تیپ شخصیتی C در تست دیسک

تیپ شخصیتی C

این مطلب درباره ویژگی‌های تیپ شخصیتی در مدل رفتار شناسی دیسک هست. بعد از آشنایی با ویژگی‌های بعد رفتاری C، مسیر شغلی و الگوهای رفتاری این بعد، یک ویدیوی جذاب هم برای بیشتر دونستن درباره تیپ C براتون قرار دادیم.

با ما همراه باشید.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی C:

فردی با بعد رفتاری c:

  • به حفظ حریم خصوصی و انجام فعالیت‌های فردی اهمیت میده.
  • بیشتر تصمیمات واقع‌گرایانه می‌گیره تا تصمیمات از روی احساس.
  • با شک و تردید و واقع‌گرایانه، مردم و موقعیت‌ها رو ارزیابی می‌کنه.
  • نسبت به عدم صداقت دیگران، حساس هست.
  • در محل کار، رفتاری جدی داره.
  • برای کیفیت و درستی کار ارزش قائل می‌شود.
  • از اینکه مورد انتقاد قرار بگیره و یا حق با اون نباشه، ترس داره.
  • فردی دقیق ، محتاط ، منظم ، دیپلماتیک و با درایت، توصیف می شود.
  • مسائلی مثل تجزیه و تحلیل بیش از حد و منزوی کردن خودش، ممکنه باعث محدود شدنش بشه.
  • به تضمین صحت و درستی، حفظ ثبات و فرضیات چالش برانگیز، اولویت میده.

تیپ شخصیتی C از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیره؟

فردی با تیپ C:

  • از فرصت‌هایی برای کسب دانش، نشان دادن تخصص خود و انجام کار با کیفیت، انگیزه می‌گیره.
  • از حل مشکلات با تجزیه و تحلیل دقیق داده های موجود، انرژی می‌گیره.
  • تحقیق در مورد دلایل اصلی و ریشه‌ای یک مشکل رو، دوست داره.
  • به ایجاد قوانین و دستورالعمل‌هایی که افراد دیگر باید از آن‌ها پیروی کنند علاقه داره.
  • ترجیح میده روی پروژه‌ها به طور مستقل کار کنه و در انتها نتایج رو به گروه، اعلام کنه.
  • اهدافی مانند رشد فردی، کسب دانش و تخصص و قابل اعتماد بودن دارد.

چه چیزهایی انرژی تیپ شخصیتی C رو می‌گیره؟

  • فکر کردن درباره ایده‌های دور از ذهن به جای ایده‌های کاملا واضح و روشن.
  • وقت گذاشتن برای اینکه بفهمد دیگر افراد چطور فکر می‌کنند.
  • منعطف کردن برنامه خود برای اتفاقات پیش‌بینی نشده.
  • توضیح مسائل با زبان احساسی و موثر.
  • سریع تصمیم گرفتن.
  • حضور در جشن‌ها و موقعیت‌های اجتماعی.
  • واگذار کردن کارها به دیگران.

در ویدیوی زیر بیشتر با ویژگی‌های تیپ شخصیتی c آشنا می‌شویم.

چگونه با تیپ C ارتباط بگیریم؟

وقتی با فردی با تیپ C، ارتباط برقرار می‌کنید، سعی کنید روی اطلاعات و جزئیات تمرکز کنید. صحبت کردن از روی احساسات رو به حداقل برسونید. سعی کنید صبور و دیپلماتیک به‌نظر بیایید.

تیپ شخصیتی C، بیشتر ترجیح میده از ارتباطات مکتوب استفاده کنه؛ مثل ایمیل. اگر درباره مسئله‌ای نظر مخالف داشته ‌باشه، معمولا به راحتی، ابراز نمی‌کنه.

تیپ C، می‌خواهد اطلاعات دقیق و مبتنی بر واقعیت رو برای اطمینان از تصمیم گیری صحیح اتخاذ کند. از آنجا که این تیپ، بسیار زیاد روی جزئیات و داده‌ها تمرکز می‌کنه، ممکنه تصویر کلی (کلیات) موضوع رو فراموش کنه.

افراد با بعد رفتاری C، گفتگوهایی را ترجیح می‌دهند که نیازی به تمرکز روی نظرات یا موضوعات انتزاعی نداشته ‌باشند.

تیپ C و رشد شخصی:

  • اگرچه تیپ شخصیتی C از انتقاد دیگران، به ویژه برای فعالیت‌های مربوط به کارش، هراس داره، اما تمایل داره بیش از حد نسبت به دیگران انتقاد کنه. این مسئله به‌خاطر توجه زیاد این تیپ به جزئیات است.
  • تیپ C باید روی انجام کار درست تمرکز کنه و نه انجام درست کارها.
  • هنگام کار در گروه، مهم است فردی با بعد رفتاری C، در برابر ایده‌های دیگران فکر بازتری داشته ‌باشد تا بتواند به تیم برای محقق کردن اهدافش، کمک کند.
  • شاید برای فردی با تیپ C، بهتر باشد روی دیگران تمرکز کند؛ چون این افراد، بیشتر تمایل دارند روی تسک‌ها و وظایف کاری تمرکز کنند و تنهایی کارها رو انجام بدهند.
  • تیپ C، محیط‌هایی رو ترجیح میده که آروم و سازماندهی‌شده هستند و هیچ درگیری یا بحثی در اون محیط‌ها اتفاق نمی‌افتد.
  • این تیپ، زمانی‌که یک روتین برای انجام کارها وجود داره، احساس امنیت می‌کنه.

شغل مناسب تیپ شخصیتی C:

بعد رفتاری C، شامل سه الگوی رفتاری است. متبحر (practitioner)، متفکر هدفمند (objective thinker) و کمالگرا (perfectionist). در ادامه به توضیح هر الگو و شغل مناسب برای اون، پرداختیم.

الگوی رفتاری متبحر – مولفه C و I بالا:

الگوی رفتاری متبحر

متبحرها برای مهارت در زمینه‌های تخصصی ارزش زیادی قائل می‌شوند. به “خوب بودن” در هر چیزی اهمیت می‌دهند و عملکرد کاری خودشون رو با دقت، بررسی و کنترل می‌کنند.

با اینکه هدف یک متبحر، تخصص داشتن در یک زمینه است، اغلب اینطور وانمود می‌کنه که درباره همه چیز، دانش و اطلاعاتی داره.

در تعامل با دیگران، خودش رو آروم، دیپلماتیک و آسان‌گیر نشون می‌دهد؛ اما این ویژگی‌ها ممکنه در محیط کاری، جهت بالا بردن کیفیت و عملکرد کار، تغییر کنه.

افراد با الگوی رفتاری متبحر، به نظم شخصی اهمیت زیادی می‌دهند؛ به‌همین دلیل، دیگران رو هم بر اساس عملکردی که در نظم شخصی‌شون دارند، ارزیابی می‌کنند.

از خودشون و دیگران انتظارات زیادی دارند و معمولا ناامیدی‌شون رو به صورت کلامی ابراز می‌کنند.

یک متبحر، بهتره به برای افزایش مهارت‌های دیگران، بهشون کمک کنه.

شغل مناسب الگوی رفتاری متبحر، می‌تواند برنامه ‌نویسی، مهندسی و هر نوع کاری که به تخصص بالا نیاز داره، باشه.

الگوی رفتاری متفکر هدفمند – مولفه C بالا:

الگوی رفتاری متفکر هدفمند

متفکر هدفمند دوست دارد که تفکری انتقادی داشته‌ باشد. زمانی که می‌خواهد نتیجه‌گیری کند و یا برای انجام کاری، برنامه ریزی کند، به واقعیت‌ها (facts) اهمیت زیادی می‌دهد.

در خیلی از مواقع، متفکرهای هدفمند، برای مدیریت کردن کارها، اطلاعات شهودی رو با واقعیت‌ها و اطلاعاتی که جمع آوری کرده‌اند، ترکیب می‌کنند و در نهایت تصمیم می‌گیرند.

وقتی درباره انجام یک کار جدید شک می‌کنند، معمولا اول خودشون رو برای انجام اون کار آماده می‌کنند و بعد اون کار رو توی گروه اجرا می‌کنند. برای مثال، وقتی می‌خواهند از یک مهارت جدید استفاده کنند، اول تنهایی تو انجام اون، مهارت کسب می‌کنند و بعد، از اون مهارت جلوی دیگران و یا تو محیط کاری استفاده می‌کنند.

متفکرهای هدفمند، ترجیح می‌دهند با افرادی مثل خودشون کار کنند. افرادی که به حفظ یک محیط کاری آروم اهمیت می‌دهند.

ممکنه از نظر دیگران، خجالتی به نظر بیایند و خودشون هم احساس کنند به خوبی نمی‌تونند احساساتشون رو ابراز کنند.

با اینکه افرادی با روحیه ملایم هستند، دوست دارند کنترل محیط اطرافشون رو در دست داشته ‌باشند و دیگران رو ملزم به رعایت قوانین کنند.

افراد دارای الگوی رفتاری متفکر هدفمند، ممکنه در تصمیم‌گیری در شرایط نامشخص، مشکل داشته‌باشند. اگر تصمیم اشتباهی بگیرند، دیر به اشتباه بودن اون تصمیم، اقرار می‌کنند. در عوض سعی می‌کنند اطلاعاتی پیدا کنند که درستی تصمیم اون‌ها رو تایید کنه.

شغل‌هایی مانند بازرسی (بازرس بانک، مامور مالیات و ….) و نیز مشاغلی مانند حسابداری و حسابرسی می‌توانند شغل مناسب الگوی رفتاری متفکر هدفمند باشند.

الگوی رفتاری کمالگرا – مولفه C و S بالا:

الگوی رفتاری کمالگرا

کمالگراها بسیار متفکر و منظم هستند و در زندگی شخصی و کاری‌شون، از روش‌های خاصی استفاده می‌کنند.

بسیار وظیفه‌شناس هستند و برای کارهایی که نیاز به جزئیات و دقت دارند، توجه کافی نشون می‌دهند.

چون به شرایط با ثبات و کارهای قابل پیش‌بینی تمایل دارند، با فضاهای کاری‌ای راحت هستند که انتظارات شغلی، زمان مورد نیاز برای انجام تسک‌ها و روش‌های ارزیابی، در آن فضاها تعریف شده باشد.

توانایی تصمیم‌گیری‌های مهم رو دارند؛ اما ممکنه به خاطر مدت زمانی که برای جمع کردن داده‌ها، اختصاص می‌دهند، از سوی دیگران مورد انتقاد قرار بگیرند.

افرادی که الگوی رفتاری کمالگرا رو دارند، خودشون و دیگران رو با معیارهای دقیقی ارزیابی می‌کنند و این توجه به استانداردها و معیارها، برای سازمان و محیطی که کمالگراها، در اون کار می‌کنند، بسیار با ارزش است.

ممکنه نسبت به تعریف و تمجید دیگران، با بدبینی نگاه کنند و با خودشون فکر کنند “باز چی می‌خواد؟!”. بهتره نسبت به تمجیدهای صادقانه دیگران، خوشبین‌تر باشند؛ چون باعث میشه اعتماد به نفسشون، تقویت بشه.

پرداختن به فعالیت‌های هنری می‌تواند برای کمالگراها، لذت بخش باشد.

شغل مناسب الگوی رفتاری کمالگرا، می‌تواند مربوط به هنر (عکاس، گرافیست، شاعر و…)  و نیز مرتبط با کمک به دیگران (مشاور شغلی و تحصیلی و …) باشد.

آیا میتونیم به نتایج تست دیسک اعتماد کنیم؟

تست دیسک، یک تست خودشناسی هست و بهتون کمک می‌کنه بیشتر درباره رفتار غالبتون بدونید. به هر تست خودشناسی هم انتقادهایی وارده و برای هر فرد، نتایج تست، به صورت صد در صد، صادق نیست.

پس درباره شغل مناسب هر تیپ شخصیتی هم، نمیشه به صورت قطعی پیشنهادهایی داد و مشاغلی که بالاتر معرفی شده‌اند، فقط نشون دهنده مثال‌هایی هستند که یک تیپ شخصیتی می‌تونه تو انجام اون‌ها موفق باشه. مطمئنا علاقه، تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، در انتخاب شغل، وزن بیشتری دارند.

استفاده از نتایج تست دیسک در واقع بهتون کمک می‌کنه با شناخت بهتر خودتون، تو محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و ارتباطات موثرتری داشته باشید.

پس از نتیجه تست دیسک، به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنیم؛ بلکه سعی کنیم با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی، مهارت‌های لازم رو کسب کنیم تا بتونیم به رضایت شغلی برسیم.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *