بهترین تست انتخاب شغل مناسب

اگر به دنبال یک شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی خود هستید و هنوز نمی‌دانید شغل مناسب شما چیست، با ما همراه باشید.

یکی از بهترین راه‌ها و ابزار‌ها، برای یافتن یک شغل، متناسب با ویژگی‌های شخصیتی هر فرد، استفاده از تست‌های شخصیت‌شناسی معتبر است.

امروزه که فراوانی تست‌ها افزایش یافته، پیدا کردن مناسب‌ترین تست شغل مناسب، احتمالاً کار راحتی نباشد.

تست‌های شخصیت‌شناسی انواع گوناگونی دارند که معروف‌ترین آن‌ها تست MBTI، گاردنر و هالند است. در ادامه به معرفی کامل هر یک از آن‌ها خواهم پرداخت.

در هر قسمت از تست شغل مناسب، در مورد نحوه‌ی انجام تست و تفسیر نتیجه‌ی آن هم صحبت شده‌است.

• تست شخصیت‌شناسی MBTI
• تست هالند
• تست گاردنر
• تست مینه سوتا
• تست نئو
• مقایسه تست‌ها
• کلام آخر

1- تست شخصیت‌شناسی MBTI

اولین تست از سری تست انتخاب شغل، که به شما معرفی خواهم کرد، تست MBTI یا همان تست شخصیت‌شناسی مایرز بریگز است.

این تست از شناخته شده‌ترین و معتبرترین تست‌های موجود است که برای موضوع‌های مختلفی مثل انتخاب شغل، ازدواج و… است که از آن استفاده می‌شود.

این تست در طول سال‌ها، ویرایش و تکمیل شده و همین موضوع باعث شده تا به عنوان پرکاربردترین تست شخصیت‌شناسی آنلاین شناخته شود.

انجام تست MBTI

اصلی‌ترین تست توسط موسسه مایرز بریگز انجام می‌شود که رایگان نیستY اما اگر به دنبال یک تست آنلاین شغل مناسب رایگان هستید، نگران نباشید.

مشابه این تست به صورت رایگان، در دو زبان انگلیسی و فارسی موجود است که شما با توجه به سطح زبان خود، می‌توانید یکی از نسخه‌های موجود را انتخاب کنید.

اکثر تست‌های موجود، توانایی تشخیص تیپ شخصیتی شما را دارند؛ اما برای اطمینان از نتیجه حاصله، می‌توانید در چند سایت مختلف تست را انجام دهید.

برای انجام تست MBTI رایگان، می‌توانید از لینک زیر استفاده کنید و درباره هر تیپ شخصیتی، به‌طور مفصل بخوانید تا با آن آشنا شده و چگونگی کاربرد آن در زندگی را متوجه شوید.

تفسیر فوری تست MBTI

این تست نتیجه را بر اساس یک کد چهار حرفی بیان می‌کند که در واقع هر یک اول یک کلمه و بیانگر یک عملکرد شناختی از شما هستند.

• درونگرا (I) یا برونگرا (E)
• شهودی (N) یا حسی (S)
• فکری (T) یا احساسی (F)
• منظم (J) یا منعطف (P)

در نهایت 16 تیپ شخصیتی خواهیم داشت:

برای آشنایی بیشتر با هرکدام از تیپ‌های شخصیتی، روی تیپ موردنظرتان کلیک کنید

ENTP	ENTJ	ENFP	ENFJ
ESTP	ESTJ	ESFP	ESFJ
INTP	INTJ	INFP	INFJ
ISTP	ISTJ	ISFP	ISFJ

اگر دوست دارید بیشتر بدانید:

بیشتر بخوانید: تست رغبت‌سنج شغلی آنلاین

2- تست هالند

دومین تست آنلاین شغل مناسب که می‌خواهیم به شما معرفی کنیم، تست هالند (Holland) است.

تست هالند یک تست رغبت‌سنج شغلی است، که می‌تواند در انتخاب شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی به ما کمک کند.

این تست از سال ۱۹۵۸ میلادی با هدف کمک به افراد برای انتخاب شغل شکل گرفته است و تا به امروز از بهترین تست‌های انتخاب شغل است.

انجام تست

انواع گوناگونی از تست هالند آنلاین، در اینترنت وجود دارد که اکثر آن‌ها تفاوتی با هم ندارند و تیپ شخصیتی شغلی شما را مشخص می‌کنند.

شما می‌توانید برای پیدا کردن شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی خود، تست هالند زیر را انجام دهید.

تفسیر تست هالند

همان‌طور که گفته شد، یکی از مناسب‌ترین تست‌ها در زمینه تست آنلاین شغل مناسب، تست هالند است.

این تست دارای شش تیپ شخصیتی شغلی است که عبارتند از:

• واقع‌گرا
• هنری
• اجتماعی 
• جستجوگر
• جسور و بی‌باک
• قراردادی

برخی شغل‌های پیشنهادی هر تیپ

واقع‌گرا

هنری

اجتماعی 

جستجوگر

جسور و بی‌باک

قراردادی

مطالب تکمیلی مربوط به این تست را می‌توانید در لینک زیر مشاهده کنید.

3- تست گاردنر

نظریه گاردنر، برای اولین بار در سال ۱۹۸۳ توسط هوارد گاردنر مطرح شد.

گاردنر ده نوع هوش برای انسان در نظر گرفت که یکی از آن‌ها بیشتر از بقیه در افراد خودش را نشان می‌دهد و هوش غالب در آن فرد است.

• هوش زبانی کلامی
• هوش منطقی ریاضی 
• هوش موسیقیایی 
• هوش بدنی جنبشی
• هوش تصویری فضایی 
• هوش بین‌فردی 
• هوش درون‌فردی 
• هوش طبیعت‌گرا
• هوش هستی‌گرا
• هوش اخلاقی

از این تست در مدارس و آموزش و پرورش هم استفاده می‌شود.

انجام تست گاردنر

در لینک زیر می‌توانید مطالب تکمیلی مرتبط با این تست را مطالعه کرده و تست را انجام دهید.

تفسیر تست گاردنر

پس از پایان تست، هوش غالبتان به شما معرفی می‌شود و میزان هوش شما نسبت به بقیه انواع هوش نیز سنجیده می‌شود.

4- تست مینه سوتا

تست شخصیت چندوجهی مینه سوتا یا MMPI، از معتبرترین و حرفه‌ای‌ترین تست‌ها در زمینه روان‌شناسی هستند. از این تست معمولا برای ارزیابی سلامت روان و تشخیص مشکلات و ناسازگاری‌ها استفاده می‌شود.

استفاده رایج دیگر آن، در محیط‌های آموزشی و کاری است.

آزمون مینه سوتا در دو مقیاس ارزیابی و سنجیده می‌شود:

1. مقیاس روایی
2. مقیاس بالینی

1- مقیاس روایی: در برخی موارد که ممکن است پاسخ‌های آزمون، تاثیر زیادی بر فرد آینده فرد آزمون‌دهنده بگذارد و زندگی او را تحت تاثیر قرار دهد، این معیار کمک می‌کند متوجه بشویم پاسخ‌هایی که فرد می‌دهد تا چه حد واقعی و صادقانه هستند.

مواردی که در این مقیاس مورد ارزیابی و سنجش قرار می‌گیرند عبارتند از:

• دروغ سنجی (مقیاس L)
• نابسامدی (مقیاس F)
• مکانیزم دفاعی (مقیاس K)
• نمی‌توانم بگویم
• ناهمسانی پراکندگی پاسخ
• ناهمسانی پاسخ‌های درست
• مقیاس S
• مقیاس FBS
• مقیاس Fp
• مقیاس Fb

2- مقیاس بالینی: پرسش‌های این مقیاس به گونه‌ای طراحی شده که نشان می‌دهد در ده مقیاس مختلف ارزیابی سلامت روان، در چه جایگاهی قرار دارید. در پرسش‌های این گروه، هر مقیاس به یک الگوی خاص روانی مربوط می‌شود؛ اما همپوشانی زیادی با دیگر مقیاس‌ها دارد.

مواردی که در این معیار مورد ارزیابی قرار می‌گیرند عبارتند از:

• خود بیمارانگاری
• افسردگی
• هیستری
• انحراف روانی-اجتماعی
• مردانگی-زنانگی
• پارانویا
• ضعف روانی
• اسکیزوفرنی
• شیدایی خفیف
• درونگرایی اجتماعی

برای تفسیر تست MMPI حتما از یک روان‌شناس و یا متخصص کمک بگیرید.

5- تست نئو

تست نئو یکی از معتبرترین و معروف‌ترین تست‌های خودشناسی است. از این تست به‌خصوص برای سنجش و ارزیابی افراد در زمینه‌های شغلی و تحصیلی استفاده می‌شود.

از آن‌جایی که تست نئو، 5 عامل بزرگ شخصیت را مورد ارزیابی قرار می‌دهد، به آن لقب Big Five نیز داده‌اند.

تست Neo هم مانند تست MBTI و آزمون دیسک، صفات اصلی شخصیتی هر فرد را مورد تحلیل و بررسی قرار می‌دهد. همین دلیل باعث شده از تست نئو، برای پیدا کردن مسیر شغلی مناسب و استخدام افراد استفاده شود.

پنج عاملی که در تست نئو بررسی می‌شوند عبارتند از:

1. روان‌رنجوری (N) یا بی‌ثباتی هیجانی
2. برون گرایی (E)
3. انعطاف‌پذیری (O)
4. سازش پذیری (A)
5. با وجدان بودن (C)

از تست 5 عاملی نئو، علاوه بر موارد گفته شده، در زمینه‌های زیر نیز استفاده می‌شود:

• خودشناسی
• انتخاب رشته
• مشاوره ازدواج
• مطالعات علمی
• بهبود مشکلات ارتباطی
• ارزیابی منابع انسانی در محیط کار
• افزایش و بهبود توانمندی فردی

مقایسه تست‌ها

از یکی از دوستان خواستم تا هر سه این تست‌ها را انجام داده و نظر خود را با ما به اشتراک بگذارد.

تست MBTI

من این تست را در سایت امین آرامش انجام داده‌ام و شخصیت من تیپ INFJ تشخیص داده شد؛ یعنی شخصیتم درون‌گرا، شهودی، احساسی و قضاوت‌گر است که تا حد زیادی مطابقتش را با شخصیتم احساس می‌کنم.

تست هالند

نتایجی که از این تست دریافت کرده‌ام به صورت زیر است که نتوانستم با آن ارتباط برقرار کنم:

• رتبه 1: اجتماعی با 26 امتیاز
• رتبه 2: جستجوگر با 19 امتیاز
• رتبه 3: هنری با 16 امتیاز

تست گاردنر

در این تست هوش غالب من هوش موسیقیایی بود.

سوالات این تست برایم بسیار روان و نزدیک به خودم من بود. نتایج به‌دست آمده هم کاملاً صحیح بود.

کلام آخر

تست‌های بسیاری وجود دارند که قرار است به ما برای شناخت بهتر شخصیتمان کمک کنند اما ممکن است هر چه از نتایج این تست‌ها به دست می‌آید، صحیح نباشد.

نگذارید نتایج بر شما غالب شوند. از آن‌ها استقبال کنید ولی فکر نکنید که آن‌ها درست مطلق هستند.

مطالب کمکی

در این مطلب چند تست برای پیدا کردن شغل مناسب شما معرفی کردیم.

اگر می‌خواهید با چند تست رایگان دیگر استعدادیابی شغلی آشنا شوید، مطلب زیر را به شما پیشنهاد می‌کنیم:

با بهترین تست‌های شخصیت‌شناسی جهان و کاربردهای آن‌ها آشنا شوید و به‌صورت رایگان این تست‌ها را انجام دهید:

استعداد شغلی هر شخص، با شخص دیگر متفاوت است.

در این مطالب با استعداد‌یابی شغلی بیشتر آشنا خواهید شد:

روش‌های دیگری هم برای شناخت شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی مورد نظرتان وجود دارد که در این مطلب بیان شده‌است:

دوست دارید بدانید که شغل مناسب شما بر مبنای مدلی سه‌گانه برای انتخاب شغل چیست؟

تا به‌حال کتاب ۵ نقطه قوت برتر خود را بشناسید را خوانده‌اید؟

می‌دانید ۳۴ استعداد اصلی کدام‌اند؟ 

من در این مطلب درباره انواع تست شغل مناسب صحبت کردم.
شما چه تست مناسبی برای انتخاب شغل متناسب با ویژگی‌های شخصیتی می‌شناسید؟
تجربیات خود را در قسمت نظرات با ما و دیگر کاربران سایت کارنکن به اشتراک بگذارید.