استعداد و راز درون انسان ها

استعداد چیست

حتماً شما هم توی زندگی‌تون حداقل یک بار به سوال طلایی ” استعداد چیست ؟” برخورد کردین! اگر جواب سوال بالا مثبت است، پس خواندن استعداد تحلیلی هم خالی از لطف نیست! خیلی از ما مفهوم استعداد رو با مهارت یا هوش اشتباه می‌گیریم و فکر می‌کنیم باهوش بودن و یا در کاری مهارت داشتن به معنای استعداده.

اما واقعاً استعداد چیه ؟

  • آیا استعداد، راز درونی آدم‌ها و کلید موفقیت اون‌هاست؟
  • آیا هر آدمی یک راز در درونش داره و باید اونو کشف کنه؟
  • چطور استعدادهامون رو بشناسیم و راز درونمون رو کشف کنیم؟

پاسخ همهٔ این سوالات درست همین‌جا و در دسترس شماست. اینجا به طور کامل درمورد معنا و مفهوم استعداد بحث شده.

بعد از خوندن این مطلب، شما می‌تونید جواب خوبی برای ” استعداد یعنی چه ؟” داشته باشید و علاوه بر اون استعدادهای خودتون رو شناسایی کنید.

در این مطلب چی داریم؟

بزن بریم! البته با استفاده از فهرست زیر، شما می‌توانید فقط با یک کلیک به هر بخش از مطلب که مورد نیاز شما است پرواز کنید 🤩

استعداد یعنی چه

در لغت، استعداد یعنی چه ؟

ببینیم فرهنگ لغت چه جوابی برای ” استعداد چیه ؟” درنظر گرفته

دکتر معین، استعداد را این‌‌گونه معنا کرده:

  • آماده شدن
  • مهیا گشتن
  • آمادگی
  • توانایی

همچنین در فرهنگ فارسی عمید، گفته شده: استعداد، توانایی ذهنی و فطری برای انجام دادن یا فراگرفتن کاری است.

نظر ویکی‌پدیا درمورد مفهوم استعداد چیه ؟

استعداد چیست ویکی پدیا معتقد است: استعداد توانائی بهره‌وری فوری از آموزش، تعليم يا تجربه در یک محدودهٔ مشخص از عملكرد است.

استعداد یعنی چه

استعداد بزرگ بدون ارادهٔ بزرگ وجود ندارد.

(انوره دو بالزاک)

استعداد چیست ؟

استعداد، ویژگی ذاتی و منحصر به فرد آدم هاست. دقت کنید که منظورم از منحصر به فرد بودن استعداد، یکتایی اون نیست.

مثلا اگر در بین هفت میلیارد آدمی که روی زمین زندگی می‌کنند، هزار نفر استعداد نقاشی داشته باشند؛ می‌شه گفت نقاشی ویژگی منحصر به فرد اون آدم هاست.

استعداد همون راز درون شماست که باید کشف بشه تا بتونه شما رو توی مسیر درست موفقیت قرار بده. بطور کلی استعداد، کمک می‌کنه کاری رو زودتر از بقیه یادبگیرین و بهتر از بقیه هم انجامش بدین. درواقع استعداد باعث بهبود عملکرد افراد می‌شه.

استعداد چیست ویکی پدیا

بزنگاه در مسیر مفهوم استعداد

مراقب باشید مفهوم استعداد رو با مفاهیم زیر اشتباه نگیرید:

  1. مهارت
  2. هوش
  3. عنوان کتاب‌های درسی
  4. شغل ها

۱- با استعداد بودن در کاری به معنای مهارت داشتن در آن کار نیست!

تعریف استعداد در روانشناسی

زندگی برای هیچ کس آسان نیست. اما که چه؟ باید پشتکار و از همه مهم‌تر اعتماد به نفس داشته باشیم. باید باور کنیم که هر یک برای انجام کاری استعداد داریم و آن کار باید انجام شود. (ماری کوری)

برای ماهر بودن در هر کاری باید تمرین کرد، بدون تمرین، اگر استعداد هم داشته باشید؛ به موفقیتی که خواهانش هستید نمی‌رسید. به وسیله استعداد، شما سریع‌تر و بهتر عمل می‌کنید اما به هیچ‌وجه استعداد به تنهایی ضامن موفقیت شما نیست.

ممکنه کسی با سال‌ها تلاش بتونه با مهارت پیانو بزنه اما هیچ استعدادی توی زدن پیانو نداشته باشه. مهارت با تلاش زیاد حتی بدون استعداد هم به‌وجود میاد.

اینکه شما در انجام کاری مهارت دارید، نمی‌تونه جواب خوبی برای ” استعداد یعنی چه ؟” باشه.

۲- مفهوم هوش با مفهوم استعداد تفاوت دارد.

احتمالاً پیش اومده که هوش و استعداد رو یک مفهوم مشترک بدونید، اما هوش جواب خوبی برای ” استعداد چیست ؟” نیست.

اگر به افراد با ضریب هوشی یکسان، موسیقی یاد بدیم؛ ممکنه فقط یک نفر سریع تر از بقیه یاد بگیره چون این فرد استعداد موسیقی داره. حالا اگر به جای موسیقی به آموزش نقاشی بپردازیم؛ احتمالا فرد دیگری عملکرد بهتری نسبت به بقیه داشته باشه. پس افراد با ضریب هوشی یکسان، استعدادهای متفاوتی دارند.

جالبه آدم‌هایی با ضریب هوشی پایین هم استعداد‌هایی دارند که افراد باهوش‌تر از داشتن اون استعدادها محرومند.

۳- نمرهٔ خوب به معنای استعداد نیست.

استعداد با درس فرق داره. مثلاً وقتی یک دانش‌آموز توی درس ریاضی نمره خوب می‌گیره به این معنا نیست که استعداد ریاضی داره. وقتی شما این حرف رو می‌زنید یعنی دانش‌آموز، اعمال چهارگانه رو خوب انجام می‌ده یا می‌تونه مسائل هندسه رو از طریق استدلال به خوبی حل کنه؟

بیشتر خانواده‌ها یا معلم‌ها نمرۀ درس رو نگاه می‌کنن و معتقدند توی هر درسی که دانش‌آموز نمرۀ بالاتری گرفته باشه، استعداد بیشتری داره در حالی که این تفکر کاملاً اشتباهه! اگر این‌طور بود، استعداد رو آموزش و پرورش تعیین می‌کرد؛ مثل استعداد ریاضی، استعداد علوم، استعداد جغرافیا، استعداد دیکته و…

۴- شغل ما، استعداد ما نیست!

استعداد با شغل متفاوته. ما نمی‌تونیم توی پزشکی و یا مهندسی استعداد داشته باشیم، بلکه می‌تونیم از استعدادمون توی شغلمون استفاده کنیم. مثلاً خوب صحبت کردن یه استعداده که توی شغل معلمی استفاده می‌شه. یه معلم خوب باید بتونه درست و روان صحبت کنه و مفاهیم رو به خوبی منتقل کنه.

استعداد چیه

تعریف استعداد در روانشناسی

همیشه بهترین جواب برای هر سوالی‌، پیش متخصصین هست پس بریم ببینیم نظر روان‌شناس‌ها درمورد استعداد چیه .

کلاین (kline) در کتاب راهنمای سنجش‌های روانی می‌گه:

استعداد، مجموعه ای از توانایی‌هایی است که در فرهنگ‌های خاص، با ارزش به شمار می‌رود.



(Kline Paul ,Manual of psychological Testing, 1993,P 201)

روان‌شناس‌ها استعداد رو به دو دسته تقسیم‌بندی کردند:

  • استعدادهای خاص
  • استعدادهای عمومی

استعدادهای خاص در موقعیت‌های خاص ارزش داره. مثلاً استعداد موسیقی برای کسی که قصد داره در موسیقی تخصص پیدا کنه، اهمیت داره.

برعکس، استعدادهای عمومی در موقعیت‌های مختلف با ارزش هستند. استعداد کلامی در معلمی بیشتر از کشاورزی اهمیت داره.

موارد زیر مهم‌ترین آزمون‌های تشخیص استعداد عمومی هستند:

  • آزمون تشخیص استعداد DAT
  • آزمون‌های استعداد های اولیه ترستون
  • آزمون‌های دتروا

آزمون تشخیص استعداد DAT

استعداد چیست

این آزمون که توسط بنت (Benet) و همکارانش در سال ۱۹۶۲ تدوین شد، از جمله آزمون‌های تشخیص استعداد عمومی است که در راهنمایی شغلی و موقعیت‌های آموزشی کاربردهای زیادی داره.

۸ توانایی زیر توسط ِ DAT اندازه‌گيری می‌شه:

  1. استدلال کلامی
  2. توانایی عددی
  3. استدلال انتزاعی
  4. دقت و سرعت در امور دفتری و منشی‌گری
  5. استدلال مکانیکی
  6. روابط فضایی
  7. املای کلمات
  8. دستور زبان و آیین نگارش

۱- استعداد کلامی

استعداد یعنی چه

این آزمون، دارای ۵۰ سوال و زمان ۳۰ دقیقه‌ای هست. در این آزمون، استعداد افراد در درک روابط بین مفاهیم کلامی و استدلال، اندازه‌گیری می‌شه.

۲- توانایی عددی

این آزمون، ۴۰ سوال داره و وقت تعیین‌شده برای اون ۳۰ دقیقه است. این آزمون، توانایی افراد رو در محاسبات عددی اندازه‌گیری می‌کنه. دقت و سرعت محاسبه هم مورد سنجش قرار می‌گیره.

 3- استدلال انتزاعی

در این آزمون، توانایی افراد در درک روابط بین اشکال و انتزاع اصول و قواعد حاکم بر این روابط اندازه‌گیری می‌شه. تعداد سوال‌های این آزمون ۵۰ مورد و زمان تعیین‌شده ۲۵ دقیقه است.

۴- سرعت و دقت در امور دفتری و منشی‌گری

این یه آزمونِ دو قسمتیه که هر قسمت ۱۰۰ سوال داره. هر سوال، ۵ ترکیب دوتایی از اعداد و حروفه. در هر سوال، زیر یک ترکیب‌ خط کشیده‌اند. در پاسخ‌نامه هم همون ترکیب‌ها ولی با ترتیب متفاوتی قرار داره و زیرشون خط کشیده شده.

شرکت‌کننده‌ها باید در هر ردیف، ترکیبی رو که در سوال زیرش خط کشیده شده، در پاسخ‌نامه پیدا کرده و فضای خالی اون رو با مداد پر کنند. این آزمون، سرعت و دقت افراد رو در مقایسهٔ نمادهای حرفی و عددی اندازه‌گیری می‌کنه. زمان تعیین‌شده برای هر یک از دو بخش آزمون ۳۰ دقیقه است.

۵- استدلال مکانیکی

این آزمون، استعداد شرکت‌کنندگان رو در درک روابط مکانیکی و امور فنی و استدلال در این زمینه بررسی می‌کنه. شرکت‌کنندگان در این آزمون باید در ۳۰ دقیقه به ۷۰ سوال، پاسخ دهند.

۶- درک روابط فضایی

تعریف استعداد در روانشناسی

این آزمون، استعداد شرکت‌کنندگان رو در تجسم دیداری و درک روابط فضایی هنگام چرخش اشیا در فضا می‌سنجه. شرکت‌کنندگان ۲۵ دقیقه زمان برای ۶۰ سوال تستی دارند.

۷- املای کلمات

این آزمون، توانایی افراد در تشخیص املای درست یا غلط کلمه‌ها رو اندازه‌گیری می‌کنه. برای این کار، شرکت‌کنندگان باید درست یا غلط بودن ۱۰۰ کلمه رو با (ص) و (غ) مشخص کنند. زمان این آزمون ۱۰ دقیقه است.

۸- دستور زبان و آیین نگارش

این آزمون ۶۰ سواله به این‌صورته که جمله‌هایی نوشته‌شده و هر جمله به چهار بخش تقسیم شده. بعضی جمله‌ها کاملاً درست و بعضی دیگه از نظر قواعد دستور زبان و یا نقطه‌گذاری اشتباه هستند.

افراد باید جملات درست و غلط رو در ۲۵ دقیقه تشخیص بدند.

نمره‌گذاری و تفسیر آزمون DAT

برای نمره‌گذاری این ۸ آزمون، هر پاسخ درست یک نمره داره (این آزمون نمره منفی ندارد). به جمع پاسخ‌های درست فرد در هر آزمون، نمرهٔ خام گفته می‌شه. با مراجعه به جدول‌های هنجار، نمرهٔ خام به رتبه درصدی تبدیل می‌شه. رتبهٔ درصدی، مشخص می‌کنه عملکرد فرد نسبت به گروه سنی خود از چند درصد افراد توی آزمون بالاتره.

مثلاً، اگر کسی تو آزمون توانایی عددی، رتبهٔ ۶۷ درصدی رو به‌دست بیاره؛ می‌شه گفت از ۶۷ درصد افراد گروه سنی خود، از نظر توانایی عددی بالاتر است.

یک دسته‌بندی کلی برای رتبهٔ درصدی رو مشاهده می‌کنید:

  • رتبهٔ درصدی بین ۴۰ تا ۶۰، افراد متوسط
  • رتبهٔ درصدی بالاتر از ۹۵، افراد سرآمد
  • رتبهٔ درصدی کمتر از ۵، افراد بسیار ضعیف و احتمالاً افراد عقب‌مانده است

در آزمون DAT، برای دخترها و پسرها جدول‌های هنجار جداگانه وجود داره. بنابراین افراد هر یک از دو جنس با گروه سنی جنس خود مقایسه می‌شند.

 آزمون‌های استعدادهای اولیه ترستون

این آزمون‌ها در امریکا رواج داره اما به زبان‌های دیگه هم ترجمه شده؛ از نظر روانی و درجه‌بندی هم کیفیت بالایی دارند.

معمولاً در سه فرم و برای سنین زیر تهیه می‌شه:

  • ۵ تا ۷ سال
  • ۷ تا ۱۱ سال
  • ۱۱ تا ۱۷ سال

در ادامه هر سه فرم رو بررسی می‌کنیم:

a. فرم اول ۱۱ تا ۱۷ سالگی

این فرم می‌تونه موارد زیر رو اندازه‌گیری کنه:

  • ادراک فضایی(S): شرکت‌کننده باید در بین چند تصویر، اون‌هایی رو که شبیه مدل اصلی هستند، اما در زاویه‌های مختلف قرار دارند رو انتخاب کنه.
  • ادراک کلامی(V): شرکت‌کننده باید از بین کلمات پیشنهادی، زیر کلمه‌ای که هم‌معنای کلمهٔ اولی هست رو خط بکشه.
  • عامل عددی(N): فرد باید جواب درست اعمال ریاضی رو پیدا کنه.
  • استدلال(R): فرد باید قاعده‌ای که بین یک ‌سری علایم یا حروف وجود داره رو پیدا کنه.
  • روانی کلامی(W): فرد باید کلماتی رو نام ببره که با یک حرف معین شروع یا تمام می‌شه.

b. فرم دوم از ۷ تا ۱۱ سالگی

این فرم، از ۷ آزمون تشکیل شده‌ که در اون عامل P (سرعت ادراک) جایگزین عامل W (روانی کلامی) در سری اول شده‌. به‌علاوه اینکه آزمون لغات و آزمون نقاشی هم به اون اضافه شده.

c. فرم سوم برای کودکان ۵ تا ۷ سال

در این فرم، ۵ عامل زیر بررسی می‌شه:

  1. لغات
  2. سرعت ادراک
  3. عامل کمی
  4. عامل حرکتی
  5. عامل فضایی

دستورالعمل‌ها به صورت شفاهی داده می‌شود.

آزمون‌های دتروا (Les tests de Detroit)

این آزمون‌ها جهت راهنمایی تحصیلی و شغلی دانش‌آموزان دبیرستانیه. در مجموع از ١٩ آزمایش تشکیل شده و این کنش‌ها رو اندازه می‌گیره:

  • ادراک و استدلال
  • قضاوت عملی
  • توانایی کلامی
  • تداعی زمانی و فضایی
  • توانایی عددی
  • دقت شنوایی
  • دقت بینایی
  • توانایی حرکتی

به گفته مولفان، کارشون بیشتر جنبهٔ تلاش داره، چون‌که علم مطالعهٔ رفتار انسانی همچنان تغییر می‌کنه.

همه چیز استعداد نیست!

مفهوم استعداد

پدرم به من یاد داد که استعداد یک مزیت است، ولی چیزی که واقعاً پیروز می شود پشتکار است.

(زاشا ممت)

خب ما تا الآن درمورد استعداد چیزهای زیادی یاد گرفتیم! اما همه چیز هم استعداد نیست…

ممکنه شما به تازگی کاری رو شروع کرده‌باشید و به دلیل تازه‌کار بودن در اون کار، نتیجهٔ خوبی نگیرید و احساس کنید که استعدادی در اون زمینه ندارید!

جا نزنید و به تلاشتون ادامه بدید! تلاش همیشه پاسخ مطمئن‌تری برای موفقیت شما خواهدبود. حتی اگه تو کاری استعداد چشم‌گیری هم دارید باز هم باید تلاش کنید تا موفق بشید.

تلاش و پشتکار به تنهایی برای موفق شدن شما کافی هستند اما استعداد به تنهایی کافی نیست، البته خیلی مهمه که کارتون رو دوست‌ داشته باشید.

اینکه بدونیم توی چه زمینه‌ای استعداد داریم خیلی خوبه، همچنین راه‌ رفتن در مسیر استعداد خیلی هیجان انگیزه، با این حال قرار نیست با چند بار شکست‌خوردن در کارمون، جا بزنیم و به بهونهٔ استعداد نداشتن کارمون رو رها کنیم.

با چند پیشنهاد ویژه موافقید؟ 😍

اگر قصددارید مهارت جدیدی یادبگیرید، هرچه زودتر اقدام کنید. تا زمانی که وارد کار نشید، نمی‌دونید استعداد دارید یا نه! یادگیریِ هر مهارتی اولش مشکل به نظر می‌رسه ولی درست نیست که از همون اول کار بگید استعداد ندارید و یادگیری رو کنار بذارید.

در این شرایط، نیاز دارید بدونید چطور باید مسیر یادگیری رو طی کنید تا یادگیری براتون لذت بخش باشه. پیشنهاد من به شما مطلب جادویی یادگیری چریکی است که دقیقا به همین منظور تهیه شده.

حالا که با مفهوم استعداد بیشتر آشنا شدید و فهمیدید که استعداد چیست ، کمی به خودتون رجوع کنید تا ببینید استعدادهای شما چه چیزهایی هستند؛ البته تا آدم کاری نکنه متوجه نمی‌شه در چه کاری استعداد داره.

ما قبلاً در مورد مشاغل پول‌ساز هم صحبت‌ کردیم، خیلی خوب می‌شه با این مشاغل آشنا بشید، شاید استعداد شما در راستای مشاغل پر درآمد بود. 😉

فکر می‌کنی چقدر باهوش باشی؟ بزن بریم یه تست هوش بده 😎

از نظر شما استعداد چیست ؟
به نظر شما استعداد مهم‌تره یا تلاش؟
کسی هست که بدون استعداد به موفقیت رسیده باشد؟
شما در چه زمینه‌هایی استعداد دارید؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *