تیپ شخصیتی D در تست دیسک

تیپ شخصیتی D

این مطلب درباره ویژگی‌های تیپ شخصیتی D در مدل رفتار شناسی دیسک هست. بعد از آشنایی با ویژگی‌های بعد رفتاری D، مسیر شغلی و الگوهای رفتاری این بعد، یک ویدیوی جذاب هم برای درک بهتر این تیپ در اختیارتان قرار دادیم.

لطفاً تا انتهای این مطلب با ما همراه باشید.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی D:

فردی با تیپ شخصیتی D:

  • ‌به راحتی چالش‌ها را می‌پذیرد و سریع رسیدن به نتیجه، برایش اهمیت دارد.
  • مصمم است، اراده قوی و اعتماد به نفس خوبی دارد.
  • ممکن است بی‌حوصلگی، ناصبور بودن و بدگمانی‌ای که نسبت به دیگران دارد، برای او محدودیت ایجاد کند.
  • از اینکه آسیب پذیر باشد و دیگران از او استفاده کنند، هراس دارد.
  • به آزادی شخصی، رقابت، چالش و به دست آوردن نتایج مشخص، بها می‌دهد.
  • انتظارات زیادی از عملکرد خود و دیگران دارد.
  • در برابر تاثیرپذیری از دیگران، مقاومت می‌کند.
  • از بحث و گفتگو لذت می‌برد.

تیپ شخصیتی D از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیره؟

فردی با تیپ D:

  • از بردن و رقابت کردن، انگیزه می‌گیرد.
  • تکمیل پروژه‌ها در ددلاین (ضرب العجل) کم، به او انرژی می‌دهد.
  • به عهده گرفتن مسئولیت یک پروژه بزرگ، برایش انگیزه دهنده است.
  • تصمیم گیری سریع با داده‌های محدود را دوست دارد.
  • از مشاهده نتایج ملموس و قابل اندازه گیری و نیز به انجام رساندن پروژه‌ها، لذت می‌برد.
  • برای مستقل بودن ارزش زیادی قائل است.

چه چیزهایی انرژی تیپ شخصیتی D رو می‌گیره؟

  • توجه جدی به نیازها و نگرانی‌های دیگران
  • نقش حمایتی و پشتیبانی در تیم داشتن
  • به موقعیت‌های دشوار با همدلی و دلسوزی پاسخ دادن
  • پیگیری کارها و فعالیت افراد دیگر هنگامی که به مشکل برخورده‌اند.
  • وقت زیادی گذاشتن برای اینکه بفهمند، دیگران چه احساسی دارند.
  • ایجاد اعتماد و وفاداری طولانی مدت در ارتباط با دیگران

در ویدیوی زیر بیشتر با ویژگیهای تیپ شخصیتی D آشنا می‌شویم.

بیشتر بخوانید: ویژگی های شخصیتی برای استخدام

چگونه با تیپ D ارتباط بگیریم؟

زمان برقراری ارتباط با افرادی که تیپ شخصیتی D دارند، به آن‌ها نتیجه نهایی فعالیتتان را اطلاع بدید، خلاصه صحبت کنید، از تکرار خودداری کنید و به جای مشکلات بر روی راه حل‌ها تمرکز کنید.

افراد با بعد رفتاری D، اغلب ارتباطات یک طرفه را ترجیح می‌دهند و موقع صحبت کردن، انتظار دارند دیگران گوش کنند.

تیپ D، نظرات خود را به عنوان واقعیت بیان می‌کند؛ به این معنی که نظراتش نیازی به بحث کردن ندارند و درست هستند.

این تیپ، اغلب می تواند دیگران را به چالش بکشد؛ تعامل شما با تیپ D، ممکن است مانند یک رقابت باشد.

تیپ شخصیتی D و رشد شخصی:

  • افراد دارای تیپ شخصیتی D، ممکن است از نظر دیگران، بیشتر صحبت کنند تا اینکه بشنوند. بهتر است، سعی کنند فعالانه به صحبت‌ دیگران گوش دهند و بیشتر به اعضای تیمشان، توجه داشته باشند.
  • بهتر است به جای تنهایی تصمیم گرفتن در مسائل، با همفکری دیگران، تصمیم جمعی بگیرند.
  • افراد با بعد رفتاری D، خوب است سعی کنند دلایل خود برای اظهاراتشان را به دیگران، توضیح بدهند.
  • تیپ D، در برخی مواقع، رفتارهای کنترل کننده و سلطه گرایانه، نشان می‌دهد؛ بهتر است این تیپ، مراقب زبان بدن و لحن خود هنگام عصبانیت و یا استرس، باشد.
  • برای تیپ D، پرداختن به کار و اهداف خود، بسیار اهمیت دارد؛ بنابراین، خوب است بیشتر روی توسعه روابط شخصی، احساسات خود و دیگران، تمرکز داشته باشد.

بهترین شغل برای من چیست؟

انجام تست‌های روانشناسی برای پیدا کردن زمینۀ شغلی، لازم است ولی کافی نیست!

پیدا کردن کاری که بتوانیم بیشتر وقت زندگیمان را صرفش کنیم، قطعاً نیاز به زمان و دقت بیشتری دارد.

در دورۀ آنلاین طراحی مسیر شغلی با انجام تمرین‌های خودشناسی معتبر و در نظر گرفتن نیاز بازار کار، شغل ایده‌آل شما را پیدا می‌کنیم.

شغل مناسب تیپ شخصیتی D:

بعد رفتاری D، شامل چهار الگوی رفتاری است. خلاق (Creative)، توسعه دهنده (Developer)، الهام بخش (Inspirational) و نتیجه گرا (Result Oriented). در ادامه به توضیح هر الگو و شغل مناسب برای آن، پرداختیم.

الگوی رفتاری خلاق – مولفه D و C بالا:

الگوی رفتاری خلاق

خلاق‌ها، سریع فکر می‌کنند و واکنش نشان می‌دهند؛ اما سعی می‌کنند قبل از تصمیم‌گیری، تمام راه حل‌های ممکن را بررسی کنند.

افراد دارای الگوی رفتاری خلاق، توانایی برنامه‌ریزی قابل توجهی دارند و برای عالی انجام دادن هر کاری، انگیزه دارند؛ به‌همین دلیل تصمیماتی که می‌گیرند، به نظر عالی و بی‌نقص می‌آیند؛ اما ممکن است در تصمیماتشان به روابط بین فردی توجهی نداشته باشند.

خلاق‌ها، دوست دارند در بررسی و آزمایش احتمالات ممکن، آزادی داشته باشند.

می‌توانند سریع تصمیم بگیرند؛ اما هنگام تصمیم‌گیری‌های مهم، محتاطانه عمل می‌کنند.

ممکن است از نظر دیگران، رک و منزوی به‌ نظر بیایند.

چون سرعت عمل و دقت بالایی دارند، شغل مناسب الگوی رفتاری خلاق، می‌تواند مدیریت باشد. این افراد در کارهای خلاقانه هم می‌توانند بدرخشند.

الگوی رفتاری توسعه دهنده – مولفه D بالا:

الگوی رفتاری توسعه دهنده

توسعه دهندگان، افرادی با اراده قوی هستند و همیشه افق‌های جدیدی را در زندگی جستجو می‌کنند.

متکی به خود هستند و فکر مستقلی دارند؛ در نتیجه همیشه راه حل‌های مخصوص به خودشان را ارائه می‌کنند.

زمانی‌که به خاطر مشارکت دیگران در کاری، فردگرایی (فردیت) آن‌ها محدود بشود، رفتارهای پرخاشگرانه نشان می‌دهند.

افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده، بیشتر به رسیدن به اهداف خودشان فکر می‌کنند و چالش‌ها و فرصت‌هایی که باعث پیشرفت آن‌ها میشود، برایشان اهمیت دارد.

بیشتر به نتایج توجه دارند؛ پس شاید به نظر برسد، با دیگران همدلی نمی‌کنند و توجه لازم را به آن‌ها نشان نمی‌دهند.

انتظارات زیادی از دیگران دارند و زمانی‌ که استانداردهای مورد نظرشان رعایت نمی‌شود، دیگران را نقد می‌کنند.

شغل مناسب افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده، مانند خلاق‌ها، می‌تواند مدیریت (مدیر داخلی، مدیر فروش، مدیر پروژه و …) باشد.

الگوی رفتاری الهام بخش – مولفه D و I بالا:

الگوی رفتاری الهام بخش

الهام بخش‌ها، آگاهانه سعی در تغییر افکار و اعمال دیگران دارند و می‌خواهند کنترل محیط رو در دست داشته باشند.

علاقه دارند انگیزه‌های دیگران را بدانند تا بتوانند رفتار فرد را به سمت یک مقصد از پیش تعیین شده، سوق بدهند.

درباره نتایج مورد نظرشان، واضح هستند؛ اما همیشه بلافاصله انتظاراتشان را به زبان نمی آورند.

در ارتباط و تعامل با دیگران، جذاب به نظر می‌رسند.

دیگران در ارتباط با الهام بخش‌ها، احساسات ضد و نقیضی را تجربه می‌کنند و برخی اوقات، فکر می‌کنند الهام بخش‌ها، با استفاده از قدرتی که دارند، از آن‌ها استفاده می‌کنند.

افرادی که دارای الگوی رفتاری الهام بخش هستند، باعث می‌شوند دیگران در تصمیماتشان، مردد بشوند؛ اما برای همکارانشان، بسیار محبوبیت دارند؛ چون از مهارت کلامی‌شان برای قانع کردن دیگران استفاده می‌کنند.

چون توانایی بالایی در قانع کردن دیگران دارند، فعالیت در بخش‌های اقتصادی‌ای که نیاز به قانع کردن مشتری دارد (مانند فروشندگی و …)، می‌تواند شغل مناسب الگوی رفتاری الهام‌بخش باشد.

الگوی رفتاری نتیجه گرا – مولفه D و I بالا:

الگوی رفتاری نتیجه گرا

نتیجه گرایان، اعتماد به نفس زیادی را به نمایش می‌گذارند؛ به همین دلیل ممکن است دیگران، آن‌ها را افرادی مغرور بدانند.

آن‌ها به دنبال فرصت‌هایی هستند که توانایی‌شان را برای رسیدن به نتایج مطلوب، آزمایش کنند و توسعه دهند.

افراد دارای الگوی رفتاری نتیجه گرا، از انجام وظایف دشوار، موقعیت‌های رقابتی و کارهای منحصر به فرد لذت می‌برند.

سعی می‌کنند از عوامل محدود کننده مانند کنترل مستقیم، جزئیات وقت‌گیر و انجام کارهای روزمره و روتین، دوری کنند.

مستقل هستند و مشارکت در فعالیت‌های گروهی، آن‌ها را بی‌قرار می‌کند؛ چون ترجیح می‌دهند تنهایی کار کنند.

سریع فکر می‌کنند و زمانی که می‌بینند دیگران این ویژگی را ندارند، ایرادگیر می‌شوند و صبرشان را از دست می‌دهند.

با توجه به ویژگی‌هایی که بالاتر گفته شد، شغل مناسب الگوی رفتاری نتیجه گرا، بهتر است شامل فعالیت‌های گروهی محدودی باشد.

بیشتر بخوانید: ویژگی های شخصیتی برای استخدام

آیا میتوانیم به نتایج تست دیسک اعتماد کنیم؟

تست دیسک، یک تست خودشناسی هست و به شما کمک می‌کند بیشتر درباره رفتار غالبتان بدانید. به هر تست خودشناسی هم انتقادهایی وارد است و برای هر فرد، نتایج تست، به صورت صد در صد، صادق نیست.

پس درباره شغل مناسب هر تیپ شخصیتی هم، نمی‌شود به صورت قطعی پیشنهادهایی داد و مشاغلی که بالاتر معرفی شده‌اند، فقط نشان دهنده مثال‌هایی هستند که یک تیپ شخصیتی می‌تواند در انجام آن‌ها موفق باشد. مطمئناً علاقه، تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، در انتخاب شغل، وزن بیشتری دارند.

استفاده از نتایج تست دیسک در واقع به شما کمک می‌کند با شناخت بهتر خودتان، در محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و ارتباطات مؤثرتری داشته باشید.

پس از نتیجه تست دیسک، به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنیم؛ بلکه سعی کنیم با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی، مهارت‌های لازم را کسب کنیم تا بتوانیم به رضایت شغلی برسیم.

مطالب مرتبط



کانال یوتیوب پادکست رادیو کارنکن
اینستاگرام پادکست رادیو کارنکن

14 دیدگاه برای “تیپ شخصیتی D در تست دیسک

  1. رضا گفته:

    بسیار عالی ولی این سوالات میتونه تا ۵۰ درصد تیپ شخصیتی طرف رو نشون بده چون فقط سوالات مثبت بودایکاش از دیگاهای دیگه ام روی این کار میشد تا با شخصیت واقعی تر و بهتری اشنا بشیم.سپاس از لطفتون

  2. رضا گفته:

    با عرض سلام و خسته نباشید بابت این زحماتی که کشیدید و تیپ و شخصیت شناسی افراد رو بهشون معرفی میکنید بنده پاسخهایی که دادم برام تیپ dاومد و وقتی مطالعه کردم دیدم تا حد زیادی درسته و همینه واقعا.سپاسگذارم از مطالب مفیدتون.ولی نمیشه بگیم خیلی دقیق هستش چون برخی سوالات میتونستم تو پاسخ هاش دو یه سه گزینه بزنم و اینکه تقریبا همه سوالات مثبت اندیشی بود ایکاش همه موارد در نظر گرفته میشد و یه نفر شناخت کاملتری از شخصیت خودش پیدا میکرد بنظر من این شناخت تا ۵۰ درصد میتونه درست باشه.بازم ممنون از زحماتتون

  3. میرصابرفارسی بناب گفته:

    سلام ، تیپ شخصیتی من تقریبا همینه واین تست کمک کرد تادایرادهایم را بهترشناخته و راهکاری پیدا کنم تا از این هم عالیتر شوم . ممنون

  4. پروانه گفته:

    عالی بودواقعاخیلی بهم نزدیک بودوواقعامن مدیدریت روخیلی دوس دارم وتقریبا۹۰درصدازچیزایی که گفته درمن وجودداره

  5. پریا 14 گفته:

    جالبه شخصیتمو دوس دارم و بهش افتخار میکنم چون دقیقا اون چیزی هست که میخوام ولی چرا توی تست های رفتار و شخصیت شناسی بیشتر نکات مثبت در نظر گرفته میشه و کم تر انتقاد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دوره طراحی مسیر شغلی

طراحی یا بازطراحی مسیر شغلی، به روشی مطمئن و تست‌شده