تحلیل تیپ شخصیتی ENFJ؛ قهرمان (برونگرا، شهودی، احساسی، منظم)

همانطور که می‌دانید، تست MBTI از معتبرترین و شناخته‌شده‌ترین تست‌ها در زمینه شخصیت‌شناسی است.

در این مطلب به‌طور اختصاصی به بررسی ویژگی‌های تیپ شخصیتی ENFJ در آزمون مایزر بریگز می‌پردازیم.

اگر شما هم این تیپ شخصیتی رو دارید با ما همراه باشید؛ چون در این مقاله نکاتی رو بررسی می‌کنیم که به شناخت بیشتر شما از خودتان کمک کرده و باعث موفقیت در زمینه تحصیلی، شغلی و زندگی شخصی می‌شود.

پس تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.

1- ویژگی‌های تیپ شخصیتی ENFJ

• صمیمانه به انسان‌ها علاقمند هستند.
  
• به احساسات دیگران اهمیت می‌دهند.
  
• نظم و ساماندهی رو دوست دارند.
  
• به هارمونی و هماهنگی اهمیت می‌دن و در ایجاد جو مثبت توانا هستند.
  
• مهارت‌های ارتباطی خوبی دارند.
  
• توانمندی‌های بالایی برای کارهای سازمانی و نقش‌آفرینی در گروه دارند.
  
• وفادار و صادق هستند.
  
• خلاق هستند و قدرت تخیل بالایی دارند.
  
• تنوع در کارها و چالش‌های تازه را دوست دارند.
  
• از کمک به دیگران احساس رضایت می‌کنند.
  
• نسبت به انتقاد بسیار حساس هستند.
  
• به تایید شدن توسط دیگران علاقه دارند زیرا باعث ایجاد حس خوبی در آن‌ها می‌شود.

نقاط قوت و ضعف تیپ شخصیتی ENFJ

مانند 15 تیپ شخصیتی دیگر، نمی‌توان گفت که نقاط قوت و ضعف تیپ شخصیتی ENFJ در همۀ افراد یکسان است. همچنین باید بدانیم که این نقاط نشان‌دهنده برتری یا عدم برتری این تیپ نسبت به سایرین نیست.

به هر حال دانستن این نکات کمک می‌کند که شناخت بهتری از خود یا اطرافیانتان داشته باشید.

نقاط قوت تیپ شخصیتی ENFJ چیست؟

1. رهبران ذاتی هستند و به راحتی به دیگران انگیزه داده یا آن‌ها را متقاعد می‌کنند.
   
2. عواطف و احساسات دیگران برایشان اهمیت دارد.
   
3. قابل اعتماد هستند یا به عبارت دیگر، حرفشان حرف است.
   
4. شخصیتی کاریزماتیک دارند.
   
5. شوخ‌طبع و سرگرم‌کننده هستند.
   
6. از وقت گذراندن با دیگران لذت می‌برند.
   
7. در کارهای گروهی عملکردی عالی دارند.
   
8. بابرنامه هستند و زمانشان را به خوبی مدیریت می‌کنند.
   
9. نسبت به محیط اطراف خود، از محیط زیست گرفته تا همنوعان و حیوانات بی‌تفاوت نیستند.

نقاط ضعف  تیپ شخصیتی ENFJ چیست؟

1. بیش از اندازه نیازها و دغدغه‌های دیگران را بر مشکلات خودشان ترجیح می‌دهند.
   
2. ممکن است بیش از حد ایده‌آل‌گرا باشند.
   
3. حساس هستند و این باعث می‌شود که بسیاری از اوقات احساس بی‌انگیزگی داشته باشند.
   
4. تصمیم‌گیری‌ در مورد مسائل مهم برایشان سخت است، چرا که سعی دارند احساسات همه را در نظر بگیرند.
   
5. علاقۀ آن‌ها به اصلاح همه چیز  یا تلاششان برای بهبود اوضاع گاهی آزاردهنده است.
   
6. بیش از حد متعهد به کار یا اهدافشان هستند.
   
7. بیش از اندازه احساس همدردی با دیگران دارند.
   
8. ممکن است قبل از فکر کردن به همۀ ابعاد و جوانب، تصمیمی را گرفته و عملی کنند.

مسیر شغلی مناسب تیپ ENFJ:

تیپ شخصیتی ENFJ دو ویژگی مهم داره که به تعریف مسیر شغلی مناسب این تیپ کمک می‌کنه:

1. ENFJها بسیار مردم‌گرا و کمک‌کننده هستند و از بهتر کردن چیزها و شرایط احساس رضایت می‌کنند.
   
2. ENFJها کار گروهی و سازمانی رو دوست دارند و در هماهنگی با گروه‌های انسانی بسیار خوب و توانا هستند.

این تیپ به دنبال شغلیه که از مهارت‌هاش در ارتباطات انسانی و همینطور ساماندهی و نظم دادن به برنامه‌ها و محیط‌ کار استفاده کنه و از این طریق به انسان‌ها کمک کنه.

با توجه به این نکته، شغل‌هایی مثل معلمی، مشاوره، مربی پرورشی، روحانی و … که ارتباط نزدیکی با انسان‌ها و رشد و تعالی دادن اون‌ها دارن، می‌تونن شغل‌های مناسبی برای ENFJ ها باشن.

مشاغل مدیریتی و سازمانی به دلیل امکان کار گروهی، و ارتباط با انسان‌ها، می‌تونه مورد علاقه‌ی تیپ شخصیتی ENFJ باشه؛ خصوصا در بخش‌هایی مثل روابط عمومی، منابع انسانی و نمایندگی فروش.

در ویدیوی زیر چند شغل مناسب و نامناسب برای این تیپ رو معرفی می‌کنیم و متوجه می‌شیم شغل و محیط کار مناسب برای تیپ شخصیتی ENFJ باید چطور باشه.

آیا می‌تونیم به نتایج تست MBTI اعتماد کنیم؟

تست شخصیت‌شناسی MBTI تونسته به خیلی از افراد در زمینه خودشناسی و تصمیم‌گیری بهتر در زندگی کمک کنه؛ ولی این تست هم اشکالات خودش رو داره و انتقاداتی بهش وارده.

می‌تونید چند نمونه از این انتقادات و پاسخ به اون‌ها رو در مطلب ده پاسخ به انتقادات وارد شده به تست MBTI بخونید.

برای اینکه بتونید به نتیجه‌ی این تست اطمینان کنید، باید اول مطمئن بشید تیپ شما درست به دست اومده.

مثلا اگه تیپ شما ENFJ به دست اومده، شما باید تا حدی:

• برونگرا باشید؛ یعنی از ارتباطات انسانی انرژی بگیرید و حضور در جمع‌ رو دوست داشته باشید.
  
• شهودی باشید؛ یعنی تصاویر کلی رو می‌بینید و به نظریه‌ها و مفاهیم انتزاعی اهمیت می‌دید.
  
• احساسی باشید؛ یعنی احساسات در تصمیم‌گیری‌های شما نقش پررنگی داشته باشه.
  
• منظم باشید؛ یعنی دوست داشته باشید زمان و مکان زندگی شما ساماندهی شده و منظم باشد.

یادمون نره نتایج تست MBTI فقط وقتی می‌تونه به خودشناسی ما کمک کنه که ازش به عنوان یک آینه برای کندوکاو ویژگی‌های شخصیتیمون استفاده کنیم. اگر نتونیم وقتی برای مطالعه و فکر کردن به خودمون اختصاص بدیم، تنها چیزی که از این تست به دست میاریم، صرفا یک برچسب جدیده که مثلا ENFJ هستم یا ESTJ یا INTP و اگه حواسمون نباشه، این برچسب حتی می‌تونه برای ما مضر هم باشه.

یادمون نره اکثر رفتارهای ما از جنس مهارت هستند. یعنی با تلاش می‌تونیم رفتارهامون رو تغییر بدیم. اما در نظر گرفتن علائق ذاتی و ویژگی‌های شخصیتی، می‌تونه به ما در رسیدن به رضایت شغلی کمک زیادی بکنه.

عملکردهای شناختی یونگ چیه و چطور می‌تونه به درک بهتر تیپ شخصیتی ENFJ کمک کنه؟

در انتها بد نیست کمی هم در مورد کارها و پژوهش‌های یونگ حرف بزنیم. تست MBTI بر پایه‌ی مطالعات یونگ توسط مایرز و بریگرز تدوین شده است.

تئوری شخصیت یونگ بر پایه‌ی عملکردهای شناختی بنا شده. به بیان ساده، عملکردهای شناختی الگوهای فکری‌ای هستند که ما در زمان مواجهه با شرایط جدید ازشون استفاده می‌کنیم. یونگ هشت عملکرد شناختی اصلی رو معرفی کرد که هر تیپ شخصیتی، از چند تا از این عملکردها بیشتر از بقیه استفاده می‌کنه. آشنایی با عملکردهای شناختی به درک شما از تیپ شخصیتی خودتون عمق می‌ده و شما رو با جنبه‌های جدیدی از شخصیتتون آشنا می‌کنه.

برای آشنایی بیشتر با عملکردهای شناختی، به مطلب عملکردهای شناختی یونگ نگاهی بندازید. 

افرادی که تیپ شخصیتی ENFJ را دارند

ENFJ، یکی از کمیاب‌ترین تیپ‌های شخصیتی به خصوص در میان مردان است. به طوری که تنها سه درصد از کل جامعه این تیپ شخصیتی را دارند. با این حال لیست افراد بزرگ و معروف با تیپ ENFJ چندان کوتاه نیست:

1. ملاله یوسف زی (فعال حقوق بشر و حقوق کودکان)
   
2. مادر ترزا (راهبه و برندۀ جایزۀ صلح نوبل)
   
3. بیل گیتس (بازرگان، نیکوکار و بنیان‌گذار شرکت مایکروسافت)
   
4. جرج گلوی (سیاست‌مدار بریتانیایی)
   
5. جیمی کارتر (سیاستمدار، تاجر و خیّر آمریکایی)
   
6. کیت وینسلت (بازیگر بریتانیایی)
   
7. جنیفر گاردنر (بازیگر، کارگردان و تهیه کننده آمریکایی)
   
8. هلنا بونهام گاردنر (بازیگر انگلیسی)
   
9. ویولا دیویس (بازیگر آمریکایی)
   
10. مریل استریپ (بازیگر آمریکایی)
    
11. اپرا وینفری (تهیه کننده، هنرپیشه، مجری، خیرخواه)
    
12. مورگان فریمن (بازیگر، کارگردان، تهیه‌کننده، گوینده)
    
13. جنیفر لارنس (بازیگر آمریکایی)
    
14. جاستین ترودو (نخست‌وزیر کانادا)
    
15. اما واتسون (مدل و بازیگر بریتانیایی)
    
16. سالوادور دالی(نقاش اسپانیایی)
    
17. برنارد سندرز (سیاستمدار و سناتور آمریکایی)
    
18. جولین آسانژ (روزنامه‌نگار، برنامه‌نویس رایانه، کنشگر اینترنت و هم‌بنیان‌گذار ویکی‌لیکس)
    
19. گرتا تونبرگ (فعال محیط زیست سوئدی)
    
20. دایان سایر (روزنامه‌نگار و مجری تلویزیونی آمریکایی)
    

اگر اهل تماشای فیلم و انیمیشن باشید، می‌توانید تیپ شخصیتی ENFJ را در کاراکترهای شرلوک هلمز، زن شگفت‌انگیز، سورس اسنیپ، استورم، جین گری و … ببینید.

آشنایی با سایر تیپ‌های شخصیتی تست MBTI:

• تیپ شخصیتی ENFJ
• تیپ شخصیتی ENFP
• تیپ شخصیتی ENTJ
• تیپ شخصیتی ENTP
• تیپ شخصیتی ESFJ
• تیپ شخصیتی ESFP
• تیپ شخصیتی ESTJ
• تیپ شخصیتی ESTP
• تیپ شخصیتی INFJ 
• تیپ شخصیتی INFP
• تیپ شخصیتی INTJ
• تیپ شخصیتی INTP
• تیپ شخصیتی ISFJ
• تیپ شخصیتی ISFP
• تیپ شخصیتی ISTJ
• تیپ شخصیتی ISTP

---

فایل متنی این مطلب رو می‌تونید به راحتی از لینک زیر دانلود کنید:

---

حرف‌ آخر

شما دارید بخشی از مطالبی رو میخونید که با موضوع شغلی و نحوه رسیدن به شغل مناسب روی این سایت با عنوان کارنکن منتشر می‌شه.

 حالا سوالی که پیش میاد اینه که:

کارنکن چیه و شناخت‌ تیپ‌های شخصیتی MBTI چطور می‌تونه به کارنکردنِ ما کمک کنه؟

کارنکن می‌خواد ما رو در مسیری قرار بده که بتونیم شغلمون رو آگاهانه‌تر انتخاب کنیم؛ شغلی که بهمون هدف و انگیزه‌ی رشد بده و با استعدادها و انگیزه‌های درونیمون منطبق باشه؛ شغلی که باهاش زندگی کنیم و دیگه کار نکنیم 🙂

این مسیر با نگرش کارنکن شروع می‌شه تا دیدگاهمون رو به شغل عوض کنیم و برای حرکت و تغییر آماده بشیم. بعد از اون سراغ اهالی کارنکن می‌ریم تا از تجربه‌هاشون الگو و انگیزه بگیریم. بعد از اون هم با شغل‌ها، کتاب‌های خوب شغلی و مراجع آنلاین آموزش مهارت‌های شغلی بیشتر آشنا می‌شیم.

ولی قسمت مهمی از مسیر پیدا کردن شغل مناسب، خودشناسیه. چطور بفهمیم چه شغلی برامون مناسبه؟ یا در چه محیط کاری میتونیم بیشتر رشد کنیم؟ و یا اینکه استعدادها و نقاط قوتمون به درد کدوم شغل می‌خوره؟

یک راه خیلی خوب برای پاسخ به این سوال‌ها تجربه‌ است؛ هم می‌تونیم تجربه‌های گذشته‌مون رو کنار هم بذاریم و به نتایجی برسیم و هم می‌تونیم راه‌های جدیدی رو امتحان کنیم؛ ولی فرصت و امکان تجربه کردن محدوده و ما به راه‌های دیگه‌ای برای شناخت بهتر خودمون احتیاج داریم. یکی از این راه‌ها انجام تست‌های شخصیت‌شناسی معتبره.

با وجود منحصر به فرد بودن شخصیت هر انسان، باز هم می‌تونیم انسان‌ها رو در گروه‌هایی قرار بدیم و بگیم این افراد خصوصیات شخصیتی نزدیکی به هم دارند؛ این کاریه که تست شخصیت مایرز بریگز سعی در انجامش داره و تست MBTI هم حاصل سال‌ها تلاش برای شناخت این شباهت‌ها و ویژگی‌های اون‌هاست.

تیپ‌های شخصیتی MBTI هرچند شاید بدون خطا نباشن، اما تئوری قابل درکی دارند و ما با شناخت تیپ شخصیتیمون می‌تونیم با یک سری از خصوصیت‌ها، ترجیحات و نقاط ضعف و قوتمون آشنا بشیم و از این شناخت در تصمیم‌گیری‌های مهم زندگیمون مثل انتخاب مسیر شغلی استفاده کنیم.