تیپ شخصیتی I در تست دیسک

تیپ شخصیتی I

این مطلب درباره ویژگی‌های تیپ شخصیتی در مدل رفتار شناسی دیسک هست. بعد از آشنایی با ویژگی‌های بعد رفتاری I، مسیر شغلی و الگوهای رفتاری این بعد، یک ویدیوی جذاب هم برای بیشتر دونستن درباره تیپ I براتون قرار دادیم.

با ما همراه باشید.

ویژگی‌های تیپ شخصیتی I:

فردی با بعد رفتاری I:

  • متقاعد کننده، مشتاق، گرم، قابل اعتماد و خوش بین توصیف میشه.
  • شور و اشتیاقش رو ابراز می‌کنه.
  • از عدم پذیرش، نادیده گرفته شدن و از دست دادن نفوذ و تاثیری که بر دیگران داره، می‌ترسه.
  • برای آزادی بیان، ارزش قائل است.
  • ممکن است مسائلی مانند بی‌نظمی و تا انتها انجام ندادن کارها، برایش محدودیت ایجاد کنند.
  • ارتباط و تعامل داشتن با دیگران رو دوست داره.
  • به دیگران توجه می‌کنه و کمک می‌کنه در گروه، احساس راحتی داشته باشند.
  • از ملاقات افراد جدید، لذت می‌بره.

تیپ شخصیتی I از چه چیزهایی انرژی و انگیزه می‌گیره؟

فردی با تیپ I:

  • از فعالیت‌های گروهی، ایجاد روابط و فعالیت‌های اجتماعی، انگیزه می‌گیره.
  • از ارتباط و تعامل مداوم با افراد گوناگون، لذت می‌برد.
  • دیگران رو تشویق می‌کنه و از به اشتراک گذاشتن داستان‌های زندگی لذت می‌بره.
  • مسائل را با احساسات زیاد و زبان بدن، بیان می‌کند.
  • ایجاد روابط دوستی و محبوبیت، جزو اهدافش است.

چه چیزهایی انرژی تیپ شخصیتی I رو می‌گیره؟

  • حل مسائلی که نیازمند تحلیل دقیقی از داده‌های موجود هستند.
  • صرف زمان زیاد برای پیدا کردن ریشه اصلی‌ای که باعث به وجود اومدن مشکل شده.
  • ایجاد قوانین و معیارهایی که دیگران طبق اون عمل کنند.
  • واضح کردن حقایق و داده‌ها با پرسیدن سوال‌های خاصی که اون رو به جواب برسونند.
  • استفاده کردن از روش‌های ارتباطی مکتوب برای ارتباط داشتن با دیگران.
  • مستقل و جدای از گروه، روی مسئله‌ای کار کردن و اعلام نتایج حاصل از کار، به گروه.
  • بیش از حد وقت گذاشتن و دقیق شدن روی مسئله، قبل از تصمیم‌گیری نهایی.
  • تمرکز داشتن روی مسئله‌ای برای مدت زمان طولانی.

در ویدیوی زیر بیشتر با ویژگیهای تیپ شخصیتی I آشنا می‌شویم.

چگونه با تیپ I ارتباط بگیریم؟

برای تیپ شخصیتی I، سخت‌گیری زیاد و کنترل افراد، غیر قابل تحمل است و از محیط‌هایی که این ویژگی‌ها رو دارند، دوری می‌کند.

کار کردن در محیط‌هایی که درگیری و اختلاف در آن‌ها رخ می‌دهد، برای این تیپ، آزاردهنده است.

افرادی که این تیپ شخصیتی رو دارند، از محیط‌ها و شرایط کاری منعطف، استقبال می‌کنند.

افرادی که دارای بعد رفتاری I هستند، از بیان ایده‌ها و فعالیت‌های گروهی چه در محیط‌های کاری و چه در اجتماع، لذت می‌برند.

وقتی با تیپ I، ارتباط برقرار می‌کنید، تجربیاتتون رو با اون‌ها به اشتراک بگذارید،بهشون اجازه بدید صحبت کنند و ازتون سوال بپرسند.

روی نکات مثبت تمرکز کنید (تیپ I، از صحبت درباره موضوعات منفی و ناخوشایند، دوری می‌کنه)، با گفتن جزئیات زیاد، اون‌ها رو خسته نکنید و صحبتشون رو قطع نکنید.

تیپ I و رشد شخصی:

  • تیپ شخصیتی I، تمایل داره در تصمیم‌گیری، از روی انگیزه آنی و بدون فکر قبلی، عمل کنه.
  • در حل مسئله، عملکرد عالی‌ای دارند؛ اما گاهی اوقات ممکنه در اقدام برای حل مسئله، کند عمل کنند.
  • افراد با بعد رفتاری I، از هدف گذاری‌های کوچک لذت می‌برند و تمایل دارند اهداف بزرگ رو به قدم‌های کوچکتر، بشکنند.
  • افراد با تیپ I، باید روی حرف‌ها و احساساتشون، کنترل بیشتری داشته باشند.
  • این تیپ، می‌تونند سریع فکر کنند و تصمیم بگیرند؛ بهتر هست کمی سرعتشون رو کنترل کنند تا اعضای دیگر تیم هم، فرصت همفکری داشته باشند.
  • به افرادی که تیپ شخصیتی I دارند، توصیه می‌شود تمرکز بیشتری روی گوش دادن به افراد دیگر داشته باشند.
  • تیپ I بهتر است در انجام وظایفی که بهشون محول می‌شود، متمرکز باشند و بیشتر از حد توانشان، وعده‌ای ندهند.

شغل مناسب تیپ شخصیتی I:

بعد رفتاری I، شامل چهار الگوی رفتاری است. ارزیاب (appraiser)، مشاور (counselor)، متقاعد کننده (persuader) و ارتقا دهنده (promoter). در ادامه به توضیح هر الگو و شغل مناسب برای آن، پرداختیم.

الگوی رفتاری ارزیاب – مولفه I و C بالا:

الگوی رفتاری ارزیاب

ارزیاب‌ها ایده های خلاقی رو برای عملی کردن اهداف ارائه می‌دهند. اون‌ها برای دستیابی به نتایج دلخواه، از روش‌ها و متدهای مستقیمی استفاده می‌کنند.

رقابتی هستند و به جای دستور دادن به دیگران، با متفاعد کردن افراد، آن‌ها را درگیر کار می‌کنند. افراد دارای الگوی رفتاری ارزیاب، با توضیحات منطقی، همکاری افراد رو جلب می‌کنند.

ارزیاب‌ها به دیگران کمک می کنند تا مراحل لازم برای رسیدن به نتایج رو تجسم کنند. معمولا یک برنامه‌ریزی با جزئیات کامل دارند و این برنامه، رسیدن به نتایج دلخواه رو براشون تضمین می‌کنه.

تفکر انتقادی دارند و از کلامشون برای انتقاد دیگران استفاده می‌کنند و ممکنه سخنانشون، نیشدار به نظر برسه.

ارزیاب‌ها، زمانی‌که آرامش دارند، کنترل بهتری بر اوضاع دارند.

توانایی متقاعد کردن دیگران رو دارند، پس از شغل‌های مناسب الگوی رفتاری ارزیاب، می‌تونیم انواع مدیریت (مدیر فروش، مدیر هتل و…) اشاره کنیم.

الگوی رفتاری مشاور – مولفه I و S بالا:

الگوی رفتاری مشاور

مشاورها برای حل مشکلات دیگران، تلاش می‌کنند و دیگران رو با همدلی و صمیمیتی که از خودشون نشون می‌دهند، تحت تاثیر قرار می‌دهند.

علاقه دارند با دیگران روابط طولانی مدت داشته باشند. شنونده‌های خوبی هستند و برای حل مشکلات دیگران راه حل ارائه می‌کنند؛ اما نظرشون رو بر دیگران تحمیل نمی‌کنند.

صبور هستند و زمانی‌که خواسته‌ای دارند، به طور غیر مستفیم، اون خواسته رو بیان می‌کنند.

افرادی که دارای الگوی رفتاری مشاور هستند، وقتی مسئولیتی رو به عهده می‌گیرند، به کیفیت شرایط کاری توجه زیادی می‌کنند.

با توجه به ویژگی‌های گفته‌شده در بالا، مشاوره و روانشناسی می‌تواند شغل مناسب الگوی رفتاری مشاور، باشد.

الگوی رفتاری متقاعد کننده – مولفه I و D بالا:

الگوی رفتاری متقاعد کننده

متقاعد کننده‌ها، در محیط کاری، سعی‌ می‌کنند ضمن پیش بردن خواسته‌های خود، با دیگران رفتاری دوستانه‌ای داشته باشند و توانایی جلب احترام و اعتماد طیف وسیعی از افراد جامعه رو دارند.

متقاعد کننده‌ها، می‌تونند با ایده‌ها و افکارشون، دیگران رو تحت تاثیر قرار بدهند. محیط مورد علاقه اون‌ها برای کار، باید شامل وظایف چالش برانگیز، ارتباط با مردم و فعالیت‌هایی باشد که نیازمند تحرک هستند.

افرادی که الگوی رفتاری متقاعد کننده رو دارند، نسبت به نتایج پروژه‌ها و میزان پتانسیل دیگران، خوش‌بین هستند.

با توجه به مهارت و توانایی‌ای که آن‌ها، در تاثیر گذاری بر دیگران و قانع کردنشون دارند، فعالیت در واحد بازاریابی و فروش یک سازمان، میتونه شغل مناسب الگوی رفتاری متقاعد کننده باشه.

الگوی رفتاری ارتقا دهنده – مولفه I بالا:

الگوی رفتاری ارتقا دهنده

ارتقا دهنده‌ها، شبکه ارتباطی وسیعی دارند. به راحتی می‌تونند با دیگران رابطه دوستی رو شروع کنند و از نظر اجتماعی، مقبولیت دارند.

به دنبال محیط‌های اجتماعی هستند که بتونند شبکه ارتباطی‌شون رو گسترش بدهند و حفظ کنند.

به‌ خاطر شبکه ارتباطی گسترده‌شون، می‌تونند هر زمان نیاز به کمک دارند، به دیگران برای رفع نیازشون، دسترسی داشته باشند.

چون ارتقا دهنده‌ها، به تعامل با دیگران اهمیت زیادی می‌دهند، کمتر به انجام و به پایان رساندن وظایف و تسک‌ها، علاقه نشون می‌دهند.

حتی اگر شغلی داشته باشند که بیشتر فعالیت‌ها، فردی باشند، همیشه دنبال موقعیت‌هایی برای ملاقات افراد جدید و فرصت‌هایی برای فعالیت‌های اجتماعی هستند.

افرادی که دارای الگوی رفتاری ارتقا دهنده هستند، معمولا بدون در نظر گرفتن تمام جوانب، نتیجه‌گیری می‌کنند.

مدیریت زمان برای ارتقا دهنده‌ها چالش برانگیز هست.

با توجه به ویژگی‌هایی که در بالاتر گفته شد، حرفه‌ای مانند معلمی (معلم هنر، مربی مهد کودک و …)، می‌تواند شغل مناسب برای الگوی رفتاری ارتقا دهنده باشد.

آیا میتونیم به نتایج تست دیسک اعتماد کنیم؟

تست دیسک، یک تست خودشناسی هست و بهتون کمک می‌کنه بیشتر درباره رفتار غالبتون بدونید. به هر تست خودشناسی هم انتقادهایی وارده و برای هر فرد، نتایج تست، به صورت صد در صد، صادق نیست.

پس درباره شغل مناسب هر تیپ شخصیتی هم، نمیشه به صورت قطعی پیشنهادهایی داد و مشاغلی که بالاتر معرفی شده‌اند، فقط نشون دهنده مثال‌هایی هستند که یک تیپ شخصیتی می‌تونه تو انجام اون‌ها موفق باشه. مطمئنا علاقه، تحصیلات و مهارت‌هایی که کسب کرده‌اید، در انتخاب شغل، وزن بیشتری دارند.

استفاده از نتایج تست دیسک در واقع بهتون کمک می‌کنه با شناخت بهتر خودتون، تو محیط کاری، کیفیت کار بالاتر و ارتباطات موثرتری داشته باشید.

پس از نتیجه تست دیسک، به‌عنوان یک برچسب استفاده نکنیم؛ بلکه سعی کنیم با توجه به علایق و ویژگی‌های فردی، مهارت‌های لازم رو کسب کنیم تا بتونیم به رضایت شغلی برسیم.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *