استعدادیابی جانسون اوکانر ، کشف 2+12 استعداد

استعدادیابی جانسون اوکانر -

تست استعدادیابی جانسون اوکانر شیوه‌ای متفاوت از دیگر تست های معتبر استعدادیابی، مانند تست استعدادیابی کلیفتون یا تست استعداد یابی مارکیز بوکینگهام دارد.

در حقیقت تست جانسون اوکانر به‌صورت عملی و غیرعملی، استعدادهای افراد را بررسی می‌کند.

به قول آلبرت انیشتین اگر انسان‌ها آن‌قدر که از معده‌شان کار می‌کشند، از مغزشان استفاده می‌کردند، دنیا جای بهتری برای زندگی بود.

زیرا مفهوم استعداد، همان توانایی ذاتی و پنهان انسان‌ها است و نیاز به شناسایی و کشف دارد. روش‌های متعددی برای شناسایی استعدادها وجود دارد.

تصمیم‌گیری و انتخاب درست در هر مقطعی از زندگی به میزان شناختی که از خودتان دارید، بستگی دارد.

در این مطلب سعی داریم به‌طور مفصل، تست جانسون اوکانر و مدل استعدادیابی اوکانر را معرفی کنیم.

به شما این اطمینان را می‌دهیم که در انتهای مطالب، با خود و استعدادهایتان بیشتر آشنا خواهید شد.

این مقاله شامل مطالب زیر است:

داستان استعدادیابی جانسون اوکانر

تست استعدادیابی جانسون اوکانر - استعدادیابی جانسون اکانر

جانسون اوکانر (Johnson O’Connor) متولد سال 1891، یکی از فارغ‌التحصیلان رشته فلسفه از دانشگاه هاروارد بود. او البته در زمینه ریاضی و ستاره‌شناسی نیز حرف‌های زیادی برای گفتن داشت.

جانسون اوکانر در شرکت جنرال موتورز، کارمندان و کارگرانی را دید که، اصلاً از کاری که انجام می‌دادند رضایت نداشتند. آن‌ها بسیار خسته و ناامید و با عملکرد پایین کار می‌کردند.

به همین دلیل از مدیران جنرال موتورز خواست تا تغییر کوچکی را ایجاد کنند. این تغییر این بود که به صورت آزمایشی و برای مدتی معین، این کارمندان به کار و سمت موردعلاقه خودشان بپردازند.

داستان شگفت‌انگیز استعدادیابی جانسون اکانر بعد از دیدن نتیجه این تغییر به‌ظاهر کوچک، شروع شد. نتیجه واقعاً خارق‌العاده بود.

برای مثال یک کارمند خانم ۵۰ ساله در واحد مالی، از جانسون اوکانر خواست که او را در واحد بازاریابی شرکت جنرال موتورز قرار دهد. او فقط با این جابجایی کوچک توانست پس از چند سال، رکورد فروش و بازاریابی را بشکند.

در ابتدا نظریه استعدادیابی جانسون اوکانر این‌گونه بود که: هر شخصی دارای هشت استعداد جداگانه است. اگر در زمینه شغلی خود به یکی از این استعدادها متوسل شود، آینده درخشانی دارد.

در سال‌های بعد تست جانسون اوکانر روی تعداد بیشتری از کارمندان اجرا شد. تعداد استعدادها از 8 به 12 و بعدها توسط مؤسسه استعدادیابی جانسون اوکانر تعداد آنها بیشتر و تا 14 نیز رسید.

بیشتر بخوانید: از کجا بفهمیم به چه شغلی علاقه داریم؟

شیوه استعدادیابی جانسون اوکانر

طبق نظریه استعدادیابی جانسون اکانر، استعداد توانایی طبیعی برای یادگیری یک فعالیت مشخص به صورت سریع و راحت است.

منظور این است که، استعداد ذاتی است و باوجود استعداد فعالیت‌ها سریع‌تر و در زمان کمتری انجام می‌شود.

لازمه این اتفاق خوب، شناسایی درست استعدادها و به‌کارگیری آنها در جهت اهداف است.

کتاب استعدادیابی جانسون اوکانر

کتاب استعدادیابی جانسون اوکانر  توسط بنیاد استعدادیابی جانسون اکانر منتشرشده است

Understanding Your Aptitudes کتابی است که توسط بنیاد استعدادیابی جانسون اکانر منتشرشده است و به کتاب استعدادیابی جانسون اوکانر شهرت دارد.

در این کتاب، انواع استعدادها و تست استعدادیابی اوکانر معرفی‌شده‌است.

همچنین مثال‌هایی عینی از افرادی آورده شده که هر یک در زمینه‌ای خاص استعداد داشته‌اند و پس از کشف آن استعداد زندگی‌شان دستخوش تغییراتی چشم‌گیری شده است.

با استفاده از لینک زیر می‌توانید این کتاب را دانلود کنید.

معرفی 14 استعداد تست استعدادیابی جانسون اوکانر

با انجام تست جانسون اوکانر، استعداد شما در بین 14 استعداد تست استعدادیابی جانسون اکانر، شناسایی می‌شود. برای انجام این تست استعدادیابی شغلی رایگان روی لینک زیر کلیک کنید:

با توجه به پاسخ‌نامه تست استعدادیابی جانسون اوکانر می‌توانید زمینه‌های شغلی و تحصیلی متناسب با خودتان را پیدا کنید.

برای دسترسی ساده‌تر به هر یک از این 14 استعداد تست جانسون اوکانر، می‌توانید از لینک‌های زیر کمک بگیرید:

  1. تجسم سازه (structural visualization)
  2. استدلال استقرایی (Inductive Reasoning)
  3. ایده‌پردازی (Ideaphoria)
  4. سرعت بالا درک بصری (Graphoria)
  5. استدلال تحلیلی (Analytical Reasoning)
  6. استعدادهای عددی (The Numerical Aptitudes)
  7. استعدادهای شنیداری (Auditory Aptitudes)
  8. سیلوگرام (Silograms)
  9. حافظه طراحی و مشاهده (Memory for Design & Observation)
  10. تشخیص و ادراک رنگ (Color Discrimination & Color Perception)
  11. طراحی بصری (Visual Designs)
  12. استعدادهای کار با دست و ابزار (The Dexterity Aptitudes)
  13. آینده‌نگری (Foresight)
  14. ترکیب کلمات (Word Association)

1- تجسم سازه (structural visualization)

طبق اعلام مؤسسه استعدادیابی جانسون اوکانر، کسانی که در آزمون تجسم سازه نمره بالایی می‌گیرند، اغلب به سمت جدا کردن و کنار هم قرار دادن چیزهای مختلف جذب می‌شوند.

آنها دوست دارند اشیا جدیدی طراحی و سپس آن را بسازند. این افراد همیشه برای اینکه بفهمند هر چیزی چگونه کار می‌کند، تلاش می‌کنند.

افراد دارای استعداد تجسمی، غالباً از دیدن نتایج ملموس تلاش‌های خود و شواهد مشهود مبنی بر دستیابی به آن‌ها، لذت می‌برند.

این افراد وقتی در جلسات شرکت می‌کنند، می‌گویند: این خیلی ناامیدکننده است که فقط صحبت کنیم و هیچ کاری انجام ندهیم.

بنیاد تحقیقاتی استعدادیابی جانسون اوکانر یا همان مؤسسه استعدادیابی جانسون اکانر از طریق دو آزمون زیر استعداد تجسم سازه را می‌سنجد.

آزمون اول: Wiggly Block

این تست اولین آزمایش تست استعدادیابی جانسون اوکانر بود که به طور موفقیت‌آمیز مهندسان کم‌توان و با عملکرد پایین را متمایز می‌کرد.

بعدها این آزمون پیش‌بینی‌ کننده خوبی برای موفقیت افراد در رشته‌های فنی و مهندسی شد.

آزمون اول شامل تکمیل پازل سه بعدی به شکل زیر است. هرچه فرد سریع‌تر بتواند این پازل را کامل کند، نمره بالاتری در تجسم سازه در تست استعدادیابی اوکانر به‌دست می‌آورد.

یاد تحقیقاتی استعدادیابی جانسون اوکانر یا همان مؤسسه استعدادیابی جانسون اکانر از طریق دو آزمون زیر استعداد تجسم سازه را می‌سنجد.

آزمون دوم: کاغذ تاشو (Paper Folding)

تست جانسون اوکانر برای بهبود سطح اطمینان اندازه‌گیری توانایی تجسم سازه، نمره آزمون اول را با نمره آزمون کاغذ تاشو ترکیب کرد.

تست جانسون اوکانر برای بهبود سطح اطمینان اندازه‌گیری توانایی تجسم سازه، نمره آزمون اول را با نمره آزمون کاغذ تاشو ترکیب کرد.

این تست شامل یک سری از تصاویر است، همانند شکل بالا، که نشان می‌دهد، یک قطعه کاغذ مربع تاشده و سپس با پانچ سوراخ شده است.

افراد سعی می‌کنند که تصور کنند وقتی‌که کاغذ کاملاً باز شود، سوراخ‌ها کجا قرار می‌گیرند.

این آزمون توانایی فرد در تجسم ذهنی باز کردن کاغذ تست می‌کند.

مشاغل مناسب برای افراد دارای استعداد تجسم سازه

طبق آنچه در توضیحات تست استعدادیابی جانسون اکانر گفته‌شده، نمره بالا در این استعداد نشان‌دهنده این است که شما توانایی خوبی برای تجسم سه‌بعدی دارید.

خیلی خوب می‌توانید چرخش یک جسم سه بعدی را به صورت ذهنی تصور کنید. بفهمید که یک شی از زاویه‌های دیگر چگونه به نظر می‌رسد.

رشته‌های فنی و مهندسی، معماری، طراحی، نقشه‌برداری، نجاری، علوم فیزیکی، متالوژی و سایر زمینه‌های فناوری، مواردی هستند که به شما امکان می‌دهند از تجسم سازه استفاده کنید.

به‌علاوه تحقیقات استعدادیابی اوکانر نشان می‌دهد که مشاغلی از قبیل برنامه‌نویسی، علوم آماری، تحقیقات ریاضی و اقتصاد سنجی نیز برای کسانی که این استعداد را دارند، مناسب است.

2- استدلال استقرایی (Inductive Reasoning)

بر اساس این تست استعدادیابی، استعداد استدلال استقرایی، توانایی اتحاد و ترکیب حقایق و اصول برگرفته‌شده از موضوعات متنوع است.

به بیان دیگر استدلال استقرایی یعنی، توانایی ترکیب به‌جای تحلیل.

برای مثال دانشمندی که می‌تواند اصول قدیمی را در مسائل روزمره ببیند و از آنها نتیجه‌گیری کند؛ یا چیز تازه‌ای بیافریند، دارای استعداد استدلال استقرایی است.

افراد با این نوع استعداد توانایی خیلی خوبی برای رسیدن به نتایج با کمک مجموعه‌ای از سرنخ‌ها دارند.

برخی می‌گویند که استقرا شبیه شهود است. زیرا افراد مستعد در این زمینه با دیدن یک رابطه یا سرنخ، سرعت نتیجه‌گیری می‌کنند.

قسمت جالب اینجاست که، حتی نمی‌توانند نحوه تصمیم‌گیری خود را بیان کنند.

آزمون سنجش استعداد استدلال استقرایی

در تست جانسون اوکانر، استعداد استدلال استقرایی، با سؤالاتی که دارای 6 تصویر هستند، سنجیده می‌شود. آزمون‌ دهنده باید سریعاً سه موردی را که باهم شباهت دارند را شناسایی و مشخص کند.

استفاده از موارد تصویری و نه کلامی، ارزیابی این استعداد را مستقل از عواملی مانند فهرست واژگان شخصی می‌کند.

در تست جانسون اوکانر، این آزمون با سؤالاتی که دارای 6 تصویر هستند، سنجیده می‌شود.

مشاغل مناسب برای افراد دارای استعداد استدلال استقرایی

استدلال استقرایی، اغلب به‌عنوان یک حس تشخیصی تعریف می‌شود. این استعداد به انتقاد، ارزیابی و تصمیم‌گیری کمک می‌کند.

منتقدان سینما و تئاتر و مشاوران دارای این استعداد هستند.

توانایی تشخیص سریع از دیگر ویژگی‌های این افراد است. که البته با افزایش دانش ارتقا می‌یابد. غالباً این افراد از کارهایی لذت می‌برند که سرعت در آنها کلیدی است.

به علاوه کارهایی که افراد با استدلال استقرایی انجام می‌دهند، معمولاً تحت‌فشار زمان است. مانند پزشکان بخش اورژانس که شرایط بحرانی و سریع کار می‌کنند.

همچنین زمینه‌های تحقیقاتی که نیاز به ترسیم اطلاعات ناقص و رسیدن به یک نتیجه دقیق دارند، برای این افراد مناسب هستند.

سمت مسئول خرید، برای افراد دارای استعداد استدلال استقرایی بسیار جذاب است.

طبق نتایج تست استعدادیابی جانسون اکانر، افرادی که در استعداد استدلال استقرایی نمره بالایی می‌گیرند، معمولاً به دنبال مشکلات و حل مسائل هستند.

اما افرادی که در نتایج تست استعدادیابی جانسون اوکانر نمره پایینی در این استعداد می‌آورند؛ باید در نتیجه‌گیری آگاهانه، مراقب و هوشمندانه برخورد کنند. آن‌ها قادر به حل مسایل هستند؛ اما زمان و اطلاعات بیشتری نیاز دارند.

3- ایده‌ پردازی (Ideaphoria)

اگر شما جز افرادی هستید که در جلسات طوفان ذهنی می‌توانید بسیار فعال باشید، ایده‌ پرداز هستید.

افراد ایده‌ پرداز دوست دارند بیشتر روی تغییر یا توسعه پروژه‌های جدید کار کنند تا پروژه‌های قدیمی.

سفر به مکان‌ها ناآشنا، شروع سرگرمی‌های جدید یا آزمایش دستورالعمل‌های جدید آشپزی برای یک ایده پرداز لذت‌بخش است.

افراد ایده‌پرداز به دنبال تغییرات هستند و روزمرگی و تکرار مداوم یک عملیات دوست ندارند.

ایده‌پردازها باید فرصت ارائه و اعمال ایده‌های خود را در محل کار خود داشته باشند، تا احساس رضایت شغلی کنند.

اگر طبق نتایج تست استعدادیابی جانسون اکانر در استعداد ایده‌پردازی نمره پایینی دارید، به معنای کمبود ایده نیست. بلکه جریان ایده‌ها با صرف زمان بیشتری به ذهن شما می‌رسد.

کسانی که در تست استعدادیابی جانسون اوکانر، در این آزمون نمره بالایی گرفتند که در فروش، تبلیغات، نویسندگی و تدریس موفق بودند.

همچنین درصد بالایی از افرادی که اختراعاتی ثبت کرده‌اند یا مقاله‌ای منتشر کرده‌اند، ایده پردازی بالایی دارند.

کسانی که طبق نتایج تست استعدادیابی اوکانر در ایده‌پردازی ضعیف‌تر هستند؛ در مشاغلی مانند بانکداری و یا مدیریت احساس رضایت می‌کنند. دستگاه‌های اجرایی و کنترلی نیز برای آن‌ها بسیار مناسب‌تر است.

در حقیقت نقش‌های مدیریتی به افرادی نیاز دارد تا یک ایده را به اتمام برساند نه فردی که از یک ایده به ایده دیگری بپرد.

کسانی که در تست استعدادیابی اوکانر، در این آزمون نمره بالایی گرفتند که در فروش، تبلیغات، نویسندگی و تدریس موفق بودند.

آزمون سنجش استعداد ایده‌پردازی

آزمون سنجش استعداد ایده‌پردازی از مجموعه تست استعدادیابی اوکانر، به‌سادگی میزان جریان ایده‌ها را در رابطه با یک موضوع می‌سنجد.

این آزمون اندازه‌گیری می‌کند که فرد در مدت‌زمان معینی چقدر می‌تواند به نتیجه برسد.

طبق تست استعدادیابی جانسون اکانر، در این آزمون تعداد کلماتی که به ذهن آزمونگر می‌رسد و توسط او نوشته می‌شود، شمارش می‌شوند.

به این صورت که به املا و دستور زبان هیچ توجهی نمی‌شود. ولی کلمات تکراری تنها یک‌بار شمرده می‌شوند.

درواقع تنها کمیت سنجیده می‌شود و نه کیفیت.

مشاغل مناسب افراد دارای استعداد ایده‌پردازی

زمینه‌هایی مثل نقاشی، آموزش، طراحی صنعتی، طراحی داخلی، معماری، روابط عمومی و ارتباطات مواردی هستند که افراد بااستعداد ایده‌پردازی می‌توانند در آن بسیار موفق باشند.

در کل مشاغلی که در آنها به صحبت کردن با مردم، ایجاد مفاهیم یا فکر کردن به روش‌های جدید نیاز است، مناسب برای افراد ایده‌پرداز است.

4- سرعت بالا درک بصری (Graphoria)

اکثر ما استعداد را توانایی خارق‌العاده در یادگیری موسیقی یا درسی مثل ریاضی می‌دانیم.

کمتر کسی استعداد گرافوریا یا درک بصری را می‌شناسد و یا اصلاً می‌داند که درک بصری یک استعداد است.

گرافوریا استعداد تندخوانی، درک سریع نوشته‌ها، اعداد و نمادها است.

طبق نتایج تست استعدادیابی جانسون اکانر، کسانی که در این استعداد نمره بالایی می‌گیرند معمولاً متوجه استعداد خود در زندگی نیستند. آنها فکر می‌کنند که همه مثل خودشان در خواندن و درک نوشته و اعداد سریع هستند.

انجام سریع آزمون‌های تستی، پر کردن سریع برگه‌های اداری، سرعت در مطالعه و حل جداول تنها بخشی از فعالیت‌های عادی افراد با استعداد گرافوریا است.

تست استعدادیابی اوکانر، طبق  نتایج تست استعدادیابی جانسون اکانر، کسانی که در این استعداد نمره بالایی می‌گیرند معمولاً متوجه استعداد خود در زندگی نیستند.

آزمون بررسی شماره (number checking)

بنیاد استعدادیابی جانسون اکانر، این استعداد را با تست checking number می‌سنجد.

بر اساس تست استعدادیابی جانسون اکانر، او در ابتدا تست بررسی شماره را برای استخدام بخش حسابداری در جنرال الکتریک استفاده کرد.

بنابراین توانایی سنجیده شده توسط این آزمون مهارت حسابداری نامیده می‌شود.

این آزمون به این صورت است که دو ستون از اعداد ارائه می‌شود.

بین هر دو جفت از اعداد که شبیه هم هستند، یک علامت قرار داده می‌شود.

امتیازدهی در این آزمون بر اساس سرعت و دقت انجام می‌شود.

بر اساس نتایج تست استعدادیابی جانسون اکانر، افرادی که در این نوع استعداد، نمره پایینی می‌آورند، کاغذبازی و پر کردن انواع برگه‌ها بسیار خسته‌کننده است.

همچنین مشاغلی که در آنها نیاز به کار روخوانی مداوم باشد برای آنها ناخوشایند است.

این افراد در طول تحصیل نمی‌توانند هم جزوه بنویسند و هم درس استاد را درک کنند.

مشاغل مناسب افراد دارای استعداد گرافوریا

این استعداد در مشاغلی که از اعداد زیاد استفاده می‌شود، مانند بانکداری، حسابداری، امور مالی و اقتصاد و همچنین مشاغلی مانند پرستاری و پزشکی به کار می‌آید.

طبق تست استعدادیابی اوکانر، افراد با استعداد گرافوریا، در محیط‌هایی شکوفا می‌شوند که نیاز به بررسی جزئیات مانند بررسی فرم‌ها دارد.

تقریباً استعداد گرافوریا برای همه افراد و در هر شغلی لازم است. چون در هر کاری برگه‌هایی برای پر کردن وجود دارد که سرعت عمل در آنها خیلی کمک‌کننده است.

اما افراد با استعداد گرافوریا در زمینه‌های کاری مثل بیمه، بانک، سرمایه‌گذاری، بورس و حسابداری خیلی سرآمد هستند.

یک خطای انسانی در این دسته از شغل‌ها می‌تواند، هزینه بسیار زیادی داشته باشد.

باوجوداینکه وسایلی مانند اسکن بارکد، بسیاری از مشاغل این گروه را از بین برده است؛ اما دنیای امور مالی و تجارت هنوز فرصت‌های زیاد و خوبی برای این افراد دارد.

اگر استعداد گرافوریا با استدلال استقرایی همراه شود، به افراد کمک می‌کند که تا سریع‌تر بین سوابق مالی مشکوک ارتباط برقرار کنند.

در شکل زیر می‌بینید نتایج تست استعدادیابی جانسون اکانر را برای استعداد گرافوریا و مشاغل مرتبط به آن می‌بینید:

در تست استعدادیابی جانسون اوکانر
طبق تست استعدادیابی اوکانر، افراد با استعداد گرافوریا، در محیط‌هایی شکوفا می‌شوند که نیاز به بررسی جزئیات مانند بررسی فرم‌ها دارد.

5- استدلال تحلیلی (Analytical Reasoning)

افرادی که طبق تست استعدادیابی اوکانر، استعداد استدلال تحلیلی خوبی دارند، معمولاً بدون دستورالعمل‌های گام‌به‌گام، توانایی سازمان‌دهی ایده‌ها و مفاهیم را در ذهن خوددارند.

آنها عاشق ایجاد راهکارهایی کارآمدتر برای انجام کارها هستند.

آنها دوست دارند که از دستگاه‌ها نقشه‌برداری کنند و برای اقتصادی‌تر کردن آنها برنامه‌ریزی کنند.

حل معماهای منطقی از دیگر علایق افراد با استعداد استدلال تحلیلی است.

این افراد نه‌تنها از یافتن راه‌حل احساس رضایت می‌کنند، بلکه چگونگی رسیدن به نتیجه نیز برایشان مهم است.

البته افرادی که در تست استعدادیابی جانسون اوکانر، نمره پایینی در این استعداد دارند، به این معنی نیست که توانایی سازماندهی هیچ‌چیزی را ندارند. بلکه به زمان و تلاش بیشتری برای سازماندهی نیاز دارند.

این افراد در انجام پروژه‌های کاری و یا تکالیف تحصیلی باید زودتر از بقیه اقدام کنند یا از دیگران کمک بگیرند.

اگر در استدلال تحلیلی ضعیف هستید کافی است از دیگر استعدادهای خود بهره ببرید.

شما می‌توانید با استدلال استقرایی ارتباط بین عناصر مختلف را سریعاً دریابید.

یا با ایده پردازی یا نوآوری و ایده‌های جدید پروژه‌های خود را به‌پیش ببرید.

اینکه در کدام زمینه ضعیف هستید، هیچ اهمیتی ندارد. مهم این است که کدام استعداد در شما پررنگ‌تر است.

بیشتر بخوانید: استعداد تحلیلی چیست؟

افرادی که در تست استعدادیابی جانسون اوکانر، نمره پایینی در این استعداد دارند، به این معنی نیست که توانایی سازماندهی هیچ‌چیزی را ندارند. بلکه طیق تست جانسون اوکانر به زمان و تلاش بیشتری برای سازماندهی نیاز دارند.

آزمون سنجش استعداد استدلال تحلیلی

سال‌ها پیش محققی به نام ساموئل هورتون در تلاش بود که آزمونی برای سنجش استعداد استدلال استقرا طراحی کند.

به‌این‌ترتیب که به جای استفاده از تصاویر از کلمات در این آزمون استفاده شود.

آزمون نهایی به این ترتیب بود که تعدادی کلمه باید در یک نمودار منطقی مرتب می‌شدند.

اما نتایج با نتایج آزمون قبلی‌ای که استعداد استقرایی را می‌سنجید، همبستگی نداشت.

این نشان می‌داد که استعداد دیگری سنجیده شده است.

تست سنجش استعداد تحلیلی از مجموعه تست استعدادیابی اوکانر، در واقع مانند یک معما یا بازی به نظر می‌رسد.

برای افرادی که با سرعت و بدون مشکل کارت‌های کلمات را روی نمودار مرتب می‌کنند، نتیجه آزمون مثبت خواهد بود.

مشاغل مناسب افراد دارای استعداد استدلال تحیلی

افراد با استعداد استدلال تحلیلی در زمینه‌هایی که با منطق و سازماندهی درگیر هستند، بیشترین رضایت شغلی رادارند.

از بین مشاغل مختلف، مهندسین، دانشمندان، ویراستاران، تکنسین‌های الکترونیک، حسابداران، مهندسین کامپیوتر، پزشکان و معلمان در این آزمون موفق‌تر هستند.

موضوع مشترک بین این افراد، توانایی انتخاب و سازماندهی اطلاعات ورودی برای حل مسئله است.

در واقع نمره استعداد استدلال تحلیلی در زمینه‌های ریاضیات، علوم طبیعی و اقتصاد بسیار تأثیرگذار است.

6- استعدادهای عددی (The Numerical Aptitudes)

شماره تلفن، قیمت‌ها، شماره‌حساب، آدرس، شماره پرواز و غیره، شاید حفظ کردن و به یادآوردن تمامی این شماره‌ها برای هرکسی کار ساده‌ای نباشد.

اما برای افرادی با نمره استعداد عددی بالا، بدون زحمت امکان‌پذیر است.

براساس نتایج تست استعدادیابی جانسون اوکانر، کسانی که استعداد عددی دارند به سه دسته تقسیم می‌شوند. البته لزوماً در هر سه دسته بااستعداد نیستند.

ترکیب نمرات نتایج سه آزمون، نشان‌دهنده نمره فرد در استعداد عددی است. در واقع استعداد عددی حاصل برآیند سه استعدادک زیر است:

استعدادک اول: استعداد در دنباله‌های اعداد

در این آزمون افراد باید الگوی بین اعداد دنباله را حدس بزنند و عدد بعدی دنباله را پیدا کنند.

آیا می‌توانید در تمرین‌های زیر، عدد بعدی را حدس بزنید؟

براساس نتایج تست استعدادیابی اوکانر، کسانی که استعداد عددی دارند به سه دسته تقسیم می‌شوند. البته براساس تست جانسون اوکانر لزوماً در هر سه دسته بااستعداد نیستند.

مشاغل مناسب افراد دارای استعداد در دنباله‌های عددی

توانایی دیدن ارتباط بین اعداد در زمینه‌هایی که نیاز به تجزیه‌وتحلیل و یا تفسیر اطلاعات عددی دارد، مفید است.

کسی که با آمار کار می‌کند، یا در زمینه‌های تجزیه و تحلیل مالی، حسابداری، بودجه، تحقیقات بازار، برآورد هزینه، ریاضیات و اقتصاد کار می‌کند، به این استعداد نیاز دارد.

هر فردی می‌تواند در هر یک از زمینه‌های بالا کار کند؛ اما لزوماً نمی‌تواند اعداد را حفظ کند، یا محاسبات را سریع انجام دهد.

به همین دلیل استعداد دنباله‌های عددی از دو مورد دیگر بااهمیت‌تر است.

استعدادک دوم: استعداد در کار با اعداد

در آزمون کار با اعداد از افراد خواسته‌ می‌شود که شش کارت را با اعداد روی آن درجاهای مناسب در دو معادله قرار دهند.

براساس نتایج تست استعدادیابی اوکانر، نمره این آزمون بر اساس سرعت و میزان درستی حل این دو معادله است.

مشاغل مناسب و ویژگی‌های استعداد در کار با اعداد

افرادی که در این آزمون نمره بالایی می‌گیرند امکان انجام سریع محاسبات دقیق را دارند.

آنها به کار با اعداد علاقه دارند و در مشاغلی مانند حسابداری و بانکداری بسیار توانمند هستند.

استعدادک سوم: استعداد در به یاد آوردن اعداد

این آزمون شامل هشت عدد شش‌رقمی است. این اعداد در چهار آزمایش جداگانه بر روی صفحه نمایشگر چشمک می‌زنند.

بعد از هر آزمایش براساس تعداد اعدادی که آزمون‌دهنده می‌تواند به یاد بیاورد، نمره او در این تست مشخص می‌شود.

مشاغل مناسب افراد دارای استعداد به یادآوردن اعداد

کسانی که در این آزمون نمره بالایی کسب می‌کنند در واقع یک آهنربای اعداد هستند. آنها ممکن است اعداد را، حتی وقتی قصدش را ندارند حفظ کنند.

اگر خیلی خوب می‌توانید آدرس و شماره تلفن حفظ کنید، نمره شما در این آزمون بالا خواهد بود.

کسانی که با اعداد کار می‌کنند مانند حسابداران، بانکداران و مهندسان در این استعداد معمولاً نمره خوبی کسب می‌کنند.

خلبانان نیز در استعداد به یادآوردن اعداد نمره بالایی می‌گیرند. استعداد به خاطر سپردن اعداد، کار آنها را برای به خاطر سپردن اعدادی، مثل سرعت جریان هوا، فشار جو و ارتفاع و… راحت‌تر می‌کند.

7- استعدادهای شنیداری (Auditory Aptitudes)

استعداد شنیداری همان چیزی است که افراد را به سمت موسیقی سوق می‌دهد.

موسیقی در افراد اشتیاق ایجاد می‌کند و به آن‌ها اعتمادبه‌نفس می‌دهد.

تشخیص گام‌های موسیقی، توانایی درک تفاوت بین نوت‌ها، توانایی یادگیری ریتم‌های جدید و به یاد آوردن آن‌ها، درک موسیقی را لذت‌بخش‌تر می‌کند.

آزمایش‌های شنیداری برای اولین بار توسط کارل سیشر (Carl Seashore) در سال 1919 طراحی شد.

سیشر معتقد بود که، صرفاً با سنجش حس و درک ریتم در فردی نمی‌توان نتیجه‌گیری کرد که فرد در موسیقی حرفی برای گفتن دارد؛ اما می‌توان گفت که از درک ریتم بسیار خوبی برخوردار است.

جانسون اوکانر و سیشر احساس کردند که برای تعیین میزان پیشرفت موسیقی، ترکیبی از توانایی‌ها و استعداد‌های شنیداری مهم است.

به همین دلیل، بنیاد استعدادیابی جانسون اوکانر و سیشر آزمایش‌هایی برای سنجش استعدادهایی مانند تونالیته، تشخیص گام و حافظه ریتم انجام دادند.

بنابراین استعداد‌های شنیداری به سه استعدادک تقسیم شد.

استعدادک اول: استعداد تونال

استعداد تونال، توانایی به یاد آوردن دنباله‌ای از تون‌ها، اغلب به عنوان قدرت موسیقی شناخته می‌شود.

داشتن این استعداد برای کسانی که در حال یادگیری موسیقی هستند، نواختن آهنگ‌ها را ساده‌تر می‌کند.

کسانی که در این زمینه استعداد خوبی دارند، زمانی که ملودی یک آهنگ را می‌شنوند به سادگی آن را حفظ می‌کنند.

به همین دلیل وقتی یک نت اشتباه پخش یا نواخته می‌شود، سریع‌تر از دیگران آن را تشخیص می‌دهند.

بدون این استعداد هر کسی می‌تواند از شنیدن موسیقی لذت ببرد؛ اما نمی‌تواند متوجه اشکالات در پخش آهنگ‌ها شود.

افراد با نمره پایین در استعداد تونال، برای به خاطر سپردن موسیقی باید آن را چندین دفعه بشنوند و سخت تلاش کنند.

علاوه بر این استعداد تونال می‌تواند به افراد در حفظ کلمات زبان جدید نیز کمک کند.

در تست جانسون اوکانر استعداد تونال، توانایی به یاد آوردن دنباله‌ای از تون‌ها، اغلب به عنوان قدرت موسیقی شناخته می‌شود. 
تست استعداد تشخیص گام  در استعدادیابی جانسون اکانر

استعدادک دوم: استعداد تشخیص گام

استعداد تشخیص گام، توانایی تمایز بین فرکانس‌های مختلف صدا است.

براساس نتایج تست استعدادیابی اوکانر، افرادی که دارای این استعداد هستند، به‌احتمال بیشتری، متوجه اشتباهات در موسیقی می‌شوند.

این استعداد نه تنها برای یک نوازنده مهم است، بلکه برای سازنده سازهای موسیقی، معلم موسیقی و حتی تنظیم‌کننده سازها نیز اهمیت دارد.

کسانی که در این استعداد نمره بالایی می‌گیرند، به تفاوت‌های ظریف و جزئی در صدای اطراف خود حساس‌تر هستند.

همچنین براساس صدایی که می‌شنوند، می‌توانند روحیه یا احساسات افراد را تشخیص دهند.

استعدادک سوم: استعداد ریتم

استعداد ریتم شبیه به استعداد تونال است با این تفاوت که مربوط به استعداد یادگیری و به یادآوردن ریتم یا ضربان است تا آهنگ‌ها.

افرادی که در نتایج تست جامسون اوکانر، استعداد خوبی در این زمینه دارند به ریتم‌های پیچیده و سازهایی مثل توبا یا درام جذب می‌شوند.

استعداد ریتم خیلی فراتر از دنیای موسیقی روی عملکرد ما تأثیر می‌گذارد.

براساس نتایج تست استعدادیابی جانسون اکانر، کسانی که نمره خوبی در استعداد ریتم دارند، در رقص، فعالیت‌های بدنی ریتمیک، سرودن شعر و حتی سخنرانی موفق‌تر هستند.

نوازندگان حرفه‌ای در هر سه مورد استعدادها، نمره بالایی دارند و لذت بیشتری می‌برند.

8- سیلوگرام (Silograms)

افرادی که در استعدادیابی جانسون اکانر، در استعداد سیلوگرام نمره بالایی دارند، توانایی زیادی در یادگیری کلمات یک زبان جدید و یا یک زبان تخصصی دارند.

نمره بالا در سیلوگرام تست استعدادیابی اوکانر، شما را ترغیب می‌کند که دنیای غنی زبان‌ها و فرهنگ‌های دیگر را کشف کنید.

این افراد می‌توانند دیالوگ‌های یک نمایش‌نامه را به‌راحتی حفظ کنند و فارغ از موضوع، سخنران‌های خوبی هستند.

توانایی یادآوری کلمات جدید، به شما در خلاصه‌نویسی نیز کمک می‌کند.

همچنین بین نمره استعداد سیلوگرام و نمرات دروس زبان انگلیسی و ریاضی همبستگی قوی وجود دارد.

تست استعدادیابی جانسون اوکانر
افرادی که در استعدادیابی جانسون اکانر، در استعداد سیلوگرام نمره بالایی دارند، توانایی زیادی در یادگیری کلمات یک زبان جدید و یا یک زبان تخصصی دارند.

آزمون استعداد سیلوگرام

انگیزه توسعه آزمون سیلوگرام، به بعد از جنگ جهانی دوم بازمی‌گردد.

زمانی که می‌خواستند تشخیص دهند چه کسانی توانایی یادگیری زبان جدیدی را بیشتر از دیگران دارند.

اولین نسخه این آزمون توسط کیم مارگولیس (Kim Margolis) ساخته شد. اصطلاح سیلوگرام برعکس شده حروف کلمه مارگولیس است.

آزمون‌های متعددی برای سنجش این استعداد به کار گرفته می‌شود. برای مثال دریکی از آزمون‌ها کلمات هم‌خانواده با صدای بلند خوانده می‌شوند و آزمون‌دهنده باید آنها را تشخیص دهد.

مشاغل مناسب افراد دارای استعداد سیلوگرام

استعداد سیلوگرام در خیلی از حوزه‌ها می‌تواند کمک‌کننده باشد.

حوزه‌هایی مانند فنی و مهندسی، علوم اجتماعی، پزشکی، معماری، دیپلماسی، تجارت، حقوق (حقوق بین‌المللیراهنمای تورهای گردشگری، نویسندگی، خبرنگاری، زبان‌شناسی و یادگیری زبان.

استعداد سیلوگرام به شما در یادگیری زبانی جدید، غنی‌سازی روابط فردی و بین فردی و کسب تجربه‌های جدید کمک می‌کند.

9- حافظه طراحی و مشاهده (Memory for Design & Observation)

استعداد حافظه طراحی و مشاهده همانند استعداد شنیداری و عددی، حاصل دو استعدادک زیر است:

استعدادک اول: استعداد حافظه طراحی

آزمون استعداد حافظه طراحی برای اولین بار در سال 1937 توسط بنیاد استعدادیابی جانسون اوکانر و براساس تلاش قبلی کلارک هال از دانشگاه ییل ساخته شد.

طبق این آزمون، از آزمون‌ دهنده‌ها خواسته می‌شود بر طبق نقشه کارت الگو و با توجه به اتصالات بین نقاط، نقاط را در کارت خود به هم وصل کنند.

نقشه‌ها به‌تدریج پیچیده‌تر و انتزاعی‌تر می‌شوند. در این صورت افراد با تلاش و سختی بیشتری نقشه‌ها را به یاد می‌آورند.

در شکل زیر نمونه‌ای از آزمون حافظه طراحی را مشاهده می‌کنید:

تست استعدادیابی جانسون اوکانر
آزمون استعداد حافظه طراحی برای اولین بار در سال 1937 توسط بنیاد استعدادیابی جانسون اوکانر و براساس تلاش قبلی کلارک هال از دانشگاه ییل ساخته شد.

مشاغل مناسب افراد دارای استعداد حافظه طراحی

معماران، مهندسین طراحی، دانشمندان فیزیک و پزشکان در این استعداد امتیاز بالایی کسب می‌کنند.

به علاوه افرادی که در دانشگاه در رشته‌هایی مثل مهندسی، ریاضیات، معماری و علوم رایانه تحصیل‌کرده‌اند، نمره بالایی در این آزمون می‌گیرند.

نتایج تست استعدادیابی اوکانر نشان می‌دهد که، استعداد حافظه طراحی فعالیت‌هایی مثل مجسمه‌سازی و یا طراحی گرافیک را نیز لذت‌بخش‌تر می‌کند.

نمره بالا در این آزمون ارتباط مستقیمی با استعداد تجسم ساختاری دارد.

بنابراین بسیاری از فعالیت‌هایی که از توانایی سه بعدی استفاده می‌کنند با داشتن استعداد حافظه طراحی ساده‌تر می‌شود.

برای مثال نقشه‌خوانی‌های معماری یا تفسیر اشعه ایکس ازجمله این فعالیت‌ها هستند.

در تصویر زیر می‌توانید نتایج تست استعدادیابی جانسون اکانر براساس عملکرد افراد با استعداد حافظه طراحی در برخی از مشاغل را مشاهده کنید:

نتایج تست استعدادیابی اوکانر نشان می‌دهد که استعداد حافظه طراحی فعالیت‌هایی مثل مجسمه‌سازی و یا طراحی گرافیک را نیز لذت‌بخش‌تر می‌کند.

آزمون استعداد حافظه طراحی، توانایی جذب سریع و تولید نمودارهای انتزاعی را می‌سنجد.

به همین دلیل افرادی که در این آزمون نمره بالایی کسب می‌کنند؛ احتمالاً در به خاطر سپردن و یادآوری الگوها، طرح‌ها و نمودارها دارای توانایی بالایی هستند.

برخی از این افراد توانایی تمایز بین آثار هنری را دارند. این توانایی برای کسانی که در رشته‌های هنری، طراحی و مد فعالیت دارند، می‌تواند بسیار مفید باشد.

استعدادک دوم: استعداد مشاهده

در تست جانسون اوکانر، نسخه اولیه آزمون مشاهده برای ارزیابی بازرسانی که کارشان اندازه‌گیری بود، طراحی شد.

بازرسان جدید تنها در صورتی استخدام می‌شدند که نمره بالایی در این تست جانسون اوکانر کسب کنند.

البته که این آزمون پیش‌بینی کننده خوبی برای موفقیت در این شغل بود.

آزمون استعداد مشاهده در تست استعدادیابی اوکانر، به این صورت است که، یک سینی به آزمون‌دهنده نشان داده می‌شود. در این سینی اشیا به صورت خاصی چیده شده‌اند.

از افراد خواسته می‌شود که پس‌ازاینکه سینی را به شکل جدید چیدند، تغییرات موقعیت‌ها و جهت‌گیری‌های اشیا را شناسایی کنند.

امروزه این آزمون به صورت گرافیکی از طریق رایانه انجام می‌شود.

مشاغل مناسب افراد دارای استعداد مشاهده

مشاهده و توجه و به خاطر سپردن جزئیات بصری کوچک برای بازرسان، کارآگاهان، ارزیابی‌کنندگان، فروشندگان عتیقه و هر فردی که وظیفه نظارت و یا ارزیابی کیفیت را بر عهده دارد مفید است.

در این آزمون پزشکان و متخصصان پزشکی نمره بالایی کسب می‌کنند.

نمره بالا در نتایج تست جانسون اوکانر در استعداد حافظه طراحی و مشاهده؛ در فعالیت‌هایی مثل نقاشی، عکاسی و تصویرگری بسیار اهمیت دارد.

افراد با استعداد در این دو زمینه می‌توانند در زمینه‌های گرافیک، توسعه وب و تصویرسازی موفق باشند.

برنامه‌ریزی در شهر و برنامه‌ریزی منطقه‌ای، دستگاه‌های اطلاعاتی جغرافیایی و بسیاری زمینه‌‎های دیگر وجود دارند که با داشتن این استعداد می‌توان در آنها موفق بود.

10- تشخیص و ادراک رنگ (Color Discrimination & Color Perception)

آزمون استعداد تشخیص و ادراک رنگ

آزمون به این صورت است که، آزمون‌دهنده باید مهره‌ها را ترتیب رنگ مرتب کند. سختی این کار در این است که هر مهره اختلاف خیلی کمی با سایر مهره‌ها دارد.

بر طبق نتایج تست استعدادیابی اوکانر، در این آزمون چیزی که اهمیت دارد دقت است و نه سرعت.

در آزمون دیگری افرادی که در دیدن رنگ قرمز دچار مشکل هستند را، شناسایی می‌کنند. این همان آزمونی است که در فرایند غربالگری برای خلبانی نیز استفاده می‌شود.

بر طبق نتایج تست استعدادیابی اوکانر، در این آزمون چیزی که اهمیت دارد دقت است و نه سرعت.

مشاغل مناسب افراد دارای استعداد تشخیص و ادراک رنگ

کمتر شغلی وجود دارد که تشخیص و تمایز رنگ در آنها اهمیت داشته باشد. به‌عنوان‌مثال خلبان یا کاپیتان دریایی باید بتواند رنگ‌ها را به‌خوبی شناسایی کند.

در تست جانسون اوکانر، تمیز رنگ، توانایی مشاهده تفاوت بین رنگ‌های بسیار مشابه است.

این توانایی برای نقاشان و به‌طورکلی هنرمندانی که در زمینه‌های گرافیک، تزئینات داخلی و ساخت جواهرات فعالیت دارند، بسیار مهم است.

استعداد تشخیص رنگ‌ها می‌تواند یک دارایی برای کسانی که با آرایش و رنگ کردن مو سروکار دارند، به‌حساب بیاید.

به علاوه این موارد استعداد در تشخیص تفاوت‌های جزئی رنگ‌ها می‌تواند در یک آزمایشگاه علمی برای شناسایی مواد شیمیایی مختلف کمک‌کننده باشد.

این استعداد در زمینه‌های نساجی، چاپ، تولید فیلم و… نیز کارآمد است.

11- طراحی بصری (Visual Designs)

هنر چیست؟ چه کسی می‌تواند بگوید؟ آیا می‌توان هنر را اندازه‌گیری کرد؟

هر کسی در مورد هنر نظر خودش را دارد. برای یک نفر نقاشی امپرسیونیستی به راحتی قابل‌تشخیص است و حس هنری او را بیدار می‌کند.

برای شخص دیگری یک بوم خالی با یک خط قرمز عبور کرده از وسط آن، حس هنری دارد. برای شخص دیگر، مجسمه‌سازی هنر محسوب می‌شود.

بااینکه برای سنجش استعداد طراحی، مشاهده و تشخیص رنگ‌ها، آزمون‌هایی وجود دارد؛ ولی هیچ معیاری برای سنجش استعداد عمومی هنری یافت نشده است.

آزمون سنجش استعداد طراحی بصری

استعداد هنری توسط دو تست visual designs ، در تست جانسون اوکانر سنجیده می‌شود. مقیاس‌های این آزمون ترجیحات ذاتی هر کس را در دو زمینه اندازه‌گیری می‌کند.

  • آزمون visual designs 1 به این صورت است که، دو نقاشی، یکی بسیار ساده و دیگری بسیار پیچیده به آزمون‌دهنده نشان داده می‌شود و او باید یک مورد را انتخاب کند.
  • آزمون visual designs 2 انتخاب بین ترتیب آرایش خطوط به صورت الگوی منظم و الگوی نامنظم است. این مفهوم ممکن است در دو نقاشی پیاده شده باشد و نظر افراد در مورد آنها سنجیده شود.

به طور کلی نظر اکثر هنرمندان در این دو آزمون مشابه است. به همین دلیل به نظر می‌رسد این ترجیحات به صورت ذاتی در هنرمندان یکسان باشد.

اگر در نتایج تست استعدادیابی جانسون اکانر، نمره افراد در هر دو آزمون بالا باشد، یعنی می‌توانند در زمینه‌های هنری موفق باشند.

البته اگر نمره افراد در این دو آزمون پایین باشد، به این معنا نیست که این فرد در زمینه هنری موفق نیست؛ بلکه او سبک خاص خودش را در هنر دارد.

به‌هرحال نمی‌توان گفت چه چیز هنری است یا نیست.

12- استعدادهای کار با دست و ابزار (The Dexterity Aptitudes)

استعدادهای کار با انگشتان یا دست از اولین مواردی بود که جانسون اوکانر روی آنها کارکرد.

او در جنرال الکتریک برای شناسایی کارمندان نمونه قسمت مونتاژ کنتورهای الکتریکی، از این آزمون استفاده می‌کرد.

در تست استعدادیابی جانسون اکانر، آزمون استعدادهای کار با دست و ابزار، دقت و سرعت در کار خط مونتاژ را بررسی می‌کرد.

البته افرادی که در کار با انگشتان قوی هستند، لزوماً با ابزارها به همان خوبی کار نمی‌کنند.

به‌بیان‌دیگر، این دو استعداد از یکدیگر متمایز هستند.

آزمون سنجش استعداد کار با دست و ابزار

  • آزمون استعداد کار با دست به این صورت است که تخته‌ای که روی آن از سوراخ‌هایی پرشده است به آزمون‌دهنده داده می‌شود.

او باید با سرعت، هر سوراخ را با 3 پین پر کند. هرچه سوراخ‌های بیشتری با سه پین در زمان کمتری پر شوند، نمره فرد در این آزمون بالاتر است.

  • آزمون استعداد کار با ابزار هم به این صورت است که صد سوراخ یک تخته را با صد پین پر می‌کنند.

با استفاده از موچین آزمون‌دهنده باید پین‌ها را در سوراخ‌های خالی طرف دیگر تخته قرار دهند. در این آزمون هم به‌سرعت و دقت نمره داده می‌شود.

  استعدادیابی جانسون اوکانر
در تست استعدادیابی جانسون اکانر، آزمون استعدادهای کار با دست و ابزار، دقت و سرعت در کار خط مونتاژ را بررسی می‌کرد.

مشاغل مناسب افراد دارای استعداد کار با دست و ابزار

طبق نتایج تست استعدادیابی جانسون اکانر، نمره بالا در استعداد کار با ابراز و نوک انگشتان اهمیت ویژه‌ای دارد.

این استعداد در کیفیت فعالیت‌هایی مثل موسیقی، باغبانی، طب سوزنی، بافندگی، مدل‌سازی و حتی پخت‌وپز تأثیرگذار است.

علاوه بر این موارد، این استعداد در مشاغلی مانند: جراحی، مرمت آثار هنری و عتیقه، دندان‎‌پزشکی، آرایشگری، تزریق، خیاطی، تعمیر ساعت، طراحی گل و جواهرات و… کاربرد دارد.

13- آینده‌نگری (Foresight)

تصور کنید که نقشه‌ای از مسیرها و بزرگراه‌های ایران را دارید.

اگر مقصد مشخصی نداشته باشید، این نقشه اصلاً کاربردی ندارد. اگر مقصد شما چابهار باشد، می‌توانید با تمرکز بر مسیرهای منتهی به چابهار، به مقصد برسید.

استعداد آینده‌نگری و پیش بینی، امکانات زیادی را برای شما تا رسیدن به هدف فراهم می‌کند.

گاهی اوقات وجود گزینه‌های زیاد، انتخاب مسیر را دشوارتر می‌کند. داشتن اهداف بلندمدت برای جلوگیری از این مسئله کمک‌کننده است.

استعدادیابی جانسون اوکانر استعداد آینده‌نگری و پیش بینی، امکانات زیادی را برای شما تا رسیدن به هدف فراهم می‌کند.

افراد بدون اهداف بلندمدت دچار احساس اضطراب و سردرگمی می‌شوند. حتی بعد از رسیدن به هر هدفی، باید سراغ هدف و مسیر بعدی بروند. در این حالت است که می‌گویند، دارای استعداد آینده‌نگری است.

افراد برای جلوگیری از ناامیدی در طول مسیر، باید روی علایق، چشم‌اندازها و اهداف بلندمدت خود، متمرکز شوند.

داشتن استعداد آینده‌نگری سبب توسعه چشم‌انداز و اشتغال افراد به فعالیتی است که با استعداد و اهدافشان بیشترین انطباق را دارد.

14- ترکیب کلمات (Word Association)

موسسه استعدادیابی جانسون اوکانر به کمک آزمون کلمات به دنبال کشف این موضوع بود که چرا به برخی از پرسش‌ها پاسخ مشخصی داده می‌شود.

اوایل که آزمایشگاه استعدادیابی جانسون اوکانر شروع به کار کرده بود، شباهت‌های زیادی بین پاسخ‌ها پیدا می‌کرد.

او این افراد که بیشتر مهندسین و مشاغل تخصصی بودند، را گروه subjective (خصوصی و درونی) نامید.

در مقابل افرادی که یک پاسخ را به شیوه‌ متنوعی پاسخ می‌دادند را، گروه objective (واقع‌گرایان) نامید. این گروه شامل فروشندگان و کسانی بود که در حوزه‌های مدیریتی فعالیت داشتند.

موسسه استعدادیابی جانسون اوکانر به کمک آزمون کلمات به دنبال کشف این موضوع بود که چرا به برخی از پرسش‌ها پاسخ مشخصی داده می‌شود.

در گروه subjective دستاوردهایی که نتیجه دانش و تخصص فردی باشند، رشد می‌کنند. افراد این گروه بسته به میزان تلاش فردی خود به موفقیت می‌رسند.

در گروه objective افراد بسته به میزان کار گروهی و همکاری با هم به موفقیت می‌رسند. در این گروه به دلیل تنوع در کارها، امکان تمرکز روی موضوع خاصی وجود ندارد.

در حقیقت افراد گروه objective رویکردی کلی‌نگر دارند. این مسئله در مشاغل مدیریتی به‌روشنی قابل‌مشاهده است.

سخن آخر

براساس نتایج تست استعدادیابی جانسون اوکانر، به طور خلاصه، در جدول زیر انواع استعدادها و نمونه‌ای از فعالیت‌های مناسب آن‌ها آمده است.

لازم به ذکر است، طبق تست استعدادیابی اوکانر، هر فردی می‌تواند چند استعداد را از بین این چهارده مورد داشته باشد. درنتیجه در زمینه‌های متعدد و مشاغل بیشتری امکان فعالیت دارد.

در این جدول تنها نمونه‌هایی برای هر یک از استعدادها آورده شده است.

ردیفاستعدادزمینه و فعالیت متناسب
1تجسم سازهطراحی و ساخت و مهندسی
2استدلال استقرایینقد و بررسی مثل پزشکی و روانشناسی
3ایده‌پردازیمعلمی، تبلیغات
4سرعت بالای درک بصریحسابداری
5استدلال تحلیلیویراستاری، مهندسی و برنامه‌نویسی
6استعدادهای عددیتجزیه تحلیل مالی و حسابداری
7استعدادهای شنیداریموسیقی و آواز
8سیلوگرامزبان، ریاضی و سخنرانی
9حافظه طراحی و مشاهدهمعماری و بازرسی
10استعداد تشخیص و ادراک رنگنقاشی، گرافیک و نساجی
11طراحی بصریخلاقیت در تمام زمینه‌های هنری
12استعداد کار با دست و ابزارتمامی کارهای ظریف و مستلزم دقت مثل جراحی
13آینده‌نگریبرنامه‌ریزی و رسیدن به اهداف
14ترکیب کلماتحوزه‌های مدیریت و مهندسی

کشف استعداد و شناسایی حوزه‌ای که در آن موفقیت شما تضمین‌شده باشد، تازه ابتدای راه است!

هر فردی در مسیر استعدادهای خود، در حقیقت در مسیری میانبر و کم‌هزینه‌تر نسبت به دیگران، به موفقیت می‌رسد.

پس قدم بعدی حرکت است.

مطالب کاربردی

علاوه بر تست استعدادیابی جانسون اکانر، روش‌های دیگری هم برای کشف استعدادها وجود دارد. هر یک از این روش‌ها انسان و استعدادهایش را از جنبه‌های متفاوتی بررسی می‌کند.

در مقاله زیر علاوه بر راه‌های کشف استعداد، می‌خوانید: استعداد سرعتی است که با تلاش، بهتر می‌شود. مثلاً سرعت پیشرفت شما در فوتبال، استعداد فوتبال شماست؛ سرعت پیشرفت در ریاضی، استعداد ریاضی شماست.

همچنین برای اینکه در راه کشف استعدادهای شغلی خود بهتر عمل کنید، مطلب زیر را نیز بخوانید:

احتمالاً این دو کلمه را زیاد تا به حال به‌جای هم شنیده‌اید؛ استعداد و مهارت. آیا تفاوت میان آن‌ها را می‌دانید؟

مطمئناً تا حالا توانسته‌اید به کمک استعدادیابی جانسون اوکانر، استعدادها و حوزه‌های تحصیلی و شغلی خود را پیدا کنید.

برای ما بنویسید:

– آیا الان در حوزه‌ای که مرتبط با استعدادهای شما است، مشغول به کار هستید؟

– مهم‌ترین حرکت و اقدام بعد از کشف استعدادها چیست؟



کانال یوتیوب پادکست رادیو کارنکن
اینستاگرام پادکست رادیو کارنکن

12 دیدگاه برای “استعدادیابی جانسون اوکانر ، کشف 2+12 استعداد

  1. نوشه گفته:

    سلام، من دوره ی طراحی مسیر شغلی شما رو خریدم، و استفاده کردم تشکر
    ولی برای انجام تست اوکانر، نمی توانم وارد صفحه ی انجام تست بشم،
    لطفا راهنمایی کنید چطور این تست رو انجام بدم؟

    • امین آرامش گفته:

      تست اوکانر عملیه و هیچ جا (فارسی یا انگلیسی) نمیتونید تستش رو پیدا کنید. باید در عمل انجام بشه. منظور این بوده که استعدادهای تعریف‌شده توسط اوکانر رو بخونید و ببینید شما کدوم رو دارید.

  2. amir گفته:

    درود
    مرسی از مطلب خوبتون
    با شناختی که از خودم دارم در توانمندی های 1 و 3 و 14 قوی هستم و در همین راستا سعی میکنم بیشتر تجربه کنم و عملا بیشتر برام روشن بشه

  3. Dorna گفته:

    ببخشید چرا من میزنم روی لینک برای انجام تست، صفحه ای که باز میشه تستا داخلش نیست. از کجا باید پیدا کنم؟

  4. سحر گفته:

    درود
    من به کار های عملی علاقه دارم و دوست دارن شغلی باشه که فیزیکی باشه اما نمیدونم شغل مناسب من چی هست ایا استدالی براش هست؟

  5. اشتراک‌ها: مهارت های فریلنسینگ - همه آنچه که باید در مورد فریلنسر شدن بدانید

  6. ریحانه رامشگر گفته:

    سلام ممنون واقعا مطلب مفیدی بود فقط امکان دسترسی به کتاب Understanding Your Aptitudes وجود نداشت.

  7. علی گفته:

    سپاس واقعا مفید بود . منابع بسیار محدودی در کشور ما راجع به این مسئله ی فوق العاده مهم وجود داره.همچنین هیچکس به طور درست بهش توجه نمیکنه. این مطلب برای شروع تحقیق بر خود بسیار مفید بود . باز هم سپاسگزارم…

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دوره طراحی مسیر شغلی

طراحی یا بازطراحی مسیر شغلی، به روشی مطمئن و تست‌شده