رهایی از سردرگمی شغلی با دوره جامع طراحی مسیر شغلی

05cd561c30ce09371833d5f2a171bd66_1200x628__1___1_-removebg-preview
دسته‌بندی نشده

لنگرگاه‌های شغلی

2.7/5 - (21 امتیاز)

لنگرگاه شغلی یعنی چی؟

Anchor به معنای لنگره و Career Anchors به معنای لنگرهای شغلی و در این تست به اون ارزش‌هایی اشاره داره که در میان این همه گزینۀ شغلی ما رو روی یک شغل یا زمینۀ کاری، متمرکز می‌کنه و مثل لنگری میمونه که کشتی رو در طوفان نگه می‌داره.

از اصطلاحات دریانوردی مثل بادبان، لنگر، قطب‌نما، سکان، فانوس دریایی و … به تمثیل برای مسیریابی و حرکت و توقف انسان هم استفاده میشه. کشتی در دریا، تشبیهی برای رهایی و گمشدگی انسان در دنیا و فرصت‌ها و تهدیدهای پیش روشه.

در فارسی این اصطلاح بیشتر به صورت “لنگرگاه‌های شغلی” ترجمه شده؛ شاید برای این که لنگرگاه، محل آرامش و تثبیته. با اشاره به همون قول معروفی که میگه کشتی‌ها در لنگرگاه امن هستند ولی این جایی نیست که براش ساخته شدند؛ ما به لنگرهایی برای ثبات در دریای طوفانی نیاز داریم نه لنگرگاه‌هایی برای استراحت مطلق.

جملۀ “ایمان (Hope)، لنگر روحه” از کتاب مقدس؛ ایمان رو باعث ثبات و آرامش روح در برابر دشواری زندگی میدونه. به نظرم مفهوم این جمله در نامگذاری این تست شغلی تاثیرگذار بوده.

همینطور که در ادامه از زبان مبدع مفهوم لنگرگاه‌های شغلی میشنویم، این تست برای این طراحی شده که عمیق‌ترین ارزش‌ها و اولویت‌های انسان رو مشخص کنه و کمک کنه سردرگمی‌های ما برای انتخاب شغل، تغییر شغل و طی مسیر پیشرفت و ارتقای عنوان شغلی کمتر بشه.

لنگرگاه‌های شغلی چطور مطرح شد؟

ادگار شاین محقق برجستۀ روانشناسی در طول سال‌های فعالیتش تا به امروز دو دستاورد بزرگ داشته. مدل لنگرهای شغلی رو در دهه ۷۰ میلادی و مدل فرهنگ سازمانی رو در دهه ۸۰ مطرح کرد. در سال‌های بعد هر دوی این مدل‌ها رو گسترش داد، کمّی کرد و چندین کتاب دانشگاهی و عمومی برای استفادۀ عملی از این دو مدل تالیف کرد.

کتاب لنگرهای شغلی در سال ۱۹۸۵ و پس از آن کتاب کار لنگرهای شغلی تهیه شد که تا الان تجدید چاپ میشه و مورد توجه قرار گرفته. لنگرگاه‌های شغلی یک مدل معتبر آکادمیک محسوب میشه و در پژوهش‌های مربوط به نیروی انسانی سازمان‌ها هم مورد استفاده قرار میگیره.

برای آشنایی با روند شکل‌گیری مدل لنگرگاه‌های شغلی، خوبه که نگاهی به این ویدیو از ادگار شاین بیندازید:

نتیجۀ تست لنگرگاه‌های شغلی به ما چه اطلاعاتی میده؟

تاکید تست لنگرگا‌ه‌های شغلی بر شکل دادن به خودانگارۀ انسانه؛ اینکه فرد بتونه درک روشنی از ارزش‌های پایۀ خودش پیدا کنه. تست لنگرگاه‌های شغلی این درک رو در فرد ایجاد میکنه که به دنبال چه نوع شغلیه و همینطور به شاغلان کمک میکنه که بفهمند چرا از شغلشون احساس رضایت ندارند و چیکار میتونند برای حل این مشکل بکنند.

با انجام این تست، یک یا چندتا از لنگرگاه‌های شغلی زیر به عنوان ارزش‌ها و ترجیحات شغلی اصلی ما معرفی میشه:

لنگرگاه شایستگی فنی-تکنیکی Technical/ Functional Competence: در این لنگرگاه اولویت اصلی با محتوای خودِ کاره و شخص به رشد مهارت‌های تخصصی‌اش بسیار اهمیت میده.

لنگرگاه شایستگی مدیریتی Managerial Competence: در این لنگرگاه شخص به توانایی هدایت دیگران در یک سازمان بزرگ، اهمیت زیادی میده.

لنگرگاه خودمختاری و استقلال Autonomy/ Independence: رهایی از قید و بندهای سازمانی و شغل شخصی یا کار در شرکت‌های کوچک، اولویت این لنگرگاهه.

لنگرگاه امنیت و ثبات Security/ Stability: داشتن امنیت شغلی و دلبستگی بلندمدت به کار و سازمان در این لنگرگاه حرف اول رو میزنه.

لنگرگاه خلاقیت کارآفرینانه Entrepreneurial Creativity: در این لنگرگاه، فرد دوست داره خودش چیز جدیدی بسازه و در کارش در محصول نهایی، تاثیر مستقیم داشته باشه.

لنگرگاه خدمت و تعهد Service and Dedication: خدمت به جامعه، رفع مشکل دیگران و دنبال کردن یک هدف والا، اولویت این لنگرگاهه.

لنگرگاه چالش و رقابت محض Pure Challenge: در این لنگرگاه، فرد با حل مسائل دشوار و بردن رقیبان سرسخت برانگیخته میشه.

لنگرگاه سبک زندگی Lifestyle: در این لنگرگاه، رسیدن به تعادل بین کار، خانواده و علایق شخصی بسیار مهمه.

 

انجام تست

جمله‌های زیر را بخوانید و ببینید تا چه حد شما را توصیف می‌کنند. به هر یک از جمله‌ها امتیازی بین یک تا پنج بدهید.

1 یعنی این‌که این جمله اصلاً توصیف درستی دربارۀ من نیست و 5 یعنی این جمله دقیقاً من را توصیف می‌کند.

لطفا با دقت و حوصله به تمامی سوالات پاسخ دهید.

 

1.آرزو دارم در کاری که انجام می دهم آنقدر خوب باشم که به طور مداوم از مشاوره تخصصی من استفاده شود.
2.زمانی که بتوانم در شغلم تلاش های دیگران را یکپارچه و مدیریت کنم، بیشترین رضایت را دارم.
3.آرزوی من داشتن شغلی است که بتوانم در آن کارها را به روش خودم و طبق برنامه خودم انجام دهم و برای آن آزادی و اختیار داشته باشم.
4.امنیت و ثبات برای من مهمتر از آزادی و خودمختاری است.
5.من همیشه به دنبال ایده هایی هستم که به من اجازه می دهد تا کار خودم را راه اندازی کنم.
6.تنها در صورتی در شغلم احساس موفقیت می کنم که احساس کمک واقعی به رفاه جامعه داشته باشم.
7.رویای شغلی را دارم که در آن بتوانم مشکلات را حل کنم یا در موقعیت هایی که بسیار چالش برانگیز هستند برنده شوم.
8.ترجیح می دهم سازمانم را ترک کنم تا اینکه در شغلی قرار بگیرم که توانایی من برای پیگیری مسائل شخصی و خانوادگی را به خطر بیندازد.
9.تنها در صورتی در شغل خود احساس موفقیت می کنم که بتوانم مهارت های فنی یا عملکردی خود را تا سطح بسیار بالایی توسعه دهم.
10.رویای این را دارم که مسئول یک سازمان پیچیده باشم و تصمیماتی بگیرم که بر بسیاری از افراد تأثیر بگذارد.
11.زمانی که در تعیین وظایف، برنامه ریزی ها و رویه های خود کاملا آزاد باشم، بیشترین رضایت را در کارم دارم.
12.ترجیح می دهم به طور کلی سازمانم را ترک کنم تا اینکه وظیفه ای را بپذیرم که امنیت شغلی ام را در آن سازمان به خطر می اندازد.
13.ایجاد کسب و کار خودم برای من مهمتر از دستیابی به یک موقعیت مدیریتی سطح بالا در سازمان دیگران است.
14.زمانی که توانسته باشم استعدادهای خود را در خدمت دیگران به کار ببرم، بیشترین رضایت را در کارم دارم.
15.فقط وقتی که در مسیر شغلی‌ام چالش‌های زیادی داشته باشم و از عهده‌ی آن‌ها برآیم احساس موفقیت می‌کنم.
16.رویای شغلی را در سر می پرورانم که به من اجازه دهد نیازهای شخصی، خانوادگی و کاری خود را همزمان تامین کنم.
17.تبدیل شدن به یک مدیر تخصصی در حوزه تخصصم برای من جذاب تر از مدیر کل شدن است.
18.تنها در صورتی در شغل خود احساس موفقیت می کنم که در یک سازمان مدیرکل شوم.
19.تنها در صورت رسیدن به خودمختاری و آزادی کامل در حرفه خود احساس موفقیت می کنم.
20.من به دنبال شغل در سازمان هایی هستم که به من احساس امنیت و ثبات بدهد.
21.زمانی که توانسته باشم چیزی بسازم که کاملا حاصل ایده ها و تلاش های خودم باشد، در زندگی حرفه ای خود بیشترین رضایت را دارم.
22.استفاده از مهارت هایم برای تبدیل جهان به مکانی بهتر برای زندگی و کار برای من مهم تر از دستیابی به یک موقعیت مدیریتی سطح بالاست
23.من در زندگی حرفه ای خود بیشترین رضایت را داشته ام، زیرا مشکلات به ظاهر غیر قابل حل را حل کرده ام یا بر شانس های به ظاهرغیرممکن پیروز شده ام
24.تنها در صورتی در زندگی احساس موفقیت می کنم که بتوانم نیازهای شخصی، خانوادگی و شغلی خود را متعادل کنم.
25.من ترجیح می دهم سازمانم را ترک کنم تا اینکه یک وظیفه چرخشی را بپذیرم که من را از حوزه تخصصی خود خارج کند.
26.تبدیل شدن به یک مدیر کل برای من جذاب تر از تبدیل شدن به یک مدیر کارکردی در حوزه تخصصی فعلی ام است.
27.شانس انجام یک کار به روش خودم، بدون قوانین و محدودیت ها، برای من مهم تر از امنیت است.
28.زمانی که احساس می کنم امنیت مالی و شغلی کاملی دارم در کارم بیشترین رضایت را دارم
29.تنها در صورتی در شغلم احساس موفقیت می کنم که در خلق یا ساختن چیزی که کاملا ًمحصول یا ایده خودم باشد موفق شده باشم.
30.آرزوی داشتن شغلی را دارم که کمک واقعی به بشریت و جامعه داشته باشد
31.من به دنبال فرصت های کاری هستم که به شدت حل مسئله و/یا مهارت های رقابتی من را به چالش می کشد.
32.ایجاد تعادل بین خواسته های زندگی شخصی و حرفه ای برای من مهم تر از دستیابی به موقعیت مدیریتی سطح بالاست.
33.زمانی که توانسته باشم از مهارت ها و استعدادهای خاص خود استفاده کنم، در کارم بیشترین رضایت را دارم.
34.من ترجیح می دهم سازمانم را ترک کنم تا اینکه کاری را بپذیرم که من را از مسیر مدیریت عمومی دور کند.
35.من ترجیح می دهم سازمانم را ترک کنم تا اینکه کاری را بپذیرم که استقلال و آزادی من را کاهش دهد.
36.آرزوی داشتن شغلی را دارم که به من امکان می دهد احساس امنیت و ثبات داشته باشم.
37.رویای راه اندازی و راه اندازی کسب و کار خودم را دارم.
38.من ترجیح می دهم سازمانم را ترک کنم تا اینکه وظیفه ای را بپذیرم که توانایی من برای خدمت به دیگران را تضعیف کند.
39.کار بر روی مشکلاتی که تقریبا ًغیرقابل حل هستند برای من مهمتر از دستیابی به یک موقعیت مدیریتی سطح بالا است.
40.من همیشه به دنبال فرصت های کاری بوده ام که تداخل با نگرانی های خانه یا خانواده را به حداقل برساند.

امین آرامش

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *