این روز‌‌ها دغدغه‌ی بسیاری از ما داشتن شغل مناسب و به طبع آن کسب درآمد کافی و رضایت شغلی است.
یکی از قدم‌های مهم در این مسیر داشتن مهارت‌های لازم برای ارائه‌ی یک مصاحبه‌ی شغلی خوب و انجام تست هوش انتخاب شغل به شکلی توانمندانه است.
آیا ما آمادگی لازم برای انجام تست هوش و استعداد شغلی را در خود می بینیم؟
آیا تا کنون به اهمیت هوش هیجانی در مسیر انتخاب شغل خود فکر کرده‌اید؟
آیا تمام بلیط‌هایی که در جیب ما برای داشتن شغل ایده‌آل است را خرج کرده ایم؟
در این مطلب با توضیح عناوین زیر با شما خواهیم بود:
- انتخاب شغل و تاثیرگذاری بر رشد سایر بخش‌های زندگی
- چه زمانی از تست‌های هوش و یا شخصیت برای انتخاب شغل استفاده کنیم؟
- معرفی انواع تست هوش و استعداد شغلی
بدون کار زندگی می‌پوسد
اما
وقتی کار بدون روح است زندگی خفه می‌شود و می‌میرد.
آلبر کامو
انتخاب شغل و تاثیرگذاری بر رشد سایر بخش‌های زندگی
کارکردن فقط پول درآوردن نیست. انتخاب شغل صرفاً این نیست که فرد تصمیم بگیرد برای نان درآوردن به کاری مشغول شود.
شغل ما تمام ابعاد زندگی ما را تحت‌الشعاع خود قرار می‌دهد. انتخاب شغل در سلامت جسمی و بهداشت روانی ما بسیار موثر خواهد بود.
میان نقش‌های شغلی و سایر نقش‌های زندگی روابطی تنگاتنگ وجود دارد.
درآمد، استرس، هویت اجتماعی، معنای زندگی، تحصیلات، لباس، تفریح، علایق، دوستان، سبک زندگی، محل سکونت و ویژگی‌های شخصیتی با زندگی شغلی افراد گره خورده‌اند.
تحقیقات نشان می‌دهند افرادی که از شغل خود راضی هستند و زمان بیشتری از روز را به سپری‌کردن با علایق خود می‌گذرانند، قابلیت‌ها و توانایی‌های شخصی آن‌ها بیشتر است.
همیشه همین‌گونه بوده است! رشد فردی شما در یک مسیر از زندگی به شما کمک می‌کند تا در مسیرهای دیگر نیز به خوبی پیشروی کنید.
فرایند انتخاب شغل در هر انسانی منحصر‌به‌فرد است. در مطلب شغل مناسب افراد برونگرا به صورت کامل در این مورد صحبت کرده ایم.
انتخاب شغل تحت تاثیر عوامل متفاوتی قرار‌می‌گیرد: مثلاً تیپ‌های شخصیتی، مراحل رشدی، شانس، وضعیت خانوادگی، جنسیت، هوش و ذکاوت؛ همه در انتخاب شغل تاثیر می گذارند.
علاوه بر‌آن وضعیت کلی اقتصاد جامعه نیز یک عامل تاثیرگذار است. در عصر صنعتی دیروز، وقت‌شناسی و فرمان‌برداری و تکرار مکانیکی، مهارت‌های لازم برای موفق‌بودن به حساب می‌آمد.
امروزه اقتصاد به اقتصاد تکنولوژی- خدمات تبدیل شده است. این اقتصاد روی کار گروهی و رقابتی، رضایت مشتری و تکریم ارباب رجوع، یادگیری مداوم و نوآوری تاکید می‌کند.
زندگی را باید با شور و اشتیاق سپری کرد
باید خطر کرد و حال را دریافت
هر کار دیگری جز این، هدردادن زندگی است.
کتاب چگونه شغل دلخواهمان را پیدا کنیم
رومن کرزناریک
چه زمانی از تست هوش شغلی استفاده کنیم؟
شاید شما به‌تازگی از کار قبلی خود استعفا داده باشید و یا به خاطر عدم‌رضایت از شرایط فعلی به دنبال شغل مناسب‌تری برای خود هستید.
شاید هنوز وارد بازار کار نشده‌اید و این اولین مواجهه‌ی شما با بازار کسب‌وکار خواهد بود!
حتی اگر دقیقاً می‌دانید می‌خواهید چه کاری را انجام دهید، بازهم استفاده از تست‌هایی که به کمک شناخت شخصیت و هوش شما در زمینه‌ی انتخاب شغل می‌آیند، برایتان مفید خواهد بود. تست‌هایی مانند تست هوش شغلی یا به عبارتی تست هوش انتخاب شغل !
تست‌های شخصیت می‌توانند در موقعیت جابه‌حایی شغل شما مفید باشند. خواه به دنبال اولین شغل خود باشید و یا به تغییر شغل علاقه‌مند باشید؛ ارزیابی می‌تواند روش خوبی برای تشخیص اینکه کدام گزینه‌ها برای شما ایده‌آل هستند، باشد.
انجام تست هوش شغلی و بررسی‌کردن نتایج آن می‌تواند به شما نشان دهد که آیا شما از آن دسته افرادی هستید که می‌توانید در این شغل به خوبی عمل و پیشرفت کنید یا نیاز به تلاش و آموزش بیشتری دارید؟
و یا به شما نشان دهد که چه مهارت‌هایی دارید و اکنون با تکیه بر این مهارت‌‌ها آیا شما یک کاندیدای قوی برای یک کار خاص خواهید بود؟
یکی از نتایج استفاده از این آزمون‌ها و انجام تست هوش برای انتخاب شغل این است که شما به کمک تحلیل نتایج، می‌توانید رزومه‌ی کاری موثرتری بنویسید.
هیچ‌یک از این تست‌ها جواب قطعی درمورد آنچه را که باید در زندگی خود انجام دهید به شما نمی‌دهد.
بلکه آن‌ها می‌توانند ابزاری در برنامه‌ریزی کلی شغلی شما باشند و به شما در انتخاب بهتر و آگاهانه‌تر کمک کنند.
معرفی انواع تست هوش و استعداد شغلی
امروزه در تمام دنیا از تست هوش برای مصاحبه شغلی استفاده می شود.
تست هوش انتخاب شغل به کارفرمایان کمک می‌کند تا با آگاهی از بخش‌های زیادی از توانمندی‌های فرد که معمولاً توسط تست هوش و استعداد شغلی مشخص می‌شوند، انتخاب بهتری برای چیدن مهره‌های مجموعه‌ی خود داشته باشند. استفاده از این تست‌ها نشان از کاربرد هوش هیجانی در مدیریت یک مجموعه است.
با استفاده از انواع تست شخصیت شناسی شغلی می‌توانید آگاهی بیشتری راجع به خود و شغل مناسبتان پیدا کنیدو
تست هوش انتخاب شغل در مصاحبه‌های شغلی معمولاً در قالب تست‌های روانشناسی و هوش طرح می‌شوند.
در ادامه‌ی این مطلب از معتبرترین و پرکاربردترین تست‌هایی که برای انتخاب شغل از آن‌ها استفاده می‌شوند با شما خواهیم گفت. با ما همراه باشید:
1- تست شخصیت شناسی MBTI
آیا تا به حال شنیده‌اید که کسی خود را به عنوان یک INTJ یا ESTP توصیف کند!
و از خود پرسیده باشید که این حروف رمزآلود چه معنایی می‌تواند داشته باشد؟
آنچه این افراد به آن اشاره می‌كنند تیپ شخصیتی آن‌ها براساس شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) است.
این پرسش‌نامه توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز
بر اساس کار آن‌ها با تئوری تیپ‌های شخصیتی کارل یونگ تهیه شده است.
امروزه تست MBTI یکی از پرکاربردترین تست‌ها به عنوان تست هوش انتخاب شغل در جهان است.
مایرز و بریگز با کمک به مردم در درک خود، معتقد بودند که می‌توانند به افراد در انتخاب مشاغل متناسب با تیپ‌های شخصیتی آن‌ها و داشتن زندگی سالم و شادتر کمک کنند.
اگر دوست دارید اطلاعات جامع‌تری در مورد این تست بدانید و یا آن را به صورت رایگان انجام دهید
مطالعه‌ی تست تیپ شناسی مایرز بریگز (MBTI) را به شما پیشنهاد می‌کنیم.
از طرفی مطالعه‌ی کتاب تیپ شخصیتی شما نیز به شما کمک خواهد کرد.
2- شخصیت شناسی تست NEO
فرم استاندارد مدل شخصیت‌شناسی NEO
پنج عامل اصلی شخصیت بزرگسالان را بررسی می‌کند
که همان BIGE FIVE است.
این آزمون به عنوان یکی از پرکاربردترین
آزمون‌های استخدام و تست هوش انتخاب شغل
در سال‌های اخیر مورد توجه شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ و کوچک و قرار گرفته است.
در مطلب معرفی تست ۵ عاملی نئو (NEO) به طور مفصل در مورد این تست صحبت کرده‌ایم و لینک‌های معتبر و خوبی برای انجام آن به شما معرفی شده است. مطالعه‌ی این مطلب را از دست ندهید!
3-تست هوش و استعداد شغلی – تست Clifton
این آزمون توسط دونالد اوکلیفتون نویسنده، محقق، روانشناس و کارآفرین آمریکایی طراحی شده است.
این تست ابزار ارزیابی قدرتمندی است و می‌توانید به عنوان یک تست هوش برای شغل روی آن حساب کنید.
کلیفتون معتقد بود که همه‌ی انسان‌ها به نوبه‌ی خود نابغه هستند.
در این آزمون 34 تم نقاط قوت (استعداد) افراد شناسایی می‌شود. بعد از انجام آزمون 5 استعداد اول به عنوان نقاط قوت فرد شناسایی می‌شوند و تاکید کلیفتون بر توسعه و رشد این استعدادها بود.
در مطلب تست استعدادیابی کلیفتون می‌توانید شرح کاملی از اطلاعات مربوط به این تست را مطالعه کرده و آن‌را انجام دهید.
4-تست هوش و استعداد شغلی – تست Holland
هالند عقیده ندارد که هر انسانی فقط یک نوع شخصیت دارد یا کره‌زمین فقط شش نوع انسان وجود دارد.
برعکس او عقیده دارد که هر انسانی می‌تواند علایقی از هر ۶ گروه را داشته باشد و این علایق بر اساس درجه اولویت‌بندی شده است.
به این ترتیب طبقه‌بندی هالند اجازه می‌دهد تا ۷۲۰ الگوی شخصیتی متفاوت توصیف شود.
به عقیده او بسیار مهم است که افراد درباره خود و الزام‌های شغلی دانش کافی داشته باشند
تا بتوانند درباره شغل انتخابی خود آگاهانه تصمیم بگیرند.
اگر علاقمند به استفاده از تست برای انتخاب شغل و ارزیابی میزان رغبت خود هستید، مطلب تست رغبت‌سنج شغلی هالند را به شما معرفی می‌کنیم.
5-تست هوش شغلی – تست EQ Bar-On
مدل مفهومی Bar-On
مجموعه‌ای از شایستگی‌های عاطفی و اجتماعی به‌هم‌پیوسته را توصیف می‌کند
این مدل تعیین می‌کند
افراد در درک و ابراز وجود، درک دیگران و تعامل با آن‌ها و همچنین کنارآمدن با خواسته‌ها و چالش‌های روزمره چگونه موثر هستند.
آزمون هوش هیجانی Bar-on، با هدف سنجش هوش عاطفی و هوش اجتماعی توسط ریون بار-آن ارائه شده است
از این آزمون به عنوان تست هوش انتخاب شغل در بسیاری از شرکت‌ها استفاده می‌شود.
در مطلب تست هوش هیجانی بار آن می‌توانید این تست را انجام داده و به صورت کامل با مولفه‌های آن آشنا شوید.
6-تست هوش شغلی – Raven
یکی از معروف‌ترین و پرکاربردترین تست‌های هوش تصویری در جهان است.
یکی از بخش‌های مهم
تست هوش انتخاب شغل
در آزمون استخدامی چون تست هوش آزمون استخدامی کوروش و ….
تست هوش تصویری است.
در این آزمون معمولاً داوطلبان می‌بایست تصاویر را بررسی کرده
و پس از تشخیص الگوی آن، گزینه صحیح را انتخاب کنند.
برای آشنایی بیشتر با این تست و انجام آن مطالعه‌ی مطلب تست هوش ریون را به شما توصیه می‌کنیم.
کلام آخر
تلاش ما در این مطلب براین بود که مسیر عبور از یک مصاحبه‌ی شغلی برای شما هموار‌تر گردد و از سوی دیگر با انواع تست هوش و استعداد شغلی آشنا شوید.
قرار نیست استعدادها و توانایی‌های یکسانی داشته باشیم! قرار نیست همه‌ی ما ازضرایب هوشی بالایی برخوردار باشیم! نه اصلاً چنین نیست!
همچنین امیدواریم که پس از خواندن این مطلب متوجه شده باشید که منظور از تست هوش شغل فرد چیست؟ و با توجه به تست‌های معرفی شده بتوانید به شناخت خوبی از خود دست یابید.
لذا قرار است آنچه به عنوان استعداد در درون ما نهاده شده است و موهبتی بزرگ برای ما است را بشناسیم!
قرار است موهبت‌های خود را ببینیم و از آن‌ها در راستای بهبود شرایط زندگی خود و دیگران استفاده کنیم.
مولانا در یکی از حکایت‌های مثنوی از فیلی سخن می‌گوید که در تاریکی است و هر کس با لمس‌کردن آن، حدس و گمانی از او می‌گوید.
اجازه ندهیم فیل استعداد‌های ما ناشناخته بماند. شاید اکنون وقت آن رسیده باشد که چراغ‌ها را روشن کنیم و با دیدن همه‌ی موهبت‌هایمان از آن به بهترین شکل بهره ببریم.
معرفی چند مطلب مرتبط با تست هوش شغل
آشنایی با دنیای بزرگ انواع هوش و استعداد
همه‌ی ما از تنوع هوش و استعداد در انسان‌های مختلف مطلع هستیم.
در مطالب زیر شما با بخشی از این دنیای بزرگ آشنا می‌شوید.
یک نویسنده احتمالاً هوش کلامی بالایی دارد، یک موسیقی‌دان هوش موسیقیایی خوبی دارد. هوش انسانی انواع متنوعی دارد. دوست دارید با انواع هوش آشنا شوید و بدانید که شما صاحب چه نوع هوشی هستید؟ تا متناسب با آن شغل مناسب خود را انتخاب کنید. پس همین حالا روی لینک زیر کلیک کنید.
همه ما حداقل یک داستان از خودمان در موقعیتی داریم که نسبت به یک شکست تغییر نگرش داده‌ایم.
جایی که دیدگاه خود را تغییر داده‌ایم و دیده‌ایم چگونه یک شکست به بهترین اتفاق زندگی ما تبدیل شده است.
کتاب زندگی خود را طراحی کنید
بیل بورنت و دیوید ایوانس
آیا تا به حال از تست هوش و استعداد شغلی استفاده کرده‌اید؟
به نظر شما انجام تست هوش برای انتخاب شغل چقدر می‌تواند در راستای رشد شغلی ما موثر باشد؟
منتظر شنیدن نظرات شما هستیم!
محصولات آموزشی