تست رغبت سنج استرانگ

تست رغبت‌ سنج استرانگ یکی از پرکاربردترین ابزار برای انتخاب شغل و رشته تحصیلی است.

کمتر کسی پیدا می‌شود که در کودکی از او این سؤال را نپرسیده باشند:

دوست داری بزرگ شدی، چه‌کاره بشوی؟ معلم، دکتر، خلبان، نانوا، آهنگر، … . شما دوست داشتید چه‌کاره بشوید؟

آیا همان شغلی را انتخاب کردید که در کودکی آرزو داشتید؟

آیا رشته تحصیلی شما ربطی به شغل شما دارد؟

از کجا فهمیدید شغلی که انتخاب می‌کنید مناسب و موردعلاقه شماست؟ و با ویژگی‌های شخصیتی شما هماهنگی دارد؟

رازهای انتخاب بهترین شغل برای هر فرد چیست؟

تا به حال از تست آنلاین رغبت سنج تحصیلی – شغلی استرانگ استفاده کرده‌اید؟

اصلاً می دانید تست استرانگ چیست؟ چطور می‌تواند در انتخاب رشته یا شغل به شما کمک کند؟

اگر در انتخاب رشته تحصیلی خود، هنوز سرگردان هستید.

حتی اگر هنوز انتخاب رشته دانشگاهی نکرده‌اید، یا فارغ‌التحصیل دانشگاه هستید و به دنبال شغل هستید.

دست نگه دارید! ابتدا این مقاله را بخوانید.

آنچه در این مقاله می‌خوانید:

• چرا از تست رغبت‌ سنج تحصیلی – شغلی استرانگ استفاده کنیم؟

• تست رغبت‌ سنج تحصیلی – شغلی استرانگ چه چیزهایی را می‌سنجد؟

• ویژگی‌های هر خرده مقیاس در تست شخصیت‌شناسی استرانگ چیست؟

• کجا می‌توان تست رغبت سنج استرانگ را انجام داد؟

• کلام آخر

تست رغبت‌سنج تحصیلی – شغلی استرانگ یکی از پرکاربردترین و بهترین راه‌ها و ابزارها است.

این تست برای درک توانایی‌ها، استعدادها و دسته‌بندی علائق تحصیلی و شغلی با توجه به ویژگی‌های منحصربه‌فرد او است.

افراد معمولاً یک‌سوم عمر خود را در محیط شغلی خود سپری می‌کنند.

درواقع یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های زندگی، انتخاب رشته تحصیلی و شغل مناسب است.

علاوه بر تناسب با شخصیت، استعدادها، اهداف و رشته تحصیلی، موردعلاقه افراد باشد.

افراد به کمک تست‌های شخصیتی مثل تست آنلاین رغبت سنج شغلی استرانگ رایگان، به شناخت بهتری از خود و آینده شغلی می‌رسند.

می‌توانند از هرگونه اشتباه و پشیمانی پیش‌گیری کنند.

دسترسی به تست‌های شخصیتی به مدد فناوری مدرن و به‌صورت آنلاین و رایگان کار بسیار راحتی است.

اما انتخاب تست مناسب شاید کار پیچیده‌ای باشد.

 

بیشتر بخوانید: تست استعدادیابی شغلی رایگان

چرا از تست رغبت‌ سنج تحصیلی – شغلی استرانگ استفاده کنیم؟

رغبت با توانایی تفاوت دارد؛ رغبت یا علاقه، گرایش و مجذوب شدن به فعالیتی و اشتیاق به پیگیری آن است.

افراد معمولاً به کاری رغبت و علاقه دارند که توانایی و استعداد انجام آن را دارند.

برای سنجش رغبت‌ها از تست رغبت‌ سنج استفاده می‌شود. تست آنلاین رغبت سنج شغلی استرانگ یکی از این ابزار است.

هر فرد علاوه بر شناخت صحیح از خود، با انواع رشته‌ها و مشاغل آشنا شده و انتخاب بهتری انجام دهد.

در مقاله ای جداگانه اهمیت علاقه در انتخاب رشته را بیان کرده ایم.

تست شخصیت شناسی استرانگ پیش‌بینی کننده خوبی برای انتخاب صحیح رشته تحصیلی و شغل است.

ازاین‌جهت اهمیت دارد که نه‌تنها روی خود فرد، بلکه روی خانواده و جامعه نیز اثر می‌گذارد.

تست شخصیت شناسی استرانگ در سال 1972 توسط استرانگ طراحی‌شده و دارای 290 سؤال است.

جواب هر سؤال به‌صورت طیف لیکرت پنج‌درجه‌ای از بسیار علاقه‌مندم تا اصلاً علاقه‌مند نیستم تنظیم‌شده است.

به سنجش میزان تمایل هر فرد، در شش خرده مقیاس یا موضوع کلی مشاغل و 30 مقیاس رغبت اصلی، می‌پردازد.

تحقیقات استرانگ نشان داد که شغل هر فرد متأثر از ویژگی‌های شخصیتی او است.

پس بهتر است افراد در جایگاه‌های شغلی قرار گیرند که مورد علاقه و به نفع فرد و مطمئن سازمان است.

بیشتر بخوانید: نقشۀ راه کسب درآمد بر اساس شخصیت

تست رغبت‌ سنج تحصیلی – شغلی استرانگ چه چیزهایی را می‌سنجد؟

در تست رغبت‌ سنج استرانگ هر فرد 290 سؤال را در زمینه‌های مختلف پاسخ می‌دهد.

نتایج تست شخصیت شناسی استرانگ هر فردی به سه حالت می‌تواند ارائه شود:

حالت اول: موضوع‌های کلی مشاغل

تست رغبت‌سنج شغلی استرانگ شامل شش خرده مقیاس است.

به این صورت که بر اساس بالاترین نمره‌ای که هر فرد به دست آورده است.

یک کد سه‌حرفی می‌گیرد که نشان‌دهنده تیپ شخصیت اوست. یک تصویر وسیع از رغبت‌های شغلی هر فرد را نشان می‌دهد.

در حقیقت براساس بعد از انجام تست آنلاین رغبت سنج تحصیلی – شغلی استرانگ هر فردی، ترکیبی از این ویژگی‌ها را دارد. بسته به محیطی که در آن رشته کرده یک ویژگی پررنگ‌تر و کم‌رنگ‌تر است.

شش خرده مقیاس و ویژگی شخصیتی براساس تست شخصیت شناسی استرانگ، عبارت‌اند از:

• واقع‌گرایی

• جستجوگري

• هنري

• اجتماعي

• متهور

• قراردادي

حالت دوم: مقیاس‌های رغبت اصلی

مقایس‌های رغبت اصلی در تست رغبت‌سنج شغلی استرانگ به‌طور خاص‌تر به سنجش رغبت‌های شغلی هر فردی با توجه به میزان انطباق او با موضوع‌های کلی می‌پردازد.

تست استرانگ دارای 30 مقیاس رغبت اصلی است.

البته فقط 5 مقیاس آن‌که بیشترین نمره را گرفته‌اند، در دو یا سه موضوع کلی دسته‌بندی‌شده و در نتایج می‌آیند.

حالت سوم: مقیاس‌های سبک فردی

مقایس‌های فردی در تست شخصیت شناسی استرانگ به‌صورت کد بیان نمی‌شود. بلکه به‌صورت دوقطبی است و نشان‌دهنده الگوی رغبت و ترجیحات مربوط به سبک زندگی شغلی هر فرد است.

این مقیاس‌ها عبارت‌اند از:

1-مقیاس سبک‌کاری

(قطب کار با انسان در مقابل با اشیا و از طرفی قطب کار با داده‌ها در مقابل ایده‌ها). نمره بالا یعنی ترجیح فرد به کار با انسان‌ها بیشتر از کار روی اشیا است. از طرفی رغبت دارد با عقاید کار کند تا داده‌ها.

2- مقیاس محیط یادگیری

(قطب آکادمیک در مقابل علمی). نمره بالا یعنی ترجیح فرد به فعالیت‌های فرهنگی، هنری، کلامی و آموزشی و پژوهشی.

3- مقیاس رهبری

(قطب هدایت کردن در مقابل هدایت شدن). نمره بالا یعنی ترجیح فرد به رهبری و مدیریت دیگران و هدایت آن‌ها.

4- مقیاس ریسک‌پذیری

(قطب ریسک در مقابل امنیت). نمره بالا یعنی ترجیح فرد به فعالیت‌های پرخطر و ریسک کردن.

5- مقیاس جهت‌گیری گروهی

(قطب کار گروهی در برابر کار انفرادی). نمره بالا یعنی ترجیح فرد به فعالیت گروهی.

ویژگی‌های هر خرده مقیاس‌ها در تست شخصیت‌شناسی استرانگ چیست؟

1- واقع‌گرایی

 فعالیت‌های موردعلاقه:

این افراد به واقعیت عینی و قابل‌اندازه‌گیری در زندگی علاقه دارند، مانند پول، سکه، خانه، زمین، ماشین.

ویژگی‌های شخصیتی:

• اهل عمل
• خودمحور
• مادی
• غیراجتماعی
• انعطاف‌ناپذیر
• مهربان
• رک و روراست
• دوستدار طبیعت
• شجاع و متمرکز
• خود‌کنترل
• صرفه‌جو
• ورزش‌کار
• استوار
• جاه‌طلب
• غیرشهودی
• سرسخت و پیگیر

شغل مناسب:

• رشته‌های فنی- مهندسی
• کشاورزی
• تربیت‌بدنی
• حفاظت از محیط‌زیست
• کار با ابزار
• حل مشکلات
• تعمیر و ساخت وسایل
• ماجراجویی
• کشف راه‌حل‌های عملیاتی و اجرایی

اگر در هنگام خواندن لیست مشاغل برای هر کدام از شش مقیاس، این را سؤال برای شما مطرح شد که چه شغلی بازار کار خوبی دارد؟

یا اینکه، بعد از دیدن نتایج تست آنلاین رغبت سنج تحصیلی – شغلی استرانگ، با این لیست چه کار کنم؟ توصیه می‌شود مقاله زیر را بخوانید.

2- جستجوگري

فعالیت‌های موردعلاقه:

به پژوهش، علم‌آموزی، مطالعه کردن، ایده پردازی، تفکر و علوم تجربی علاقه‌مند هستند.

همواره در جستجوی جواب پرسش‌هایی هستند که در ذهن و محیط ایجاد می‌شود.

ویژگی‌های شخصیتی:

• کنجکاو
• پیگیری زیاد
• دقیق
• محتاط
• این افراد توانایی زیادی در تفکرات انتزاعی
• حل مسائل ریاضی
• تحلیل‌گر
• محاسبات پیچیده
• تفسیر فرمول‌ها
• اعتمادبه‌نفس بالا
• مستقل
• هوشیار
• درون‌گر
• منطقی
• روشن‌فکر
• منتقد
• بدبین
• فروتن

شغل مناسب:

• پزشک
• روان‌شناس
• کارآگاه
• محقق
• منتقد
• داده‌کاوی
• علوم پایه (فیزیک، ریاضی، شیمی و زیست)

3- هنري

فعالیت‌های موردعلاقه:

محیط‌های احساسی، کارها در حوزه‌های هنری مثل سینما، موسیقی، نقاشی موردعلاقه آن‌هاست.

ویژگی‌های شخصیتی:

• مبتکر
• شهودی
• خیال‌پرداز
• مبهم
• غیرعلمی
• بی‌نظم
• خلاق
• عاطفی
• سازش‌ناپذیر
• خودانگیخته
• حساس
• آزادمنش
• درون‌گرا
• آرمان‌گرا
• مستقل

شغل مناسب:

• کارهای گرافیکی
• نقاشی
• آهنگ‌سازی
• نوازندگی
• بازیگری
• نویسندگی
• طراح
• معمار داخلی
• گوینده رادیو و تلویزیون
• مجسمه‌سازی
• نقشه‌کشی
• عکاسی
• شاعری
• خطاطی

4- اجتماعي

فعالیت‌های موردعلاقه:

علاقه‌مند به ارائه خدمات، کمک به دیگران، آموزش دادن، مراقبت کردن و راهنمایی دادن.

ترجیح می‌دهند با افراد ارتباط برقرار کنند.

ویژگی‌های شخصیتی:

• برون‌گرا
• خیلی مهربان
• شنونده خوب
• مؤثر
• مسئولیت‌پذیر
• امدادگر
• مسلط
• معاشرتی
• آرمان‌گرا
• اهل همکاری
• مبادی‌آداب
• تلقینی
• صبور
• سخاوتمند
• صمیمی
• مشوق

شغل مناسب:

• تدریس
• پرستاری
• مشاوره
• آتش‌نشانی
• مددکاری
• رهبری
• وزارت
• سرپرست گروه
• فعالیت‌های اجتماعی
• مقام‌های دولتی

5- متهور

فعالیت‌های موردعلاقه:

کارهای پرانرژی، سخنوری، عاشق مدیریت و تأثیرگذاری روی دیگران هستند.

ویژگی‌های شخصیتی:

• ریسک‌پذیری بالایی
• رقابت‌جو
• هیجانی
• عشوه‌گر
• باانرژی
• زیاده‌طلب
• خوش‌بین
• خودنما
• ماجراجو
• جسور
• پرجرأت
• با اعتمادبه‌نفس بالا
• خوش‌برخورد
• جاه‌طلب
• معاشرتی
• پرحرف
• برون‌گرا
• سلطه‌جو

شغل مناسب:

• مدیریت افراد و پروژه‌ها
• وکالت
• قضاوت
• فروشنده
• بنگاه‌های معاملاتی
• سخنرانی
• رهبری کمیته‌ها

معمولاً جذب کانون‌های قدرت مثل: مؤسسه‌ها و اداره‌های اجرایی، سازمان‌های دولتی و سیاسی، شرکت‌های صنعتی و تولیدی می‌شوند.

6- قراردادي

فعالیت‌های موردعلاقه:

شعار آن‌ها این است: اول نظم بعد کار.

علاقه‌مند به سازمان‌دهی، نظم، مقررات، اصول و قوانین مشخص هستند، چون ریسک کمتری دارد.

ویژگی‌های شخصیتی:

• منظم،
• پیگیر
• انعطاف‌ناپذیر
• محتاط،
• اهل عمل
• همرنگ
• دوراندیش
• اصولی
• وظیفه‌شناس
• صرفه‌جو
• مطیع
• مدافع
• فاقد تخیل
• کارآمد

شغل مناسب:

• کارمند دولتی
• حسابداری
• امور مالی
• کارمند بانک
• مدیریت مالی
• مدیریت اطلاعات
• بایگانی
• سازمان‌های نظارت
• کنترل کیفی

کجا می‌توان تست رغبت سنج استرانگ را انجام داد؟

تست رغبت‌سنج شغلی استرانگ پراستفاده‌ترین ابزار و یکی از بهترین گزینه‌ها برای انتخاب شغل مناسب در آینده است.

تست شخصیت شناسی استرانگ را نیز می‌توانید به‌صورت کاغذ مدادی در مدارس برای گروه بزرگی اجرا کنید.

همچنین می‌توانید تست استرانگ آنلاین رایگان را هم هر زمان خواستید، انجام داد.

نمونه آزمون استرانگ را می توانید از لینک زیر ببینید.

کلام آخر

هدف اصلی از تست رغبت سنج استرانگ کمک به افراد برای درك و آگاهی از علایق و رغبت‌هاي فرد است.

همین‌طور انتخاب شغل متناسب با ویژگی‌های منحصربه‌فرد هر فردی است.

تست آنلاین رغبت سنج تحصیلی-شغلی استرانگ از حوزه‌های مختلف مشاغل، زمینه‌های موضوعي، فعالیت‌های تفريحي، افراد، ویژگی‌های كاري فرد و فعالیت‌های عملی تشکیل‌شده است.

مطالب کمکی

برای اجرای تست رغبت سنج استرانگ در مدارس، آموزشگاه‌ها و مؤسسات، می توانید از طریق لینک زیر تست استرانگ pdf را دانلود و تکثیر کنید.

انجام تست هوش برای انتخاب شغل در کنار آشنایی با تیپ شخصیتی می تواد بسیار مفید باشد. لینک زیربه منظور آشنایی با تست هوش در حوزه انتخاب شغل است.

لینک زیر یکی دیگر از سایت‌هایی است که تست رغبت سنج استرانگ را همراه با اطلاعات تکمیلی و تفسیر تست دارد.

بسیاری از کلینیک های روان‌شناسی و حتی بخش منابع انسانی سازمان‌ها برای سنجش علاقه افراد از نرم افزارهای آن استفاده می کنند. شما می توانید با یک بار خرید این تست بارها از آن استفاده کنید .

رابطه بین رشته تحصیلی و آینده شغلی مسئله‌ی مهمی‌ است. این مسأله همواره دغدغه والدین و دانش آموزان است. در مقاله زیر تمام آن‌چه در رابطه انتخاب رشته تحصیلی و آینده شغلی لازم است را می‌توانید ببینید.

قبل از شروع هر کاری، هم کارفرما و هم کارجو، ویژگی های شخصیتی مناسب آن سمت شغلی را مشخص می‌کنند. تا هر فرد در شغلی قرار گیرد که برای آن ساخته شده‌است. مقاله زیر مهم‌ترین ویژگی‌های شخصیتی لازم برای استخدام را برای شما بیان می‌کند.

برای ما بنویسید:

– آیا شما تجربه استفاده از تست‌های آنلاین را دارید؟

– به‌جز تست رغبت سنج استرانگ، از چه تست روان‌شناختی و شخصیتی برای انتخاب شغل خودتان استفاده کرده‌اید؟

– و در انتخاب شغل خودتان، چه چیزهایی در اولویت بودند و به چه نکاتی توجه کرده‌اید؟

 

در این قسمت تست رغبت‌ سنج استرانگ برای شما تهیه شده است. 

تست رغبت‌ سنج استرانگ در سال 1972 توسط استرانگ طراحی‌شده و دارای 290 سؤال است.

جواب هر سؤال به‌صورت طیف لیکرت پنج‌درجه‌ای از بسیار علاقه‌مندم تا اصلاً علاقه‌مند نیستم تنظیم‌شده است.

هر سؤال به سنجش میزان تمایل هر فرد به تحصیل یا شغل در شش مقیاس کلی مشاغل و 30 مقیاس رغبت اصلی، می‌پردازد.

تست رغبت سنج استرانگ به شما در فهم رغبت‌هاي شغلي‌تان کمک می‌کند.

انواع مشاغلي که احتمالاً در آنها احساس راحتي مي کنيد را به شما نشان مي‌دهد.

در تست مشاغل، فعاليت ها، زمينه هاي موضوعي و … فهرست بندي شده است.

شما بايد ميزان علاقمندي، يا عدم علاقمندي خود را در قبال آن مشخص سازيد.

استرانگ آزمون توانمندي نيست بلکه، پرسشنامه‌اي در خصوص رغبت‌هاي شماست.

 

توجه : هیچ سؤالی بدون پاسخ نماند.

 

 

قسمت اول: مشاغل (از سؤال 1 تا 107)

 

در این قسمت تست رغبت سنج استرانگ مشاغل متعددي در زیر ارائه شده است.

 

چگونگی احساس خود را در قبال انجام هر یک از این مشاغل مشخص کنید.

 

از این که در شغلی می توانید موفق عمل کنید یا خیر و یا در مورد میزان درآمدي که می توانید در آن شغل به دست آورید نیز فکر نکنید.

 

تنها به این مطلب فکر کنید که آیا دوست دارید در آن شغل مشغول به کار شوید یا خیر.

 

 

قسمت دوم: زمینه‌هاي موضوعی (از سؤال 108 تا 152)

 

در ادامه تست رغبت سنج استرانگ، حالا مشخص کنید که آیا به زمینه هاي موضوعی زیر علاقه‌مندید یا خیر.

 

ممکن است که به برخی از زمینه ها علاقه مند باشید. صرف نظر از این که آنها را مطالعه کرده باشید یا نکرده باشید.  

 

 

قسمت سوم: فعالیت‌ها (از سؤال 153 تا 236)

 

در این قسمت تست رغبت سنج استرانگ، میزان علاقمندي خود را به فعالیت‌هاي زیر را مشخص سازید.

 

اولین پاسخی که به ذهن‌تان می‌رسد را مدنظر قرار دهید.  

 

 

قسمت چهارم: فعالیت‌های تفریحی (از سؤال 237 تا 265)

 

در این قسمت تست رغبت سنج استرانگ، به یکی از گزینه‌هاي زیر پاسخ دهید.

 

تا مشخص شود که نسبت به هر یک از طرق گذراندن اوقات فراغت خود که در زیر آمده چه احساسی دارید.  

 

 

قسمت پنجم: افراد (از سؤال 266 تا 281)

 

اکثر ما مشاغلی را انتخاب می‌کنیم که بتوانیم در آنها با افرادي که از معاشرت با آنها لذت ببریم کارکنیم.

 

در این قسمت تست رغبت سنج استرانگ، مشخص کنید که از داشتن تماس‌هاي روزمره با افراد زیر چه احساسی خواهید داشت.

 

اولین پاسخی که به ذهنتان می رسد را مدنظر قرار دهید.  

 

 

قسمت ششم: ویژگی‌های شما (از سؤال 282 تا 290)

 

و نهایتاً قسمت پایانی تست رغبت سنج استرانگ، در این قسمت نشان دهید که چگونه فردي هستید.  

 

در پایان با زدن گزینه “دریافت نتایج”، می‌توانید نتیجه تست خود را ببینید.

 

توجه : هیچ سؤالی بدون پاسخ نماند.