بهترین ارگان دولتی برای استخدام؛ راهنمای انتخاب بهتر + یک تجربه شخصی

از دید من کسی که بهترین ارگان دولتی برای استخدام را در اینترنت سرچ می‌کند، آدم عاقلی است.  حتماً می‌پرسید چرا؟

تا به حال هرم مازلو را دیده‌ای؟

دومین نیاز اساسی انسان بر مبنای دسته‌بندی مازلو نیاز به امنیت است. یکی از مهم‌ترین عناصر تامین این امنیت نیز داشتن شغل است.

خب این چه ربطی به عاقل بودن کسی دارد که در گوگل به دنبال بهترین ارگان دولتی برای استخدام است؟

یک ربط خیلی ساده و خیلی واضح! بزرگ‌ترین ویژگی یک شغل دولتی، تامین امنیت است.

پس تو یکی از اصلی‌ترین نیازهای زندگیت را شناسایی کرده‌ای و در مسیر تحقق آن به بهترین شکل ممکن هستی. پس تو عاقلی!

من درباره‌ی تو چیزهای دیگری نیز می‌دانم که در ادامه‌ی این مقاله برایت خواهم گفت. فقط باید یک چای برای خودت بریزی و با من همراه شوی!

 چون باید در کمال آرامش و حوصله این مقاله را بخوانی تا:

• خودت را بهتر بشناسی؛
• اطلاعات بیشتری درباره‌ی بهترین ارگان دولتی برای استخدام پیدا کنی؛
• حرف‌های کسی را که به تازگی در یک نهاد دولتی استخدام شده بخوانی و از میزان حقوق و مزایایش مطلع شوی؛
• و در نهایت می‌خواهم چند پیشنهاد عالی به تو بدهم تا یک کارمند خاص، جذاب و ثروتمند باشی.

اگر اطلاعات کاملی درباره‌ی آزمون‌های استخدامی امسال نداری حتماً مطلب مدارک مورد نیاز استخدام ۱۴۰۰ را مطالعه کن.

فهرست مطالب

بخش اول: خودت را بهتر بشناس

یادت که نرفته! گفتم من چیزهای دیگری نیز درباره‌ی تو می‌دانم و طبیعتاً خیلی چیزها را هم درباره‌ی تو نمی‌دانم.

در این بخش، من درباره‌ی چند ویژگی دیگر تو صحبت می‌کنم. 

و در ادامه دلایلی را مطرح می‌کنم تا بدانی که چقدر خودشناسی دقیق می‌تواند به تو در انتخاب بهترین ارگان دولتی برای استخدام کمک کند.

بعد چند سوال مطرح می‌کنم. خوب است که علاوه بر چای، قلم و کاغذی هم در کنار خودت داشته باشی. چون باید به این سوالات پاسخ بدهی و خودت را بررسی کنی.

در پایان این بررسی، تو آگاهی بیشتری از درونیات خود خواهی داشت.

آنچه می‌خواهی روشن‌تر شده، بنابراین انتخاب برایت خیلی آسان‌تر می‌شود.

آماده‌ای؟ خب برویم سراغ بقیه‌ی چیزهایی که از تو می‌دانم:

پیروی

چند وقت پیش در اینستاگرام پادکست 10 صبح مطلبی را با عنوان «همه که نباید کارآفرین باشند» می‌خواندم!

بر مبنای آن نوشته، انسان‌ها می‌توانند از یک لحاظی به دو دسته تقسیم شوند: رهبر و پیرو.

قرار نیست همه رهبر باشند، رهبر بودن ویژگی‌های خاصی را می‌طلبد که در همه وجود ندارد یا حداقل در روز اول و در ابتدای ورود به مسیر شغلی در همه وجود ندارد و باید این را پذیرفت.

اما آن‌هایی که رهبر نیستند، می‌توانند یک پیرو خوب باشند. می‌توانند رویای خودشان را داشته باشند و این رویا با رویای رهبرشان هم‌سو باشد.

پس تو یک پیرو هستی! یک پیرو عاقل که نقطه‌ی خوبی را برای شروع انتخاب کرده است.

وجود یک پیرو خوب و عاقل می‌تواند نعمتی برای یک رهبر باشد.

پُر‌تلاش و امیدوار

خب دیگر از تو چه می‌دانم؟

تو کوشا و امیدوار هستی و از مسیرهای سخت و پیچیده ترسی به خود راه نمی‌دهی.

باور عمومی درباره‌ی استخدام دولتی چیست؟

یک مشت باور منفی و لبریز از ترس.

مثلاً مردم می‌گویند: برای استخدام در ارگان‌های دولتی باید پارتی و سهمیه داشته باشی.

یا می‌گویند: فرایند استخدام در سازمان‌های دولتی طولانی و سخت است.

یا می‌گویند: آمار استخدام در ادارات دولتی نسبت به متقاضیان آن بسیار پایین است پس عملاً شانسی برای استخدام وجود ندارد.

حتماً تو هم شبیه این جملات را شنیده‌ای. شاید هم چیزهای بدتری شنیده باشی.

این‌ها حرف‌های کسانی است که از قبل خود را بازنده فرض می‌کنند.

آدم‌های تنبلی که از زیر لحاف برای بقیه نسخه می‌پیچند!

 و به قول «حافظ» سبکباران ساحل‌هایی که از شب تاریک، بیم موج و گردابی چنین حایل، هیچ درک و تجربه‌ای نخواهند داشت!

تصمیم گیری منطقی

ویژگی دیگر تو هم این است که از روی منطق تصمیم می‌گیری. این هم یک مهارت بسیار اثربخش و ضروری به حساب می‌آید.

همین الان در حال انجام چه کاری هستی؟

در گوگل نوشته‌ای: بهترین سازمان برای استخدام و بعد به این‌جا رسیده‌ای و در حال مطالعه هستی. این کار تو یعنی اینکه:

• اول ارزش‌هایت را شناسایی کرده‌ای، همان ارزش امنیت را می‌گویم؛
• می‌دانی که در حال حاضر یک پیرو هستی؛
• در حال تلاش برای جمع کردنِ اطلاعات هستی؛
• می‌خواهی تمام جوانب مساله را بسنجی؛
• و یک انتخاب آگاهانه انجام بدهی.

به این روند می‌گویند تصمیم‌گیری منطقی و یک مهارت خیلی مهم برای یک انسان عاقل و بالغ به شمار می‌آید.

به این سوالات جواب بده

خب تا اینجا نظرت چیست؟ از چیزهایی که درباره‌ی تو می‌دانم تعجب کرده‌ای؟

خب باید بگویم که من کف‌بین و فال‌گیر نیستم 😁 و چیزهای خیلی زیادی درباره‌ی تو وجود دارد که اطلاعی در موردشان ندارم.

بعضی از این چیزها به انتخاب شغل تو ارتباطی ندارند، اما چیزهایی وجود دارد که تو برای انتخاب بهترین استخدام های دولتی حتماً باید آن‌ها را کشف کنی.

من برای نوشتن این مطلب به سایت‌های زیادی سر زدم.

نوشته‌ها و اخبار مختلفی را خواندم و فکر می‌کنی بیشترین چیزی که دیدم چه بود؟

یک مشت کارمند ناراضی که در قسمت کامنت‌ها جنگی خونین به راه انداخته بودند.

هیچ کدامشان از وضعیت خود راضی نبودند.

گاهی همه با هم بر علیه کارمندان بانک متحد می‌شدند و آن‌ها را به اختلاس و رباخواری متهم می‌کردند. امکان وام گرفتن را همچون پتکی بر سرشان کوبیده و آسایش زندگی آنان را مدیون سپرده‌های مردم می‌پنداشتند.

گاهی همه‌ی کارمندان به معلمین می‌تاختند و حقوق ناچیزشان را از سرشان هم زیادی می‌دانستند. چرا؟ چون به گمان آن‌ها معلمین دائم‌التعطیل هستند، خصوصاً حالا که کرونا آمده و آموزش و پرورش به صورت آنلاین درآمده است.

گاهی نیز کارمندان زیر مجموعه‌ی وزارت نفت مورد حمله قرار می‌گرفتند. آن‌ها را کسانی می‌دانستند که بر سر چاه‌های نفت و گاز نشسته‌اند. همان‌جا سهم خود را از ثروت ملی برداشت کرده و عدد فیش‌های حقوقی‌شان سر به فلک می‌کشد.

هیچ‌کس حاضر نبود با کفش‌های دیگری راه برود.

هیچ‌کس سختی‌های کار دیگری را نمی‌دید. هیچ‌کس مزایای کار خودش را هم نمی‌دید.

همه با تعطیلی‌ها و حقوق‌ها و وام‌ها‌ی بقیه کار داشتند. خلاصه اینکه همه ناراضی بودند.

کلمه‌ی ناراضی را به کار بردم تا از یک کلمه‌ی خیلی مهم حرف بزنم.

چه کلمه‌ای؟

رضایت شغلی

رضایت شغلی در دنیای امروز خیلی خیلی مهم است و رکن مهمی در شادی زندگی به حساب می‌آید.

اگر کسی رضایت شغلی نداشته باشد، چطور می‌تواند در یک شنبه‌ی بارانی، سرد و تاریک در ماه آذر از رخت‌خواب دل بکند و به سر کار برود؟

اگر کسی رضایت شغلی نداشته باشد، یکی از همین کارمندهای غرغرویی است که در کامنت‌ها با دیگران گلاویز می‌شود و هیچ نکته‌ی مثبتی در وضعیت خودش پیدا نمی‌کند.

اگر کسی رضایت شغلی نداشته باشد، بیشتر انرژی خود را صرف تنفر از وضعیت خودش خواهد کرد، یعنی صرف انرژی برای هیچ! برای یک کار بی‌فایده! برای کاری که تو را به عقب می‌راند.

سوالاتی برای رسیدن به رضایت شغلی

این احساس به چیزهای مختلفی بستگی دارد، اما برای شروع بهتر است که نسبت به خودت شناخت بیشتری پیدا کنی و ارزش‌های حاکم بر زندگی‌ات را اولویت‌بندی نمایی.

به این سوالات فکر کن و لطفاً این کار را روی کاغذ انجام بده. چون که نوشتن تو را به ناخوداگاهت متصل می‌کند.

اگر فقط در ذهنت دنبال جواب بگردی، بعید است بتوانی شناخت خوبی از خودت به دست بیاوری.

عمیق‌ترین خواسته‌های ما در ناخوداگاه ما جا خوش کرده‌اند پس نمی‌توانیم در ذهن و آگاهی خود به دنبالشان بگردیم.

از خودت بپرس:

مهم‌ترین چیز برای من چیست؟ پول؟ وجه‌ی اجتماعی؟ خانواده؟ اوقات فراغت و آزادی عمل بیشتر؟

آیا تو ترجیح می‌دهی سختی کار و ارتباط با آدم‌های مختلف و حتی سمی را به جان بخری اما در پایان ماه حقوق قابل توجهی دریافت کنی؟

یا برعکس، ترجیح می‌دهی در یک فضای خلوت‌تر مثلاً در یک مدرسه به تدریس بپردازی؟

البته همین مدرسه هم انواع مختلف دارد. دانش‌آموزان ابتدایی زمین تا آسمان با دانش‌آموزان دبیرستانی فرق می‌کنند. من یک سال در یک مدرسه‌ی غیر انتفاعی به عنوان معلم پیش‌دبستانی کار کردم.

تجربه‌ی من این است که کار با دانش‌آموزان ابتدایی واقعاً یک روحیه‌ی قوی و عشق را می‌طلبد.

باید برای کار با بچه‌ها ساخته شده باشی وگرنه ممکن است کم بیاوری.

خلاصه اینکه خوب خودت را بررسی کن:

• اولویت‌های اصلی‌ات را مشخص کن؛
• نقاط قوت تو کدام است؟
• نقاط ضعف تو کدام است؟
• چقدر بر خودت مسلط هستی؟
• آیا خیلی زود عصبانی می‌شوی؟
• آیا در ازدحام جمعیت می‌توانی آرامش خودت را حفظ کنی؟
• دوست داری با چه نوع آدم‌هایی سر و کار داشته باشی؟

تست‌های شخصیت‌شناسی برای رسیدن به رضایت شغلی

 تست‌های شخصیت‌شناسی هم می‌توانند به کمک تو بیایند. فقط باید با خودت صادق باشی و واقعاً همان چیزی که هستی را در پاسخ به سوالات مدنظر قرار دهی.

این تست‌ها واقعاً می‌توانند یک تصویر واضح از خودت را جلوی چشمت قرار دهند.

دوستان من مطالب بسیار مفیدی را در این زمینه آماده کرده‌اند که می‌توانی بعد از خواندن این مطلب به سراغ‌شان بروی:

تست آنلاین دیسک یک تست رفتارشناسانه‌ی ساده و سریع است که در زمینه‌های مختلفی از جمله توسعه‌ی شغلی اطلاعات مفیدی در اختیارت خواهد گذاشت.

یکی از مهم‌ترین کارها برای دست‌یابی به شناخت صحیح از خود، کشف نقاط ضعف و قوت است. تو با انجام تست کلیفتون می‌توانی این قدم ضروری را در مسیر خودشناسی برداری.

بخش دوم: بهترین ارگان دولتی برای استخدام

در این بخش می‌خواهیم چند شغل دولتی مهم را بررسی کنیم. این شغل‌ها بیشترین متقاضی را برای استخدام دارند و از دید مردم بهترین سازمان های دولتی برای استخدام به‌شمار می‌روند:

• استخدام در وزارت نفت
• استخدام در بانک‌ها
• استخدام در وزارت آموزش و پرورش
• استخدام در وزارت نیرو (البته این موضوع در بخش سوم همین نوشته و در قالب یک تجربه شخصی بیان می‌شود)

نکته‌ی خیلی مهم در مورد رقم حقوق در نهادهای دولتی به میزان درآمد آن ارگان دولتی باز می‌گردد.

مثلاً آموزش و پرورش را در نظر بگیر. آموزش و پرورش هیچ نوع درآمدی ایجاد نمی‌کند و دلیل رقم پایین دستمزد کارکنان آن همین مسئله است.

اما هر نهادی که درآمد ایجاد می‌کند، اجازه دارد طبق ضوابطی بخشی از آن درآمد را به کارکنان خود بدهد.

وزارت نفت، وزارت نیرو و بانک‌ها از این دسته هستند. رقم دقیق حقوق نیز طبق متغیرهای خاصی تعیین می‌شود.

بنابراین اگر میزان حقوق و مزایا برای تو در اولویت قرار دارد باید نهادی را انتخاب کنی که درآمدزا است و می‌تواند بخشی از آن درآمد را طبق نظارت دولت به کارکنان خود پرداخت کند.

استخدام در وزارت نفت

احتمالاً وزارت نفت ایران یکی از بهترین ارگان های دولتی برای استخدام به ‌شمار می‌آید. دلیل این مسئله بسیار واضح است.

هر از چند گاهی اخباری از دستمزدهای نجومی کارکنان این وزارت‌خانه منتشر می‌شود. در باور عموم مردم، کارکنان وزارت نفت بسیار مرفه و ثروتمند هستند.

رشته‌های مورد نیاز برای استخدام در شرکت نفت عبارتند از:

• مهندسی نفت
• مهندسی شیمی
• مهندسی برق
• مهندسی مکانیک
• مهندسی ایمنی
• مهندسی صنایع
• حسابداری
• مدیریت
• مهندسی عمران
• مهندسی مواد و متالوژی
• مهندسی کامپیوتر

بررسی حقوق و مزایای کارکنان وزارت نفت

کار در شرکت‌های وابسته به وزارت نفت به دو بخش تقسیم می‌شود:

• بخش عملیاتی
• بخش اداری

در واقع بیشترین حقوق‌ها و سخت‌ترین کارها مربوط به کارکنان بخش عملیاتی است.

در ویدئوی 33 ثانیه‌ای زیر می‌توانی کار طاقت‌فرسای نیروهای شرکت حفاری را در میادین نفتی مشاهده کنی:

تاکنون نیز وزارت نفت از قوانین هماهنگ کشوری برای تعیین حقوق کارکنان خود تبعیت نمی‌کرد.

اخیراً مجلس برای کاهش تبعیض‌ها در نظام حقوقی دولت، قانونی تصویب نمود که به موجب آن وزارت نفت موظف است پرداختی‌های خود را طبق قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین نماید.

این مصوبه‌ی جدید باعث شد که حقوق کارکنان حوزه‌ی نفت در سال 1400 به جای افزایش، کاهش یابد.

همین مسئله باعث بروز اعتراضاتی در صنعت نفت کشور گردیده است.

در هر صورت حقوق و مزایای کارکنان این وزارت‌خانه عدد مشخص و یکسانی ندارد و تابع مسائل مختلفی است.

طبیعتاً یک نیروی عملیاتیِ رسمی با سابقه‌ی بالا حقوق بسیار بیشتری نسبت به یک نیروی اداریِ قراردادی و با سابقه‌ی کمتر دریافت خواهد کرد.

از سایر مزایای کارکنان شرکت نفت نیز می‌توان به دفترچه‌ی درمانی آن‌ها اشاره کرد. کلیه‌ی خدمات درمانی ارائه شده به کارکنان صنعت نفت اعم از خدمات پزشکی و دندان‌پزشکی، به صورت رایگان انجام می‌شود.

کارت اعتباری وزارت نفت با عناوین نفت‌کارت یا گاز‌کارت نیز یکی دیگر از مزایای کار در این صنعت به حساب می‌آید.

این کارت اعتباری در بازه‌های زمانی مشخص و با مبالغ مشخصی شارژ می‌شود و البته مربوط به کارکنان رسمی است.

استخدام در بانک‌ها

بانک‌ها نیز همواره از گل‌های سرسبد در دنیای استخدام به شمار می‌روند و عده‌ی زیادی آرزوی استخدام در این ارگان دولتی را در سر می‌پرورانند.

رشته‌های مورد نیاز برای استخدام در بانک‌های مختلف عبارتند از:

• رشته‌ی مدیریت امور بانکی
• رشته‌ی مدیریت
• رشته‌ی حسابداری
• رشته‌ی اقتصاد
• رشته‌ی آمار
• رشته‌ی ریاضی
• مهندسی صنایع
• مهندسی کامپیوتر
• زبان انگلیسی مخصوص شعب ارزی

مزایای کار در بانک

• بررسی بودجه‌ی سال 1400 نشان می‌دهد که متوسط دریافتی کارکنان بانک‌های دولتی در حدود 16 میلیون تومان در ماه است.

البته این رقم به یک مستخدم جدیدالورود پرداخت نمی‌شود و مانند هر نهاد دولتی دیگری قوانین و شرایط مخصوص به خود را خواهد داشت.

• از دیگر مزایای پرحرف ‌و‌ حدیثِ کارکنان بانک، وام‌هایی است که به آن‌ها تعلق می‌گیرد.

وام‌هایی که نیاز به پیمودن مسیرهای پرپیچ و خم ندارد و مخصوص کارمندان بانک است.

• بانک‌ها در تمام شهرهای ایران شعبه دارند. از آن‌جا که نهاد ثروتمندی به‌شمار می‌روند، امکانات رفاهی زیادی را برای کارکنان خود تدارک دیده‌اند.

بنابراین، در صورت استخدام در این ارگان دولتی، خیالت از سفر رفتن و امکانات اقامتی راحت خواهد بود.

• امکان ارتقای شغلی و دست‌یابی به سمت‌های بالاتر نیز در بانک‌ها فراهم است و مزایای خاص خودش را دارد.

• و در نهایت اینکه؛ کارمند بانک بودن یک جایگاه اجتماعی خوب محسوب می‌شود. شخص از این نظر مورد تایید و تحسین جامعه قرار خواهد گرفت.

معایب کار در بانک

• روزمرگی و انجام وظایف تکراری و گاهی ملال‌انگیز
• استرس بسیار زیاد به دلیل اینکه مسئولیت جبران هر نوع اشتباهی در محاسبات مالی به عهده‌ی کارمند مربوطه است.
• فشار کاری زیاد و امکان برخورد با مسائلی همچون جعل پول و سرقت مسلحانه
• نیاز به صبر و حوصله‌ی فراوان به دلیل ارتباط با افرادی با روحیات مختلف

استخدام در وزارت آموزش و پرورش

معلمین کشور ما با مشکلات معیشتی مختلفی دست و پنجه نرم می‌کنند.

با این حال؛ این ارگان دولتی همچنان متقاضیان استخدامی زیادی را به خود اختصاص داده است.

اکثر رشته‌های تحصیلی در ایران از شانس استخدام در وزارت آموزش و پرورش برخوردار هستند.

حقوق و مزایای معلمین کشور همیشه محل بحث و اعتراض بوده است.

همانگونه که قبلاً گفتم آموزش و پرورش به صورت مستقل هیچ نوع درآمدی ندارد و حقوق کم کارکنان آن از همین مسئله ناشی می‌شود.

به عنوان مثال، خبرگزاری ایسنا خرداد ماه امسال گلایه‌های یک خانم معلم رسمی و تازه استخدام شده را منتشر کرده است.

دریافتی ایشان در سال 1400 ماهیانه 2 میلیون و 800 هزار تومان است که حتی از حقوق پایه‌ی وزارت کار برای کارگران نیز بسیار کمتر است.

در خبر دیگری نیز بیشترین حقوق معلمین در سال 1400 مبلغ 5 میلیون تومان عنوان شده بود که با توجه به میزان سابقه‌ی کار معلم پرداخت می‌شود.

افزایش حقوق سالانه‌ی معلمین نیز با توجه به رتبه‌بندی آن‌ها بین 10 تا 21 درصد در سال است.

اعتراض همیشگی معلمین به کم بودنِ حقوق و تفاوتی که بین آن‌ها و سایر مستخدمین دولت وجود دارد، مُهر تأییدی بر مبالغ مطرح شده است.

بنابراین حقوقِ کم یک نقطه‌ی ضعف برای این ارگان دولتی به حساب می‌آید.

به نظر می‌رسد که استخدام در آموزش و پرورش برای خانم‌ها انتخاب بهتری است.

ساعت‌های کاری کمتر، تعطیلات عیدانه و تابستانی و کار در فضایی فرهنگی می‌تواند شرایط ایده‌آلی برای خانم‌ها باشد.

اما برای مردانی که بار تأمین اقتصادی خانواده را بر دوش می‌کشند، احتمالاً انتخاب شغل معلمی انتخاب ایده‌آلی نیست.

بسیاری از ما شاهد معلمانِ مردی هستیم که در اوقات فراغت خود به کارهایی مثل مسافرکشی روی آورده‌اند.

بسیاری از معلمین عزیز حتی پس از بازنشستگی مجبور به کارکردن هستند چرا که حقوق ناچیز معلمی کفاف زندگی آن‌ها را نمی‌دهد.

بخش سوم: تجربه‌ی زهرا درباره‌ی بهترین ارگان دولتی برای استخدام

خب پس تا اینجا دانستیم که یک شناخت صحیح از خود می‌تواند به ما در انتخاب بهتر کمک کند. در ادامه نیز با بهترین ارگان دولتی واسه استخدام آشنا شدیم.

من تصمیم گرفتم که در مورد نقش خودشناسی در انتخاب بهترین اداره دولتی برای استخدام با شخصی که از نزدیک با او آشنایی دارم، صحبت کنم.

«زهرا» کمتر از 2 سال است که به استخدام دولت در آمده. در مورد او باید این نکته را بگویم که هم تجربه‌ی اشتغال در بخش خصوصی را داشت و هم چند سالی در یک شغل آزاد خانوادگی کار می‌کرد.

با هم تجربه‌ی او را بخوانیم تا هم با مزایای شغل دولتی از دید او آشنا شویم و هم نقش خودشناسی صحیح را در انتخاب او شاهد باشیم.

چرا شغل دولتی را انتخاب کردی؟

کار غیر دولتی به دو صورت هست:

حالت اول اشتغال در بخش خصوصی است.

 مثل وقتی که کسی معلم مدرسه غیر انتفاعی باشد.  کارفرما در این حالت تعهدی برای حفظ شخص به عنوان نیروی کاری ندارد.

رئیسی داری که حق اظهار نظر یا دفاع را به تو نمی‌دهد و فقط باید سکوت کنی.

حالت دوم شغل آزاد هست.

 خودت همه‌کاره هستی اما این کار نیازمند توانمندی مدیریتی است.

 یعنی مدیریت درآمد، هزینه‌ها  و سایر مسائل به عهده‌ی خود تو هست. باید به‌صرفه کار کنی، همیشه به فکر تهیه مکان مناسب و پس‌اندازی برای ادامه شغلت باشی.

اما کار دولتی در مقایسه با شغل آزاد، امنیت خاطر را به ارمغان می‌آورد.

نگران این نیستی که حقوقت سر ماه قرار است از کجا تامین شود.

یک شرح وظایف شغلی داری، سر ساعت مشخصی باید بروی و بیایی اما به‌هرحال دغدغه‌ی خاطر خاصی نداری.

در مقایسه با بخش خصوصی هم، در کار دولتی، کسی صرفاً به این دلیل که مافوق تو هست نمی‌تواند به تو زور بگوید.

 بلکه تو در این فضا حق اظهار نظر و پرسش داری.

بنابراین، از نظر شخص من و با این روحیه‌ای که دارم، شغل دولتی نقاط ضعف آن دو شیوه را ندارد و فقط باید در برابر قوانین مشخصی پاسخگو باشی.

شغل دولتی را با شغل خصوصی و آزاد مقایسه کن

از نظر من کار دولتی مانند زندگی در خانه‌ی پدری هست، یک وظایف و اصول و محدودیت‌هایی را باید رعایت کنی و البته امکانات هم بی هیچ منتی برایت فراهم است.

اما شغل آزاد مانند زندگی در خانه‌ی شوهر است. آزادی عمل بیشتری داری و به نوعی همه کاره به حساب می‌آیی. با این حال، خودت هم باید تلاش کنی و بار زندگی را به دوش بکشی.

اشتغال در بخش خصوصی هم در کل از نظر من به هیچ دردی نمی‌خورد. شخص هیچ نوع آرامش و امنیت شغلی و حق هیچ نوع اظهار نظری را ندارد.

بهترین ارگان دولتی برای استخدام از دید تو کدام است؟

از نظر بعضی‌ها شغل خوب شغلی هست که راحتی در آن وجود داشته باشد.

 برای این دسته از افراد آموزش و پرورش می‌تواند انتخاب خوبی باشد.

تعطیلاتش خوب است و آزادی بیشتری دارند اما درآمدش کمتر است.

اما از نظر من درآمد بیشتر و دردسر کمتر مهم‌تر بود چون من دوست نداشتم با دانش‌آموز سر و کله بزنم.

الان در یک فضای آرام کار می‌کنم و مزایای بیشتری هم دارم.

 در مجموع و از دید من بهترین اداره دولتی برای استخدام ارگانی است که با روحیات آدم سازگار باشد.

جزئیات حقوق و مزایایت در این شغل را برای من شرح بده.

از لحاظ حقوق و مزایا مثلاً من در یکی از شرکت‌های زیر مجموعه‌ی وزارت نیرو شاغل هستم و در سال 1400 ماهیانه 5.5 میلیون تومان حقوق من است.

سایر همکاران نیز با توجه به سوابق شغلی خود تا سقف 10 و 12 میلیون تومان حقوق دارند.

دوره‌ی آزمایشی برای من 3 ماه طول کشید. در این 3 ماه حقوق پایه به من تعلق می‌گرفت که مبلغ آن در حدود 3.5 میلیون تومان بود.

بعد از این مدت علاوه بر حقوق پایه، رقمی تحت عنوان رفاهی و انگیزشی نیز به من تعلق گرفت که در مجموع رقم حقوقم را به 5.5 میلیون تومان در ماه رساند.

در شغل دولتی مزایای دیگری نیز وجود دارد. به عنوان مثال بانک‌ها به کارمندان دولت وام‌های بلند‌مدت با نرخ بهره‌ی کمتر می‌دهند چرا که از پرداخت اقساط توسط آن‌ها اطمینان کامل دارند.

علاوه بر این، سازمان با یکسری از فروشگاه‌ها قرارداد می‌بندد و ما می‌توانیم تا سقف‌های معینی کالای مورد نیاز خود را به‌صورت اقساطی تهیه نماییم. این موارد نیز از مزیت‌های شغل دولتی به‌حساب می‌آید که در سایر انواع مشاغل وجود ندارد.

چه فرایندی را برای استخدام در یک اداره‌ی دولتی از سر گذراندی؟

اول در آزمون سازمان سنجش شرکت کردم. تاریخ امتحان من 26 مهرماه 1397 بود. بعد از قبولی اولیه به سازمان معرفی شدم. 5 مرحله مصاحبه انجام دادم و این فرایند 16 ماه طول کشید.

اولین مرحله بعد از قبولی در آزمون کتبی این است که شخص باید برای تمام ادعاهایی که در فرم ثبت‌نام انجام داده، مدارک معتبر ارائه دهد. مثلاً مدرک معتبر تحصیلی یا اگر مقاله و کتابی تالیف کرده باید مدارکش را ارائه دهد.

در مرحله‌ی بعد به مصاحبه‌ی تخصصیِ علمی در مرکز استان دعوت شدم.

یک تیم 8 نفره سوالاتی را به صورت شفاهی از من پرسیدند. موضوع سوالات مطرح شده عبارت بود از:

• سوالات تخصصی مربوط به رشته‌ی تحصیلی
• دلایل من برای انتخاب این سازمان
• سوالاتی در مورد نحوه‌ی رفتارهای سازمانی

و نیز یک آزمون روانشناسی که به حدود 300 سوال در 45 دقیقه پاسخ دادم. این آزمون به وسیله‌ی کامپیوتر از من به‌ عمل آمد.

بعد از چند ماه به مصاحبه‌ی عقیدتی سیاسی دعوت شدم. این آزمون نیز در مرکز استان انجام گرفت.

در مرحله‌ی بعد نیز تحقیقات محلی در مورد من و خانواده‌ام انجام شد. آخرین مرحله نیز انجام آزمایشات کامل پزشکی و سلامتی بود.  

در نهایت در بهمن ماه 1398 به طور رسمی مشغول به کار شدم.

بخش چهارم: یک کارمند خاص، جذاب و ثروتمند باش

آنچه گذشت

خب تقریباً به خط پایان نزدیک شده‌ایم.

اول درباره‌ی بعضی از ویژگی‌های تو حرف زدیم. بعد به این نتیجه رسیدیم که اگر قرار هست بهترین ارگان دولتی برای استخدام را انتخاب کنی، باید آگاهی و شناخت بیشتری از خودت به‌دست بیاوری.

در مرحله‌ی بعد هم چند ارگان دولتی که متقاضیان بیشتری برای استخدام دارند را از نمای نزدیک‌تری بررسی کردیم.

در مورد حقوق و مزایای این سازمان‌های دولتی قدری کنجکاوی نمودیم و سعی کردیم واقع‌بینانه مشکلات و معایب آن‌ها را بررسی کنیم.

یک تجربه‌ی شخصی را هم خواندیم. تجربه‌ی کسی که به عقیده‌ی خود بهترین انتخاب ممکن را در زمینه استخدام در دولت داشته است.

نتیجه این است که هر کاری سختی‌های خودش را دارد ولی انسان همیشه قدرتمندتر از سختی‌های زندگی خودش هست.

پس؛ از سختی‌ها نترس و آگاهانه خود را در آن‌ها بیفکن تا راحتی را از مسیر درستش به‌دست بیاوری.

پیشنهاد من برای تو: خودت را به چالش بکش!

یکی از معایب زندگی کارمندی، روزمرگی و انجام کارهای تکراری است. اکثر کارمندان دولت در یک نقطه متوقف می‌شوند و 30 سالِ تمام یک روز را تکرار می‌کنند.

تو اینطوری نباش! خودت را به چالش بکش تا رشد کنی.

وقتی ما چالش‌های زندگی خودمان را شخصاً انتخاب می‌کنیم، آگاهی‌های بیشتری از توانمندی‌های خودمان به‌دست می‌آوریم.

تصور کن که مراحل استخدامی را پشت سرگذاشته‌ای و حالا یک کارمند دولت هستی.

به جای این‌که یک کارمند معمولی، ناراضی، ناشکر و غرغرو باشی، یک کارمند خاص، راضی، سپاس‌گزار و شاد باش.

وقتی دانه‌های شادی و رضایت را در مزرعه‌ی وجودت می‌کاری، شادی و رضایت بیشتری برداشت خواهی کرد، چرا که قانون زراعت همچنان کار می‌کند.

پیشنهاد من این است که برای خودت چالش‌هایی را در نظر بگیری و محتویات آن‌ها را به مرور زمان به عادت‌هایی سالم در زندگی‌ات تبدیل کنی:

چالش شماره یک: زودتر بیدار شو

من استرس صبحگاهی افراد شاغل را کاملاً درک می‌کنم. حدود 8 سال این استرس را تجربه کردم. اما چاره‌ی کار زودتر بیدار شدن و آماده کردنِ مقدمات امور ضروری از شبِ قبل است.

چالش شماره دو: روال صبحگاهی

یک روال منظم صبحگاهی داشته باش. مثلا هر روز دوش بگیر. دوش گرفتن قبل از حضور در محل کار احساس فوق‌العاده‌ای را در تو ایجاد خواهد کرد.

خواندن نماز صبح، پنج دقیقه نرمش صبحگاهی و صبحانه خوردن نیز می‌توانند آیتم‌های خوبی برای روال صبحگاهی تو باشند.

چالش شماره سه: بنویس

یک دفترچه‌ی کوچک یا یک صفحه‌ی ورد، فرقی نمی‌کند، مسائل روزانه‌ات را یادداشت کن. اتفاقات خوب را ثبت کن و برای آن‌ها خداوند را سپاس‌گزار باش.

اگر اتفاق بدی در محل کارت افتاد درباره‌ی آن بنویس. به راه‌حل‌های مساله فکر کن و آ‌ن‌ها را ثبت کن. نوشتن یک نوع روان‌درمانی قوی است. با این کار تو احساسات خودت را تحلیل می‌کنی و در احوال بد باقی نمی‌مانی.

از این گذشته نوشتن نوعی پاک‌سازی به شمار می‌رود و ذهن تو را برای روز جدیدی که در پیش خواهی داشت، تازه می‌کند.

چالش شماره چهار: لباس خیلی مرتب بپوش

هر روز لباسی بپوش که بهترین احساس را در تو به‌وجود بیاورد.

از شلختگی، صورت اصلاح نشده و لباس‌های چروک و نامتناسب بپرهیز.

لباس خوب در تو احساس خوب ایجاد می‌کند و به این ترتیب دیگران نیز به تو حس خوبی خواهند داشت.

چالش شماره پنج: ورزش کن

منظور من از ورزش کردن آن پنج دقیقه نرمش صبحگاهی نیست.

ورزش مورد علاقه‌ات را پیدا کن و به صورت منظم آن را انجام بده.

ورزش تنها جسم تو را بهبود نمی‌دهد بلکه شادی، عزت نفس و اعتماد به نفس تو را نیز تقویت می‌کند.

ورزش منظم از بهترین چالش‌هایی است که هر آدمی می‌تواند برای خودش تدارک ببیند.

وقتی ورزش می‌کنی پیام مستقیمی برای جسم و روحت می‌فرستی: من برای شما احترام قائلم!

کسی که برای خودش احترام قائل است، احترام برداشت خواهد کرد چون قانون زراعت همچنان کار می‌کند.

چالش شماره شش: حالا وقت پیدا کردنِ علاقه است

آقای «امین آرامش» در سایت شخصی‌اش پستی درباره‌ی کتاب «زندگی خود را طراحی کنید» دارد.

مضمون یکی از جملات طلایی این کتاب این است:

اشتیاق و علاقه‌ی اصلی شما وقتی آشکار می‌شود که یک زندگی خوب را برای خودتان طراحی کرده باشید.

بگذار به هرم مازلو برگردیم.

مازلو به ما می‌گوید: اگر قرار است به شکوفاییِ پتانسیل‌های فردی خود دست پیدا کنی، شرط اول این است که به نیازهای اساسی‌ات پاسخ مناسب دهی.

پس قدم اول یافتن علاقه و استعداد نیست.

قدم‌ اول یافتن یک شغل و ایجاد احساسی از امنیت است.

چالش‌هایی که در مرحله‌ی بعد برای خود تعریف می‌کنیم، اسکلت شخصیت ما را بر پایه‌ی مفاهیمی مثل عزت نفس، اعتماد به نفس و احترام به خود بنا می‌کند.

دقیقاً در همین نقطه ما علایق و استعداد واقعی خود را کشف می‌کنیم.

من گمان می‌کنم که این همان چیزی است که کتاب زندگی خود را طراحی کنید، در پی بیان آن است.

علاقه و استعداد اصلی تو می‌تواند تو را در مسیر درستی قرار دهد و چه بسا کسب و کار شخصی خود را بر همان اساس پایه‌ریزی نمایی.

یک کارمند ثروتمند کارمندی نیست که اختلاس و سوءاستفاده می‌کند. کارمندی است که کسب و کار شخصی خود را بنا نهاده، ثروت حلال به دست می‌آورد و به غفلت نمی‌خورد.

بخش پنجم: به دانستن این مطالب احتیاج داری

آمادگی برای مصاحبه‌ی شغلی

برای موفقیت و استخدام در بهترین ارگان دولتی دست‌کم باید 2 مصاحبه‌ی سرنوشت‌ساز را پشت سر بگذاری. پس احتیاج داری که حسابی آماده شوی. این آمادگی از طریق آگاهی و تمرین به دست می‌آید.

برای به دست آوردن آگاهی مطلب زیر را دقیق بخوان و نکته‌برداری کن. بعد هم هر وقت فرصت داشتی خودت را در جلسه مصاحبه تصور کن و دانسته‌هایت را تمرین کن.

مدیریت زمان

در شرایط حساس کنونی 😁 که به دلیل حملات پی در پی کرونا مجبور به درس خواندن در خانه هستی، باید مدیریت زمان بلد باشی. پس خوب است که این مطلب مفید را حتماً بخوانی.

شغل دوم برای کارمندان

تو فعلاً در مسیر به دست آوردن شغل اولت هستی و باید تمام انرژی و زمانت را در این راه صرف کنی. اما حالا که اینجایی خوب است این مطلب مفید و کامل را ببینی و از آن برای آینده ایده بگیری.

به نظر تو بهترین ارگان دولتی برای استخدام کدام است؟

خوب است که کمی هم با هم معاشرت کنیم و بیشتر آشنا شویم.
آیا به سوالاتی که در بخش اول پرسیدم پاسخ دادی؟
یکی از نقاط قوت خودت را حتماً برای من بنویس.
بهترین اداره دولتی برای استخدام تو کدام است؟ الان می‌توانی به این سوال پاسخ بدهی؟