روش‌های ارزیابی، در آن فضاها تعریف شده باشد.

توانایی تصمیم‌گیری‌های مهم رو دارند؛ اما ممکن است به‌خاطر مدت زمانی که برای جمع کردن داده‌ها، اختصاص می‌دهند، از سوی دیگران مورد انتقاد قرار بگیرند.

افرادی که الگوی رفتاری کمالگرا را دارند، خودشان و دیگران را با معیارهای دقیقی ارزیابی می‌کنند و این توجه به استانداردها و معیارها، برای سازمان و محیطی که کمالگراها، در آن کار می‌کنند، بسیار با ارزش است.

ممکن است نسبت به تعریف و تمجید دیگران، با بدبینی نگاه کنند و با خودشون فکر کنند “باز چی می‌خواد؟!”. بهتر است نسبت به تمجیدهای صادقانه دیگران، خوشبین‌تر باشند؛ چون باعث می‌شود اعتماد به نفسشان، تقویت بشود.

پرداختن به فعالیت‌های هنری می‌تواند برای کمالگراها، لذت‌بخش باشد.

شغل مناسب الگوی رفتاری کمالگرا، می‌تواند مربوط به هنر (عکاس، گرافیست، شاعر و…)  و نیز مرتبط با کمک به دیگران (مشاور شغلی، تحصیلی و …) باشد.

آشنایی با دیگر تیپ‌های شخصیتی تست دیسک:

تیپ شخصیتی D

شخصیت I

تیپ شخصیتی S

بیشتر بخوانید: ویژگی‌های شخصیتی برای استخدام

آیا می‌توانیم به نتایج تست دیسک اعتماد کنیم؟

تست دیسک هم مانند تست MBTI، یک تست خودشناسی است و به شما کمک می‌کند بیشتر درباره رفتار غالبتان بدانید. به هر تست خودشناسی انتقادهایی وارد است و برای هر فرد، نتایج تست، به صورت صد در صد، صادق نیست.

پس درباره شغل مناسب هر تیپ شخصیتی هم نمی‌شود به‌صورت قطعی پیشنهادهایی داد و مشاغلی که در بالا معرفی شده‌اند، فقط نشان‌دهنده مثال‌هایی هستند که یک تیپ شخصیتی می‌تواند در انجام آن‌ها موفق باشد. مطمئناً علاقه، تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، در انتخاب شغل، وزن بیشتری دارند.

استفاده از نتایج تست دیسک در واقع به شما کمک می‌کند با شناخت بهتر خودتان، در محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و ارتباطات مؤثرتری داشته باشید.

پس از نتیجه تست دیسک، به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنید؛ بلکه سعی کنید با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی، مهارت‌های لازم را کسب کنید تا بتوانید به رضایت شغلی برسید.

مطالب مرتبط

مطالب مهم و مرتبط با خودشناسی و شخصیت‌شناسی: