تیپ شخصیتی D در تست دیسک

تیپ شخصیتی D
4.4/5 - (7 امتیاز)

در این مطلب به تحلیل و بررسی ویژگی‌های تیپ شخصیتی D در تست دیسک خواهیم پرداخت.

بعد از آشنایی با ویژگی‌های بعد رفتاری D، مسیر شغلی و الگوهای رفتاری این تیپ شخصیتی را نیز بررسی خواهیم کرد و در ادامه، برای درک بهت این تیپ شخصیتی، یک ویدیوی جذابو کاربردی هم در اختیارتان قرار خواهیم داد.

تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی D:

فردی با تیپ شخصیتی D در تست دیسک:

  • ‌به‌راحتی چالش‌ها را می‌پذیرد و سریع رسیدن به نتیجه، برایش اهمیت دارد.
  • مصمم است، اراده قوی و اعتماد به نفس خوبی دارد.
  • ممکن است بی‌حوصلگی، صبور نبودن و بدگمانی‌ای که نسبت به دیگران دارد، برای او محدودیت ایجاد کند.
  • از اینکه آسیب‌پذیر باشد و دیگران از او استفاده کنند، هراس دارد.
  • به آزادی شخصی، رقابت، چالش و به‌دست آوردن نتایج مشخص، بها می‌دهد.
  • انتظارات زیادی از عملکرد خود و دیگران دارد.
  • در برابر تاثیرپذیری از دیگران، مقاومت می‌کند.
  • از بحث و گفتگو لذت می‌برد.

تیپ شخصیتی D از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیرد؟

  • از بردن و رقابت کردن، انگیزه می‌گیرد.
  • تکمیل پروژه‌ها در ددلاین (ضرب العجل) کم، به او انرژی می‌دهد.
  • به عهده گرفتن مسئولیت یک پروژه بزرگ، برایش انگیزه‌دهنده است.
  • تصمیم‌گیری سریع با داده‌های محدود را دوست دارد.
  • از مشاهده نتایج ملموس و قابل اندازه‌گیری و نیز به انجام رساندن پروژه‌ها، لذت می‌برد.
  • برای مستقل بودن ارزش زیادی قائل است.

چه چیزهایی انرژی را از تیپ شخصیتی D می‌گیرد؟

  • توجه جدی به نیازها و نگرانی‌های دیگران
  • نقش حمایتی و پشتیبانی در تیم داشتن
  • به موقعیت‌های دشوار با همدلی و دلسوزی پاسخ دادن
  • پیگیری کارها و فعالیت افراد دیگر هنگامی که به مشکل برخورده‌اند.
  • وقت زیادی گذاشتن برای اینکه بفهمند، دیگران چه احساسی دارند.
  • ایجاد اعتماد و وفاداری طولانی مدت در ارتباط با دیگران

در ویدیوی زیر بیشتر با ویژگیهای تیپ شخصیتی D آشنا می‌شویم.

بیشتر بخوانید: بهترین تست‌های شخصیت‌شناسی

چگونه با تیپ D ارتباط برقرار کنیم؟

زمان برقراری ارتباط با افرادی که تیپ شخصیتی D دارند، به آن‌ها نتیجه نهایی فعالیتتان را اطلاع بدید، خلاصه صحبت کنید، از تکرار خودداری کنید و به‌جای مشکلات بر روی راه‌حل‌ها تمرکز کنید.

افراد با بعد رفتاری D، اغلب ارتباطات یک‌طرفه را ترجیح می‌دهند و موقع صحبت کردن، انتظار دارند دیگران گوش کنند.

تیپ شخصیت D، نظرات خود را به‌عنوان واقعیت بیان می‌کند؛ به این معنی که نظراتش نیازی به بحث کردن ندارند و درست هستند.

این تیپ، اغلب می تواند دیگران را به چالش بکشد؛ تعامل شما با تیپ D، ممکن است مانند یک رقابت باشد.

تیپ شخصیتی D و رشد شخصی:

  • افراد دارای تیپ شخصیتی D، ممکن است از نظر دیگران، بیشتر صحبت کنند تا اینکه بشنوند. این افراد بهتر است، سعی کنند فعالانه به صحبت‌ دیگران گوش دهند و بیشتر به اعضای تیمشان، توجه داشته باشند.
  • بهتر است به‌جای تنهایی تصمیم گرفتن در مسائل، با هم‌فکری دیگران، تصمیم جمعی بگیرند.
  • افراد با بعد رفتاری D، خوب است سعی کنند دلایل خود برای اظهاراتشان را به دیگران، توضیح بدهند.
  • تیپ D، در برخی مواقع، رفتارهای کنترل‌کننده و سلطه‌گرایانه نشان می‌دهد؛ بهتر است این تیپ، مراقب زبان بدن و لحن خود هنگام عصبانیت و یا استرس، باشد.
  • برای تیپ D، پرداختن به کار و اهداف خود، بسیار اهمیت دارد؛ بنابراین، خوب است بیشتر روی توسعه روابط شخصی، احساسات خود و دیگران، تمرکز داشته باشد.

بهترین شغل برای من چیست؟

انجام تست‌های روانشناسی برای پیدا کردن زمینه‌ی شغلی، لازم است ولی کافی نیست!

پیدا کردن کاری که بتوانیم بیشتر وقت زندگیمان را صرفش کنیم، قطعاً نیاز به زمان و دقت بیشتری دارد.

در دوره‌ی آنلاین طراحی مسیر شغلی با انجام تمرین‌های خودشناسی معتبر و در نظر گرفتن نیاز بازار کار، شغل ایده‌آل شما را پیدا می‌کنیم.

شغل مناسب تیپ شخصیتی D:

بعد رفتاری تیپ D، شامل چهار الگوی رفتاری است:

  1. خلاق (Creative)
  2. توسعه‌دهنده (Developer)
  3. الهام‌بخش (Inspirational)
  4. نتیجه‌گرا (Result Oriented)

در ادامه به توضیح هر الگو و شغل مناسب برای آن، پرداختیم.

الگوی رفتاری خلاق – مولفه D و C بالا:

الگوی رفتاری خلاق

خلاق‌ها، سریع فکر می‌کنند و واکنش نشان می‌دهند؛ اما سعی می‌کنند قبل از تصمیم‌گیری، تمام راه‌حل‌های ممکن را بررسی کنند.

افراد دارای الگوی رفتاری خلاق، توانایی برنامه‌ریزی قابل توجهی دارند و برای عالی انجام دادن هر کاری، انگیزه دارند؛ به‌همین دلیل تصمیماتی که می‌گیرند، به‌نظر عالی و بی‌نقص می‌آیند؛ اما ممکن است در تصمیماتشان به روابط بین‌فردی توجهی نداشته باشند.

خلاق‌ها، دوست دارند در بررسی و آزمایش احتمالات ممکن، آزادی داشته باشند.

می‌توانند سریع تصمیم بگیرند؛ اما هنگام تصمیم‌گیری‌های مهم، محتاطانه عمل می‌کنند.

ممکن است از نظر دیگران، رک و منزوی به‌‌نظر بیایند.

چون سرعت عمل و دقت بالایی دارند، شغل مناسب الگوی رفتاری خلاق، می‌تواند مدیریت باشد. این افراد در کارهای خلاقانه هم می‌توانند بدرخشند.

الگوی رفتاری توسعه‌دهنده – مولفه D بالا:

الگوی رفتاری توسعه دهنده

توسعه‌دهندگان، افرادی با اراده قوی هستند و همیشه افق‌های جدیدی را در زندگی جستجو می‌کنند.

متکی به خود هستند و فکر مستقلی دارند؛ در نتیجه همیشه راه‌حل‌های مخصوص به خودشان را ارائه می‌کنند.

زمانی‌که به خاطر مشارکت دیگران در کاری، فردگرایی (فردیت) آن‌ها محدود بشود، رفتارهای پرخاشگرانه نشان می‌دهند.

افراد با الگوی رفتاری توسعه‌دهنده، بیشتر به رسیدن به اهداف خودشان فکر می‌کنند و چالش‌ها و فرصت‌هایی که باعث پیشرفت آن‌ها می‌شود، برایشان اهمیت دارد.

بیشتر به نتایج توجه دارند؛ پس شاید به نظر برسد با دیگران همدلی نمی‌کنند و توجه لازم را به آن‌ها نشان نمی‌دهند.

انتظارات زیادی از دیگران دارند و زمانی‌ که استانداردهای مورد نظرشان رعایت نمی‌شود، دیگران را نقد می‌کنند.

شغل مناسب افراد با الگوی رفتاری توسعه‌دهنده، مانند خلاق‌ها، می‌تواند مدیریت (مدیر داخلی، مدیر فروش، مدیر پروژه و …) باشد.

الگوی رفتاری الهام‌بخش – مولفه D و I بالا:

الگوی رفتاری الهام بخش

الهام‌بخش‌ها، آگاهانه سعی در تغییر افکار و اعمال دیگران دارند و می‌خواهند کنترل محیط را در دست داشته باشند.

علاقه دارند انگیزه‌های دیگران را بدانند تا بتوانند رفتار فرد را به سمت یک مقصد از پیش تعیین شده، سوق بدهند.

درباره نتایج مورد نظرشان، واضح هستند؛ اما همیشه بلافاصله انتظاراتشان را به زبان نمی‌آورند.

در ارتباط و تعامل با دیگران، جذاب به‌نظر می‌رسند.

افراد دیگر در ارتباط با الهام‌بخش‌ها، احساسات ضد و نقیضی را تجربه می‌کنند و برخی اوقات، فکر می‌کنند الهام‌بخش‌ها، با استفاده از قدرتی که دارند، از آن‌ها استفاده می‌کنند.

افرادی که دارای الگوی رفتاری الهام‌بخش هستند، باعث می‌شوند دیگران در تصمیماتشان، مردد بشوند؛ اما برای همکارانشان، بسیار محبوبیت دارند؛ چون از مهارت کلامی‌شان برای قانع کردن دیگران استفاده می‌کنند.

باتوجه به اینکه آن‌ها توانایی بالایی در قانع کردن دیگران دارند، فعالیت در بخش‌های اقتصادی‌ای که نیاز به قانع کردن مشتری دارد (مانند فروشندگی و …)، می‌تواند شغل مناسب الگوی رفتاری الهام‌بخش باشد.

الگوی رفتاری نتیجه‌گرا – مولفه D و I بالا:

الگوی رفتاری نتیجه گرا

نتیجه‌گرایان، اعتماد به نفس زیادی را به نمایش می‌گذارند؛ به همین دلیل ممکن است دیگران، آن‌ها را افرادی مغرور بدانند.

آن‌ها به دنبال فرصت‌هایی هستند که توانایی‌شان را برای رسیدن به نتایج مطلوب، آزمایش کنند و توسعه دهند.

افراد دارای الگوی رفتاری نتیجه‌گرا، از انجام وظایف دشوار، موقعیت‌های رقابتی و کارهای منحصر به فرد لذت می‌برند.

سعی می‌کنند از عوامل محدودکننده مانند کنترل مستقیم، جزئیات وقت‌گیر و انجام کارهای روزمره و روتین، دوری کنند.

مستقل هستند و مشارکت در فعالیت‌های گروهی، آن‌ها را بی‌قرار می‌کند؛ چون ترجیح می‌دهند تنهایی کار کنند.

سریع فکر می‌کنند و زمانی که می‌بینند دیگران این ویژگی را ندارند، ایرادگیر می‌شوند و صبرشان را از دست می‌دهند.

با توجه به ویژگی‌هایی که بالاتر گفته شد، شغل مناسب الگوی رفتاری نتیجه‌گرا، بهتر است شامل فعالیت‌های گروهی محدودی باشد.

آشنایی با دیگر تیپ‌های شخصیتی تست شخصیت شناسی دیسک:

تیپ شخصیتی C

شخصیت I

تیپ شخصیتی S

بیشتر بخوانید: ویژگی‌های شخصیتی برای استخدام

آیا میتوانیم به نتایج تست دیسک اعتماد کنیم؟

تست دیسک، یک تست خودشناسی است و به شما کمک می‌کند درباره رفتار غالبتان اطلاعات بیشتری کسب کنید. طبیعتا به هر تست خودشناسی انتقادهایی وارد است و برای هر فرد، نتایج تست، به‌صورت صد در صد، صادق نیست.

پس درباره شغل مناسب هر تیپ شخصیتی هم نمی‌شود به صورت قطعی پیشنهادهایی داد و مشاغلی که پیش‌تر معرفی شده‌اند، تنها نشان‌دهنده مثال‌هایی هستند که یک تیپ شخصیتی می‌تواند در انجام آن‌ها موفق باشد. مطمئناً علاقه، تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، در انتخاب شغل، سهم بیشتری دارند.

استفاده از نتایج تست شخصیت شناسی دیسک در واقع به شما کمک می‌کند با شناخت بهتر خودتان، در محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و ارتباطات مؤثرتری داشته باشید.

پس از نتیجه تست دیسک، به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنیم؛ بلکه سعی کنیم با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی، مهارت‌های لازم را کسب کنیم تا بتوانیم به رضایت شغلی برسیم.

مطالب مرتبط

در این مطلب به بررسی ویژگی‌های شغلی و رفتاری تیپ شخصیتی D در تست دیسک پرداختیم.

در پایان نیز چند مطلب مرتبط با مطالب ذکرشده در طی مقاله برایتان آورده‌ایم.

امیدواریم این مطلب برای شما مفید بوده باشد.



کانال یوتیوب پادکست رادیو کارنکن
اینستاگرام پادکست رادیو کارنکن

19 دیدگاه برای “تیپ شخصیتی D در تست دیسک

  1. من گفته:

    سلام
    ممنون.
    بنظرم بهترین تست ها برای خودشناسی تست های mbti و تست کتله
    مشروط بر اینکه یک روانسج حاذق بتونی طبیق خوبی بین تست ها برقرار کنه

  2. مهر... گفته:

    خود کثافت و بداخلاق و خلاق و سگ جون خودممتوی ازمون nbti هم شخصیتم entj مدیر بداخلاق حرف گوش نده و سخت گوش

  3. رضا گفته:

    بسیار عالی ولی این سوالات میتونه تا ۵۰ درصد تیپ شخصیتی طرف رو نشون بده چون فقط سوالات مثبت بودایکاش از دیگاهای دیگه ام روی این کار میشد تا با شخصیت واقعی تر و بهتری اشنا بشیم.سپاس از لطفتون

  4. رضا گفته:

    با عرض سلام و خسته نباشید بابت این زحماتی که کشیدید و تیپ و شخصیت شناسی افراد رو بهشون معرفی میکنید بنده پاسخهایی که دادم برام تیپ dاومد و وقتی مطالعه کردم دیدم تا حد زیادی درسته و همینه واقعا.سپاسگذارم از مطالب مفیدتون.ولی نمیشه بگیم خیلی دقیق هستش چون برخی سوالات میتونستم تو پاسخ هاش دو یه سه گزینه بزنم و اینکه تقریبا همه سوالات مثبت اندیشی بود ایکاش همه موارد در نظر گرفته میشد و یه نفر شناخت کاملتری از شخصیت خودش پیدا میکرد بنظر من این شناخت تا ۵۰ درصد میتونه درست باشه.بازم ممنون از زحماتتون

  5. میرصابرفارسی بناب گفته:

    سلام ، تیپ شخصیتی من تقریبا همینه واین تست کمک کرد تادایرادهایم را بهترشناخته و راهکاری پیدا کنم تا از این هم عالیتر شوم . ممنون

  6. پروانه گفته:

    عالی بودواقعاخیلی بهم نزدیک بودوواقعامن مدیدریت روخیلی دوس دارم وتقریبا۹۰درصدازچیزایی که گفته درمن وجودداره

  7. پریا 14 گفته:

    جالبه شخصیتمو دوس دارم و بهش افتخار میکنم چون دقیقا اون چیزی هست که میخوام ولی چرا توی تست های رفتار و شخصیت شناسی بیشتر نکات مثبت در نظر گرفته میشه و کم تر انتقاد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دوره طراحی مسیر شغلی

طراحی یا بازطراحی مسیر شغلی، به روشی مطمئن و تست‌شده

دوره رایگان یادگیری مهارت و کسب درآمد

منتشر شد!

یادگیری مهارت و کسب درآمد

اگر برای یادگیری برنامه می‎ریزی و شکست می‌خوره، اگر نمی‌دونی چطور از مهارتت پول در بیاری و حتی اگر نمی‌دونی چطور و از کجا مهارت جدید یاد بگیری، این دوره حتماً کمکت می‌کنه.