تیپ شخصیتی C در تست دیسک

تیپ شخصیتی C

این مطلب درباره ویژگی‌های تیپ شخصیتی C در مدل رفتار شناسی دیسک است. بعد از آشنایی با ویژگی‌های بعد رفتاری C، مسیر شغلی و الگوهای رفتاری این تیپ، یک ویدیوی جذاب هم برای درک بهتر تیپ C در اختیارتان قرار داده‌ایم.

با ما همراه باشید.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی C:

فردی با بعد رفتاری c:

  • به حفظ حریم خصوصی و انجام فعالیت‌های فردی اهمیت میدهد
  • بیشتر تصمیمات واقع‌گرایانه می‌گیرد.
  • با شک و تردید و واقع‌گرایانه، مردم و موقعیت‌ها را ارزیابی می‌کند.
  • نسبت به عدم صداقت دیگران، حساس است.
  • در محل کار، رفتاری جدی دارد.
  • برای کیفیت و درستی کار ارزش قائل می‌شود.
  • از اینکه مورد انتقاد قرار بگیرد و یا حق با او نباشد، ترس دارد.
  • فردی دقیق ، محتاط ، منظم ، دیپلماتیک و با درایت، توصیف می شود.
  • مسائلی مثل تجزیه و تحلیل بیش از حد و منزوی کردن خودش، ممکن است باعث محدود شدنش بشود.
  • تضمین صحت و درستی، حفظ ثبات و فرضیات چالش برانگیز، برای او اولویت دارد.

تیپ شخصیتی C از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیره؟

فردی با تیپ C:

  • از فرصت‌هایی برای کسب دانش، نشان دادن تخصص خود و انجام کار با کیفیت، انگیزه می‌گیرد.
  • از حل مشکلات با تجزیه و تحلیل دقیق داده های موجود، انرژی می‌گیرد.
  • تحقیق در مورد دلایل اصلی و ریشه‌ای یک مشکل را، دوست دارد.
  • به ایجاد قوانین و دستورالعمل‌هایی که افراد دیگر باید از آن‌ها پیروی کنند علاقه دارد.
  • ترجیح میدهد به طور مستقل کار کند و در انتها نتایج را به گروه، اعلام کند.
  • اهدافی مانند رشد فردی، کسب دانش و تخصص و قابل اعتماد بودن دارد.

چه چیزهایی انرژی تیپ شخصیتی C رو می‌گیره؟

  • فکر کردن درباره ایده‌های دور از ذهن به جای ایده‌های کاملا واضح و روشن.
  • وقت گذاشتن برای اینکه بفهمد دیگر افراد چطور فکر می‌کنند.
  • منعطف کردن برنامه خود برای اتفاقات پیش‌بینی نشده.
  • توضیح مسائل با زبان احساسی و موثر.
  • سریع تصمیم گرفتن.
  • حضور در جشن‌ها و موقعیت‌های اجتماعی.
  • واگذار کردن کارها به دیگران.

در ویدیوی زیر بیشتر با ویژگی‌های تیپ شخصیتی c آشنا می‌شویم.

بیشتر بخوانید: ویژگی های شخصیتی برای استخدام

چگونه با تیپ C ارتباط بگیریم؟

وقتی با فردی با تیپ C، ارتباط برقرار می‌کنید، سعی کنید روی اطلاعات و جزئیات تمرکز کنید. صحبت کردن از روی احساسات را به حداقل برسانید. سعی کنید صبور و دیپلماتیک به‌نظر بیایید.

تیپ شخصیتی C، ترجیح میدهد از ارتباطات مکتوب استفاده کند؛ مثل ایمیل. اگر درباره مسئله‌ای نظر مخالف داشته ‌باشد، معمولا به راحتی، ابراز نمی‌کند.

تیپ C، می‌خواهد اطلاعات دقیق و مبتنی بر واقعیت را برای اطمینان از تصمیم گیری صحیح اتخاذ کند. از آنجا که این تیپ، بسیار زیاد روی جزئیات و داده‌ها تمرکز می‌کند، ممکن است تصویر کلی (کلیات) موضوع را فراموش کند.

افراد با بعد رفتاری C، گفتگوهایی را ترجیح می‌دهند که نیازی به تمرکز روی نظرات یا موضوعات انتزاعی نداشته ‌باشند.

تیپ C و رشد شخصی:

  • اگرچه تیپ شخصیتی C از انتقاد دیگران، به ویژه برای فعالیت‌های مربوط به کارش، هراس دارد، اما تمایل به انتقاد بیش از حد نسبت به دیگران دارد. این مسئله به‌خاطر توجه زیاد این تیپ به جزئیات است.
  • تیپ C باید روی انجام کار درست تمرکز کند و نه انجام درست کارها.
  • هنگام کار در گروه، مهم است فردی با بعد رفتاری C، در برابر ایده‌های دیگران فکر بازتری داشته ‌باشد تا بتواند به تیم برای محقق کردن اهدافش، کمک کند.
  • شاید برای فردی با تیپ C، بهتر باشد روی دیگران تمرکز کند؛ چون این افراد، بیشتر تمایل دارند روی تسک‌ها و وظایف کاری تمرکز کنند و تنهایی کارها را انجام بدهند.
  • تیپ C، محیط‌هایی را ترجیح میدهد که آرام و سازماندهی‌شده هستند و هیچ درگیری یا بحثی در آن محیط‌ها اتفاق نمی‌افتد.
  • این تیپ، زمانی‌که یک روتین برای انجام کارها وجود دارد، احساس امنیت می‌کند.

شغل مناسب تیپ شخصیتی C:

بعد رفتاری C، شامل سه الگوی رفتاری است. متبحر (practitioner)، متفکر هدفمند (objective thinker) و کمالگرا (perfectionist). در ادامه به توضیح هر الگو و شغل مناسب برای آن، پرداختیم.

الگوی رفتاری متبحر – مولفه C و I بالا:

الگوی رفتاری متبحر

متبحرها برای مهارت در زمینه‌های تخصصی ارزش زیادی قائل می‌شوند. به “خوب بودن” در هر چیزی اهمیت می‌دهند و عملکرد کاری خودشان را با دقت، بررسی و کنترل می‌کنند.

با اینکه هدف یک متبحر، تخصص داشتن در یک زمینه است، اغلب اینطور وانمود می‌کند که درباره همه چیز، دانش و اطلاعاتی دارد.

در تعامل با دیگران، خودش را آرام، دیپلماتیک و آسان‌گیر نشان می‌دهد؛ اما این ویژگی‌ها ممکن است در محیط کاری، جهت بالا بردن کیفیت و عملکرد کار، تغییر کند.

افراد با الگوی رفتاری متبحر، به نظم شخصی اهمیت زیادی می‌دهند؛ به‌همین دلیل، دیگران را هم بر اساس عملکردی که در نظم شخصی‌شان دارند، ارزیابی می‌کنند.

از خودشان و دیگران انتظارات زیادی دارند و معمولا ناامیدی‌شان را به صورت کلامی ابراز می‌کنند.

شغل مناسب الگوی رفتاری متبحر، می‌تواند برنامه ‌نویسی، مهندسی و هر نوع کاری که به تخصص بالا نیاز دارد، باشد.

الگوی رفتاری متفکر هدفمند – مولفه C بالا:

الگوی رفتاری متفکر هدفمند

متفکر هدفمند دوست دارد که تفکری انتقادی داشته‌ باشد. زمانی که می‌خواهد نتیجه‌گیری کند و یا برای انجام کاری، برنامه ریزی کند، به واقعیت‌ها (facts) اهمیت زیادی می‌دهد.

در خیلی از مواقع، متفکرهای هدفمند، برای مدیریت کردن کارها، اطلاعات شهودی را با واقعیت‌ها و اطلاعاتی که جمع آوری کرده‌اند، ترکیب می‌کنند و در نهایت تصمیم می‌گیرند.

وقتی درباره انجام یک کار جدید شک می‌کنند، معمولا اول خودشان را برای انجام آن کار آماده می‌کنند و بعد آن کار را در گروه اجرا می‌کنند. برای مثال، وقتی می‌خواهند از یک مهارت جدید استفاده کنند، اول تنهایی در انجام دادن آن، مهارت کسب می‌کنند و بعد، از آن مهارت جلوی دیگران و یا در محیط کاری استفاده می‌کنند.

متفکرهای هدفمند، ترجیح می‌دهند با افرادی مثل خودشان کار کنند. افرادی که به حفظ یک محیط کاری آرام اهمیت می‌دهند.

ممکن است از نظر دیگران، خجالتی به نظر بیایند و خودشان هم احساس کنند به خوبی نمی‌توانند احساساتشوان را ابراز کنند.

با اینکه افرادی با روحیه ملایم هستند، دوست دارند کنترل محیط اطرافشان را در دست داشته ‌باشند و دیگران را ملزم به رعایت قوانین کنند.

افراد دارای الگوی رفتاری متفکر هدفمند، ممکن است در تصمیم‌گیری در شرایط نامشخص، مشکل داشته‌باشند. اگر تصمیم اشتباهی بگیرند، دیر به اشتباه بودن آن تصمیم، اقرار می‌کنند. در عوض سعی می‌کنند اطلاعاتی پیدا کنند که درستی تصمیم آن‌ها را تایید کند.

شغل‌هایی مانند بازرسی (بازرس بانک، مامور مالیات و ….) و نیز مشاغلی مانند حسابداری و حسابرسی می‌توانند شغل مناسب الگوی رفتاری متفکر هدفمند باشند.

الگوی رفتاری کمالگرا – مولفه C و S بالا:

الگوی رفتاری کمالگرا

کمالگراها بسیار متفکر و منظم هستند و در زندگی شخصی و کاری‌شان، از روش‌های خاصی استفاده می‌کنند.

بسیار وظیفه‌شناس هستند و برای کارهایی که نیاز به جزئیات و دقت دارند، توجه کافی نشان می‌دهند.

چون به شرایط با ثبات و کارهای قابل پیش‌بینی تمایل دارند، با فضاهای کاری‌ای راحت هستند که انتظارات شغلی، زمان مورد نیاز برای انجام تسک‌ها و روش‌های ارزیابی، در آن فضاها تعریف شده باشد.

توانایی تصمیم‌گیری‌های مهم رو دارند؛ اما ممکنه به خاطر مدت زمانی که برای جمع کردن داده‌ها، اختصاص می‌دهند، از سوی دیگران مورد انتقاد قرار بگیرند.

افرادی که الگوی رفتاری کمالگرا را دارند، خودشان و دیگران را با معیارهای دقیقی ارزیابی می‌کنند و این توجه به استانداردها و معیارها، برای سازمان و محیطی که کمالگراها، در آن کار می‌کنند، بسیار با ارزش است.

ممکن است نسبت به تعریف و تمجید دیگران، با بدبینی نگاه کنند و با خودشون فکر کنند “باز چی می‌خواد؟!”. بهتر است نسبت به تمجیدهای صادقانه دیگران، خوشبین‌تر باشند؛ چون باعث میشود اعتماد به نفسشان، تقویت بشود.

پرداختن به فعالیت‌های هنری می‌تواند برای کمالگراها، لذت بخش باشد.

شغل مناسب الگوی رفتاری کمالگرا، می‌تواند مربوط به هنر (عکاس، گرافیست، شاعر و…)  و نیز مرتبط با کمک به دیگران (مشاور شغلی، تحصیلی و …) باشد.

بیشتر بخوانید: ویژگی های شخصیتی برای استخدام

آیا میتونیم به نتایج تست دیسک اعتماد کنیم؟

تست دیسک هم مانند تست شخصیت شناسی MBTI، یک تست خودشناسی هست و به شما کمک می‌کند بیشتر درباره رفتار غالبتان بدانید. به هر تست خودشناسی انتقادهایی وارد است و برای هر فرد، نتایج تست، به صورت صد در صد، صادق نیست.

پس درباره شغل مناسب هر تیپ شخصیتی هم، نمیشود به صورت قطعی پیشنهادهایی داد و مشاغلی که در بالا معرفی شده‌اند، فقط نشان دهنده مثال‌هایی هستند که یک تیپ شخصیتی می‌تواند در انجام آن‌ها موفق باشد. مطمئناً علاقه، تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، در انتخاب شغل، وزن بیشتری دارند.

استفاده از نتایج تست دیسک در واقع به شما کمک می‌کند با شناخت بهتر خودتان، در محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و ارتباطات مؤثرتری داشته باشید.

پس از نتیجه تست دیسک، به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنید؛ بلکه سعی کنید با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی، مهارت‌های لازم رو کسب کنید تا بتوانید به رضایت شغلی برسید.

مطالب مرتبط



کانال یوتیوب پادکست رادیو کارنکن
اینستاگرام پادکست رادیو کارنکن

9 دیدگاه برای “تیپ شخصیتی C در تست دیسک

  1. امیرغفوری گفته:

    بنده چندین تست هم MBTI هم ۱۶ عاملی کتل هم تست گاردنر و ….. همه اینها رو دادم نتایجشون هم دقیقا مثل همین تست دیسک شد اگر واقعا آنچه را که هستید انتخاب کنید خطای آزمون ها به صفر میرسه و خود واقعی شما رو توصیف میکنه. ممنون از سایت خوبتون که این امکان رو در اختیارمون گذاشتین بنده خودم هم دانشجوی مشاوره هستم و نتیجه این تست رو تایید میکنم فقط صادقانه به سوالات پاسخ بدید.

  2. رضوی گفته:

    بسیار درست میتونه باشه اگه صادقانه جواب بدیم .چیزی که هستیم رو علامت بزنیم نه چیزی که دوست داریم یا میخوایم باشیم .ممنون .

  3. بهروزتقی لو گفته:

    سلام
    بسیارعالی وجامع بود،و همانطورکه اشاره کردیدنبایدازتست برای برچسب زنی استفاده کردبیشتربرای آگاه سازی تیپ رفتاری درشرایط خاص هست وفوق العاده کاربردی می باشد.

  4. Sasan گفته:

    واقعا دقیق طراحی شده این تست و اگر صادقانه و واقع بینانه تست رو انجام بدین بی‌شک دقیقا شخصیت شمارو نشونتون خواهد داد.
    موفق باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دوره طراحی مسیر شغلی

طراحی یا بازطراحی مسیر شغلی، به روشی مطمئن و تست‌شده