مهمترین هدف هر انسانی، اشتغال در شغل مورد علاقه‌اش است. سابقه کار از شرایط نام آشنا و دلهره‌آور در آگهی‌های استخدام است. تاثیر سابقه کار در استخدام غیر قابل انکار است.
سابقه کار، مدت‌زمان اشتغال هر فرد در یک شغل خاص است. هرچقدر تجربه کاری بیشتر باشد، تخصص و مهارت فرد بیشتر خواهد بود. پس دور از ذهن نیست که سابقه کار از شرایط مهم استخدام باشد.
تجربه کاری و داشتن مهارت در هر زمینه شغلی، مادرزادی نیست. همه افراد شاغل، روزی از نقطه صفر شروع کرده‌اند، پس بدون سابقه کار نیز می‌توان شاغل شد!
سابقه کار با انتخاب اولین شغل شما شروع می‌شود. کسب هر نوع تجربه کاری به برجسته بودن شما در بین رقیبان متعدد کمک می‌کند و فرصت‌های استخدام خوبی را در آینده نه‌چندان دور به ارمغان خواهد آورد.
در این مقاله تمام مباحث مرتبط با سابقۀ کار و نقش آن در استخدام بررسی‌شده است.
هر سازمان، شرایط خاصی برای سابقه کار تعیین می‌کند. سابقه کار از شرایط اصلی استخدام در مشاغل مهم هر سازمانی است. اما دنیای وسیعِ اشتغال، سخاوتمندانه فرصت اشتغال را در اختیار افراد باتجربه و بدون تجربه شغلی قرار می‌دهد. اگر عزم راسخ برای شاغل شدن دارید تا انتهای این مقاله با من همراه شوید.
1- چرا سابقه کار برای کارفرماها مهم است؟
سرمایه اصلی هر کسب‌وکاری نیروی انسانی آن است. هر کارفرمایی، دنبال استخدام افراد متبحر و بامهارت برای پیشرفت و ترقی است. فرد باتجربه، اکثر مهارتهای لازم برای تصدی شغل را دارد و به‌خوبی بر حیطه کاری خود مسلط است.
برای کارجویان بدون تجربه کاری، مانع اصلی اشتغال، سابقه کار بالا است. معمولاً، یافتن شغل برای افراد دارای تجربه کاری دشوار نیست و مسئله مهم، یافتن شغل با حقوق و مزایای موردنظر است.
2- با چه روش‌هایی می‌توان سابقه کار را افزایش داد؟
انواع مختلف روش‌های کاری وجود دارند که به افزایش سابقه کار و مهارت شما کمک می‌کنند. انسان از بدو تولد در حال یادگیری هست. در طول زندگی، هرآنچه می‌آموزد و تجربه می‌کند اغلب منجر به موفقیت یا شکست او می‌شود. فرمول موفقیت در هر کاری، یادگیری مستمر و کسب تجربه است.
در ادامه هرکدام از روش‌های کاری، برای افزایش سابقه کار معرفی‌شده است.
1- کار تمام‌وقت
در کار تمام‌وقت، فرد به‌صورت تمام‌وقت جذب سازمان می‌شود. بازه زمانی حضور در محل کار 8 تا 10 ساعت است. کار تمام‌وقت روش متداول استخدام است و سطح مهارت کارمندان بالا خواهد بود.
2- کار نیمه‌وقت
در کار نیمه‌وقت، فرد به‌صورت نیمه‌وقت در یک موقعیت شغلی مشغول به کار می‌شود. این نوع کار به‌ندرت در سازمان‌ها برای استخدام افراد کاربرد دارد. در مشاغلی مانند بازاریابی، خرده‌فروشی‌ها و… این نوع استخدام مرسوم است.
3- کار در تعطیلات
کار در تعطیلات مناسب دانش آموزان و دانشجویان است تا از فرصت تعطیلات تابستان برای ورود به دنیای اشتغال استفاده کنند. اگر دانش‌آموز یا دانشجو هستید از فرصت تعطیلات برای کشف علاقه‌مندی‌ها و استعدادهای خود بهره ببرید.
4- کارآموزی
کارآموزی انجام داوطلبانه کار بدون دریافت حقوق است. کارآموزی، گزینه مناسبی برای افراد بدون سابقه کار و دانشجویان به‌منظور یادگیری مهارت‌هایی است که کلاس درس یاد نمی‌دهد.
5- فریلنسینگ یا دورکاری
با توجه به گسترش اینترنت و فضای مجازی، نوع دیگری از روش‌های انجام کار موردتوجه کارفرمایان و کارجویان قرارگرفته است. در فریلنسینگ یا دورکاری، شما کار را در منزل و یا مکان دلخواه خود انجام می‌دهید و از طریق اینترنت و… تعامل با کارفرما صورت می‌گیرد.
3- اگر سابقه کار نداریم باید از اشتغال منصرف شویم!؟
تاثیر سابقه کار در استخدام بر هیچ‌کسی پوشیده نیست. نداشتن سابقه کار غیرعادی نیست اما تلاش نکردن برای اشتغال اعجاب‌انگیز است.
انتخاب شغل چیزی نیست که به طرز جادویی اتفاق بیفتد. هیچ‌کسی نمی‌تواند شغلی را برای شما انتخاب کند. برای کسب سابقه کار و کشف شغلی که به آن علاقه دارید از پست‌های پایین شرکت‌های کوچک شروع کنید. در ابتدا همه‌چیز برخلاف میل شما خواهد بود اما یادتان باشد امپراتوری‌های بزرگ یک‌شبه ساخته نمی‌شوند و برای ارتقای شغلی باید قدم‌های کوچک در مسیر پیشرفت بردارید.
خبر خوب: با تلاش و یادگیری مهارتهای متنوع در حیطه کاری خود، عضو کلیدی برای هر شرکتی خواهید بود. 🙂
چگونه کارآموزی به آمادگی شما برای اشتغال می‌کند؟
اگر تاکنون سابقه کار ندارید و به دنبال رزومه پربار هستید؛ کارآموزی یک پیشنهاد عالی برای شروع داستان موفقیت شما است.
کارآموزی انجام کار بدون دریافت حقوق یا با حقوق کم است.
کار بدون حقوق!؟ در نگاه اول نادیده گرفتن این نوع کار، به‌صرفه به نظر می‌رسد. اما درواقع با کارآموزی شما رایگان یاد می‌گیرید و کار در محیط کاری را تجربه می‌کنید.
کارآموزی برای اندوختن سابقه کار گزینه مناسبی است زیرا:
- شما می‌توانید دانش موردنیاز برای افزایش تخصص را کسب کنید.
- به‌صورت رایگان دنبال کاوش برای یافتن شغل موردعلاقه خود باشید.
- مهارتهای ضروری را به‌صورت عملی فرابگیرید.
- اگر وظایف محوله را به نحو احسن انجام دهید، موفق به جلب نظر کارفرما برای ابقا در موقعیت شغلی خواهید شد.
کارآموزی فقط به حضور فیزیکی در شرکت محدود نمی‌شود. امروزه، بسیاری از شرکت‌ها کارآموز به‌صورت فریلنسینگ یا دورکاری استخدام می‌کنند. با توجه به عصر ارتباطات و گسترش شیوه‌های مختلف آموزش از راه دور، این نوع کارآموزی مانند حضور فیزیکی پربار خواهد بود.
چه مهارت‌هایی با کارآموزی به دست می‌آوریم؟
رمز موفقیت در هر شغلی، بهره‌مندی از مهارتهای سخت و نرم است.
مهارتهای سخت، شامل تخصص و مدرک تحصیلی شما هستند. مهارتهای سخت میزان تسلط شما را در حیطه تحصیلی و شغلی نشان می‌دهند. مثلاً میزان مهارت شما در زمینه‌ی برنامه‌نویسی جز مهارتهای سخت شما محسوب می‌شود.
مهارتهای نرم یا مهارتهای انسانی، به نحوه تعامل و ارتباط هر فرد با افراد دیگر اطلاق می‌شود. مهارت‌هایی مانند کار گروهی، فن بیان، قدرت نگارش، داشتن اخلاق کاری، مدیریت زمان، انگیزه، انعطاف‌پذیری، پذیرش انتقاد سازنده و… در زمره مهارتهای نرم است. مهارتهای نرم شما را به یک عضو باارزش در محل کار تبدیل می‌کند که به‌هیچ‌وجه قابل حذف نیستید.
اگر دنبال ترقی هستید به‌صورت مادام‌العمر روی ارتقای مهارتهای نرم و سخت خود سرمایه‌گذاری کنید. در دنیای رقابتی امروز، درخشیدن در هر عرصه‌ای نیازمند یادگیری پیوسته است.
4- چگونه سوابق کاری خود را بنویسیم؟
یکی از رموز موفقیت در یافتن شغل، نوشتن رزومه‌ای گیرا و جذاب است. اگر شما با اصول رزومه نویسی آشنا نباشید شانس استخدام خود را کاهش خواهید داد.
رزومه کاری نشان دهنده توانمندی‌های شما برای تصاحب شغل است.
برای نوشتن رزومه حرفه‌ای از رزومه سازهای آنلاین استفاده کنید. وب سایت‌هایی مانند رزومه فارسی، جابینجا، ایران استخدام و… امکان نوشتن رزومه آنلاین را در اختیار شما قرار می‌دهند.
چگونه قسمتهای مهم رزومه را بنویسیم؟
در رزومه موارد مختلفی مانند اطلاعات شخصی، سوابق شغلی، سوابق تحصیلی، آشنایی با زبان‌های خارجی، مهارتهای کامپیوتری، سوابق تألیف یا ترجمه کتاب و… است.
به دلیل دریافت تعداد زیاد رزومه، کارفرمایان معمولاً قسمتهای مهم رزومه را بررسی می‌کنند. برای افزایش شانس دعوت به مصاحبه، در هنگام نوشتن رزومه بخش‌های مهم رزومه را با دقت پر کنید. همچنین برای هر موقعیت شغلی رزومه‌ای جداگانه تهیه و ارسال نمایید.
اگر سابقه کار ندارید بر روی مهارتهای لازم در حیطه شغلی، مهارتهای کامپیوتری و تسلط بر زبان‌های خارجی تمرکز کنید. هیچ غیرممکنی در این جهان وجود ندارد و ما خود خالق فرصت‌های زندگی هستیم.
قسمتهای مهم رزومه به ترتیب عبارتند از:
1- سوابق شغلی
این بخش، مهمترین قسمت رزومه است. در این بخش تمام سوابق شغلی خود را با ذکر سِمت و تاریخ بنویسید. ذکر سوابق شغلی مرتبط با موقعیت شغلی، اولویت شما باشد و اگر سوابق شغلی شما زیاد است از ذکر موارد غیر مرتبط خودداری کنید.
2- سوابق تحصیلی
سوابق تحصیلی، بخش مهم دیگر در رزومه کاری است. تحصیلات مرتبط با موقعیت شغلی، برای جلب‌توجه هر کارفرمایی کافی است. تحصیلات دوران دبیرستان و دانشگاه را در رزومه ذکر کنید. دستاوردهای علمی و پژوهشی مرتبط با موقعیت شغلی را در رزومه بیان کنید.
3- مهارتهای کامپیوتری
در عصر فناوری، انجام بسیاری از کارها با کامپیوتر امکان‌پذیر است. هرچقدر به کار با کامپیوتر و انواع نرم‌افزارهای مرتبط با شغل مسلط باشید؛ شانس شما برای استخدام بیشتر خواهد بود.
4- آشنایی با زبان‌های خارجی
تسلط به انواع زبان‌های خارجی مخصوصاً زبان انگلیسی، رزومه کاری شما را برجسته می‌کند زیرا ارتباط با جهان حداقل برای یادگیری غیرقابل‌اجتناب است. یادگیری زبان جزء سرمایه‌گذاری‌هایی است که هیچ ضرر و زیانی را متوجه فرد نمی‌کند.
5- مزایا و معایب سابقه کار چیست؟
سابقۀ کار و نقش آن در استخدام غیرقابل چشم‌پوشی است. سابقه کار مزایا و معایب خودش را دارد که آشنایی با آن‌ها ضروری است.
مزایا:
- تاثیر عمده سابقه کار، کمک به توسعه مهارتهای نرم و رشد شخصیتی است.
- سابقه کار به افزایش مهارتهای شما برای تصدی موقعیت‌های شغلی کمک می‌کند.
- سابقه کار، فرم‌های مصاحبه و رزومه‌های کاری را گیرا و جذاب می‌کند.
- سابقه کار، شانس شما را برای تصدی موقعیت‌های شغلی مهم با حقوق عالی افزایش می‌دهد.
- سابقه کار به سازگاری شما با محیط کار کمک شایانی می‌کند و دانش خوبی را برای درک انسان‌ها و سازگاری با آن‌ها در اختیار شما قرار می‌دهد.
معایب:
- با افزایش سابقه کار، توقع دریافت حقوق و مزایای خوب افزایش می‌یابد و مذاکره درباره حقوق ممکن است دشوار باشد یا حتی به نتیجه نرسد.
- سابقه کار، انتظارات از فرد را افزایش می‌دهد. انتظارات بالا، فشار روانی زیادی را به فرد شاغل وارد می‌کند.
6- تاثیر سابقه کار در استخدام بیشتر است یا تحصیلات؟
اگر اخذ مدرک دانشگاهی، همه مهارتهای لازم برای موفقیت در زندگی را به شما یاد می‌داد، ما داستان موفقیت دانش آموزان ترک تحصیل کرده مانند استیو جابز، بیل گیتس و… را نمی‌شنیدیم.
برای اکثر کارفرمایان، سابقه کاری و مهارتهای موردنیاز شغلی از تحصیلات مهم‌تر است. اما سوابق تحصیلی نیز اطلاعات سودمندی درباره علاقه‌مندی‌ها و مهارتهای شما می‌دهد. اگر تحصیلات شما مرتبط با شغل موردنظر باشد شانس خوبی برای استخدام خواهید داشت.
اگر تحصیلات دانشگاهی یا تحصیلات مرتبط با موقعیت شغلی را ندارید با کسب مهارتهای مرتبط با شغل، دوره‌های تخصصی و… می‌توانید کمبود مدرک تحصیلی را جبران کنید.
مطالب مرتبط با تاثیر سابقه کار در استخدام
اگر علاقه‌مند به آشنایی با ویژگی‌های شخصیتی برای استخدام هستید، مطلب زیر را مطالعه کنید.
اگر تمایل به کسب اطلاعات بیشتر در مورد روش‌های پیدا کردن کارخوب دارید، مطالعه مطلب زیر را از دست ندهید.
در این مقاله تمام مسائل مرتبط با تاثیر سابقه کار در استخدام را بررسی کردم تا نکته مبهمی در مورد سابقه کار در ذهن شما باقی نماند.
تا الان نداشتن سابقه کار، بن بست شما برای اشتغال بوده است؟
برای افزایش سابقه کار چه راه هایی را رفته‌اید؟
چه راه‌هایی را نرفته‌اید؟
حاصل راه‌های رفته و نرفته چه بوده است؟
ما شنونده خوبی برای شنیدن دغدغه‌هات هستیم.😊
محصولات آموزشی