مشاوره رایگان مسیر شغلی کلیک کنید

05cd561c30ce09371833d5f2a171bd66_1200x628__1___1_-removebg-preview

رهایی از سردرگمی شغلی با دوره جامع طراحی مسیر شغلی

ورود
استعداد, استعدادیابی, خودشناسی

تست استعدادیابی کلیفتون (گالوپ)

تست گالوپ رایگان _ 5 نقطه قوت
23
تیر
3.8/5 - (2531 امتیاز)

در این مطلب با تست استعدادیابی کلیفتون (Clifton) آشنا خواهید شد.

این تست با نام‌های تست استعدادیابی گالوپ (gallup) و یا تست نقاط قوت و ضعف و  تست استعداد یابی هم شناخته می‌شود.

پس از آشنایی با تاریخچه و مقدمات، در ادامه می‌توانید تست رایگان کلیفتون را انجام دهید. حتی بدون انجام دادن تست کلیفتون، تنها با خواندن 34 تم توانمندی، می‌توانید 5 نقطه قوت برتر خودتان را کشف کنید.

در انتهای این مطلب، شما علاوه بر کشف استعدادهای خود، می‌دانید تست کلیفتون چیست و می‌توانید از بین 34 استعداد اصلی، نقاط قوت اطرافیانتان را نیز پیدا کنید. این به شما در شناخت بهتر و درک رفتارهای دیگران هم کمک می‌کند.

 

شروع آزمون

 

 

تست استعدادیابی کلیفتون چیست؟

کلیفتون _ 34 استعداد اصلیدونالد او. کلیفتون (Donald O. Clifton) روانشناس، نویسنده، محقق و کارآفرین آمریکایی بود. جالب است بدانید کلیفتون در جنگ جهانی دوم در پرواز B-24s ناوبر و بمب‌افکن شرکت داشت. وی پس از 25 عملیات موفق، به عنوان یک قهرمان برجسته پرواز، صلیب پرواز ممتاز را دریافت کرد.

اما بعد از آن احساس کرد که باید بقیه عمرش را صرف انجام کارهای خوب و مفید برای بشریت کند. پس شروع به مطالعه درباره راه‌های توسعه فردی کرد. او مطالعاتش را در کتابخانه دانشگاه نبراسکا_لینکلن آغاز کرد. اما خیلی زود به این نتیجه رسید که همه آنچه کتاب‌های روانشناسی درباره مردم می‌گویند، درست نیست.

او با ابداع تست نقاط قوت کلیفتون، به مردم کمک کرد تا استعدادهای طبیعی و ذاتی خود را پیدا کنند و با استفاده از آن‌ها به بهترین فردی که می‌توانند تبدیل شوند. کلیفتون را به عنوان پدر روانشناسی نقاط قوت می‌شناسند.

کلیفتون مولف کتاب کشف توانمندی‌ها است که در ایران با نام کتاب 5 نقطه قوت خود را بشناسید معروف است. خواندن این کتاب به شما کمک می‌کند نقاط قوت خود را بشناسید و از آن‌ها بهره ببرید.

استعداد چیست؟

به عقیده کلیفتون استعداد یک روش طبیعی تفکر، احساس یا رفتار است. او به این نتیجه رسیده بود که هر کس زمانی که از استعدادها و توانمندی‌های خود استفاده می‌کند، شادتر است. این شادی و انگیزه باعث می‌شود که برای رسیدن به اهداف خود مشتاق‌تر باشد. در نتیجه موفقیت و رضایت بیشتری را تجربه می‌كند.

کلیفتون معتقد بود همه‌ی انسان‌ها به نوبه‌ی خود نابغه هستند. طبق نظریه او 34 تم توانمندی (استعداد) وجود داره که این 34 تم در 4 موضوع تقسیم‌بندی می‌شوند.

نتیجه‌ی تست کلیفتون به شما می‌گوید که در بین 34 استعداد اصلی، 5 استعداد برتر شما کدام است. شما با تمرکز بر روی آن‌ها می‌توانید از پتانسیل بی‌نهایت‌ خود استفاده کنید!


البته در نظر داشته باشید که برای تبدیل استعدادها به نقاط قوت و توانمندی، باید روی آن‌ها سرمایه‌گذاری کنید. یعنی باید برای توسعه مهارت‌ها و یادگیری دانش زمان صرف کنید.

پیشنهاد می‌کنم مطلب چگونه هر مهارتی را سریع‌تر یاد بگیریم؟ را هم مطالعه کنید. در آن گفته شده که چطور هر مهارتی را با لذت یاد بگیرید.

همچنین در این راستا می‌توانید مقاله کشف استعداد به روش جانسون اوکانر را نیز مطالعه کنید.

بیش از خواندن ادامه این مطلب، مشاهده ویدئوی 2 دقیقه‌ای زیر درباره معرفی تست کلیفتون را هم از دست ندهید.

 

 

 

اگر عجله دارید؛ می‌توانید قبل از مطالعه توضیحات تست گالوپ، ابتدا با کلیک بر روی لینک زیر، این تست استعدادیابی شغلی رایگان را انجام داده و 5 استعداد برتر خود را بیابید.

 

تست آنلاین کلیفتون

بیشتر بخوانید: نقشۀ راه کسب درآمد بر اساس شخصیت

4 حوزه آزمون استعداد یابی کلیفتون

در تست کلیفتون 34 تم استعدادی سنجیده می‌شود. هر فرد ترکیب متفاوتی از این 34 استعداد را دارد. کلیفتون در یک دسته‌بندی کلی این 34 تم را در 4 حوزه اصلی معرفی می‌کند.

۱. حوزه تفکر استراتژیک (Strategic Thinking)

حوزه تفکر استراتژیک شامل توانمندی‌هایی است که به افراد کمک می‌کند اطلاعات را تحلیل کنند، آینده را ببینند و بر اساس داده‌ها تصمیم بگیرند. این حوزه معمولاً به مشاغلی که در آن‌ها تحلیل، برنامه‌ریزی، نوآوری، پژوهش و طراحی استراتژی اهمیت دارد، مربوط می‌شود.

ویژگی‌های افراد دارای تم‌های این حوزه:

  • توانایی پردازش حجم بالای اطلاعات

  • نگاه عمیق و متفاوت به مسائل

  • قدرت بررسی ریشه‌ای مشکلات

  • توانایی پیش‌بینی روندها و آینده

  • علاقه زیاد به یادگیری، فکر کردن و ایده‌پردازی

 

تم‌های این حوزه:

  • تحلیل‌گر
  • زمینه‌نگر
  • آینده‌نگر
  • ایده‌پرداز
  • گردآورنده
  • متفکر
  • یادگیرنده 
  • استراتژیک

۲. حوزه ساخت روابط (Relationship Building)

این حوزه از تست کلیفتون مربوط به افرادی است که می‌توانند با اعضای تیم ارتباط عمیق ایجاد کنند و بین آن‌ها حس اعتماد، امنیت روانی و همدلی را تقویت کنند.
در تیم‌هایی که همکاری، هماهنگی و فرهنگ سازمانی سالم اهمیت دارد، نقش افراد رابطه‌ساز حیاتی است.

یک مثال کاربردی:

وقتی در تیم اختلاف نظر ایجاد می‌شود، فرد دارای تم‌های این حوزه می‌تواند:

  • احساسات افراد را درک کند،

  • نقاط مشترک را پیدا کند،

  • و با ایجاد گفت‌وگو، اختلاف را به تعامل تبدیل کند.

این افراد ستون عاطفی و انسانی سازمان هستند و باعث حفظ روحیه و انسجام تیم می‌شوند.

 

تم‌های این حوزه:

  • سازگار
  • متصل
  • پرورش‌دهنده
  • همدل
  • هماهنگ
  • دربرگیرنده
  • فردگرایی
  • مثبت‌نگر
  • رابطه‌ساز

 

۳. حوزه نفوذ یا تأثیرگذاری (Influencing)

افرادی که در این حوزه توانمند هستند می‌توانند بر دیگران اثر بگذارند، تصمیم‌ها را هدایت کنند، پیام‌ها را به‌خوبی منتقل کنند و دیگران را برای اقدام ترغیب کنند.

این حوزه برای نقش‌هایی که نیاز به رهبری، ارتباط گسترده، سخنوری، مذاکره و دیده‌شدن دارد، بسیار ضروری است.

به عنوان مثال در یک جلسه ارائه محصول به هیئت‌مدیره، فرد دارای تم‌‌های حوزه نفوذ می‌تواند:

  • پیام را به‌وضوح منتقل کند،

  • با انرژی مثبت توجه حضار را جلب نماید،

  • و تیم را برای تصویب بودجه قانع کند.

این افراد صدای سازمان هستند و می‌توانند پیام‌ها را به‌خوبی به مخاطبان منتقل کنند.

تم‌های این حوزه:

  • فعال‌کننده
  • فرمانده
  • ارتباط
  • رقابت
  • بهبوددهنده
  • خودباوری
  • اهمیت
  • دوست‌یاب

 

۴. حوزه اجرایی (Executing)

تم‌هایی که در حوزه اجرا قرار می‌گیرند به افراد کمک می‌کند تا کارها را باکیفیت، دقیق و کامل انجام دهند. افراد این حوزه معمولاً به نتایج ملموس و قابل اندازه‌گیری توجه دارند و ترجیح می‌دهند مسئولیت کارها را بر عهده بگیرند.

ویژگی‌های افراد دارای تم‌های این حوزه:

  • نظم و مسئولیت‌پذیری بالا

  • توانایی مدیریت پروژه‌ها

  • قدرت پیگیری تا رسیدن به نتیجه

  • تمرکز بر کیفیت، برنامه‌ریزی و ساختار

  • عمل‌گرا بودن (Action-oriented)

تم‌های این حوزه:

  • موفقیت‌طلب
  • سامان‌دهنده
  • معتقد
  • ثبات
  • ملاحظه‌گر
  • منظم
  • متمرکز
  • مسئولیت‌پذیر
  • احیاکننده

 

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد این 34 تم و تفسیر معنای هر کدام، حتما به مقاله 34 استعداد اصلی کلیفتون سر بزنید.

جمع‌بندی چهار حوزه اصلی تست کلیفتون

 

حوزه نقطه قوت اصلی نقش در تیم بیشترین کاربرد
تفکر استراتژیک تفکر عمیق و تحلیلی جهت‌دهنده و طراح مسیر استراتژی، تحلیل، برنامه‌ریزی
اجرا عمل‌گرایی و نتیجه‌محوری انجام‌دهنده و تکمیل‌کننده مدیریت پروژه، عملیات
تأثیرگذاری بیان‌گری و رهبری نماینده و رهبر تیم فروش، سخنرانی، روابط عمومی
رابطه‌سازی ایجاد همدلی و اعتماد منسجم‌کننده تیم منابع انسانی، تیم‌سازی
 

 

مزایای آزمون کلیفتون

 

تم تفکر استراتژیک _ تست رایگان کلیفتون

 

تست کلیفتون یک تست شخصیت‌شناسی است که برای تصمیم‌گیری‌های شغلی از آن استفاده می‌کنند. این تست می‌تواند یک ابزار راهنما در طراحی مسیر شغلی باشد. 

مهم‌ترین مزایای تست کلیفتون به شرح زیرند:

  • شناخت بهتر نقاط قوت طبیعی: مهم‌ترین مزیت کلیفتون این است که کمک می‌کند بفهمید چه الگوهایی به‌طور طبیعی در شما پررنگ‌تر هستند. مثلاً ممکن است متوجه شوید بیشتر از چیزی که تصور می‌کردید، تحلیل‌گر، ایده‌پرداز یا یادگیرنده هستید.
  • کمک به انتخاب مسیر شغلی: اگر بین چند مسیر شغلی مردد مانده‌اید، شناخت استعدادهای غالب سرنخ خوبی به شما می‌دهد.
  • افزایش خودآگاهی: گاهی رفتارهایی داریم که برای خودمان کاملاً طبیعی هستند و حتی متوجه نمی‌شویم که دیگران چنین رفتاری ندارند. تفسیر تست کلیفتون می‌تواند این الگوها را در قالب یک چارچوب مرتب کند.
  • شناخت بهتر سبک همکاری با دیگران: در محیط کار یا روابط تیمی، دانستن نقاط قوت خود و دیگران می‌تواند به تقسیم بهتر وظایف کمک کند.

 

ما در کارنکن دوره‌ای داریم تحت عنوان طراحی مسیر شغلی. تست کلیفتون تنها یکی از ابزارهای مورد استفاده در این دوره است. اگر می‌خواهید یک بار برای همیشه درست و اصولی شغل دلخواه خود را کشف کنید، پیشنهاد می‌کنیم حتما سری به این لینک بزنید.

محدودیت‌های تست استعداد یابی کلیفتون

پیش از شروع تست، حواستان به محدودیت‌های آن نیز باشد:

  • نتیجه تست به هیچ عنوان قطعی نیست. رتبه پایین یک تم صرفاً نشان می‌دهد که آن الگو در مقایسه با سایر تم‌ها کمتر برجسته بوده است.
  • استعداد با مهارت یکی نیست. ممکن است فردی استعداد برقراری ارتباط داشته باشد اما مهارت سخنرانی بلد نباشد. 
  • نتیجه آزمون می‌تواند تحت تأثیر شرایط فرد تغییر کند. همانطور که شما در طول زندگی تغییر می‌کنید، سطح استعدادهایتان نیز تغییر می‌کند.
  • نتیجه این تست به تنهایی برای انتخاب شغل کافی نیست.

 

ساخت روابط _ تست نقاط قوت و ضعف

 

کاربرد تست استعدادیابی آنلاین کلیفتون

تست کلیفتون امروزه در ارگان‌ها و سازمان‌های مختلفی در سراسر دنیا استفاده می‌شود. مهم‌ترین کاربردهای این تست در موقعیت‌های زیر است:

  • انتخاب و توسعه مسیر شغلی: یکی از مهم‌ترین کاربردهای کلیفتون، کمک به شناخت محیط‌ها و نقش‌هایی است که با استعدادهای طبیعی فرد هماهنگی بیشتری دارند. برای مثال، فردی که یادگیرنده و تحلیلگر است، قطعا ار کارهای تحلیلی، پژوهشی یا حل مسئله بیشتر لذت می‌برد.

  • خودشناسی: با نتیجه تست می‌توانید متوجه شوید چه الگوهایی در رفتار و تفکر شما بیشتر تکرار می‌شوند.

  • بهبود عملکرد شغلی: وقتی نقاط قوت خود را بشناسید، می‌توانید تلاش کنید وظایف و روش کارتان را بیشتر با آن‌ها هماهنگ کنید.

  • کار تیمی: با شناخت استعدادهای اصلی هر عضو، می‌توان راندمان کار گروهی را بالا برد.

  • توسعه فردی: کلیفتون کمک می‌کند به جای تمرکز افراطی روی ضعف‌ها، ببینید چگونه می‌توانید استعدادهای موجود خود را به نقاط قوت قابل استفاده تبدیل کنید.

 

نفوذ _ تست آنلاین کلیفتون

 

تفسیر تست کلیفتون

بعد از انجام تست، از طریق مشاهده ویدئوهای مطلب زیر می‌توانید به یک تحلیل کامل از نتایج تست، دست پیدا کنید. در این ویدئوها، با افرادی آشنا می‌شوید که هر یک از این تم‌ها را داشته‌اند و از اثرات آن در زندگی‌شان صحبت کرده‌اند.

 

تحلیل نتیجه تست استعدادیابی کلیفتون
 
 
 

سوالات متداول

تست کلیفتون برای چه کسانی مناسب است؟
تست کلیفتون برای افرادی مناسب است که می‌خواهند استعدادهای طبیعی، نقاط قوت و الگوهای رفتاری خود را بهتر بشناسند. این آزمون می‌تواند برای دانشجویان، افراد در حال انتخاب مسیر شغلی، کارکنان و مدیران کاربرد داشته باشد.

آیا نتیجه تست کلیفتون می‌تواند شغل مناسب فرد را مشخص کند؟
خیر. تست کلیفتون به‌طور مستقیم یک شغل مشخص را برای فرد تعیین نمی‌کند، بلکه استعدادهای غالب او را شناسایی می‌کند. برای انتخاب شغل بهتر است نتیجه آزمون در کنار علایق، مهارت‌ها، ارزش‌های فردی و شرایط بازار کار بررسی شود.

تست کلیفتون چند استعداد را بررسی می‌کند؟
تست کلیفتون ۳۴ تم استعدادی را بررسی می‌کند که در چهار حوزه اجرا، تأثیرگذاری، ایجاد روابط و تفکر راهبردی قرار گرفته‌اند. در گزارش آزمون، این تم‌ها بر اساس میزان برجستگی در فرد رتبه‌بندی می‌شوند.

 

تست استعدادیابی رایگان کلیفتون

دستورالعمل اجرای تست کلیفتن
  • با دقت به 100 سوال زیر پاسخ دهید.
  • در هر سوال میزان موافقت خود را با جمله مطرح شده بیان کنید.
  • اولین پاسخی که به ذهنتان می‌رسد، احتمالاً بهترین گزینه است.
  • این آزمون محدودیت زمانی ندارد.
1.فکر می‌کنم وقتی یک نکته مهم را در قالب داستان بیان کنیم، بهتر منتقل می‌شود.
2.دوستانم به خاطر اطلاعات عمومی زیادی که دارم به من ویکی‌پدیا می‌گویند.
3.من از شروع کردن کارها و چیزهای مختلف بیشتر از پایان دادن به آنها ‌لذت می‌برم.
4.این‌ که بتوانم توجه مردم را جلب کنم برایم عادی و طبیعی است.
5.من معتقدم که هر صلحی بهتر از هرگونه مشاجره‌ای است.
6.من نیاز دارم که تصویری بزرگ و کلی از هر موضوع ببینم.
7.دیگران می‌گویند یکی از توانایی‌های من این است که همیشه به چند قدم جلوتر فکر می‌کنم.
8.نیاز دارم تا احساساتم را آزادانه بیان کنم.
9.من همیشه خیلی سریع با تغییرات شرایط اطرافم سازگار می‌شوم.
10.من از متقاعد کردن دیگران فقط برای اینکه در بحث و مشاجره برنده شوم لذت می‌برم.
11.من نیاز دارم که به طور مستمر در معرض اطلاعات و تجربیات جدید قرار بگیرم.
12.من معتقدم که عمل کردن بهترین روش یادگیری است.
13.من از اینکه برای انتقال پیامی قدرتمند، دقیقاً کلمه مناسب را بیابم، لذت می‌برم.
14.من نیاز دارم که موقعیت‌هایی را که به ظاهر خارج از کنترل هستند، کنترل کنم.
15.تعامل با کسانی که ایرادگیر، برایم سخت است.
16.مأموریت‌ها و اهداف من را هدایت می‌کنند.
17.این برایم عادی است که به مردم برای عمل کردن انگیزه و انرژی بدهم.
18.من دوست دارم که آزادانه و مستقلانه عمل کنم.
19.من معتقدم که ارزش‌های شخصی نباید در هیچ شرایطی قربانی شوند.
20.من به یک محیط منظم، ساختاریافته و قابل پیش‌بینی در اطرافم نیاز دارم.
21.من می‌توانم روال‌ها، برنامه‌ها، زمانبندی‌ها و مهلت‌ها را تنظیم کنم.
22.همه می‌گویند که اشتیاق من برای هر چیزی مسری است.
23.برای من سخت است که تصورات ذهنی دیگران را به جای حقایق اثبات‌شده بپذیرم.
24.دیگران می‌گویند که من بااعتبار و قابل اطمینان هستم.
25.من نیاز دارم که با جریان‌ها همراه شوم.
26.بهترین راه برای رسیدن به موفقیت، تمرکز بر یک مسئله است.
27.دیگران می‌گویند برخورد اولیه و مستقیم من با آن‌ها ممکن است کمی ترسناک یا جدی به نظر برسد.
28.من می‌توانم خودم و دیگران را برای انجام وظایف، مدیریت کنم.
29.من با فعالیت‌های ذهنی و تفکر کردن انرژی می‌گیرم.
30.من معتقدم که همه باید به همدیگر برای رسیدن به تمام پتانسیل درونی کمک کنیم.
31.من نظراتم را بیان می‌کنم، حتی اگر مخالف نظر دیگران باشد.
32.من به آزادی بیان، بدون محدودیت ایده‌هایم نیاز دارم.
33.دیگران در کنار من نظرات و ایده‌های جدید به ذهنشان می‌رسد.
34.دیگران توجه من را به جزئیات جلب می‌کنند.
35.به نظر من این خیلی اهمیت دارد که با هر کسی در هر موقعیتی محترمانه رفتار شود.
36.من مسائل جدید را سریع‌تر از دیگران یاد می‌گیرم.
37.من در هر کاری که انجام می‌دهم، در واقع یک هدف عالی‌تر را دنبال می‌کنم.
38.من به این جمله معتقدم که اگر نمی‌توانی کاری را درست انجام دهی، آن را انجام نده!
39.دوستانم مرا به عنوان یک سخنور خوب معرفی می‌کنند.
40.به نظر من برای موفقیت یک تیم، باید توانایی‌های افراد مختلف به خوبی به کار گرفته شود.
41.دیگران من را به عنوان یک آدم حساس و احساساتی می‌شناسند.
42.من از اینکه به کسی کمک کنم تا موفقیت را تجربه کند، انگیزه و انرژی می‌گیرم.
43.من فکر می‌کنم که همیشه مشکلاتی وجود دارند که منتظرند تا حل شوند.
44.من از اینکه برای مسئله‌ای راه حلی بیایم که دیگران نتوانسته‌اند آن‌ را حل کنند، بسیار خوشحال می‌شوم.
45.من همیشه نتایج و دستاوردهایم را با دیگران مقایسه می‌کنم، به همین دلیل همیشه برای بهترین بودن، تلاش می‌کنم.
46.دیگران مرا به عنوان یک فرد خودجوش و کسی که به سادگی سازگار می‌شود، توصیف می‌کنند.
47.من به یادگیری مادام‌العمر اعتقاد دارم.
48.این برای من عادی است که احساسات آدم‌های اطرافم را درک کنم.
49.من در هر موقعیتی، یک نکته مثبت پیدا می‌کنم.
50.دیگران می‌گویند من یک آدم منطقی، تحلیل‌گر و سخت‌گیر هستم.
51.من به تعهداتی که می‌دهم پایبند هستم و مسئولیت آن‌ها را بر عهده می‌گیرم.
52.من فکر می‌کنم همیشه بیش از یک راه برای رسیدن به هدف وجود دارد.
53.دیگران می‌گویند حواس من از هدف نهایی خیلی سخت پرت می‌شود.
54.من به خودم و فطرت خودم اعتماد دارم.
55.من اغلب تنها برای زنده بودن هیجان دارم و نه هیچ دلیل دیگری.
56.من فکر می‌کنم که هر چیزی جای خودش را دارد و در زمانی اتفاق می‌افتد که باید.
57.من از اینکه بین مردم با نظرات مختلف پل ارتباطی بسازم، لذت می‌برم.
58.من فکر می‌کنم که رقابت، بهترین محرک برای رسیدن به اهداف است.
59.من خیلی خوب می‌توانم در مورد آینده، فکر و برنامه‌ریزی کنم.
60.من در مواجهه با مسائل احساسی، هدفمند و منطقی هستم.
61.من هر زمان که می‌توانم چیز جدیدی یاد بگیرم، هیجان‌زده و خوشحال می‌شوم.
62.من از اینکه از یک برنامه مشخص و گام‌به‌گام پیروی کنم، تا هر چیزی را در زمان خودش انجام دهم، لذت می‌برم.
63.من معتقدم که هر چیزی ممکن است روزی به کار آید.
64.دیگران مرا به عنوان کسی که زمانش را برای اهدافی شایسته صرف می‌کند، می‌شناسند.
65.من از رشد دیگر انسان‌ها خشنود می‌شوم.
66.من فکر می‌کنم در یک جمع همه باید شنیده شوند.
67.من از فکر کردن به سناریوهای مختلف لذت می‌برم، مثل چه می‌شود اگر …
68.دوستانم به من می‌گویند که تو یک کاشف عیب و نقص و برطرف‌کننده آن هستی.
69.من در رقابت‌ها و پروژه‌ها فقط برای سرگرمی شرکت نمی‌کنم، بلکه برای برنده شدن شرکت می‌کنم.
70.دیگران مرا به عنوان یک فرد رقابت‌جو می‌شناسند.
71.برای من طبیعی است که بفهمم مشکل چیست و راه حل را پیدا کنم.
72.من فکر می‌کنم که دیدن نیمه پر لیوان یا نیمه خالی آن، یک انتخاب است.
73.من از اینکه خارج از چهارچوب فکر کنم، لذت می‌برم.
74.چندکاره بودن برای من مناسب نیست، من نیاز دارم که روی یک کار تمرکز کنم.
75.من از اینکه با کفش دیگران راه بروم و بفهمم آنها از چه طریقی فکر و عمل می‌کنند، لذت می‌برم.
76.این برای من عادی است که در افکارم غرق شوم.
77.من فکر می‌کنم که هیچ ایده‌ای، ایده بدی نیست.
78.موقعی که من مسئول هستم، احساس رضایت می‌کنم.
79.دیگران توانایی مرا در کاهش مناقشه و تضادها تحسین می‌کنند.
80.من به بحث و حرف کمتر، و عمل و فعالیت بیشتری در زندگی نیاز دارم.
81.دوستانم به خاطر عمق تفکراتم مرا فیلسوف می‌نامند.
82.من فکر می‌کنم که عمل باید همیشه از تئوری جلوتر باشد.
83.من با اتفاقات ناگهانی و تغییرات غیرقابل پیش‌بینی و غافل‌گیرانه، شوکه می‌شوم.
84.من در جایی که دیگران پیچیدگی می‌بینند، الگوهایی آشنا می‌بینم.
85.من از آنالیز کردن و کار با اعداد لذت می‌برم.
86.من به یک شنونده که به حرف‌هایم گوش کند، نیاز دارم.
87.من فکر می‌کنم که یک مواجهه مستقیم، راه مؤثرتری برای رسیدن به راه‌حل بهتر است.
88.برای من عادی است که در مردم دنبال چیزهای مشترک بگردم.
89.دیگران زمانی که در زندگی حس می‌کنند گیر کرده‌اند، از من کمک می‌خواهند.
90.برای من سخت است که بهترین خودم باشم، زمانی که هیچ فرصتی برای فکر کردن نداشته‌ام.
91.اگر همه چیز در اطرافم بدون نقص باشد، من احساس کسالت می‌کنم.
92.دیگران به من اعتماد دارند و می‌دانند که همه چیز را به خوبی انجام می‌دهم.
93.من معتقدم که هیچ چیزی غیرممکن نیست؛ به شرطی که آن را در ذهن باور داشته باشیم.
94.من همیشه به چیزی عمل می‌کنم که گفته‌ام.
95.من حس می‌کنم که نیاز دارم که عضوی از یک چیز بزرگ‌تر و عظیم‌تر از خودم باشم.
96.من به هارمونی در اطراف خودم نیاز دارم تا بتوانم موثر باشم.
97.وقتی دیگران به من شک می‌کنند، باعث می‌شود که انرژی بیشتری برای تلاش به دست آورم.
98.من نیاز دارم که بتوانم آزادانه مالکیت آنچه را برایش مسئولیت دارم، داشته باشم.
99.من باور دارم که زندگی در مقطعی از گذشته شکل گرفته است.
100.من به کسی که تلاش‌هایم را برایش سرمایه‌گذاری کنم، نیاز دارم.

دنیا محمدرضایی

One thought on “تست استعدادیابی کلیفتون (گالوپ)”

  2. مهدی خواجوی میگوید:

    لطفاً جزییات اینکه امتیازم ۱۱۹۱ شد را برایم بازگو کنین،
    صرف اینکه به چند واژه ، امتیاز از ۲۵ بدهید برایم نامفهوم هست ،
    خواهشاً نتیجه تفصیلی و تشریحی تست را برایم ارسال کنید، با تشکر
    khajavi1349@gmail.com

    پاسخ
  3. Ali میگوید:

    سلام. من سعی کردم صادقانه جواب را انتخاب کنم. ولی آخرش نمیگه که مشکل هست نیست یا اینکار رو بکن یا بهتره چه کتابی بخونی چه کاری بکنی ، چه فکری بکنی یا نکنی.بیشتر یک اطلاعات رو دست آدمه که بلد نیست استفاده کنه.به هر حال ممنون که این تست را بارگزاری کردید. سوالات و پاسخها جالبند.

    پاسخ
  6. بهروز میگوید:

    سایت خوبی نیست عزیز . بیشتر تلاش کنید بعد از عبور از هفت خوان رستم . این چیزی نبود که کاربران بدنبال اون باشن

    پاسخ
  9. Mr میگوید:

    به نظرم تست زدن اصلا راهکار مناسبی نیست ، چون بعضی سوالات صد در صد صدق نمی‌کنه و تو بعضی شرایط میشه موافق بود باهاش و تو بعضی شرایط مخالف
    و اینکه برداشت هر کس نسبت به هرسوال متفاوته و این خودش باعث میشه نتیجه آزمون یه چیز مناسب برای همه نباشه
    آزمون میگه ۵تا زمینه اصلی رو پیدا کنید و من که ۴تا ۲۳ از ۲۵ و ۴تا ۲۲ از ۲۵ و ۴تا ۲۱ از ۲۵ و ۵تا ۲۰ از ۲۵ داشتم نمی‌دونم چطور ۵تا رو پیدا کنم و اینکه وقتی رفتم توضیحات مربوط به بعضی از این موارد رو خوندم دیدم واقعاً ربطی به من نداره نسبت به شناختی که از خودم دارم
    انسان خیلی پیچیده تر ازین حرفاست که با ۱۰۰ تا سوال به کشفش کرد
    دوستان دنبال معجزه نباشن با این تست‌ها
    من چند ساله دنبال خودشناسی ام که بفهمم تو زندگی چه کاری انجام بدم بهتره و چطور زندگی کنم برای بهتره ، کلی کتاب خوندم ، کلی تست های مختلف زدم و چنتا ام دوره رفتم ولی واقعاً فقط بیشتر و بیشتر به پیچیدگی انسان پی بردم و هنوز اتفاقاتی که می‌خوام رخ نداده

    پاسخ
  16. زینب شریفی میگوید:

    الان من یدونه دارم 16 تا 4 تا 5 تا یدونه دو تا یدونه دو تا یدونه و یدونه
    این یعنی ؟ الان 5 تا استعداد برتر من چیه ؟

    پاسخ
  17. حسین افشار میگوید:

    عالی بود.
    چگونه باید تحلیل ها رو ببینیم .پنج استعداد رو چگونه باید شناسایی کنیم….

    پاسخ
  18. كريم میگوید:

    با سلام ، خيلي متشكرم از اينكه امكان آزمون آنلاين استعداد يابي كليفتون را به صورت مجاني فراهم نموده ايد. خيلي وقت بود كه دنبال چنين آزموني بودم.

    پاسخ
    • مرضیه اکبری فر میگوید:

      سلام مهسا جان. تست بررسی شد و مشکلی وجود نداشت. برای دیدن نتیجه تست، روی دکمه “دریافت نتایج” کلیک کنید

      پاسخ
    • مرضیه اکبری فر میگوید:

      ورژن‌های مختلف این تست، تعداد متفاوتی سوال دارن. معمولش 172 سواله، اما نسخه 100 سوالی هم دقت بالایی داره.

      پاسخ
  27. سوشانس میگوید:

    آقایون خانوما،عقلا وفضلا این یک تست آنلاین هست که براساس جواب هایی که شما بهسوالات میدید طراحی شده.یعنی اگراشتباه جواب بدید نمیتونه تشخیص بده.پس اولا سوالات رو درست جواب بدید(صداقت داشته باشید). دوما وقتی نتیجه اعلام میشه ازنمره 25 هست یعنی اگراز 0تا 8 هستید دراون مورد ضعیف هستید وباید بیشتر روش کار کنید.از9تا16متوسط هستید که باز هم جای کارداره وباید قوی تر بشید. واز 17 تا 25 خوب هست وقوی.من درارتباط ودقیق وموشکاف بودن نمرم کم شده پس باید کارکنم.

    پاسخ
  31. حسن میگوید:

    تست های شخصیت در کنار یک مصاحبه علمی که توسط یک متخصص صورت گرفته میتونه جنبه کاربردی داشته باشه در غیر اینصورت فقط یک سرگرمیه مثل فال گرفتن

    پاسخ
  33. محمود رسالت میگوید:

    احساس میکنم تست های استعداد و شخصیت شناسی دقیق و قطعی نیستن
    ما در جهانی نسبی گونه زندگی میکنیم
    معتقدم مجموع یک سری از توانایی هایی که داریم و اندکی علاقه مندی میتونه برای آینده ما مؤثر واقع بشود .

    پاسخ
  37. 851281949749 میگوید:

    کلا هیچ کدام از تست ها کار نمیکنند. نتایج رو به صورت درهم و نامشخص نشون میده

    پاسخ
    • پروین خواجه‌دهی میگوید:

      مشکل فنی در تست به وجود اومده بود که همکاران برطرف کردند. ممنون که اطلاع دادید. می‌تونید دوباره انجام بدید.

      پاسخ
  38. متین میگوید:

    سلام نتایج تست به درستی نمایش داده نمی شن لطفا بررسی کنید
    اینکه 100 تا تست رو جواب بدی و در جواب بهت ی چیزی مثل خط میخی درهم نشون بدن اصلا حس خوبی نیست 🙂

    پاسخ
    • پروین خواجه‌دهی میگوید:

      کاملاً موافقیم. اصلاً حس خوبی نیست! ممنون که اطلاع دادید. همکاران اشکال فنی تست رو برطرف کردند و می‌تونید دوباره انجام بدید.

      پاسخ
  39. atabak میگوید:

    من 2 بار تست رو انجام دادم ولی نتیجه هارو برام نشون نمیده…لطفا راهنمایی بفرمایید.

    پاسخ
  41. یه میگوید:

    عااااااااااااااااااالی بود!!!!!!!!!!! معرکس، من به همه معرفیش میکنم
    یکم زمان میبره ولی تحلیل نتایجش ارزششو داره
    دمتون گرم که رایگان گذاشتینش، یه دنیا ممنون❣️

    پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *