استعدادیابی چیست؟

استعدادیابی چیست؟

من زمانی به تحقیق درمورد اینکه استعدادیابی چیست؟ پرداختم که ذهنم درگیر این موضوع شدهذ‌بود:

چرا با کاری که انجام می‌دهم خوشحال نیستم و کجای راه رو اشتباه رفتم.

مطالعات زیادی روی معنی استعداد یابی ، تعریف استعداد یابی ، فواید استعدادیابی و نحوه شناسایی استعدادها داشتم تا بالاخره متوجه شدم که استعدادیابی چیست؟

وذمی‌خوام همه‌ی یافته‌هام رو به طور کامل و به زبان ساده برای شما بازگو کنم.

بعد از مطالعه مطلب پیش‌رو، خیلی خوب می‌شه اگر مطلبی که در مورد شخصیت قوی در سایت کار نکن هست رو بخونید.

چون به نظر این مطلب من کاربرد مفهوم استعدادیابی رو کامل ‌می‌کنه.

بهتون قول‌ میدم مطلب پیش‌رو و لینک هایی که بهتون معرفی می‌کنم، چراغ راه شما می‌شه در آشنایی با نحوه شناسایی استعدادها و اینکه استعدادیابی چیست ؟

و در ‌آخر می‌تونید بر اساس تعریف استعداد یابی ، به خودتون و آدم‌های اطرافتون در هر سنی کمک کنید.

در این مطلب موارد زیر رو با هم می‌خونیم و بررسی می‌کنیم:

(با کلیک روی هر کدام به قسمت مربوطه منتقل می‌شوید)

تعریف استعداد یابی

داستان من

دوسال پیش به بازدید نمایشگاه دستاوردهای شرکت‌های دانش‌بنیان یا عنوانی شبیه به این، رفتم.

یکی از غرفه‌ها مربوط به خدمات استعداد یابی و آموزشی بود. وارد غرفه شدم و آقایی که الآن میفهمم من رو کیف پول می‌دید، به استقبال من اومد.

چند دقیقه‌ای رو در مورد اینکه چرا من واقعاً نمی‌دونم چه استعدادی دارم و کمک‌هایی که می‌شه به آدمی مثل من کرد! صحبت کردیم.

اون فرد ناآگاه منو سرگشته‌تر از قبل کرد و من نه تنها دوره آموزشی که ارائه می‌شد رو ثبت نام نکردم، که پشیمونم اصلاً چرا باهاشون صحبت کردم.

مشکل من چی بود؟

من در حیطۀ کاری که مشغول به انجامش بودم، احساس خوبی نداشتم.

و خودم می‌دونستم به انجام کارهای دیگری علاقه‌دارم و دنبال راهنمایی بودم تا راه برام روشن بشه.

اشتباه من رو نکنید با هرفرد مدعی مشورت ‌نکنید شما بهترین فردی هستید که می‌تونه به شما بگه چه استعدادی دارید.

و با شناخت خودتون به نزدیکانتون که شناخت خیلی دقیقی ازشون دارید در این مکاشفه کمک کنید و راه رو برای خودتون و بقیه روشن ‌کنید.

منظور من اصلاً این نیست که گرفتن خدمات مشاوره خوب نیست.

من فقط می‌گم باید با کاردان هر رشته ای مشورت‌ کرد. برای افزایش این آگاهی در مورد استعداد یابی می‎‌تونید لینک زیر رو هم بخونید.

فواید استعدادیابی

استعداد چیست؟

استعداد یادگیری یک مهارت در زمان کمتر و با صرف انرژی کمتر است.

همه‌ی ما انسان‌ها به شرط داشتن زمان و انرژی نا‌محدود در همه حوزه‌ها با استعداد شناسایی می‌شویم،

اما در حالت طبیعی این‌طور نیست! خوب به دلیل اینکه منابع انرژی و زمان ما محدود ‌است.

فواید استعدادیابی

استعداد یابی

از شما می‌خوام خیلی خوب به این قسمت از یک شعر نو دقت کنید.

مهم نیست شاعرش کیه اما خیلی مهمه که چه معنی میده:

زندگی سخت ساده است
و پیچیده نیز هم

به جای واژه زندگی هر واژه ای رو می‌شه بگذاریم. در مورد مطلب الآن من می‌گم:

استعدادیابی سخت ساده است
و پیچیده نیز هم

ساده است به خاطر اینکه جانسون اوکانر تحقیقاتی انجام داده که  درادامه با دانستن اون حتماً با خودمون می‌گیم: چرا زودتر به فکر خودم نرسیده‌بود!

و اینکه چرا این موضوع می‌تونه پیچیده هم باشه مربوط به این می‌شه که ما باید بالاخره برای ادامه ی زندگی کاری و حرفه ای یکی از چند استعداد خودمون رو انتخاب کنیم.

و این انتخاب کار رو سخت می‌کنه.

اما قراره در ادامه با هم مطالبی رو یاد بگیریم و پیچ‌و‌تاب این انتخاب رو کمتر کنیم.

یادگیری اینکه استعدادیابی چیست؟ به کار ما در هر سنی می‌آید.

در عصر حاضر امید به زندگی بالا رفته و ما سال‌های بیشتری عمرمی‌کنم پس بهتره بدونیم چه استعدادی داریم تا بیشتر لذت ‌ببریم.

استعدادیابی چیست

تعریف استعداد یابی

پشت عبارت استعدادیابی چیست؟ و معنی استعداد یابی یک داستان مستند و واقعی وجود ‌داره؛

کنجکاوی و دقت یک انسان که راه‌گشای خیلی از ما شده:

حدود صد سال پیش یا یکم بیشتر، آقای جانسون اوکانرکه فارغ‌التحصیل دانشگاه هاروارد بود و برای شرکت جنرال موتورز کارمی‌کرد،

کارمندانی رو دید که از کاری که انجام‌می‌دهند ناراضی‌هستند و خسته و افسرده به سرکار می‌آیند.

وقتی راندمان آنها رو چک کرد متوجه شد که راندمان پایینی دارند. وقتی علت رو از خود کارمندان پرسید، با این پاسخ روبه‌رو شد که:

ما کاری که انجام‌می‌دهیم رو دوست‌ نداریم.

اوکانر با مدیران شرکت صحبت ‌کرد و از آنها اجازه گرفت تا برای مدتی محدود، کارمندان و کارگران به بخش‌هایی که به کار در آنها علاقه‌دارند، منتقل ‌شوند.

برای ما در قرن ۲۱ از همین الآن قابل پیش‌بینی هست که این کار چه نتیجه ای داشت:

بله، نتیجه این کار واقعا فوق العاده بود.

برای مثال: خانمی ۵۰ ساله که سال‌ها در بخش امورمالی کارکرده‌ بود، خواستار کار در بخش بازاریابی شد و در این طرح آزمایشی توانست پس از ۵۰ سال رکورد فروش بازاریابان جنرال موتورز رو بشکند.

این طرح آزمایشی و نتایج آن به جانسون اوکانرکمک کرد تا تئوری خود رو درمورد معنی استعداد یابی مطرح ‌کند.

طبق تئوری او هر شخصی دارای هشت هوش جداگانه است که اگر در زمینه کاری خود به یکی از این هوش‌ها متوسل شود می‌تواند آینده درخشانی داشته‌باشد.

برای آشنایی با این مدل و انجام تست‌های آن و کمک به خودتان مطلب زیر رو دریابید. 🙂

شناسایی استعدادها

فواید استعدادیابی

این که در کودکی چه موضوعی رو سریع‌تر یاد ‌می‌گرفتیم و از انجام آن و چالش‌های آن لذت می‌بردیم همان استعداد ماست.

اگر در دوران کودکی توسط خانواده و مسئولین آموزش‌و‌پروش استعدادیابی نشدیم و یا شاید قرارگیری در یک شرایط نامساعد باعث شده کودکی نامناسبی رو از سر گذرانده باشیم،

و سپس در دوران مدرسه هیچ توجهی به استعداد ما نمی‌شود و فقط درگیر آموزش‌هایی شدیم که کوچکترین توجهی به پرورش و کشف استعداد ما نداشته‌است.

وارد جوانی شدیم و دانشگاه رو شاید طوری گذراندیم که بر اساس علایق ما نبوده و الآن از شرایط خودمان ناراضی هستیم.

فقط می‌تونم بگم چه بد! بله واقعاً همین‌قدر معمولی!

فقط باید بگیم چقدر بد و از خودمون بپرسیم که حالا من چه کاری از من برمی‌آید؟

اگر بستر آموزش طوری باشد که در آن افراد با توحه به سن، به خوداگاهی مخصوص به آن سن برسند و بستر برای تجربه‌کردن آن استعداد فراهم‌باشد دیگر جای نگرانی و افسوس در کارنیست.

نحوه شناسایی استعدادها

شناسایی استعدادها

سوالاتی که برای شناسایی استعدادها باید از خودمان بپرسیم:

(کاغذ و خودکاربردارید و پاسخ این سوالات رو برای خودتان یادداشت ‌کنید)

  • هنگام انجام چه کارهایی احساس‌می‌کنم خستگی در من بی‌معناست و حتی انگیزه گرفته‌ام؟
  • هنگام انجام چه کارهایی متوجه گذر زمان نمی‌شوم؟
  • در زمینه چه کارهایی، وقتی با دانش و اطلاعات جدید روبه‌رو می‌شوم، یادگیری خیلی خوبی دارم؟
  • چه کارهایی وجود دارد که عملکرد من خیلی بهتراز اطرافیانم است؟
  • چه کارهایی وجود دارد که حتی هنگامی‌که خسته هستم یا تحت تاثیر استرس، همچنان برای انجام آنها اشتیاق ‌دارم؟
  • انجام چه کارهایی در من حس رضایت (و نه خلاص شدن!) از آن کار رو زنده‌ می کند؟
  • برای انجام چه کارهایی سرشار از انگیزه هستم حتی اگر اطرافیان مرا تشویق ‌نکنند؟

نحوه شناسایی استعدادها

به پاسخ‌هایی که به سوالات بالا داده‌اید دقت‌ کنید. استعدادهای ما زیرمجموعه‌ای از فعالیت‌هایی است که در پاسخ به این سوالات نوشته‌اید و نه الزاماً همه پاسخ‌هایتان!

به پاسخ‌هایتان بیندیشید زیرا این اندیشیدن چشمان ما رو به روی استعدادهایمان بازتر می‌کند و می‌توانیم بهتر در مورد پرورش استعدادها و تبدیل آن‌ها به توانمندی‌های ارزشمند و مهارت رفتار کنیم.

استعداد یابی

آزمودن آزمودن آزمودن

اینکه سه بار این واژه رو تکرار کردم، به علت اهمیت آن است.

می‌خوام بگم اگر همه سوالات بالا و راهنمایی‌ها هنوز چراغ استعداد شما رو روشن‌ نکرده و هنوز نمی‌دونید چه استعدادی دارید و از انجام چه چیزی لذت‌ می‌برید.

تنها راه و مهمترین راه باقیمانده آزمودن هر چیزی است که قبلاً امتحان نکردید اما فکر‌می‌کنید می‌تونه برای شما لذت‌‎بخش‌باشه!

البته لازمه که قبل از آزمون و آزمودن و آزمودن چند تا تست استعدادیابی رو حتماً امتحان ‌کنید.

لینک تست استعدادیابی اوکانر رو بالاتر گذاشتم،

و در پایان این مطلب برای شما تست استعدادیابی کلیفتون و تحلیل این تست رو گذاشته ام. و توصیه ‌می‌کنم حتماً انجام ‌بدید.

استعدادیابی چیست؟

برنامه های استعداد یابی

وقتی صحبت از برنامه‌های استعداد یابی به میان می‌آید احتمالاً یاد برنامه استعدادیابی عصرجدید می‌افتیم 😉

(البته حتماً نمونه های خارجی رو بهتر از من می‌دونید! 😀 )

در این برنامه‌های اغلب به اجرای حرفه ای فن و تکنیک توجه ‌می‌شود

و کمتر کسی به دنبال شناسایی توانایی بالقوه افراد است.

اغلب داوران این برنامه ها توانایی بالفعل شده رو استعداد می‌دانند.

در صورتی که این دیگر از مرحله استعداد عبورکرده و به مهارت تبدیل ‌شده‌است.

پس با دانستن این نکته دیگر جایی برای آه و افسوس نیست،

و باید حرکتی کنیم چون ما با شناسایی استعدادهایمان و پرورش آنها در زمان کمی می‌توانیم ستاره شویم.

تعریف استعداد یابی

استعداد نسبی است

خیلی مهمه که به این نکته دقت کنیم که در عصر حاضر توانایی‌های ما در مقایسه با سایر انسان‌ها، برچسب استعداد میخوره.

چند خط بعدی رو بخونید تا متوجه منظور من بشید:

اگر تنها رکورد مسابقات دو سرعت رو از زمان آغازین المپیک تا حال بررسی کنیم به این نکته پی‌خواهیم ‌برد که:

انسان اولیه تا انسان معاصر نسل‌به‌نسل در حال هوشمندترشدن و دستیابی به  توانایی‌های بیشتری است.

چه بسا انسان بی استعداد کنونی(البته که بی استعداد معنی‌ندارد!) با استعداد ترین انسان اعصار گذشته باشد.

سخنی با پدران و مادران و اولیا و مربیان و وزرا و رئیس‌جمهورها واصلاً همه انسان‌ها

اگر هر یک از نقش های بالا رو دارید لطفاً به این نکته توجه‌ کنید که:

مقایسه استعداد یک کودک با بزرگسالانی که استعدادهایشان به مهارت آراسته‌شده، درست ‌نیست.

این جمله شاید به نظر بدیهی بیاد. اما بیشترین اشتباهات در توجه به استعدادهای کودکان مرتبط با همین جمله است.

و لطفاً برای کمک به خودتان و نسل‌های بعدی مطلب زیر رو حتما مطالعه ‌کنید:

معنی استعداد یابی

رابطه استعداد و شبکه عصبی مغز

(نکاتی از کتاب قدرت عادت، اثر چارلز داهیگ)

داشتن استعداد در یک زمینه بسیار زیاد به شبکه‌های عصبی مغز مرتبط‌ هست!

فردی رو تصورکنید که به تازگی رانندگی یادگرفته‌است. این فرد در روزهای اولیه یادگیری مدام باید مراحل رو در ذهنش مرورکند.

این مرور به این خاطراست که، توالی کارهایی که انجام‌می‌دهد در ذهن فرد نهادینه‌ شود. وقتی این فرد چندین‌بار رانندگی ‌می‌کند،

مسیر عصبی این کار در ذهنش ساخته‌خواهدشد و او می‌داند دقیقاً باید چه کارکند. به همین دلیل بعضاً این کارها رو از حفظ انجام می‌دهد.

این مسیرهای عصبی هستند که موجب می‌شوند ما به کاری عادت کنیم و یا عادتی رو در ذهنمان به وجود آوریم.

وقتی در زمینه ای استعداد داریم در اصل گویی یک شبکه عصبی بالقوه از آن زمینه در مغز ما وجوددارد.

و در این صورت با میزان تمرین کمتری نسبت به افرادی که این استعداد رو ندارند، می‌توانیم به شکوفایی برسیم.

معنی استعداد یابی

انواع تست های استعداد یابی

همان طور که قول داده بودم تست استعدادیابی کلیفتون و تحلیل اون رو برای شما درلینک‌های زیر قرار دادم.

تست‌ها رو حتماً انجام‌ بدید. بعد از انجام تست‌ها،

این مطلب رو دوباره بخونید تا این‌بار با دانستن استعدادهایتان بتوانید به بهترین نتیجه برسید.

لطفاً به سوالات زیر فکرکنید. آیا پاسخ‌های شما هم مشابه این پاسخ‌ها است؟

استعداد چیست؟

استعداد یادگیری یک مهارت در زمان کمتر و با صرف انرژی کمتر است.

استعدادیابی چیست؟

با دقت به علایق و کارهایی که در انجام آنها از سایرین بهتر هستیم. به نوعی استعدادیابی کرده‌ایم. بله همین‌قدر ساده است اما نیازمند دقت زیادی است.

فواید استعدادیابی

چه فایده‌ای مهم‌تر از لذت‌بردن از کاری که انجام‌ می‌دهیم و در اصل لذت‌بردن در سراسر زندگی!

نحوه شناسایی استعدادها

برای شناخت و شناسایی استعدادهایمان لازم است علاوه بر مطالعه در این مورد، چند تست استعداد یابی مانند: تست استعدادیابی اوکانر و یا تست استعدادیابی کلیفون را حتماً انجام‌دهیم و نتایج را بررسی‌کنیم.

گام آخر

درادامه لینک سه تا از مطالب قبلی سایت مرتبط با موضوع استعداد یابی رو براتون قراردادم.

اگر قبلاً این مطالب رو مطالعه نکردید، پیشنهاد ‌می‌کنم بخاطر خودتون وقت بگذارید و مطالعه ‌کنید. قول ‌میدم که مفید باشند 🙂

۱- آزمودن خودمون در حوزه‌های کشف تیپ شخصیتی، استعداد و سنجش هوش ما رو با چند تا از ابعاد وجودیمون آشنا‌تر می‌کنه.

پس حتماً به لینک زیر سربزنید چون به شما کمک می‌کنه تا بتونید خودتون تحلیل کنید که استعدادیابی چیست؟ 😉

۲- مطلب چگونه استعداد خود را بشناسیم و مطلبی که همین الآن خوندنش رو به پایان رسوندید، مکمل هم هستند.

با این تفاوت که شما می‌تونید ویدئوی ویل اسمیت درباره استعداد و مهارت رو درلینک زیر ببینید.

۳- در عصر پیش‌رو، همه‌ی ما دست کم دو سوم از عمرمون رو مشغول انجام کار خواهیم‌ بود. پس خیلی مهمه که اگر هنوز شغلی را انتخاب نکرده ایم، در حوزه استعدادهامون حرکت کنیم.

یا حتی اگر الآن شغلی داریم خیلی خوبه که با استعدادهامون در حوزه های حرفه ای بیشتر از گذشته آشنا باشیم، به همین دلیل شما رو دعوت می‌کنم تا مطلب زیر رو بخونید و از تست‌هاش غافل نشید.

خیلی ممنونم که در این مطلب همراهم بودید.
خیلی خوشحال میشم که نکات و یا ایده‌های شما رو در مورد این مطلب بدونم.
خیلی خوب می‌شه اگر برای من کامنت بگذارید تا با هم در ارتباط باشیم 🙂

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *