تیپ شخصیتی I در تست دیسک

تیپ شخصیتی I

این مطلب درباره ویژگی‌های تیپ شخصیتی I در مدل رفتار شناسی دیسک هست. بعد از آشنایی با ویژگی‌های شخصیت I، مسیر شغلی و الگوهای رفتاری این بعد، یک ویدیوی جذاب هم برای درک بهتر تیپ I  در اختیارتان قرار داد‌یم.

لطفاً تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی I:

فردی با شخصیت I:

  • متقاعد کننده، مشتاق، گرم، قابل اعتماد و خوش بین توصیف میشود.
  • شور و اشتیاقش را ابراز می‌کند.
  • از عدم پذیرش، نادیده گرفته شدن و از دست دادن نفوذ و تأثیری که بر دیگران دارد، می‌ترسد.
  • برای آزادی بیان، ارزش قائل است.
  • ممکن است مسائلی مانند بی‌نظمی و تا انتها انجام ندادن کارها، برایش محدودیت ایجاد کنند.
  • ارتباط و تعامل داشتن با دیگران را دوست دارد.
  • به دیگران توجه می‌کند و کمک می‌کند در گروه، احساس راحتی داشته باشند.
  • از ملاقات افراد جدید، لذت می‌برد.

تیپ شخصیتی I از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیرد؟

تیپ شخصیتی I در دیسک:

  • از فعالیت‌های گروهی، ایجاد روابط و فعالیت‌های اجتماعی، انگیزه می‌گیرد.
  • از ارتباط و تعامل مداوم با افراد گوناگون، لذت می‌برد.
  • دیگران را تشویق می‌کند و از به اشتراک گذاشتن داستان‌های زندگی لذت می‌برد.
  • مسائل را با احساسات زیاد و زبان بدن، بیان می‌کند.
  • ایجاد روابط دوستی و محبوبیت، جزو اهدافش است.

چه چیزهایی انرژی تیپ شخصیتی I می‌گیرد؟

  • حل مسائلی که نیازمند تحلیل دقیقی از داده‌های موجود هستند.
  • صرف زمان زیاد برای پیدا کردن ریشه اصلی‌ای که باعث به وجود اومدن مشکل شده.
  • ایجاد قوانین و معیارهایی که دیگران طبق آن عمل کنند.
  • واضح کردن حقایق و داده‌ها با پرسیدن سوال‌های خاصی که او را به جواب برسانند.
  • استفاده کردن از روش‌های ارتباطی مکتوب برای ارتباط داشتن با دیگران.
  • مستقل و جدای از گروه، روی مسئله‌ای کار کردن و اعلام نتایج حاصل از کار، به گروه.
  • بیش از حد وقت گذاشتن و دقیق شدن روی مسئله، قبل از تصمیم‌گیری نهایی.
  • تمرکز داشتن روی مسئله‌ای برای مدت زمان طولانی.

در ویدیوی زیر بیشتر با ویژگیهای تیپ شخصیتی I آشنا می‌شویم.

بیشتر بخوانید: ویژگی های شخصیتی برای استخدام

چگونه با تیپ I ارتباط بگیریم؟

برای تیپ شخصیتی I، سخت‌گیری زیاد و کنترل افراد، غیر قابل تحمل است و از محیط‌هایی که این ویژگی‌ها را دارند، دوری می‌کند.

کار کردن در محیط‌هایی که درگیری و اختلاف در آن‌ها رخ می‌دهد، برای این تیپ، آزاردهنده است.

افرادی که این تیپ شخصیتی را دارند، از محیط‌ها و شرایط کاری منعطف، استقبال می‌کنند.

افرادی که دارای بعد رفتاری I هستند، از بیان ایده‌ها و فعالیت‌های گروهی چه در محیط‌های کاری و چه در اجتماع، لذت می‌برند.

وقتی با تیپ I، ارتباط برقرار می‌کنید، تجربیاتتان را با آن‌ها به اشتراک بگذارید،همچنین به آن‌ها اجازه بدهید صحبت کنند و از شما سؤال بپرسند.

روی نکات مثبت تمرکز کنید (تیپ I، از صحبت درباره موضوعات منفی و ناخوشایند، دوری می‌کند)، با گفتن جزئیات زیاد، آن‌ها را خسته نکنید و صحبتشان را قطع نکنید.

شخصیت I و رشد شخصی:

  • تیپ شخصیتی I، تمایل دارد در تصمیم‌گیری، از روی انگیزه آنی و بدون فکر قبلی، عمل کند.
  • در حل مسئله، عملکرد عالی‌ای دارند؛ اما گاهی اوقات ممکن است در اقدام برای حل مسئله، کند عمل کنند.
  • افراد با بعد رفتاری I، از هدف گذاری‌های کوچک لذت می‌برند و تمایل دارند اهداف بزرگ را به قدم‌های کوچک‌تر، بشکنند.
  • افراد با تیپ I، باید روی حرف‌ها و احساساتشان، کنترل بیشتری داشته باشند.
  • این تیپ افراد، می‌توانند سریع فکر کنند و تصمیم بگیرند؛ بهتر هست کمی سرعتشان را کنترل کنند تا اعضای دیگر تیم هم، فرصت همفکری داشته باشند.
  • به افرادی که تیپ شخصیتی I دارند، توصیه می‌شود تمرکز بیشتری روی گوش دادن به افراد دیگر داشته باشند.
  • تیپ I بهتر است در انجام وظایفی که به آن‌ها محول می‌شود، متمرکز باشند و بیشتر از حد توانشان، وعده‌ای ندهند.

بهترین شغل برای من چیست؟

انجام تست‌های روانشناسی برای پیدا کردن زمینۀ شغلی، لازم است ولی کافی نیست!

پیدا کردن کاری که بتوانیم بیشتر وقت زندگیمان را صرفش کنیم، قطعاً نیاز به زمان و دقت بیشتری دارد.

در دورۀ آنلاین طراحی مسیر شغلی با انجام تمرین‌های خودشناسی معتبر و در نظر گرفتن نیاز بازار کار، شغل ایده‌آل شما را پیدا می‌کنیم.

شغل مناسب تیپ شخصیتی I در دیسک:

بعد رفتاری I، شامل چهار الگوی رفتاری است. ارزیاب (Appraiser)، مشاور (Counselor)، متقاعد کننده (Persuader) و ارتقا دهنده (Promoter). در ادامه به توضیح هر الگو و شغل مناسب برای آن، پرداختیم.

الگوی رفتاری ارزیاب – مولفه I و C بالا:

الگوی رفتاری ارزیاب

ارزیاب‌ها ایده های خلاقی را برای عملی کردن اهداف ارائه می‌دهند. آن‌ها برای دستیابی به نتایج دلخواه، از روش‌ها و متدهای مستقیمی استفاده می‌کنند.

رقابتی هستند و به جای دستور دادن به دیگران، با متقاعد کردن افراد، آن‌ها را درگیر کار می‌کنند. افراد دارای الگوی رفتاری ارزیاب، با توضیحات منطقی، همکاری افراد را جلب می‌کنند.

ارزیاب‌ها به دیگران کمک می کنند تا مراحل لازم برای رسیدن به نتایج را تجسم کنند. معمولا یک برنامه‌ریزی با جزئیات کامل دارند و این برنامه، رسیدن به نتایج دلخواه را برایشان تضمین می‌کند.

تفکر انتقادی دارند و از کلامشان برای انتقاد دیگران استفاده می‌کنند و ممکن است سخنانشان، نیشدار به نظر برسد.

ارزیاب‌ها، زمانی‌که در آرامش باشند، کنترل بهتری بر اوضاع دارند.

توانایی متقاعد کردن دیگران را دارند، پس از شغل‌های مناسب الگوی رفتاری ارزیاب، می‌توانیم انواع مدیریت (مدیر فروش، مدیر هتل و…) اشاره کنیم.

الگوی رفتاری مشاور – مولفه I و S بالا:

الگوی رفتاری مشاور

مشاورها برای حل مشکلات دیگران، تلاش می‌کنند و دیگران را با همدلی و صمیمیتی که از خودشان نشان می‌دهند، تحت تأثیر قرار می‌دهند.

علاقه دارند با دیگران روابط طولانی مدت داشته باشند. شنونده‌های خوبی هستند و برای حل مشکلات دیگران راه حل ارائه می‌کنند؛ اما نظرشان را بر دیگران تحمیل نمی‌کنند.

صبور هستند و زمانی‌که خواسته‌ای دارند، به طور غیر مستقیم، آن خواسته را بیان می‌کنند.

افرادی که دارای الگوی رفتاری مشاور هستند، وقتی مسئولیتی را به عهده می‌گیرند، به کیفیت شرایط کاری توجه زیادی می‌کنند.

با توجه به ویژگی‌های گفته‌شده در بالا، مشاوره و روانشناسی می‌تواند شغل مناسب الگوی رفتاری مشاور، باشد.

الگوی رفتاری متقاعد کننده – مولفه I و D بالا:

الگوی رفتاری متقاعد کننده

متقاعد کننده‌ها، در محیط کاری، سعی‌ می‌کنند ضمن پیش بردن خواسته‌های خود، با دیگران رفتار دوستانه‌ای داشته باشند و توانایی جلب احترام و اعتماد طیف وسیعی از افراد جامعه را دارند.

متقاعد کننده‌ها، می‌توانند با ایده‌ها و افکارشان، دیگران را تحت تأثیر قرار بدهند. محیط مورد علاقه آن‌ها برای کار، باید شامل وظایف چالش برانگیز، ارتباط با مردم و فعالیت‌هایی باشد که نیازمند تحرک هستند.

افرادی که الگوی رفتاری متقاعد کننده را دارند، نسبت به نتایج پروژه‌ها و میزان پتانسیل دیگران، خوش‌بین هستند.

با توجه به مهارت و توانایی‌ای که آن‌ها، در تأثیر گذاری بر دیگران و قانع کردنشان دارند، فعالیت در واحد بازاریابی و فروش یک سازمان، میتواند شغل مناسب الگوی رفتاری متقاعد کننده باشد.

الگوی رفتاری ارتقا دهنده – مولفه I بالا:

الگوی رفتاری ارتقا دهنده

ارتقا دهنده‌ها، شبکه ارتباطی وسیعی دارند. به راحتی می‌تونند با دیگران رابطه دوستی را شروع کنند و از نظر اجتماعی، مقبولیت دارند.

به دنبال محیط‌های اجتماعی هستند که بتوانند شبکه ارتباطی‌شان را گسترش بدهند و حفظ کنند.

به‌ خاطر شبکه ارتباطی گسترده‌شان، می‌توانند هر زمان نیاز به کمک دارند، به دیگران برای رفع نیازشان، دسترسی داشته باشند.

چون ارتقا دهنده‌ها، به تعامل با دیگران اهمیت زیادی می‌دهند، کمتر به انجام و به پایان رساندن وظایف و تسک‌ها، علاقه دارند.

حتی اگر شغلی داشته باشند که بیشتر فعالیت‌ها، فردی باشند، همیشه دنبال موقعیت‌هایی برای ملاقات افراد جدید و فرصت‌هایی برای فعالیت‌های اجتماعی هستند.

افرادی که دارای الگوی رفتاری ارتقا دهنده هستند، معمولاً بدون در نظر گرفتن تمام جوانب، نتیجه‌گیری می‌کنند.

مدیریت زمان برای ارتقا دهنده‌ها چالش برانگیز است.

با توجه به ویژگی‌هایی که در بالاتر گفته شد، حرفه‌ای مانند معلمی (معلم هنر، مربی مهد کودک و …)، می‌تواند شغل مناسب برای الگوی رفتاری ارتقا دهنده باشد.

بیشتر بخوانید: ویژگی های شخصیتی برای استخدام

آیا میتوانیم به نتایج تست دیسک اعتماد کنیم؟

تست دیسک، یک تست خودشناسی است و به شما کمک می‌کند بیشتر دربارهٔ رفتار غالبتان بدانید. به هر تست خودشناسی هم انتقادهایی وارد است و برای هر فرد، نتایج تست، به صورت صد در صد، صادق نیست.

پس درباره شغل مناسب هر تیپ شخصیتی هم، نمیشود به صورت قطعی پیشنهادهایی داد و مشاغلی که بالاتر معرفی شده‌اند، فقط نشان دهنده مثال‌هایی هستند که یک تیپ شخصیتی می‌تواند در انجام آن‌ها موفق باشد. مطمئنأ علاقه، تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، در انتخاب شغل، وزن بیشتری دارند.

استفاده از نتایج تست دیسک در واقع به شما کمک می‌کند با شناخت بهتر خودتان، در محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و ارتباطات مؤثرتری داشته باشید.

پس از نتیجه تست دیسک، به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنیم؛ بلکه سعی کنیم با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی، مهارت‌های لازم را کسب کنیم تا بتوانیم به رضایت شغلی برسیم.

مطالب مرتبط



8 دیدگاه برای “تیپ شخصیتی I در تست دیسک

  1. فائزه شبخيز گفته:

    تمام خصوصیات من رو دقیق گفته بود و دقیقا خودمم به شغل های پیشنهاد داده شده علاقمند هستم، و البته شغل در حال حاضرم یکی از همون شغل های پیشنهادی است

  2. زینب گفته:

    سلام خداقوت ممنونم، تیپ شخصیتی من i تشخیص داده شده اما نمیدونم چطور میتونم استعدادم رو کشف کنم:(

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

هدیه کارنکن به شما

دوره جذاب و کاربردی اشتباهات رایج در طراحی مسیر شغلی

دوره طراحی مسیر شغلی

روشی مطمئن تست‌شده کاربردی برای طراحی و بازطراحی مسیر شغلی