بهترین تست انتخاب شغل مناسب

اگر به دنبال یک شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی خود هستید و هنوز نمی‌دانید شغل مناسب شما چیست، باید در تست شغل مناسب شرکت کنید.

یکی از بهترین راه‌ها و ابزار‌ها، برای یافتن یک شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، استفاده از تست‌های شخصیت‌شناسی معتبر است.

امروزه در بین انبوهی از تست‌های مختلف، شاید پیدا کردن بهترین تست انتخاب شغل مناسب کار راحتی نباشد.

تست‌ های انتخاب شغل انواع گوناگونی دارند که معروف‌ترین آن‌ها تست MBTI، گاردنر و هالند هستند. در ادامه به معرفی کامل هر یک از آن‌ها خواهیم پرداخت.

در هر قسمت از تست شغل مناسب، در مورد نحوه‌ی انجام تست و تفسیر نتیجه‌ی آن هم صحبت شده‌است.

الفبای انتخاب شغل مناسب

قبل از شرکت در تست شغل مناسب، باید ابتدا با 4 مولفه تاثیرگذار در انتخاب شغل آشنا شوید.

1. استعداد

استعداد به توانایی طبیعی فرد برای یادگیری یا انجام موفق یک فعالیت خاص اشاره دارد. ممکن است فرد در بعضی زمینه‌ها بدون آموزش طولانی، سریع‌تر از دیگران پیشرفت کند.

نظریه‌های مختلف انواع استعداد را به طرق گوناگونی دسته‌بندی می‌کنند؛ از هوش فضایی گرفته تا تشخیص رنگ کار با اعداد و…

اگر می‌خواهید استعدادهای نهفته خود را کشف کنید، به شما پیشنهاد می‌کنیم در تست‌های معتبر استعدادیابی شرکت کنید. مقاله بالا یک راهنمای کلی برای شرکت در انواع تست استعداد را در اختیار شما قرار می‌دهد.

2. شخصیت

شخصیت مجموعه‌ای از ویژگی‌های نسبتاً پایدار فرد در نحوه فکر کردن، احساس کردن و رفتار کردن است. برای مثال، فردی ممکن است اجتماعی و برون‌گرا باشد و از تعامل با دیگران لذت ببرد، درحالی‌که فردی دیگر کار مستقل و محیط آرام را ترجیح دهد. شناخت ویژگی‌های شخصیتی کمک می‌کند فرد شغلی را انتخاب کند که با سبک رفتاری و محیط کاری مورد علاقه او هماهنگ باشد.

هر کدام از تست‌های شخصیت شناسی به ابعاد مختلفی از شخصیت می‌پردازند. بسیاری از اوقات باید نتایج چند تست مختلف را با هم مقایسه کنید تا به نتیجه قطعی برسید. انواع تست‌های شخصیت شناسی رایگان در این مقاله معرفی شده‌اند.

3. هوش

هوش به توانایی فرد برای یادگیری، درک مفاهیم، استدلال، حل مسئله و سازگاری با موقعیت‌های جدید مربوط می‌شود. در بحث انتخاب شغل، دو نوع هوش اهمیت ویژه‌ای دارند:

• هوش شناختی یا IQ: بیشتر توانایی‌های ذهنی و شناختی فرد را نشان می‌دهد؛ مانند استدلال منطقی، حل مسئله، درک روابط، حافظه و سرعت پردازش اطلاعات.
• هوش هیجانی یا EQ: به توانایی فرد در شناخت و مدیریت احساسات خود و درک احساسات دیگران مربوط می‌شود. فردی که هوش هیجانی بالایی دارد، معمولاً بهتر می‌تواند احساساتش را کنترل کند، با دیگران ارتباط مؤثر برقرار کند، تعارض‌ها را مدیریت کند و در موقعیت‌های پراسترس تصمیم‌های مناسب‌تری بگیرد.

معروف‌ترین تست هوش شناختی تست ریون است. اما برای هوش هیجانی در طول زمان تست‌های مختلفی طراحی شده‌اند. در مقاله انواع تست هوش، کامل و جامع با انواع این تست‌ها و راهنمای شرکت در هر کدام آشنا شوید.

4. علاقه

علاقه نشان می‌دهد فرد به انجام چه فعالیت‌هایی تمایل و اشتیاق بیشتری دارد. ممکن است شخصی به کار با مردم، فردی به کارهای فنی و دیگری به فعالیت‌های هنری یا پژوهشی علاقه داشته باشد. علاقه باعث می‌شود فرد با انگیزه بیشتری یک مسیر شغلی را دنبال کند و در مواجهه با سختی‌های آن، استمرار بیشتری داشته باشد.

انواع تست شغل مناسب

انواع تست شغل مناسب ابزارهایی هستند که به افراد کمک می‌کنند تا بر اساس استعداد، شخصیت، هوش و علایق علایق خود مسیر شغلی مناسب‌تری را انتخاب کنند. در ادامه این بخش چند مورد از مهم‌ترین و کاربردی‌ترین این تست‌ها را با هم بررسی می‌کنیم.

1- تست شخصیت‌شناسی MBTI

اولین تست از سری تست انتخاب شغل، تست MBTI یا همان تست شخصیت‌شناسی مایرز بریگز است.

این تست از شناخته شده‌ترین و معتبرترین تست‌های موجود است که شرکت‌کنندگان را براساس شخصیت در 16 گروه دسته‌بندی می‌کند. در برخی منابع از این تست به عنوان تست انتخاب شغل MBTI نیز یاد می‌کنند؛ چرا که به شرکت‌کنندگان در پیدا کردن حرفه متناسب با توانایی‌هایشان کمک می‌کند.

این تست در طول سال‌ها، ویرایش و تکمیل شده است. به همین دلیل بهترین تست شخصیت شناسی شغلی رایگان قطعا تست MBTI است.

انجام تست MBTI

نسخه اصلی تست توسط موسسه مایرز بریگز انجام می‌شود که رایگان نیست. اما نگران نباشید.

مشابه این تست به صورت رایگان، در دو زبان انگلیسی و فارسی موجود است که شما با توجه به سطح زبان خود، می‌توانید یکی از نسخه‌های موجود را انتخاب کنید.

برای انجام تست MBTI رایگان، می‌توانید از لینک زیر استفاده کنید و درباره هر تیپ شخصیتی، به‌طور مفصل بخوانید تا با آن آشنا شده و چگونگی کاربرد آن در زندگی را متوجه شوید.

2- تست هالند

دومین تست شغل مناسب آنلاین که می‌خواهیم به شما معرفی کنیم، تست هالند (Holland) است.

تست هالند یک تست رغبت‌سنج شغلی است که با توجه به استعدادهای شما، بهترین گزینه شغلی را مشخص می‌کند.

این تست از سال ۱۹۵۸ میلادی با هدف کمک به افراد برای انتخاب شغل شکل گرفته است.

انجام تست هالند

تست هالند به مدل‌های گوناگون در اینترنت وجود دارد که اکثر آن‌ها تفاوتی با هم ندارند و در نهایت تیپ شخصیتی شغلی شما را مشخص می‌کنند.

برای شروع تست هالند از طریق لینک زیر اقدام کنید.

3- تست گاردنر

نظریه گاردنر، برای اولین بار در سال ۱۹۸۳ توسط هوارد گاردنر مطرح شد.

گاردنر ده نوع هوش برای انسان در نظر گرفت که یکی از آن‌ها بیشتر از بقیه در افراد خودش را نشان می‌دهد و هوش غالب در آن فرد است.

• هوش زبانی کلامی
• هوش منطقی ریاضی 
• هوش موسیقیایی 
• هوش بدنی جنبشی
• هوش تصویری فضایی 
• هوش بین‌فردی 
• هوش درون‌فردی 
• هوش طبیعت‌گرا
• هوش هستی‌گرا
• هوش اخلاقی

از این تست شغل مناسب در مدارس و آموزش و پرورش هم استفاده می‌شود.

انجام تست گاردنر

در لینک زیر می‌توانید مطالب تکمیلی مرتبط با این تست را مطالعه کرده و تست را انجام دهید.

4- تست جانسون اوکانر

تست جانسون اوکانر یک آزمون استعدادیابی شغلی است که برای شناسایی توانایی‌ها و استعدادهای طبیعی افراد طراحی شده است. این آزمون بیشتر به دنبال پاسخ به این سؤال است که فرد در چه نوع فعالیت‌هایی استعداد بیشتری دارد، نه اینکه صرفاً چه چیزهایی را بلد است یا به آن‌ها علاقه دارد.

در این آزمون، توانایی‌های مختلف فرد در زمینه‌هایی مانند درک فضایی، تشخیص و ادراک رنگ، طراحی بصری، حافظه، محاسبات، استدلال و ترکیب کلمات بررسی می‌شود. نتیجه آزمون می‌تواند نشان دهد فرد در چه زمینه‌هایی ظرفیت بیشتری برای یادگیری و عملکرد موفق دارد.

انجام تست اوکانر

برای شروع تست جانسون اوکانر همین حالا از طریق لینک زیر اقدام کنید:

5- تست رغبت‌سنج استرانگ

تست استرانگ (Strong Interest Inventory) یکی از شناخته‌شده‌ترین آزمون‌های رغبت‌سنجی شغلی است که برای کمک به افراد در انتخاب رشته تحصیلی، مسیر شغلی و شناخت علایق حرفه‌ای طراحی شده است. این آزمون به جای اینکه صرفاً توانایی فرد را بسنجد، بررسی می‌کند که فرد به انجام چه فعالیت‌ها، موضوعات و محیط‌های کاری علاقه بیشتری دارد.

در نسخه‌های جدید این تست روانشناسی انتخاب شغل، نتایج معمولاً در چهار سطح اصلی تفسیر می‌شوند:

• Themes یا مضامین کلی شغلی
• Basic Interest Scales یا مقیاس‌های علایق پایه
• Occupational Scales یا مقیاس‌های شغلی
• Personal Style Scales یا سبک‌های شخصی

برای انجام تست و دریافت اطلاعات بیشتر روی این لینک کلیک کنید.

چه شغلی مناسب من است؟

پیدا کردن شغل مناسب فقط به میزان درآمد یا مدرک تحصیلی محدود نمی‌شود؛ بلکه باید علایق، استعدادها، هوش، شخصیت و اهداف خود را نیز بشناسید. اگر برای انتخاب مسیر شغلی مناسب سردرگم هستید، دوره طراحی مسیر شغلی کارنکن می‌تواند به شما کمک کند تا با شناخت بهتر توانمندی‌ها و علایق خود، مسیر شغلی متناسب با شرایط و اهداف‌تان را پیدا و برای رسیدن به آن برنامه‌ریزی کنید.

شرکت در تست شغل مناسب و بررسی نتایج آن بخشی از مسیر است. برای شروع این ماجراجویی روی لینک زیر بزنید.

کلام آخر

تست‌های بسیاری وجود دارند که قرار است به ما برای شناخت بهتر شخصیت و شغلمان کمک کنند اما ممکن است هر چه از نتایج این تست‌ها به دست می‌آید، صحیح نباشد.

نگذارید نتایج بر شما غالب شوند. از آن‌ها استقبال کنید ولی فکر نکنید که آن‌ها درست مطلق هستند.

مطالب کمکی

در این مطلب چند تست برای پیدا کردن شغل مناسب شما معرفی کردیم.

با بهترین تست‌های شخصیت‌شناسی جهان و کاربردهای آن‌ها آشنا شوید و به‌صورت رایگان این تست‌ها را انجام دهید:

استعداد شغلی هر شخص، با شخص دیگر متفاوت است.

در این مطالب با استعداد‌یابی شغلی بیشتر آشنا خواهید شد:

روش‌های دیگری هم برای شناخت شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی مورد نظرتان وجود دارد که در این مطلب بیان شده‌است:

دوست دارید بدانید که شغل مناسب شما بر مبنای مدلی سه‌گانه برای انتخاب شغل چیست؟

تا به‌حال کتاب ۵ نقطه قوت برتر خود را بشناسید را خوانده‌اید؟

می‌دانید ۳۴ استعداد اصلی کدام‌اند؟ 

من در این مطلب درباره انواع تست شغل مناسب صحبت کردم.
شما چه تست مناسبی برای انتخاب شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی می‌شناسید؟
تجربیات خود را در قسمت نظرات با ما و دیگر کاربران سایت کارنکن به اشتراک بگذارید.