تست هوش انتخاب شغل

تست هوش انتخاب شغل

این روز‌‌ها دغدغه‌ی بسیاری از ما داشتن شغل مناسب و به طبع آن کسب درآمد کافی و رضایت شغلی است.

یکی از قدم‌های مهم در این مسیر داشتن مهارت‌های لازم برای ارائه‌ی یک مصاحبه‌ی شغلی خوب و انجام  تست هوش انتخاب شغل به شکلی توانمندانه است.

 آیا ما آمادگی لازم برای انجام تست هوش و استعداد شغلی را در خود می بینیم؟

آیا تا کنون به اهمیت هوش هیجانی در مسیر انتخاب شغل خود فکر کرده‌اید؟

آیا تمام بلیط‌هایی که در جیب ما برای داشتن شغل ایده‌آل است را خرج کرده ایم؟

در این مطلب با توضیح عناوین زیر با شما خواهیم بود:

تست هوش انتخاب شغل

بدون کار زندگی می‌پوسد
اما
وقتی کار بدون روح است زندگی خفه می‌شود و می‌میرد.

آلبر کامو

انتخاب شغل و تاثیرگذاری بر رشد سایر بخش‌های زندگی

تست هوش انتخاب شغل

کارکردن فقط پول درآوردن نیست. انتخاب شغل صرفاً این نیست که فرد تصمیم بگیرد برای نان در‌آوردن به کاری مشغول شود.

شغل ما تمام ابعاد زندگی ما را تحت‌الشعاع خود قرار می‌دهد. انتخاب شغل در سلامت جسمی و بهداشت روانی ما بسیار موثر خواهد‌ بود.

میان نقش‌های شغلی و سایر نقش‌های زندگی روابطی تنگاتنگ وجود دارد.

در‌آمد، استرس، هویت اجتماعی، معنای زندگی، تحصیلات، لباس، تفریح، علایق، دوستان، سبک زندگی، محل سکونت و ویژگی‌های شخصیتی با زندگی شغلی افراد گره خورده‌اند.

 تحقیقات نشان می‌دهند افرادی که از شغل خود راضی هستند و زمان بیشتری از روز را به سپری‌کردن با علایق خود می‌گذرانند، قابلیت‌ها و توانایی‌های شخصی آن‌ها بیشتر است.

همیشه همین‌گونه بوده است! رشد فردی شما در یک مسیر از زندگی به شما کمک می‌کند تا در مسیرهای دیگر نیز به خوبی پیشروی کنید.

فرایند انتخاب شغل در هر انسانی منحصر‌به‌فرد است. در مطلب شغل مناسب افراد برونگرا به صورت کامل در این مورد صحبت کرده ‌ایم.

انتخاب شغل تحت تاثیر عوامل متفاوتی قرار‌می‌گیرد: مثلاً تیپ‌های شخصیتی، مراحل رشدی، شانس، وضعیت خانوادگی، جنسیت، هوش و ذکاوت؛ همه در انتخاب شغل تاثیر می گذارند.

علاوه بر‌آن وضعیت کلی اقتصاد جامعه نیز یک عامل تاثیرگذار است. در عصر صنعتی دیروز، وقت‌شناسی و فرمان‌برداری و تکرار مکانیکی، مهارت‌های لازم برای موفق‌بودن به حساب می‌آمد.

امروزه اقتصاد به اقتصاد تکنولوژی- خدمات تبدیل شده است. این اقتصاد روی کار گروهی و رقابتی، رضایت مشتری و تکریم ارباب رجوع، یادگیری مداوم و نوآوری تاکید می‌کند.

تست هوش و استعداد شغلی

زندگی را باید با شور و اشتیاق سپری کرد

باید خطر کرد و حال را دریافت

هر کار دیگری جز این، هدردادن زندگی است.

کتاب چگونه شغل دلخواهمان را پیدا کنیم
رومن کرزناریک

نکات طلایی برای حضور در یک مصاحبه‌ی شغلی

اگر قصد شرکت‌کردن در یک مصاحبه‌ی شغلی را دارید، علاوه بر انجام تست هوش و استعداد شغلی لازم است مهارت‌های دیگری را نیز در‌نظر بگیرید.

در ادامه‌ی مطلب با شما از نکاتی طلایی خواهیم‌ گفت که می‌تواند شما را در داشتن یک مصاحبه‌ی خوب کاری یاری کند.

تست هوش و استعداد شغلی برای مصاحبه شغلی

۱-سه دقیقه‌ی اول!

شاید باور این مسئله کمی سخت باشد، اما سه دقیقه‌ی اول آشنایی با همه‌ی انسان‌ها تاثیر عجیبی بر روند شکل‌گیری یک رابطه دارد. خواه رابطه‌ی کاری خواه رابطه‌ی دوستی!

اینکه شما نگاه گرم یا بی تفاوتی دارید، اینکه لبخند می‌زنید یا چهره‌ی شما عبوس است.

آیا از آن دسته آدم‌هایی هستید که به گرمی دست مخاطب خود را می فشارند؟

یا برای شما اهمیتی ندارد که در اولین لحظات یک مصاحبه سرد و بی‌تفاوت باشید !

این سه دقیقه‌ی ابتدایی به شکل یک فیلتر عمل می کند و این قدرت را دارد که از شما در همان ابتدای امر گزینه‌ای بسازد که هر کارفرمایی خواهان شناخت و مصاحبه با او باشد!

۲-اعتماد‌به‌نفس

با اعتماد به‌نفس وارد شوید و مطمئن باشید قرار نیست آوارهای جهان روی سر شما خراب شود!

اگر مهارت کافی برای شغل درخواستی را در خود می‌بینید، مطمئن باشید تلاش شما و حال خوب کائنات در کنار هم خواهند بود. آنچه در نهایت اتفاق می‌افتد چیزی جز خوبی و خیر برای شما نیست.

پس هراسی به دل راه ندهید!

خودتان باشید و به این موضوع توجه کنید که نحوه نشستن و صحبت‌کردن شما خیلی زود از اعتماد‌به‌نفس شما سخن‌ها خواهد‌ گفت!

۳-داشتن اطلاعات کافی از شرکت مورد نظر

در مورد زمینه‌ی ‌کاری شرکتی که درخواست مصاحبه برای آن را دارید، اطلاعات کافی کسب کنید.

می‌توانید از طریق سایت آن شرکت اطلاعات کلی خوبی در زمینه‌ی کسب‌و‌‌کار مجموعه‌ی مورد نظر به‌ دست آورید. این موضوع به شما کمک می‌کند تا در جلسه‌ی مصاحبه آرام‌تر و مطمئن‌تر باشید.

۴-مختصر ‌و ‌مفید صحبت کنید!

بهتر است کلمات سنجیده و جواب‌های کوتاه را برای جلسه‌ی اول انتخاب کنید.

در پاسخ به سوالات و در طول مصاحبه برای انتخاب پاسخ‌ها، افراط و تفریط را کنار بگذارید.

صادقانه و البته ماهرانه پاسخ دهید. ایمان داشته باشید در مسیری قرار‌خواهید گرفت که مبتنی بر تلاش شما و مهارت کلام شما خواهد بود.

۵-آماده‌نمودن رزومه‌ی کاری

با شما از ساعات کاری، حقوق درخواستی، مهارت ها و آموزش‌هایی که دارید، علت ترک شغل قبلی اگر قبلاً جایی مشغول به‌ کار بوده‌اید! قطعاً صحبت خواهد شد.

پس بهتر است رزومه‌ای جامع و گویا تهیه کنید. اگر قبلاً آن‌ را در اختیار فرد مصاحبه‌کننده قرار نداده‌اید، رزومه‌ی خود را تحویل داده و در مورد آن صحبت کنید.

تست هوش انتخاب شغل

همه ما حداقل یک داستان از خودمان در موقعیتی داریم که نسبت به یک شکست تغییر نگرش داده‌ایم.
جایی که دیدگاه خود را تغییر داده‌ایم و دیده‌ایم چگونه یک شکست به بهترین اتفاق زندگی ما تبدیل شده است.

کتاب زندگی خود را طراحی کنید
بیل بورنت و دیوید ایوانس

چه زمانی از تست‌های هوش و یا شخصیت برای انتخاب شغل استفاده کنیم؟

تست هوش استعدادیابی شغلی

شاید شما به‌تازگی از کار قبلی خود استعفا داده باشید و یا به خاطر عدم‌رضایت از شرایط فعلی به دنبال شغل مناسب‌تری برای خود هستید.

شاید هنوز وارد بازار کار نشده‌اید و این اولین مواجهه‌ی شما با بازار کسب‌وکار خواهد بود!

حتی اگر دقیقاً می‌دانید می‌خواهید چه کاری را انجام دهید، بازهم استفاده از تست‌هایی که به کمک شناخت شخصیت و هوش شما در زمینه‌ی انتخاب شغل می‌آیند، برایتان مفید خواهد بود. تست‌هایی مانند تست هوش انتخاب شغل یا تست هوش و استعداد شغلی !

تست‌های شخصیت می‌توانند در موقعیت جابه‌حایی شغل شما مفید باشند. خواه به دنبال اولین شغل خود باشید و یا به تغییر شغل علاقه‌مند باشید؛ ارزیابی می‌تواند روش خوبی برای تشخیص اینکه کدام گزینه‌ها برای شما ایده‌آل هستند، باشد.

انجام این تست‌ها و تست هوش برای مصاحبه‌ی شغلی و بررسی‌کردن نتایج آن می‌تواند به شما نشان دهد که آیا شما از آن دسته از افرادی هستید که به آموزش یا تجربه بیشتری نیاز دارید؟

 و یا به شما نشان دهد که چه مهارت‌هایی دارید و اکنون با تکیه بر این مهارت‌‌ها آیا شما یک کاندیدای قوی برای یک کار خاص خواهید‌ بود؟

یکی از نتایج استفاده از این آزمون‌ها و انجام تست هوش برای انتخاب شغل این‌ است که شما به کمک تحلیل نتایج، می‌توانید رزومه‌ی کاری موثرتری بنویسید.

هیچ‌یک ازاین تست‌ها جواب قطعی درمورد آنچه را که باید در زندگی خود انجام دهید به شما نمی‌دهد.

بلکه آن‌ها می‌توانند ابزاری در برنامه‌ریزی کلی شغلی شما باشند و به شما در انتخاب بهتر و آگاهانه‌تر کمک کنند.

معرفی انواع تست هوش و استعداد شغلی

تست هوش انتخاب شغل

امروزه در تمام دنیا از تست هوش برای مصاحبه شغلی استفاده می شود.

تست هوش انتخاب شغل به کارفرمایان کمک می‌کند تا با آگاهی از بخش‌های زیادی از توانمندی‌های فرد که معمولاً توسط تست هوش و استعداد شغلی مشخص می‌شوند، انتخاب بهتری برای چیدن مهره‌های مجموعه‌ی خود داشته باشند. استفاده از این تست‌ها نشان از کاربرد هوش هیجانی در مدیریت یک مجموعه است.

تست هوش انتخاب شغل در مصاحبه‌های شغلی معمولاً در قالب تست‌های روانشناسی و هوش طرح می‌شوند.

در ادامه‌ی این مطلب از معتبرترین و پرکاربردترین تست‌هایی که برای انتخاب شغل از آن‌ها استفاده می‌شوند با شما خواهیم گفت. با ما همراه باشید:

۱- تست هوش و استعداد شغلی – تست MBTI

تست هوش برای شغل (mbti)

آیا تا به حال شنیده‌اید که کسی خود را به عنوان یک INTJ یا ESTP توصیف کند!
و از خود پرسیده باشید که این حروف رمزآلود چه معنایی می‌تواند داشته باشد؟


آنچه این افراد به آن اشاره می‌كنند تیپ شخصیتی آن‌ها براساس شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) است.


این پرسش‌نامه توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز
بر اساس کار آن‌ها با تئوری تیپ‌های شخصیتی کارل یونگ تهیه شده است.


امروزه تست MBTI یکی از پرکاربردترین تست‌ها به عنوان تست هوش انتخاب شغل در جهان است.

مایرز و بریگز با کمک به مردم در درک خود، معتقد بودند که می‌توانند به افراد در انتخاب مشاغل متناسب با تیپ‌های شخصیتی آن‌ها و داشتن زندگی سالم و شادتر کمک کنند.

اگر دوست دارید اطلاعات جامع‌تری در مورد این تست بدانید و یا آن‌ را به صورت رایگان انجام دهید
مطالعه‌ی تست تیپ شناسی مایرز بریگز (MBTI) را به شما پیشنهاد می‌کنیم.
از طرفی مطالعه‌ی کتاب تیپ شخصیتی شما نیز به شما کمک خواهد‌ کرد.

 2- تست هوش و استعداد شغلی – تست NEO

 تست هوش برای انتخاب شغل - تست نئو

 فرم استاندارد مدل شخصیت‌شناسی NEO
پنج عامل اصلی شخصیت بزرگسالان را بررسی می‌کند
که همان BIGE FIVE است.

 این آزمون به عنوان یکی از پرکاربرد‌ترین
آزمون‌های استخدام و تست هوش انتخاب شغل
در سال‌های اخیر مورد توجه شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ و کوچک و قرار‌ گرفته‌ است.

در مطلب معرفی تست ۵ عاملی نئو (NEO) به طور مفصل در مورد این تست صحبت کرده‌ایم و لینک‌های معتبر و خوبی برای انجام آن به شما معرفی شده است. مطالعه‌ی این مطلب را از دست ندهید!

۳-تست هوش و استعداد شغلی – تست Clifton

تست هوش انتخاب شغل -کلیفتون

این آزمون توسط دونالد اوکلیفتون نویسنده، محقق، روانشناس و کارآفرین آمریکایی طراحی شده است.


این تست ابزار ارزیابی قدرتمندی است و می‌توانید به عنوان یک تست هوش برای شغل روی آن حساب کنید.


کلیفتون معتقد بود که همه‌ی انسان‌ها به نوبه‌ی خود نابغه هستند.
در این آزمون 34 تم نقاط قوت (استعداد) افراد شناسایی می‌شود.  بعد از انجام آزمون ۵ استعداد اول به عنوان نقاط قوت فرد شناسایی می‌شوند و تاکید کلیفتون بر توسعه و رشد این استعداد‌ها بود.

در مطلب تست استعدادیابی کلیفتون می‌توانید شرح کاملی از اطلاعات مربوط به این تست را مطالعه کرده و آن‌را انجام دهید.

۴-تست هوش و استعداد شغلی – تست Holland

تست هوش و استعداد شغلی -تست هالند

هالند عقیده ندارد که هر انسانی فقط یک نوع شخصیت دارد یا کره‌زمین فقط شش نوع انسان وجود دارد.


برعکس او عقیده دارد که هر انسانی می‌تواند علایقی از هر ۶ گروه را داشته باشد و این علایق بر اساس درجه اولویت‌بندی شده است.


به این ترتیب طبقه‌بندی هالند اجازه می‌دهد تا ۷۲۰ الگوی شخصیتی متفاوت توصیف شود.


به عقیده او بسیار مهم است که افراد درباره خود و الزام‌های شغلی دانش کافی داشته باشند
تا بتوانند درباره شغل انتخابی خود آگاهانه تصمیم بگیرند.

اگر علاقمند به استفاده از تست هالند برای ارزیابی تست هوش استعدادیابی شغلی خود هستید، مطلب معرفی تست رغبت‌سنج شغلی هالند را به شما معرفی می‌کنیم.

۵-تست هوش و استعداد شغلی – تست EQ Bar-On

تست هوش برای شغل

مدل مفهومی Bar-On
مجموعه‌ای از شایستگی‌های عاطفی و اجتماعی به‌هم‌پیوسته را توصیف می‌کند


این مدل تعیین می‌کند
افراد در درک و ابراز وجود، درک دیگران و تعامل با آن‌ها و هم‌چنین کنارآمدن با خواسته‌ها و چالش‌های روزمره چگونه موثر هستند.
آزمون هوش هیجانی Bar-on، با هدف سنجش هوش عاطفی و هوش اجتماعی توسط ریون بار-آن ارائه شده است
از این آزمون به عنوان تست هوش انتخاب شغل در بسیاری از شرکت‌ها استفاده می‌شود.

در مطلب تست هوش هیجانی بار آن می‌توانید این تست را انجام داده و به صورت کامل با مولفه‌های آن آشنا شوید.

۶-تست هوش و استعداد شغلی – تست Raven

تست هوش برای انتخاب شغل - تست ریون

یکی از معروف‌ترین و پرکاربردترین تست‌های هوش تصویری در جهان است.


یکی از بخش‌های مهم
تست هوش انتخاب شغل
در آزمون استخدامی
تست هوش تصویری است.


در این آزمون معمولاً داوطلبان می‌بایست تصاویر را بررسی کرده
و پس از تشخیص الگوی آن، گزینه صحیح را انتخاب کنند.

برای آشنایی بیشتر با این تست و انجام آن مطالعه‌ی مطلب تست هوش ریون را به شما توصیه می‌کنیم.

کلام آخر

تست هوش استعدادیابی شغلی

تلاش ما در این مطلب براین بود که مسیر عبور از یک مصاحبه‌ی شغلی برای شما هموار‌تر گردد و از سوی دیگر با انواع تست هوش و استعداد شغلی آشنا شوید.

قرار نیست استعدادها و توانایی‌های یکسانی داشته باشیم! قرار نیست همه‌ی ما ازضرایب هوشی بالایی برخوردار باشیم! نه اصلاً چنین نیست!

اما قرار است آنچه به عنوان استعداد در درون ما نهاده‌ شده‌ است و موهبتی بزرگ برای ما است را بشناسیم!

قرار است موهبت‌های خود را ببینیم و از آن‌ها در راستای بهبود شرایط زندگی خود و دیگران استفاده کنیم.

مولانا در یکی از حکایت‌های مثنوی از فیلی سخن می‌گوید که در تاریکی است و هر کس با لمس‌کردن آن، حدس و گمانی از او می‌گوید.

اجازه ندهیم فیل استعداد‌های ما ناشناخته بماند. شاید اکنون وقت آن رسیده‌ باشد که چراغ‌ها را روشن کنیم و با دیدن همه‌ی موهبت‌هایمان از آن به بهترین شکل بهره ببریم.

معرفی چند مطلب مرتبط با تست هوش استعداد شغل

آشنایی با دنیای بزرگ انواع هوش و استعداد

همه‌ی ما از تنوع هوش و استعداد در انسان‌های مختلف مطلع هستیم.

در مطالب زیر شما با بخشی از این دنیای بزرگ آشنا می‌شوید.

انواع هوش و استعداد کدامند؟
۳۴ استعداد اصلی کدامند ؟ 
راهکارهایی برای کشف استعداد درونی که نمی‌دانستید
جویندگان طلا: کشف استعداد شغلی

معرفی معتبر‌ترین تست‌ها و آزمون‌های شناخت استعداد و شخصیت

یک راه میان‌بر برای شناخت شخصیت ما استفاده از آزمون‌هایی است که به همین منظور طراحی شده‌ است.

انواع آزمون استعداد و هوش و شخصیت
کنکور مغز: انواع تست هوش
استعدادیابی جانسون اوکانر |معرفی ۱۲+۲ استعداد

آیا تا به حال از تست هوش استعداد‌یابی شغلی استفاده کرده‌اید؟

به نظر شما انجام تست هوش برای انتخاب شغل چقدر می‌تواند در راستای رشد شغلی ما موثر باشد؟

منتظر شنیدن نظرات شما هستیم!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *