تیپ شخصیتی S در تست دیسک

تیپ شخصیتی S

این مطلب درباره ویژگی‌های تیپ شخصیتی S در مدل رفتار شناسی دیسک می‌باشد. بعد از آشنایی با ویژگی‌های شخصیت s، مسیر شغلی و الگوهای رفتاری این شخصیت، یک ویدیوی جذاب هم جهت آشنایی بیشتر با این تیپ شخصیتی در اختیارتان قرار داده‌ایم.

با ما همراه باشید.


ویژگی‌های تیپ شخصیتی S در دیسک:

  • از قرار گرفتن در موقعیت‌های کمک به دیگران انگیزه می‌گیرند.
  • پشتیبانی، همکاری و حفظ ثبات در اولویت‌های آن‌ها است.
  • افراد آرام، صبور، قابل پیش‌بینی، با ثبات و ثابت قدمی هستند.
  • مسائلی که ممکن است محدودشان کند، دودل بودن (سخت بودن تصمیم‌گیری) و تمایل آن‌ها برای پرهیز از تغییر کردن است.
  • از تغییر، عدم ثبات و آسیب رساندن به دیگران، ترس دارند.
  • به وفاداری، کمک به دیگران و داشتن امنیت، اهمییت می‌دهند.
  • شنونده‌های خیلی خوبی هستند.
  • از شرایط و محیط‌های بیش از حد رقابتی، دوری می‌کنند.
  • در موقعیت‌های سخت، با همدلی و دلسوزی، رفتار می‌کنند.

با تیپ شخصیتی S چه کاره شوم؟

انجام تست‌های روانشناسی برای پیدا کردن زمینۀ شغلی، لازم است ولی کافی نیست!

پیدا کردن کاری که بتوانیم بیشتر وقت زندگیمان را صرفش کنیم، قطعاً نیاز به زمان و دقت بیشتری دارد.

در دورۀ آنلاین طراحی مسیر شغلی با انجام تمرین‌های خودشناسی معتبر و در نظر گرفتن نیاز بازار کار، شغل ایده‌آل شما را پیدا می‌کنیم.


تیپ شخصیتی S از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیره؟

افراد با بعد رفتاری S :

·        دوست دارند مرتباً از دیگران بازخورد بگیرند.

·        دوست دارند در کارها بیشتر نقش پشتیبانی داشته ‌باشند تا اینکه در مرکز توجه باشند.

·        در محیط کار گروهی شکوفا می‌شوند؛ یعنی زمانی‌که با دیگران تعامل دارند و می‌توانند با
همکارانشان کنار بیایند و ارتباط خوبی بگیرند بهتر عمل کرده و احساس رضایت بیشتری دارند
.

·        از ارتباط داشتن با دیگران، لذت می‌برند؛ اما ترجیح می‌دهند که با افراد و گروه‌هایی کار
کنند که اعتماد و احساس راحتی بیشتری با آن‌ها دارند
.

·        از محیطی خوششان می‌آید که تغییرات کمی در آن‌ محیط‌ رخ میدهد؛ محیطی که باعث سوپرایز آن‌ها نشود و کمترین درگیری‌ها در آن‌جا وجود داشته باشد.

·        از انجام تسک‌ها یا وظیفه‌هایی خوششان می‌آید که با یکبار زمان اختصاص دادن به آن تسک، تماماً
انجام بشود و یا تسکی که تمام فرایند انجامش، از اول تا آخر، مشخص باشد
.

·        از ثبات، قابل پیش‌بینی بودن و هماهنگی لذت می‌برند.

 

 

چه چیزهایی انرژی تیپ شخصیتی S را می‌گیرد؟

 

  • انجام فعالیت‌های روتین و کارهایی که ددلاین (ضرب الاجل) نزدیکی دارند.
  • قرار داشتن در موقعیت‌هایی که نیاز به رقابت با دیگران دارد.
  • در مرکز توجه قرار داشتن.
  • انجام وظایفی که در آن‌ها، بیشتر از اهداف کلی صحبت شده تا جزئیات و دستورالعمل‌های دقیق.
  • سازگاری سریع با تغییرات و انتظاراتی که دقیق و واضح بیان نشده‌اند.
  • مقابله کردن با دیگران.
  • پیش بردن همزمان چند کار با هم (multitasking).

     

    جهت آشنایی بیشتر با تیپ شخصیتی S در دیسک ویدئو زیر را حتماً ببینید.

 
 
 

چگونه با تیپ S ارتباط بگیریم؟

 

تیپ شخصیتی S مانند تیپ شخصیتی D، ارتباطات یک طرفه را ترجیح می‌دهند. بیشتر گوش می‌دهند تا اینکه صحبت کنند و هر وقت از آن‌ها سوالی پرسیده شود، جواب می‌دهند.

 

تیپ شخصیتی S، دوستانه و با آرامش صحبت می‌کنند و اگر لازم باشد چیزی را توضیح بدهند، با دقت این کار را انجام می‌دهند.

 

زمانی‌که با تیپ S، ارتباط برقرار می‌کنید، سعی کنید دوستانه رفتار کرده و انتظاراتتان از آن‌ها را به وضوح برایشان مشخص کنید.

 

شخصیت S و رشد شخصی‌:

 

  • همانطور که در بالا هم گفته شد، افراد با بعد رفتاری S، با تغییر میانه خوبی ندارند؛ پس بهتر است بیشتر روی منعطف شدن برای انجام کارها و وظایفشان، وقت و انرژی بگذارند.
  • این افراد، دوست دارند روابط شخصی مثبتی را تجربه کنند؛ اما چون از تقابل، دوری می‌کنند، ممکن است خواسته‌های فرد مقابل را به خواسته‌های خودشان ترجیح بدهند. در واقع افراد با تیپ شخصیتی S، باید افکار و احساساتشان رو بیان کنند و از خواسته‌های واقعی‌شان مطلع باشند.
  • بعضی مواقع، سرعت کار کردن این افراد افت می‌کند؛ در حالی که  باید تا یک زمان مشخص، کاری را به اتمام برسانند. این همان مشکلی است که با ددلاین‌ها دارند و باید سعی کنند سرعت کار کردن خود را بالا ببرند.

 

 

شغل مناسب تیپ شخصیتی S:

 

بعد رفتاری s، شامل چهار الگوی رفتاری است. متخصص (Specialist)، پیش برنده (Achiever)، نماینده (Agent) و جستجوگر (Investigator). در ادامه به توضیح هر الگو و شغل مناسب برای آن، پرداخته‌ایم.

 

الگوی رفتاری متخصص – مولفه S بالا:

 

الگوی رفتاری متخصص

متخصص‌ها با داشتن رفتار متعادل و کنترل‌شده شون، می‌توانند با تعداد زیادی از الگوهای رفتاری دیگر، کار کنند.

 

صبور و با ملاحظه هستنند و کمک به دیگران، اهمیت زیادی براشون دارد.

 

معمولا در محیط کاری، رابطه صمیمانه و نزدیکی با گروه کوچکی از همکاران دارند.

 

متخصص ها، برای به‌وجود آوردن الگوها و اتفاقات قابل پیش‌بینی تلاش می‌کنند.

 

برای شغلشون برنامه‌ریزی می‌کنند و می‌تونند یک عملکرد خوب، قابل توجه و با ثبات به‌دست بیاورند.

قدردانی دیگران از متخصص‌ها، می‌تونه سطح عملکرد خوب اون‌ها رو حفظ کنه.

 

کسانی که الگوی رفتاری متخصص رو دارند، معمولا دیرتر با تغییرات، سازگار می‌شوند.

 

متخصص‌ها، وقتی پروژه جدیدی رو شروع می‌کنند، نیاز به کمک دارند تا بتونند در ادامه راه، راه‌های میانبر رو یاد بگیرند و بتونند تا ددلاین مشخص‌شده، پروژه رو تموم کنند.

 

متخصص‌ها، از کمک به دیگران خوشحال میشن و با ملاحظه هم رفتار می‌کنند؛ پس شاید بشه گفت شغل مناسب الگوی رفتاری متخصص، شغلی مثل معلمی، مشاوره و یا مددکار اجتماعی هست.

 

الگوی رفتاری جستجوگر – مولفه S و C بالا:

 

الگوی رفتاری جستجوگر

جستجوگر ها، با آرامش و پایداری، به سمت هدفشان حرکت می‌کنند. آن‌ها در خیلی از زمینه‌ها موفق هستند؛ نه چون تطبیق پذیری بالایی دارند بلکه به خاطر سرسختی و قطعیتی که برای دنبال کردن اهدافشان دارند.

 

جستجوگرها دنبال هدفی هستند که بتوانند توسعه‌اش بدهند، برای آن هدف برنامه‌ریزی کنند و اقداماتشان رو با توجه به آن برنامه‌ریزی انجام بدهند. همچنین امکان دارد از نظر بقیه یکم یک دنده و سرسخت باشند.

 

جستجوگر ها، با کارهای چالشی و فنی خیلی خوب کنار می‌آیند. کارهایی که می‌توانند از داده‌های واقعی برای تفسیر اطلاعات استفاده کنند و از این داده‌ها، نتیجه‌گیری کنند. الگوی رفتاری جستجوگر، به منطق بیشتر از احساس بها می‌دهد.

 

جستجوگر ها خیلی به راضی کردن مردم اهمیت نمی‌دهند و ترجیح می‌دهند تنهایی کار کنند. همین ویژگی ممکن هست باعث شود از نظر بقیه، سرد و رک باشند.

 

افرادی که الگوی رفتاری جستجوگر را دارند، برای توانایی فکری‌شان ارزش زیادی قائل می‌شوند؛ پس هر فرد دیگری را هم با توجه به اطلاعات و منطقی که دارد، ارزیابی می‎کنند. در واقع بهتر است جستجوگرها، درک بهتری از مردم و احساسات دیگران داشته باشند.

 

شاید بشود گفت شغل‌هایی که نیاز به تحلیل داده‌ها و شرایط دارند، برای جستجوگرها، مناسب‌تر هستند. برای مثال، شغل مناسب الگوی رفتاری جستجوگر می‌تواند برنامه نویسی، پژوهشگری و یا مهندسی باشد.

 

الگوی رفتاری نماینده – مولفه S و I بالا:

 

الگوی رفتاری نماینده

نماینده‌ها، هم مراقب روابط انسانی و هم جوانب وظایفی هستند که در محیط کار، به آن‌ها سپرده شده. شنونده‌های خوبی هستند. همیشه به خواسته‌های دیگران، توجه دارند، حامی هستند و همدلانه رفتار می‌کنند.

 

نماینده‌ها پتانسیل خوبی برای نظم دادن به کارها و به انجام رساندن وظایف دارند و هماهنگی گروه را بالا می‌برند.

 

از درگیری و اختلاف نظر می‌ترسند. روش حمایتی آن‌ها بیشتر به دیگران کمک می‌کند شرایط سخت را تحمل کنند تا اینکه آن‌ها را تشویق کنند مسائل را حل کنند.

 

با توجه به ویژگی‌هایی مثل همدلی و مهربانی، شغل مناسب الگوی رفتاری نماینده، میتواند کار با کودکان(مربی مهد کودک) و مشاوره باشد. همچنین نماینده‌ها می‌توانند هنرمندهای خوبی هم باشند.

 

الگوی رفتاری پیش برنده – مولفه S و D بالا:

 

الگوی رفتاری پیش برنده

انگیزه پیش برنده‌ها، درونی است و از اهداف شخصی‌شان نشأت می‌گیرد. تعهدی که نسبت به اهدافشان دارند، باعث میشود اهداف جمعی و گروهی را دیرتر بپذیرند.

 

پیش برنده‌ها لازم دارند وقتی را اختصاص بدهند تا بفهمند چطوری میشود بین اهداف خودشان و اهداف سازمان، ارتباط برقرار کنند.

 

پیش برنده‌ها علاقه شدیدی نسبت به کارشان نشان می‌دهند و اهمییت زیادی برای آن قائل می‌شوند.

 

احتمال کمی وجود دارد که اگر تحت فشار قرار بگیرند، انجام کارها را به دیگران واگذار کنند. در عوض سعی می‌کنند خودشان کارها را انجام دهند تا مطمئن بشوند همه کارها درست انجام شده. اگر هم کاری را واگذار کنند که به دلخواهشان انجام نشده باشد، دوباره خودشان روی آن کار وقت می‌گذارند.

 

بهتر است پیش برنده ها بیشتر در ارتباط با دیگران قرار بگیرند تا این تفکر “خودم باید انجامش بدم” را کنار بگذارند.

 

شغل مناسب الگوی رفتاری پیش برنده، میتواند برنامه ریز استراتژیک، مهندس و حقوقدان باشد.

 

آیا میتوانیم به نتایج تست دیسک اعتماد کنیم؟

 

تست دیسک، یک تست خودشناسی هست و به شما کمک می‌کند بیشتر درباره رفتار غالب خود بدانید. به هر تست خودشناسی هم انتقادهایی وارد است و برای هر فرد، نتایج تست، به صورت صد در صد، صادق نیست.

 

پس درباره شغل مناسب هر تیپ شخصیتی هم، نمیشه به صورت قطعی پیشنهادهایی داد و مشاغلی که بالاتر معرفی شده‌اند، فقط نشون دهنده مثال‌هایی هستند که یک تیپ شخصیتی می‌تواند در انجام آن‌ها موفق باشد. مطمئناً علاقه، تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، در انتخاب شغل، وزن بیشتری دارند.

 

استفاده از نتایج تست دیسک در واقع به شما کمک می‌کند با شناخت بهتر خودتان، در محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و ارتباطات مؤثرتری داشته باشید.

 

پس از نتیجه تست دیسک، به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنیم؛ بلکه سعی کنیم با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی، مهارت‌های لازم را کسب کنیم تا بتوانیم به رضایت شغلی برسیم.

مطالب مرتبط

خودشناسی یکی از فاکتورهای اساسی جهت کسب رضایت شغلی و داشتن یک زندگی رضابت‌بخش است. به همین دلیل ما در کارنکن سعی کرد‌ه‌ایم به جنبه های مختلف خودشناسی بپردازیم تا شما را در مسیر شناخت بهتر خودتان یاری نماییم. لذا به شما چند مطلب مرتبط دیگر در زمینه خودشناسی را پیشنهاد میکنیم که در صورت تمایل به مطالعه آن‌ها بپردازید.



23 دیدگاه برای “تیپ شخصیتی S در تست دیسک

  1. علی گفته:

    سلام
    وقتی صفحه لندینگ پیچ تست دیسک رو خوندم، حدس اکیدم این بود که تیپ شخصیتی من I (آی) هست؛ اما وقتی تست رو زدم، جواب S درومد! تعجب کردم اما وقتی این صفحه رو خوندم متوجه شدم که کاملا نتایج درست بوده و من تیپ شخصیتی S رو دارم. خیلی بر شخصیت من تطابق داشت. خیلی ممنونم.
    مرسی از سایت خوبتون

  2. زهرا گفته:

    عالی بود. من مدتی سردرگم بودم و شناخت خوبی از خودم نداشتم. از وقتی به شناخت خودم اقدام کردن، این سومین تست هست که بعد از خودشناسی تیپ شخصیتی و کلیفتون انجام میدم. به شناخت بهتر از خودم بسیار کمک کرد. کاش تو سرچ گوگل برای مواردی مثل خودشناسی و … بالاتر بودید. من لینک شمارو از دوستی دریافت کردم

  3. ِDr.Toraj گفته:

    با سلام من دکترای روان شناسی از انگلستان هستم در دانشگاه رویال هالووی تدریس میکنم امشب داشتم خودمو ارزیابی میکردم با طرحواره سلف کوچینک خودمو ارزیابی میکردم که تصمیم گرفتمخودمکو با دیسکارزیابی کنم هر چندمن فقط با تست های بالینی و پزشکی کار کردم ولی از این تست رضایت داشتم چوم صادقانه تفسیرم کرد هر چند نباید از صداقت گفتاری خودم هم بگذریم اساسا اگر ما خود شناسی مناسبی داشته باشیم تست ها هم همانی را ارائه می دهند که برایش تعریف شده اند اگر بعضی از افراد معتقدند تست نتونست کامل مرا بیان کند بخاطر این است که آن فرد به خودش و ویزگی هایش اشراف لازم را ندارد موفق باشید

  4. Paria گفته:

    مرسی ممنونم خوب بود بیشتر از نصفش در مورد من درست بود اما بعضی از مواردش…اصلا با من متابقت نداشت ولی باز ممنون خوب بودش

  5. Mahyahashemkhani گفته:

    سلام با تشکر من متوجه نشدم نمره ی اعدادی برای من نمایش داده شد از چه عددی بود ولی تیپ من S دراومد

  6. غلامرضا قاسمی گفته:

    سلام از اینکه خیلی خوب اطلاعات کامل این تست را در اختیار همه افراد قاردادید. سپاسگزارم

  7. محسن گفته:

    سلام نتيجه تست حيرت انگيز بود برام و توضيحات شخصيت اس دقيقا همون گفته شد كه هستم ممنونم از شما

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

هدیه کارنکن به شما

دوره جذاب و کاربردی اشتباهات رایج در طراحی مسیر شغلی

دوره طراحی مسیر شغلی

روشی مطمئن تست‌شده کاربردی برای طراحی و بازطراحی مسیر شغلی