تحلیل تیپ شخصیتی ESFJ؛ سفیر (برونگرا، حسی، احساسی، منظم )

تصمیم داریم در این مطلب در مورد ویژگی‌های تیپ شخصیتی ESFJ در تست MBTI صحبت می‌کنیم. در همین راستا، شغل‌های مناسب برای تیپ ESFJ را نیز مورد بررسی قرار می‌دهیم و به نکات قوت این تیپ شخصیتی در شغل‌های معرفی شده می‌پردازیم.

در انتها نیز چند نکته کلی برای رسیدن به شغل دلخواه و مناسب با تیپ شخصیتی و موفقیت در آن می‌گوییم.

پس تا انتهای مطلب همراه ما باشید.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی ESFJ:

• منظم و بابرنامه هستند.
  
• کار رو تا به سرانجام رسیدن دنبال می‌کنند.
  
• به ایجاد نظم، ساختار و زمان‌بندی علاقه دارند.
  
• ارتباط با مردم رو دوست دارند.
  
• اهل همدلی و دلگرمی دادن هستند.
  
• عملگرا هستند و به کارهای قابل اجرا فکر می‌کنند.
  
• به امنیت، زندگی آرام و حفظ حریم‌ها بها میدن.
  
• به خواسته‌ها و نیازهای اطرافیان اهمیت میدن.
  
• تنوع رو دوست دارن ولی با انجام کارهای تکراری هم کنار میان.
  
• دوست دارن دیگران کارهاشون رو تایید کنن.
  
• از بخشندگی به دیگران احساس رضایت میکنن.
  
• در لحظه‌ی حال زندگی می‌کنن و دوست ندارن درگیر بررسی آینده بشن.

نقاط قوت و ضعف تیپ شخصیتی ESFJ چیست؟

نقاط قوت

• مهارت‌های عملی قوی:

ESFJ ها درک می کنن که چگونه وظایف را بهتر از دیگران انجام بدن و به همین دلیل در چک لیست کارهای روزمرۀ آن‌ها، کمتر موردی را انجام نشده پیدا خواهید کرد. آن ها آنقدر باوجدان و دقیق هستن که نمی تونن فکر ترک یا نیمه‌کاره رها کردن یک کار را بکنن  و اگر در هر مورد چیزی کمتر از بهترین تلاش خود ارائه بدن، احساس شرمندگی می کنن.

• صمیمی و احساسی

افراد با تیپ شخصیتی ESFJ قلب بزرگ و مهربانی دارن و پیوندهای عاطفی قوی و پایداری رو شکل میدن. توصیه‌های ملموس و معقول آن‌ها، باعث می‌شه که دیگران برای راهنمایی و مشاوره گرفتن به سراغشون بیان. برای ESFJها تفاوتی نمی‌کنه به چه کسی کمک کنن. اون‌ها وظیفۀ خودشون می‌دونن که با دیگران همدردی کنن و برای حل مشکلاتشون تلاش کنن.

• وفادار و وظیفه‌شناس

برای یک فرد با تیپ ESFJ، منافع دیگران هم اهمیت بالایی دارن. ESFJها مسائل اخلاقی رو رعایت می‌کنن، سنت‌گرا هستن و به خرد و دانش بزرگترها اخترام خاصی قائلند. آن‌ها مسیر پیشرفتشون رو طوری می‌سازن که درست و اخلاقی باشه و حق کسی رو پایمال نکنه.

• همیشه حاضر و آماده

ESFJها از چالش ها نمی ترسن و نمیتونن فقط بنشینن  و منتظر بمونن  تا دیگران رهبری را به دست بگیرن. این ESFJ ها هستند که همیشه مایلن به بقیه کمک کنن. آن‌ها همینطور در حمایت کردن از آرمان‌های بزرگ فوق‌العاده هستن.

نقاط ضعف

• نگاه صفر و یکی به دیگران

ESFJها در حالت کلی افرادی صبور هستن. اما این افراد با دید باز به مسائل نگاه نمی‌کنن و همین باعث میشه تحمل حرف مخالف براشون سخت باشه.

از نظر اون‌ها میشه همه چیز رو در دسته‌های دوگانۀ خوب و بد، درست و غلط و ….. قرار داد. مسلماً این نوع نگاه برای افراد آزاداندیش جالب نیست.

• عدم تمایل به تغییر

ESFJها برای قوانین و مقررات سنتی و باید و نبایدهای بی‌چون‌وچرا، احترام زیادی قائل هستن. اما گاهی اوقات تفکر خارج از چارچوب برای بهبود شرایط لازمه. همین ویژگی ESFJها اون‌ها رو سفت و سخت و تسلیم‌ناپذیر نشون می‌ده.

• نیاز به توجه و تشویق

ESFJها نیاز شدیدی به توجه، تصدیق و قدردانی دارن، و دوست دارن دیگران آن ها را مفید، قابل اعتماد و با فضیلت ببینن.

این یعنی که حس ارزشمندی آن‌ها براساس میزان تحسین یا انتقادی که از دیگران دریافت می‌کنن، زیاد یا کم میشه.

• کمبود تفکر خلاق

اغلب اوقات، ESFJها به قدری روی مسائل فعلی متمرکز میشن که ممکنه فرصت‌های جدید رو از دست بدن. برای آن‌ها داشتن تفکر خلاق و ایده‌های نوآورانه در اولویت نیست و گاهی برای مدت طولانی کاری را که سودمندی خاصی نداره  ادامه می‌دن.

مسیر شغلی مناسب تیپ ESFJ:

تیپ شخصیتی ESFJ دو ویژگی مهم داره که به تعریف مسیر شغلی مناسب این تیپ کمک می‌کنه:

1. ESFJها به بخشندگی و کمک به دیگران بسیار علاقه‌مند هستند.
   
2. شخصیت ESFJ از ایجاد نظم و ساختار لذت می‌برند و در این کار خیلی خوب عمل می‌کنند.

این تیپ به دنبال شغلیه که بتونه به مردم کمک کنه و همین‌طور از توانمندی‌هاش در ساماندهی به برنامه‌ها و محیط‌ کاری استفاده کنه.

مشاغل مدیریتی و سازمانی، به دلیل قاعده‌مند بودن و شغل‌های حوزه‌ی بهداشت و درمان به دلیل ارتباط نزدیک و خدمت به مردم، می‎‌تونه مورد علاقه‌ی تیپ شخصیتی ESFJ باشه.

ارتباط صمیمانه‌ی ESFJها با انسان‌ها باعث می‌شه به مشاغلی مانند مشاوره، نمایندگی فروش، روابط عمومی و … که ارتباط رو در رو با مردم دارند، علاقمند باشند.

در ویدیوی زیر می‌بینیم که شغل و محیط کار مناسب برای تیپ شخصیتی ESFJ چطور باید باشه؟ و همینطور چند شغل مناسب و نامناسب برای این تیپ رو هم معرفی می‌کنیم:

آیا می‌شه به نتایج تست MBTI اعتماد کرد؟

تست شخصیت‌شناسی آنلاین MBTI تونسته به بسیاری از افراد در حوزه خودشناسی و تصمیم‌گیری بهتر در مسیر زندگی کمک کنه؛ ولی این تست هم اشکالات خودش رو داره و انتقاداتی بهش وارده که میتونید چند نمونه از اون‌ها و پاسخ بهشون رو در مطلب ده پاسخ به انتقادات وارد شده به تست MBTI بخونید.

برای اینکه بتونید به نتیجه‌ی این تست اطمینان بیشتری پیدا کنید، باید اول مطمئن بشید تیپ شما درست به دست اومده؛ یعنی به عبارتی باید مشخصات اون تیپ به شخصیت شما خیلی نزدیک باشه و هر چهار ویژگی کد چهارحرفی اون تیپ به نظر شما درست باشه.

مثلا اگه تیپ شما ESFJ به دست اومده شما باید تا حدی:

• برون‌گرا باشید؛ یعنی از ارتباطات انسانی انرژی بگیرید و حضور در جمع‌های رو دوست داشته باشید.
  
• حسی باشید؛ یعنی به اطلاعات عینی و دقیق که از طریق حواس پنجگانه به دست میاد، اهمیت بدید.
  
• احساسی باشید؛ یعنی احساسات در تصمیم‌گیری‌های شما نقش پررنگی داشته باشه.
  
• منظم باشید؛ یعنی دوست داشته باشید زمان و مکان زندگی شما ساماندهی شده و منظم باشد.

فراموش نکنیم نتایج تست MBTI فقط زمانی می‌تونه به خودشناسی ما کمک کنه که ازش به عنوان یک آینه برای دیدن و بررسی ویژگی‌های شخصیتیمون استفاده کنیم. اگه نتونیم وقتی برای فکر کردن به خودمون اختصاص بدیم، تنها چیزی که از این تست به دست میاریم، یک برچسب جدیده که مثلا ESFJ هستم یا ESTJ یا INTP و اگه حواسمون نباشه، این برچسب ممکنه برامون مضر هم باشه.

یادمون نره اکثر رفتارهای ما از جنس مهارت هستند. یعنی با تلاش می‌تونیم رفتارهامون رو تغییر بدیم. اما در نظر گرفتن علائق ذاتی و ویژگی‌های شخصیتی می‌تونه به ما در رسیدن به رضایت شغلی کمک زیادی بکنه.

برخی از افرادی که تیپ شخصیتی ESFJ را دارند:

فراوانی تیپ شخصیتی ESFJ حدوداً 12.5 درصد است و با توجه به این عدد نسبتاً بالا، باید انتظار طیف گسترده‌ای از افراد معروف را ببینیم که تیپ شخصیتیشان ESFJ است. در ادامه برخی از این افراد را آورده‌ایم:

1. آریانا گرانده (خواننده آمریکایی)
   
2. اد شیران (خواننده انگلیسی)
   
3. استیو هاروی ( کمدین و مجری تلویزیون آمریکایی )
   
4. جنیفر لوپز (بازیگر و خواننده آمریکایی)
   
5. هیو جکمن ( بازیگر استرالیایی )
   
6. جوزف مورگان (بازیگر بریتانیایی)
   
7. کریس والاس ( گوینده آمریکایی تلویزیون )
   
8. لری کینگ ( میزبان برنامه های آمریکایی گفتگو محور )
   
9. جیمی فالون (کمدین و بازیگر آمریکایی)
   
10. ادریس البا (بازیگر  بریتانیایی)
    
11. سلین دیون (خواننده کانادایی)
    
12. آلیشا کیز (پیانیست و خواننده آمریکایی)
    
13. ویکتوریا بکهام (خواننده و طراح مد و لباس انگلیسی)
    
14. التون جان (خواننده انگلیسی)
    
15. دیانا راس (خواننده آمریکایی)
    
16. تینا ترنر (خواننده آمریکایی)
    
17. بیانسه (خواننده و ترانه‌سرای آمریکایی)
    
18. رندی جکسون (موسیقیدان آمریکایی)
    
19. شکیرا (خواننده و ترانه‌سرای کلمبیایی)
    
20. باربارا والترز (خبرنگار آمریکایی)
    
21. کریس والاس (گوینده آمریکایی)
    
22. جنیفر آنیستون (بازیگر آمریکایی)
    
23. جاستین بیبر (خواننده کانادایی)
    
24. برد پیت (بازیگر آمریکایی)
    
25. پرنس ویلیام (از اعضای خاندان سلطنتی بریتانیا)

آشنایی با سایر تیپ‌های شخصیتی:

• تیپ شخصیتی ENFJ
• تیپ شخصیتی ENFP
• تیپ شخصیتی ENTJ
• تیپ شخصیتی ENTP
• تیپ شخصیتی ESFJ
• تیپ شخصیتی ESFP
• تیپ شخصیتی ESTJ
• تیپ شخصیتی ESTP
• تیپ شخصیتی INFJ 
• تیپ شخصیتی INFP
• تیپ شخصیتی INTJ
• تیپ شخصیتی INTP
• تیپ شخصیتی ISFJ
• تیپ شخصیتی ISFP
• تیپ شخصیتی ISTJ
• تیپ شخصیتی ISTP

عملکردهای شناختی یونگ چیه و چطور به درک بهتر تیپ شخصیتی ESFJ کمک می‌کنه؟

در انتها بد نیست کمی هم در مورد کارهای یونگ حرف بزنیم. تست MBTI بر پایه‌ی مطالعات یونگ توسط مایرز و بریگرز تدوین شده.

تئوری شخصیت یونگ بر پایۀ عملکردهای شناختی بنا شده؛ عملکردهای شناختی، الگوهای فکری‌ای هستند که ما در زمان مواجهه با شرایط جدید ازشون استفاده می‌کنیم.

یونگ هشت عملکرد شناختی اصلی رو معرفی کرد که هر تیپ شخصیتی از چند تا از این عملکردها بیش از بقیه استفاده می‌کنه. آشنایی با عملکردهای شناختی به درک ما از تیپ شخصیتیمون عمق می‌ده و ما رو با جنبه‌های جدیدی از شخصیتمون آشنا می‌کنه.

برای آشنایی بیشتر با عملکردهای شناختی می‌تونید مطلب عملکردهای شناختی یونگ رو مطالعه کنید.

---

فایل متنی این مطلب رو می‌تونید به راحتی از لینک زیر دانلود کنید:

---

حرف آخر و چند مطلب مفید در مورد انتخاب شغل

شما دارید بخشی از مطالبی رو می‌خونید که با موضوع شغلی و نحوه رسیدن به شغل مناسب روی این سایت با عنوان کارنکن منتشر می‌شه. 

حالا

کارنکن چیه و شناخت‌ تیپ‌های شخصیتی MBTI چطور می‌تونه به کارنکردنِ ما کمک کنه؟

کارنکن می‌خواد ما رو در مسیری قرار بده که بتونیم شغلمون رو آگاهانه انتخاب کنیم؛ شغلی که بهمون هدف و انگیزه بده و با استعدادها و علایقمون منطبق باشه؛ شغلی که باهاش زندگی کنیم و دیگه کارنکنیم 🙂

این مسیر با نگرش کارنکن شروع می‌شه تا دیدگاهمون رو به شغل عوض کنیم و برای حرکت و تغییر آماده بشیم. بعد از اون سراغ آدم‌های اهل کارنکن می‌ریم تا از تجربه‌هاشون الگو و انگیزه بگیریم. بعد از اون با شغل‌ها، کتاب‌های خوب شغلی و مراجع آنلاین آموزش مهارت‌های شغلی بیشتر آشنا می‌شیم.

یادمون نره قسمت مهمی از مسیر برای یافتن و ساختن شغل مناسب، خودشناسیه.

چطور بفهمیم چه شغلی برامون مناسبه؟ یا در چه محیط کاری می‌تونیم بیشتر رشد کنیم؟ و یا اینکه استعدادها و نقاط قوتمون به درد کدوم شغل می‌خوره؟

یک راه خیلی خوب برای پاسخ به این سوال‌ها تجربه‌ست؛ هم می‌تونیم تجربه‌های گذشته‌مون رو کنار هم بذاریم و به نتایجی برسیم و هم الان می‌تونیم راه‌های جدیدی رو امتحان کنیم؛ ولی فرصت و امکان تجربه کردن محدوده و ما به راه‌های دیگه‌ای برای شناخت بهتر خودمون احتیاج داریم. یکی از این راه‌ها تست‌های شخصیت‌شناسی معتبره.

با وجود منحصر به فرد بودن شخصیت هر انسان، باز هم می‌تونیم انسان‌ها رو در گروه‌هایی قرار بدیم و بگیم این افراد خصوصیات شخصیتی نزدیکی دارند؛ این کاریه که تئوری شخصیت مایرز بریگز سعی در انجامش داشته و تست شخصیت شناسی MBTI حاصل سال‌ها تلاش برای شناخت شباهت‌های شخصیتی انسان‌هاست.

تیپ‌های شخصیتی MBTI هرچند شاید خیلی دقیق نباشند ولی تئوری قابل درکی دارند و می‌تونیم با شناخت تیپ شخصیتیمون، با یک سری از خصوصیت‌ها، ترجیحات و نقاط ضعف و قوتمون آشنا بشیم و از این شناخت در تصمیم‌گیری‌های مهم زندگیمون مثل انتخاب مسیر شغلی استفاده کنیم.