با تست استعدادیابی شغلی و شناخت استعداد خود دیگر سرکار چرت نخواهید زد!

بیایید تصور کنیم که شما از خون می‌‎ترسید و پرستار شده‎‌اید. هر روز سرکار باید با خون روبرو شوید و شغل‎تان عذاب هر روزتان شده است.

یا این که کارمندی هستید که از کارتان لذت نمی‌برید و مدام در حال چرت زدن هستید.

چه چیزی بدتر از این که سال‌های عمرتان را با شغلی بگذرانید که از آن لذت نمی‌برید؟

فکر می‌کنم به خوبی اهمیت شغل را درک کرده باشید. ولی خب چگونه می‌توان جزو دسته‌ی متنفرین و بی‌انگیزه‌‎های شغلی نبود؟

یکی از راه‌هایی که باعث می‌شود راحت‌تر شغل مناسبتان را انتخاب کنید، استفاده از تست استعدادیابی شغلی است.

در انتهای این مطلب انواع آزمون استعدادیابی شغلی رایگان را به شما معرفی می‌کنیم و به کمک می‌کنیم در مسیر پر پیچ و خم استعدادیابی راحت‌تر قدم بردارید.

راستی اگر هنوز انتخاب رشته نکرده‌اید و سردرگم هستید، می‌توانید نگاهی هم به مطلب تست هوش برای انتخاب رشته بیندازید و همان اول مسیر شغلی مناسبتان را پیدا کنید.

آنچه در این مطلب خواهید خواند:

• استعداد شغلی چیست؟
• استعداد با مهارت چه فرقی دارد؟
• اولین تست استعدادیابی شغلی: جانسون اوکانر
• دومین تست استعداد شغلی: هالند
  تفسیر تست هالند
• سومین تست استعدادیابی شغلی: کلیفتون
  تفسیر تست کلیفتون
• چهارمین تست استعداد شغلی: رغبت سنج شغلی استرانگ
  تفسیر تست رغبت سنج شغلی
• مطالب مرتبط

استعداد شغلی چیست؟

بیایید قبل از پرداختن به تست استعداد، با تعریف استعدادیابی آشنا شویم.

استعداد به معنای یادگیری یک مهارت با صرف انرژی کمتر در زمان کمتر است.

وقتی از استعدادیابی شغلی سخن می‌گوییم، منظورمان یافتن شغلی است که با استعداد شما همخوانی داشته‌ باشد و این‌که شغل شما باعث پیشرفتتان بشود، از بودن در آن جایگاه راضی باشید و هر روز بهتر از دیروزتان باشید.

برای آن که شغل مناسب خودتان را پیدا کنید، با کمک علم روانشناسی تست‌هایی طراحی شده‌ است که کمک می‌کنند بهتر خودتان و استعداد شغلی‌تان را بشناسید.

در اصل با استعدادیابی شغلی، شما شغلی را انتخاب خواهید کرد که از آن لذت ببرید.

خلاصه‌ی کلام، شما را در مسیر کارنکن‌های واقعی قرار می‌دهد.

برای این که با تست‌های معتبر استعدادیابی آشنا شوید، تا انتهای مطلب همراه من باشد.

تفاوت استعداد و مهارت در چیست؟

منظور ما از استعداد، توانایی ویژه برای انجام کاری است که به طور طبیعی توسط یک فرد انجام می شود.

اما مهارت به توانایی یا تخصص در انجام یک وظیفه اشاره دارد که توسط فرد از طریق یادگیری سیستماتیک، تمرین یا تجربه به دست می آید و نتیجه تلاش ها و پیشرفت های مستمر برای کسب مهارت است.

تعدادی از تفاوت‌های این دو اصلاح را در ادامه ببینید:

استعداد ذاتی است، حال آنکه مهارت اکتسابی است.

معمولاً استعداد را تنها افرادی خاص دارند. در حالی که مهارت را می‌توان یاد گرفت.

برای یادگیری مهارت، حتماً نیاز به یک مربی خواهید داشت. اما استعداد از ابتدا درون شما وجود داشته و صرفاً باید کشف شود.

اولین تست استعدادیابی شغلی: جانسون اوکانر

اولین تست استعداد شغلی که می‌توانید از آن استفاده کنید، تست استعدادیابی جانسون اوکانر است.

نظریه استعدادیابی جانسون اوکانر که در کتاب بنیاد استعدادیابی جانسون اکانر مطرح شد، به شرح زیر است:

• تجسم سازه (structural visualization)
• استدلال استقرایی (Inductive Reasoning)
• ایده‌پردازی (Ideaphoria)
• سرعت بالا درک بصری (Graphoria)
• استدلال تحلیلی (Analytical Reasoning)
• استعدادهای عددی (The Numerical Aptitudes)
• استعدادهای شنیداری (Auditory Aptitudes)
• سیلوگرام (Silograms)
• حافظه طراحی و مشاهده (Memory for Design & Observation)
• تشخیص و ادراک رنگ (Color Discrimination & Color Perception)
• طراحی بصری (Visual Designs)
• استعدادهای کار با دست و ابزار (The Dexterity Aptitudes)
• آینده‌نگری (Foresight)
• ترکیب کلمات (Word Association)

در این تست شما با انواع استعداد‌های خود آشنا می‌شوید و می‌توانید درک بهتری از قابلیت‌های خود داشته باشید.

برای انجام رایگان این تست استعدادیابی شغلی می‌توانید روی دکمه‌ی زیر کلیک کنید.

دومین تست استعداد شغلی: هالند

دومین تست استعدادیابی شغلی که می‌خواهم به شما معرفی کنم، تست هالند است.

در تست هالند شما به 66 سوال کوتاه پاسخ می‌دهید. نکته مهم در این تست استعدادیابی شغلی، این است که شما باید، باتوجه به شناختی که از خودتان دارید، نزدیک‌ترین گزینه به خود را انتخاب کنید.

پاسخگویی به این تست هالند البته زمان خیلی کمی از شما می‌گیرد. سعی کنید به تمام پرسش‌ها با دقت و صداقت پاسخ دهید.

در این تست شش تیپ شغلی معرفی می‌شوند:

• جستجوگر
• واقع‌گرا
• مدیر
• هنری
• اجتماعی
• قراردادی

پس از انجام این تست استعداد شغلی، شما در یکی از این گروه‌های ذکر شده در بالا قرار می‌گیرید. و متوجه می‌شوید در کدام محیط کاری بهترین بازده را دارید و در کدام شغل بهتر عمل خواهید کرد.

برای انجام این تست به‌صورت رایگان می‌توانید از لینک زیر استفاده کنید.

تفسیر تست هالند

پس از انجام تست، به تفسیر زیر مراجعه کنید و با توجه به نتایج به‌دست آمده، پاسخ تست‌تان را تفسیر کنید.

۱- علاقه‌مندی به فضای واقعی (Realistic):

این افراد به ورزش و فعالیت‌های فیزیکی در خارج از محیط‌های بسته اهمیت می‌دهند.

برخی از مشاغل مناسب این تیپ شخصیتی عبارتند از:

• خلبان
• باغبان
• تراشکار
• جوشکار
• دامپزشک
• افسر ارتش
• قالب‌سازی
• مهندسی مکانیک
• تعمیرات و تأسیسات
• تکنسین در هر رشته‌ای

۲- جستجوگر (Investigator)

جستجوگران به یادگیری، مشاهده‌ی رویداد‌ها و تحلیل محیط، مشکلات و کسب‌وکارها علاقه نشان می‌دهند.

برخی از شغل‌های مناسب این گروه در تست استعدادیابی هالند عبارتند از:

• جراح
• پزشک
• محقق
• مدیریت
• داروساز
• پژوهشگر
• فیزیک‌دان
• شیمی‌دان
• مهندس کامپیوتر
• روانپزشک و روانشناس

۳- هنرگرا (Artistic)

این افراد توانمندی‌های هنری و خلاقیت بالایی دارند و محیط‌هایی که خارج از چارچوب روتین روزانه هستند و نیاز به خیال‌پردازی و نوآوری دارند، ازجمله مواردی است که از ترجیحات این تیپ، درتست استعدادیابی هالند است.

از جمله مشاغل مناسب این دسته در تست هالند عبارتند از:

• شاعر
• خطاط
• بازیگر
• نوازنده
• خبرنگار
• معمار
• فیلم‌بردار
• فیلم‌نامه‌نویس
• طراحی تبلیغات
• کارشناس صنایع دستی

۴- جامعه‌گرا (Social)

افرادی که به تعامل با مردم، گپ زدن با آن‌ها، کارتیمی، آموزش دادن به دیگران و کمک به رشد آن‌ها علاقه‌مند هستند، در تست شناخت علایق هالند به گروه جامعه‌گرا تعلق دارند.

شغل‌های مناسب این گروه در تست استعدادیابی هالند عبارتند از:

• معلم
• بازاریاب
• روان‌شناس
• مدیر مدرسه
• جامعه‌شناس
• مددکار اجتماعی
• مشاور کسب‌وکار
• کارشناس روابط عمومی

۵- گرایش به کسب‌وکار (Enterprising)

کسانی که از کار کردن با دیگران، متقاعد کردن مردم، راهنمایی و مدیریت تیم‌ها و تلاش برای دستیابی به اهداف سازمانی ارضا می‌شوند، گرایش به کسب‌وکار دارند.

برخی از مشاغلی که مناسب این گروه هستند:

• وکیل
• تاجر
• قاضی
• مأمور فروش
• مسئول فروش
• مشاور مدیریت
• مهماندار هواپیما
• مدیر شرکت خصوصی

۶- منظم و متعارف (Conventional)

افرادی که در این گروه جای دارند، از کار کردن با عدد و رقم، فعالیت‌های منظم و فعالیت‌هایی که طبق یک دستورالعمل از پیش تعیین‌شده قرار دارند، لذت می‌برند.

بعضی از شغل‌های مناسب افراد در این طبقه عبارتند از:

• منشی
• حسابدار
• مدیر برنامه
• تحویل‌دار بانک
• مشاور مالیاتی
• کارشناس ثبت‌ احوال
• کارشناس امور اداری
• کارشناس امور گمرکی

همچنین اگر نیاز به اطلاعات جامع‌تری راجع به تفسیر این تست دارید، می توانید تفسیر استعدادیابی شغلی هالند را مشاهده کنید.

تجربه‌ی من از انجام تست هالند

• سوالات تست کوتاه بودند.
• جواب دادن راجع به کارهایی که علاقه دارم برایم لذت بخش بود.
• بعد از جواب دادن به 66 سوال تست، نمره‌ی من در هر تیپ مشخص شد.
• بالاترین نمره‌ی من در هنر بود.
• شغل مناسب من با توجه به تفسیر تست، کار کردن در محیط‌های شغلی هنر، موسیقی و نویسندگی است.
• در نهایت به‌نظرم تست جالب و کوتاهی بود که کمک‌کننده هم بود.

سومین تست استعدادیابی شغلی: کلیفتون

چهارمین تست استعدادیابی شغلی که می‌خواهم به شما معرفی کنم، تست کلیفتون است.

دونالد او کلیفتون روانشناس آمریکایی است که او را به‌عنوان پدر روانشناسی نقاط قوت می‌شناسند.

کلیفتون پس از 40 سال تلاش مداوم توانست این تست را طراحی کند.

در تست کلیفتون الگو‌ها‌ی فکری، احساسات و رفتار شما ارزیابی می‌شود. شما در این تست به 100سوال پاسخ خواهید داد و در نهایت متوجه می‌شوید به کدام یک از انواع استعداد نزدیک‌تر هستید.

در تست کلیفتون 34 نوع استعداد مشخص شده است.

برای انجام رایگان تست استعدادیابی شغلی کلیفتون روی دکمه‌ی زیر کلیک کنید.

تفسیر تست استعدادیابی کلیفتون

پس از آن که تست کلیفتون را انجام دادید و نمره‌ی شما در هر تیپ شخصیتی مشخص شد، باید بالاترین نمره‌ها را جدا کرده و سراغ تفسیر آن‌ها بروید.

در این تفسیر متوجه می‌شوید تیپ شخصیتی‌تان دارای چه ویژگی‌هایی است و باتوجه به آن ویژگی‌ها، چه شغل‌هایی به شما پیشنهاد داده می‌شود.

1– موفقیت‌جو

افراد موفقیت‌جو همیشه در حال تلاش و کوشش هستند و هیچ‌گاه خسته نمی‌شوند.

شغل‌های مناسب این افراد کارآفرینی، رهبری و مدیریت است.

۲- آغازگر

این افراد افکار خود را عملی می‌کنند؛ برای آن‌ها شروع یک ایده از تحلیل آن مهم‌تر است و از کلاس‌ها و جلسه‌های تئوری خیلی زود خسته می‌شوند.

آن‌ها در مشاغلی مانند فروشندگی موفق هستند؛ زیرا فروشندگان خیلی زود باید تصمیم بگیرند و آن را اجرا کنند.

۳- سازش‌پذیر

این افراد انعطاف‌پذیر هستند و خود را با شرایط هماهنگ می‌کنند. هنگام بروز اتفاقات ناگهانی خونسرد هستند و آینده‌نگری ندارند.

شغل مناسب آن‌ها پزشک اورژانس و مامور آتش‌نشانی است.

۴- تحلیل‌گر

این افراد آینده‌نگر هستند؛ اطلاعات را بررسی و سازمان‌دهی می‌کنند؛ ریسک‌پذیر هستند و آن را به خوبی مدیریت می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مشاور بورس، کارهای تحقیقاتی، مشاور و کارآفرینی است.

۵- هماهنگ‌کننده

این افراد بهترین راه را برای انجام کارها انتخاب می‌کنند؛ در شرایط سخت به بهترین حالت تصمیم‌گیری می‌کنند و کارهای سخت و پیچیده را به سرعت سازمان‌دهی می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مدیر اجرایی، کارآفرین و مشاور است.

۶- معتقد

افراد معتقد، همان‌طور که از نامشان پیداست، به اعتقادات خود پایبند هستند و کمک به دیگران را دوست دارند.

شغل مناسب این افراد معلم، پرستار، پزشک هلال‌اهمر و مدیر کارهای عام‌المنفعه است.

۷- فرمانده

این افراد رهبران خوبی هستند، به خوبی دیگران را متقاعد می‌کنند و قاطع و جاه‌طلب هستند.

شغل مناسب این افراد مدیریت، رهبری و کارآفرینی است.

۸- محتاط

افرادمحتاط به خوبی جوانب کار را می‌سنجند؛ ریسک‌پذیر نیستند و به عواقب کارها فکر می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مشاور و قاضی است.

۹- رقابت‌جو

افراد رقابت‌جو همیشه خود را با دیگران مقایسه می‌کنند؛ مسابقه دادن با دیگران را دوست دارند‌ و عملکرد آن‌ها را بررسی می‌کنند.

شغل مناسب این افراد کار در محیط‌های رقابتی و شرکت در مسابقات ورزشی است.

۱۰- پیوند‌یاب

این افراد خود را بخشی از سیستم کل می‌دانند؛. متواضع و مهربان هستند و دلیل انجام اتفاقات را حکمت می‌دانند.

شغل مناسب این افراد معلم، مشاور و روانشناس است.

۱۱- عدالت‌جو

این افراد کمک کردن به افراد محروم را دوست دارند؛. از دادن پست و مقام، بر‌اساس رابطه‌های دوستانه و خانوادگی، به کسی که لیاقت آن جایگاه را ندارد عصبانی می‌شوند و به حق و حقیقت علاقه دارند.

شغل مناسب این افراد مدیر، قاضی و وکیل است.

۱۲- گذشته‌نگر

این افراد زندگی پیشینیان را بررسی می‌کنند و از آن‌ها عبرت می‌گیرند. همچنین به تاریخ علاقه زیادی دارند و از اشتباهات خود درس می‌گیرند.

شغل مناسب این افراد معلم تاریخ، تحلیل‌گر و مشاور است.

۱۳- ارتباطی

این تیپ از افراد، هوش کلامی بالایی دارند. به خوبی با دیگران رابطه دوستانه برقرار می‌کنند و سخنرانان خوبی هستند.

شغل مناسب این افراد کارشناس فروش، بازاریاب، سخنران و مجری است.

۱۴- توسعه‌گر

افراد توسعه‌گر، مانند اسمی که دارند، به رشد و پیشرفت دیگران کمک می‌کنند. استعدادها را کشف می‌کنند و آن‌ها را توسعه می‌دهند.

شغل مناسب این افراد معلم، مدیر، رهبر و مدیر تیم ورزشی است.

۱۵- منضبط

این افراد کمال‌گرا هستند؛‌ دقت زیادی به جزئیات دارند و کارهای خود را دقیق برنامه‌ریزی می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مدیر، مشاور و برنامه‌ریز است.

۱۶- همدل

افراد همدل توانایی زیادی در درک احساسات دارند‌. از خوشحالی دیگران خوشحال می‌شوند و همه آن‌ها را دوست دارند.

شغل مناسب این افراد مشاور، معلم و پرستار است.

۱۷- هدفمند

افراد هدفمند مقصد و هدف خود را با دقت مشخص می‌کنند. به هدف‌گذاری علاقه زیادی دارند و برای رسیدن به آن‌ها نهایت تلاش خود را می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مدیر فروش، کارآفرین و مشاور است.

۱۸- آینده‌نگر

این افراد رویا‌پرداز هستند؛ جزئیات اتفاقاتی را که ممکن است در آینده اتفاق بیوفتند، مشخص می‌کنند و به آینده امید دارند.

شغل مناسب این افراد کارآفرین، مخترع و مشاور است.

۱۹- صلح‌طلب

افراد صلح‌طلب از اختلافات دوری می‌کنند. سازگاری زیادی دارند و از بحث کردن متنفر هستند.

شغل مناسب این افراد معلم، روحانی و مشاور است.

۲۰- ایده‌پرداز

این افراد تفکر خلاقی دارند‌، به توسعه و پیشرفت علاقه دارند و شغل مناسب برای آن‌ها طراح، مخترع و مشاور است.

۲۱- متفکر

افراد متفکر تنهایی را دوست دارند. درون‌گرا هستند و علاقه زیادی به مطالعه، به‌ویژه مطالعه ادبیات و فلسفه دارند. شغل مناسب این افراد روانشناس، فیلسوف و مخترع است.

۲۲- گنجاننده

این افراد علاقه به کارهای گروهی مشارکتی دارند و به دیگران احترام می‌گذارند.

شغل مناسب این افراد مشاور، مربی و رهبر است.

۲۳- کمال‌گرا

افراد کمال‌گرا از هر چیزی بهترین آن را می‌خواهند؛. کم‌کاری آن‌ها را اذیت می‌کند و کارهای خود را به بهترین حالت ممکن انجام می‌دهند.

شغل مناسب این افراد مدیر، معلم، مشاور و کارآفرین است.

۲۴- فردگرا

این افرادمعمولا استعدادهای افراد دیگر را به خوبی شناسایی می‌کنند و آن‌ها را با توجه به علاقه‌ای که دارند هدایت می‌کنند.

شغل مناسب افراد این تیپ هم مشاور، مربی و معلم است.

۲۵- مثبت‌نگر

این افراد از کسانی که منفی‌نگر‌ هستند خوششان نمی‌آید. به نقاط مشترک افراد توجه زیادی دارند. مهربان و باانگیزه‌اند و نقاط قوت خود را پیدا می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مدیر، رهبر، کارآفرین، بازاریاب، مربی و معلم است.

۲۶- گردآورنده

این افراد در موضوعات مختلف اطلاعات زیادی دارند و به کارهایی مانند جمع‌آوری اشیا قدیمی و تمبر علاقه زیادی دارند.

شغل مناسب این افراد محقق و روزنامه‌نگار است.

۲۷- یادگیرنده

افراد یادگیرنده به آموزش و یادگیری علاقه زیادی دارند و کنجکاو هستند.

شغل مناسب این افراد سخنرانی، تدریس و مشاوره است.

۲۸- صمیمیت‌جو

این افراد به اعتماد دیگران وفادارند و دوستی‌ها را حفظ می‌کنند.

شغل مناسب برای این تیپ افراد رهبر، مدیر، معلم و بازاریاب است.

۲۹- مسئولیت‌پذیر

افراد مسئولیت‌پذیر وظیفه‌شناس هستند و مسئولیت کارهای خود را کامل قبول می‌کنند. وجدان کاری دارند و در انجام کارها داوطلب هستند.

شغل مناسب این افراد کارمند، مدیر، کارآفرین و رهبر است.

۳۰- احیاگر

این افراد توانایی زیادی در مدیریت بحران دارند. تمرکز آن‌ها در انجام کارها زیاد است و به پیشرفت همه افراد علاقه زیادی دارند.

شغل مناسب این افراد پزشک و مشاور است.

۳۱- خودباور

این افراد، همان‌طور که از نامشان مشخص است، اعتمادبه‌نفس زیادی دارند. ریسک‌پذیر و سخت‌کوش هستند و به راحتی قانع نمی‌شوند.

شغل مناسب این افراد کارآفرین و مدیر فروش است.

۳۲- اعتبارطلب

این افراد علاقه‌ِ زیادی به تحسین شدن از جانب دیگران دارند و خواهان برقراری ارتباط با افراد موفق هستند.

شغل مناسب این افراد مدیر و کارآفرین است.

۳۳- دوست‌یاب

این گروه از افراد، به برقراری ارتباط با تعداد زیادی از افراد علاقه دارند و به جای عمق بخشیدن به یک رابطه، به پیدا کردن دوست‌های جدید می‌پردازند.

شغل مناسب این افراد بازاریاب، مدیر و کارآفرین است.

۳۴- استراتژیک

افراد این تیپ توانایی زیادی در مدیریت بحران دارند و برای حل مشکلات بهترین راه‌حل‌ها را پیدا می‌کنند.

شغل مناسب این افراد کارآفرین، مشاور و مدیر است.

بیشتر بخوانید: تحلیل نتیجه تست استعدادیابی کلیفتون

چهارمین تست استعدادیابی شغلی: تست رغبت‌سنج شغلی استرانگ

به‌عنوان پنچمین تست استعداد شغلی، قصد داریم تست رغبت‌سنجی استرانگ را به شما معرفی نماییم.

در این تست که شامل 290 سوال می‌شود، شما می‌توانید با انواع استعداد‌ها و علایق شغلی خود آشنا شوید.

نتیجه این آزمون شامل سه بخش می‌شود:

• موضوع‌های کلی مشاغل
• مقیاس‌های رغبت اصلی
• مقیاس‌های سبک فردی

چنانچه تمایل به کشف استعداد‌ها و علایق شغلی خود دارید، می‌توانید به مطلب مربوط به این تست مراجعه نموده و با انجام تست به شناخت بیشتر استعدادهای خود بپردازید.

تفسیر تست رغبت‌سنج شغلی استرانگ

همچنین بعد از انجام تست استعداد شغل استرانگ جهت درک بهتر نتیجه آزمون و نحوه نمره‌دهی به پاسخ‌های شما، می‌توانید با خواندن تفسیر این تست به درک بهتری از نحوه سنجش خود برسید.

کتابی برای تقویت شخصیت

پیشنهاد دیگری که داریم این است که پس از آن که این تست را دادید، می‌توانید برای تفسیر بهتر و تقویت شخصیت خود کتاب 5 نقطه قوت برتر خود را بشناسید را بخوانید و به شناخت بهتری از خود برسید.

در کتاب «پنج نقطه قوت برتر خود را بشناسید»، شما با نقاط ضعف و قوت خود آشنا می‌شوید. همچنین این کتاب راهکارهایی به شما ارائه می‌دهد که از نقاط قوت خود بهترین استفاده را بکنید.

تجربه‌ی من

من هم مثل شما به دنبال شناخت استعداد خودم بودم. به همین دلیل تصمیم گرفتم که این تست‌ها را انجام بدهم و تجربه‌ی خودم را با شما در میان بگذارم.

• اولین تست استعدادیابی شغلی، 100 سوال داشت وجواب ها شامل (موافقم، مخالفم، کاملا موافقم، کاملا مخالفم) بود.

این نظریه به مدلی برای درک جنبه‌های مختلف شخصیت‌شناسی و استعداد شغلی می‎‌پردازد.

شما در این تست هشت هوش خود را مورد ارزیابی قرار می‌دهید.

درباره تست:

• سوالات کوتاه بودند و زمان زیادی از من نگرفتند.
• از این که این تست توانست شخصیت من را به صورت ساده توضیح بدهد، لذت بردم.
• پنج استعداد برتر من با توجه به این تست، یادگیرنده، همدلی، فردگرایی، تفکر و اهمیت بود.
• در نهایت با مراجعه به تفسیر تست، استعداد شغلی من مشاور و معلم بودن است.

مطالب مرتبط

در این مطلب شما را با انواع تست‌‌های استعدادیابی شغلی آشنا کردیم. در صورتی که تمایل به شناخت بیشتر خود دارید، می‌توانید با انجام تست‌های هوش از میزان ضریب هوشی خود نیز مطلع شوید.

ممکن است تست‌های بالا را انجام داده باشید ولی مطمئن نباشید که دقیقا به چه شغلی دقیقاً علاقه دارید.

برای این که مطمئن شوید دقیقاً به کدام شغل علاقه دارید، مطلب زیر را حتماً بخوانید.

اگر به دنبال نقشه‌ی کشف استعداد شغلیتان هستید، مطلب زیر تمام آن چیزی است که به آن نیاز دارید.

همچنین اگر فکر می‌کنید در راه پیدا کردن شغل مناسب خود بیش از این‌ها به راهنمایی نیاز دارید، می‌توانید از مشاوران شغلی کمک بگیرید. برای کسب اطلاعات بیشتر در این مورد می‌توانید مطلب زیر را بخوانید:

اگر شغل مناسب خودتان را پیدا کردید، حالا زمان آن رسیده که مهارت‌های خود را ارتقا بدهید.

در مطلب زیر بهترین روش‌های یادگیری مهارت توضیح داده شده است که احتمالا خواندنش برای شما مفید و جالب توجه خواهد بود.

امیدوارم تست‌های بالا را انجام داده و استعداد شغلی خودتان را متوجه شده باشید.
اگر تست‌ها را داده‌اید خوشحال می‌شوم نتیجه‌ی آن‌ها را با ما در کامنت‌ها در میان بگذارید.