با استعدادیابی شغلی دیگر سرکار خود چرت نخواهید زد!

بیایید تصور کنیم که شما از خون می‌‎ترسید و پرستار شده‎‌اید.

هر روز سرکار باید با خون روبرو شوید و شغل‎تان عذاب هر روزتان شده است.

یا این که کارمندی هستید که از کارتان لذت نمی‌برید و مدام در حال چرت زدن هستید.

چه چیزی بدتر از این که سال‌های عمرتان را با شغلی بگذرانید که از آن لذت نمی‌برید؟

فکر می‌کنم به خوبی اهمیت شغل را درک کرده باشید.

ولی خب چگونه می‌توان جزو دسته‌ی متنفرین و بی‌انگیزه‌‎های شغلی نبود؟

یکی از راه‌هایی که باعث می‌شود راحت‌تر شغل مناسبتان را انتخاب کنید، استفاده از تست استعدادیابی شغلی رایگان است.

در انتهای این مطلب انواع آزمون استعدادیابی شغلی رایگان و تست استعدادیابی شغلی آنلاین را به شما معرفی می‌کنیم.

و کمک می‌کنیم در مسیر پر پیچ و خم استعدادیابی شغلی راحت قدم بردارید.

راستی اگر هنوز انتخاب رشته نکرده‌اید و سردرگم هستید، می‌توانید مطلب دیگر ما، تست هوش برای انتخاب رشته را بخوانید.

و همان اول مسیر شغلی مناسبتان را پیدا کنید.

آنچه در این مطلب خواهید خواند:

استعداد شغلی چیست؟

به شرح  آزمون استعدادیابی شغلی رایگان و این که استعدادیابی چیست می‌پردازیم.

بیایید قبل از پرداختن به تست استعداد شغلی ، با تعریف استعدادیابی آشنا شویم.

استعداد به معنای یادگیری یک مهارت با صرف انرژی کمتر در زمان کمتر است.

وقتی از استعداد شغلی سخن می‌گوییم یعنی این که شغل با استعداد شما همخوانی داشته‌ باشد.

و این که شغل شما باعث پیشرفت شما شود و شما از بودن در آن جایگاه راضی باشید و هر روز بهتر از دیروزتان باشید.

برای آن که شغل مناسب خودتان را پیدا کنید، با کمک علم روانشناسی تست‌هایی طراحی شده‌ است که کمک می‌کنند بهتر خودتان را بشناسید و استعداد شغلی‌تان را بشناسید.

در اصل با استعدادیابی شغلی، شما شغلی را انتخاب خواهید کرد که از آن لذت ببرید.

خلاصه‌ی کلام، شما را در مسیر کارنکن‌های واقعی می‌اندازد.

برای این که با تست‌های استعداد شغلی آشنا شوید در ادامه‌ی مطلب همراه من باشد.

اولین تست استعداد یابی شغلی: جانسون اوکانر

اولین تست استعدادیابی شغلی آنلاین که می‌توانید استفاده کنید، تست استعدادیابی جانسون اوکانر است.

نظریه استعدادیابی جانسون اوکانر که در کتاب بنیاد استعدادیابی جانسون اکانر مطرح شد، به شرح زیر است:

  • تجسم سازه (structural visualization)
  • استدلال استقرایی (Inductive Reasoning)
  • ایده‌پردازی (Ideaphoria)
  • سرعت بالا درک بصری (Graphoria)
  • استدلال تحلیلی (Analytical Reasoning)
  • استعدادهای عددی (The Numerical Aptitudes)
  • استعدادهای شنیداری (Auditory Aptitudes)
  • سیلوگرام (Silograms)
  • حافظه طراحی و مشاهده (Memory for Design & Observation)
  • تشخیص و ادراک رنگ (Color Discrimination & Color Perception)
  • طراحی بصری (Visual Designs)
  • استعدادهای کار با دست و ابزار (The Dexterity Aptitudes)
  • آینده‌نگری (Foresight)
  • ترکیب کلمات (Word Association)

در این تست شما با انواع استعداد‌های خود آشنا می‌شوید و می‌توانید درک بهتری از قابلیت‌های خود داشته باشید.

برای انجام این تست استعدادیابی شغلی رایگان می‌توانید روی دکمه‌ی زیر کلیک کنید.

دومین تست استعداد یابی شغلی: هالند

دومین تست استعدادیابی شغلی بزرگسالان که به شما می‌خواهم معرفی کنم، تست هالند است.

در تست هالند شما به ۶۶ سوال کوتاه پاسخ می‌دهید که البته زمان خیلی کمی از شما می‌گیرد.

شما باید با توجه به شناختتان از خودتان نزدیک ترین گزینه‌ها به خودتان را انتخاب کنید.

در این تست شش تیپ شغلی معرفی می‌شوند:

  • جستجوگر
  • واقع گرا
  • مدیر
  • هنری
  • اجتماعی
  • قرار دادی

با دادن این تست شما در یکی از این گروه قرار می‌گیرید.

و متوجه می‌شوید در کدام محیط کاری بهترین بازده را دارید و در کدام شغل بهتر عمل خواهید کرد.

روی دکمه‌ی زیر کلیک کنید تا آزمون استعدادیابی شغلی رایگان بدهید.

تفسیر تست

پس از آن که تست را دادید به تفسیر زیر مراجعه کنید و با توجه به نتایج به دست آمده پاسخ تست‌تان را تفسیر کنید.

۱- علاقه‌مندی به فضای واقعی (Realistic):

این افراد به ورزش و فعالیت‌های فیزیکی در خارج از محیط‌های بسته اهمیت می‌دهند.

برخی از مشاغل مناسب این تیپ شخصیتی عبارتند از:

  • خلبانی
  • باغبان
  • تراشکار
  • جوشکار
  • دامپزشک
  • افسر ارتش
  • قالب‌سازی
  • مهندسی مکانیک
  • تعمیرات و تأسیسات
  • تکنسین در هر رشته‌ای

۲- جستجوگر (Investigator)

جستجوگران به یادگیری، مشاهده رویداد‌ها و تحلیل محیط، مشکلات و کسب‌وکارها علاقه نشان می‌دهند.

برخی از شغل‌های مناسب این گروه در تست استعداد یابی هالند عبارتند از:

  • جراح
  • پزشک
  • محقق
  • مدیریت
  • داروساز
  • پژوهشگر
  • فیزیک‌دان
  • شیمی‌دان
  • مهندس کامپیوتر
  • روانپزشک و روانشناس

۳- هنرگرا (Artistic)

توانمندی‌های هنری، خلاقیت، فعالیت‌ در محیط‌هایی که خارج از چارچوب روتین روزانه هستند و نیاز به خیال‌پردازی و نوآوری دارند، از جمله ترجیحاتی است که در آزمون استعدادیابی شغلی رایگان هالند در این دسته قرار می‌گیرند.

از جمله مشاغل مناسب این دسته در تست استعدادیابی شغلی هالند عبارتند از:

  • شاعر
  • خطاط
  • بازیگر
  • نوازنده
  • خبرنگار
  • معماری
  • فیلم‌بردار
  • فیلم‌نامه نویس
  • طراحی تبلیغات
  • کارشناس صنایع دستی

۴- جامعه‌گرا (Social)

افرادی که به تعامل با مردم، گپ زدن با آن‌ها، کارتیمی، آموزش دادن به دیگران و کمک به رشد آن‌ها علاقه‌مند هستند، در تست شناخت علایق هالند به گروه جامعه‌گرا تعلق دارند.

شغل‌های مناسب این گروه در تست استعدادیابی شغلی رایگان هالند عبارتند از:

  • معلم
  • بازاریاب
  • روان‌شناس
  • مدیر مدرسه
  • جامعه‌شناس
  • مددکار اجتماعی
  • مشاور کسب‌وکار
  • کارشناس روابط عمومی

۵- گرایش به کسب‌وکار (Enterprising)

کسانی که از کار کردن با دیگران، متقاعد کردن مردم، راهنمایی و مدیریت تیم‌ها و تلاش برای دستیابی به اهداف سازمانی ارضا می‌شوند، گرایش به کسب‌وکار دارند.

برخی از مشاغلی که مناسب این گروه هستند:

  • وکیل
  • تاجر
  • قاضی
  • مأمور فروش
  • مسئول فروش
  • مشاور مدیریت
  • مهماندار هواپیما
  • مدیر شرکت خصوصی

۶- منظم و متعارف (Conventional)

افرادی که درتست استعدادیابی شغلی رایگان در این گروه جای دارند، از کار کردن با عدد و رقم، فعالیت‌های منظم و طبق یک دستورالعمل از قبل تعیین شده لذت می‌برند.

بعضی از شغل‌های مناسب افراد در این طبقه عبارتند از:

  • منشی
  • حسابدار
  • مدیر برنامه
  • تحویل‌دار بانک
  • مشاور مالیاتی
  • کارشناس ثبت‌ احوال
  • کارشناس امور اداری
  • کارشناس امور گمرکی

همچنین اگر نیاز به اطلاعات بیشتری راجع به تفسیر این تست دارید، می توانید تفسیر استعدادیابی شغلی هالند را مشاهده کنید.

تجربه‌ی من

  • سوالات تست کوتاه بودند.
  • جواب دادن راجع به کارهایی که علاقه دارم برایم لذت بخش بود.
  • بعد از جواب دادن به ۶۶ سوال تست، نمره‌ی من در هر تیپ مشخص شد
  • بالاترین نمره‌ی من در هنر بود.
  • شغل مناسب من با توجه به تفسیر تست، کار کردن در محیط‌های شغلی هنر، موسیقی و نویسندگی است.
  • در نهایت به نظرم تست جالب و کوتاهی بود که کمک کننده هم بود.

سومین تست استعدادیابی شغلی: دیسک

چهارمین آزمون استعدادیابی شغلی رایگان ، تست دیسک است که در این مطلب اشاره کردم

چهارمین آزمون استعدادیابی شغلی رایگان که می‌خواهم معرفی کنم، تست استعدادیابی دیسک است.

این تست از محبوب‌ترین و پرکاربرد ترین تست‌ها در موضوعاتی مثل انتخاب شغل و توسعه فردی ست.

در این تست شما در یکی از چهار تیپ شخصیتی:

  1. تیپ شخصیتی D( تسلط گرا)
  2. تیپ شخصیتی I(ترغیب کننده)
  3. تیپ شخصیتیS(ثبات گرا)
  4. تیپ شخصیتیC(وظیفه گرا)

قرار می‌گیرید و با توجه به تفسیر تست استعدادیابی شغلی آنلاین که می‌دهید، ویژگی‌های شخصیتی و شغل مناسبتان را خواهید دید.

با توجه به تحلیل این آزمون به راحتی خواهید توانست حیطه‌ی شغلی‌تان را استعدادیابی کنید و در آن زمینه مشغول به فعالیت شوید.

می‌توانید با کلیک روی دکمه ی زیر آزمون استعدادیابی شغلی رایگان دیسک را بدهید.

تفسیر تست

پس از این که تست استعدادیابی شغلی رایگان دیسک را دادید، برای این که به جواب نهایی برسید و متوجه شوید کدام محیط شغلی برای شما مناسب‌تر است، نیاز به یک تفسیر دارید.

در ادامه برای شما تفسیر را نوشته‌ام.

مشاغل رایج برای تیپD:

  • مدیرعامل
  • مجری
  • مؤسس
  • کارآفرین
  • وکیل
  • مدیر عملیات
  • افسر پلیس
  • کارگردان

مشاغل رایج برای تیپI

  • کارگردان
  • طراح
  • مدیر معاملات ملکی
  • مدیر آژانس مسافرتی
  • هنرمند
  • نوازنده
  • نویسنده آگهی‌های تجارتی

مشاغل رایج برای تیپS

  • مدیر منابع انسانی
  • مشاور
  • مدیر پشتیبانی مشتریان
  • پرستار
  • دستیار اجرایی
  • دستیار پزشک
  • پرستار متخصص و مجاز به درمان
  • درمانگر
  • مسئول جذب مشتری
  • پزشک اطفال
  • دستیار دندان‌پزشک

مشاغل رایج برای تیپC:

  • مهندس نرم‌افزار
  • مهندس شیمی
  • آمارگیر؛
  • تحلیل‌گر سرمایه‌گذاری
  • برنامه نویس
  • متخصص داده
  • تحلیلگر مال
  • مدیر سیستم‌ها
  • مدیر مهندسی

اگر نیاز به تفسیر بیشتری درباره شخصیت‌ها دارید می‌توانید روی تیپ شخصی‌تان کلیک کنید و اطلاعات بیشتری راجع به شخصیتتان و علاقه مندی‌هایتان کسب کنید!

تجربه‌ی من

  • این تست ۴۸ سوال تقریبا کوتاه داشت.
  • زمان زیادی از من نگرفت.
  • پس از پایان تست میزان هر تیپ شخصیتی مشخص شد.
  • تیپ شخصیتی من S بود.
  • برای این تیپ شخصیتی شغل‌های متخصص، پیش برنده و جستجوگر را پیشنهاد داده بودند.
  • در نهایت، این تست حتما ارزش امتحان کردن دارد.

چهارمین تست استعدادیابی شغلی: کلیفتون

چهارمین تست استعدادیابی شغلی آنلاین که می‌خواهم معرفی کنم، تست کلیفتون است.

دونالد او کلیفتون روانشناس آمریکایی است که او را به پدر روانشناسی نقاط قوت می‌شناسند.

کلیفتون پس از ۴۰ سال تلاش مداوم توانست این تست را طراحی کند.

در تست کلیفتون الگو‌ها‌ی فکری، احساسات شما و رفتار شما ارزیابی می‌شود.

در این تست ۳۴ نوع استعداد مشخص شده است.

شما در این تست به ۱۰۰سوال پاسخ خواهید داد.

و در نهایت متوجه می‌شوید که به کدام یکی از انواع استعداد نزدیک‌تر هستید.

برای انجام آزمون استعدادیابی شغلی رایگان کلیفتون روی دکمه‌ی زیر کلیک کنید.

پس از آن که تست را دادید و نمره‌ی شما در هر تم شخصیتی مشخص شد، باید بالاترین نمره‌ها را جدا کنید و به سراغ تفسیر بروید.

تفسیر تست استعدادیابی کلیفتون

پس از آن که تست استعدادیابی شغلی آنلاین کلیفتون را دادید، به این تفسیر مراجعه کنید و ببینید که تم شخصیتی شما دارای چه ویژگی‌هایی ست و چه شغلی با توجه به پیشنهادهای داده شده برای شما بهتر است!

۱– موفقیت‌جو

افراد موفقیت‌جو همیشه در حال تلاش و کوشش هستند و هیچ‌گاه خسته نمی‌شوند.

شغل‌های مناسب این افراد کارآفرینی، رهبری و مدیریت است.

۲- آغازگر

این افراد افکار خود را عملی می‌کنند؛ برای آن‌ها شروع یک ایده از تحلیل آن مهم‌تر است و از کلاس‌ها و جلسه‌های تئوری خیلی زود خسته می‌شوند.

آن‌ها در مشاغلی مانند فروشندگی موفق هستند؛ زیرا فروشندگان خیلی زود باید تصمیم بگیرند و آن را اجرا کنند.

۳- سازش‌پذیر

این افراد انعطاف‌پذیر هستند و خود را با شرایط هماهنگ می‌کنند؛ هنگام بروز اتفاقات ناگهانی خونسرد هستند و آینده‌نگری ندارند.

شغل مناسب آن‌ها پزشک اورژانس و مامور آتش‌نشانی است.

۴- تحلیل‌گر

این افراد آینده‌نگر هستند؛ اطلاعات را بررسی و سازمان‌دهی می‌کنند؛ ریسک‌پذیر هستند و آن را به خوبی مدیریت می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مشاور بورس، کارهای تحقیقاتی، مشاور و کارآفرینی است

۵- هماهنگ‌کننده

این افراد بهترین راه را برای انجام کارها انتخاب می‌کنند؛ در شرایط سخت به بهترین حالت تصمیم‌گیری می‌کنند و کارهای سخت و پیچیده را به سرعت سازمان‌دهی می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مدیر اجرایی، کارآفرین و مشاور است.

۶- معتقد

این افراد به اعتقادات خود پایبند هستند و کمک به دیگران را دوست دارند.

شغل مناسب این افراد معلم، پرستار، پزشک هلال‌اهمر و مدیر کارهای عام‌المنفعه است.

۷- فرمانده

این افراد رهبران خوبی هستند، به خوبی دیگران را متقاعد می‌کنند و قاطع و جاه‌طلب هستند.

شغل مناسب این افراد مدیریت، رهبری و کارآفرینی است.

۸- محتاط

این افراد به خوبی جوانب کار را می‌سنجند؛ ریسک‌پذیر نیستند و به عواقب کارها فکر می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مشاور و قاضی است.

۹- رقابت‌جو

این افراد همیشه خود را با دیگران مقایسه می‌کنند؛ مسابقه دادن با دیگران را دوست دارند‌ و عملکرد آن‌ها را بررسی می‌کنند.

شغل مناسب این افراد کار در محیط‌های رقابتی و شرکت در مسابقات ورزشی است.

۱۰- پیوند‌یاب

این افراد خود را بخشی از سیستم کل می‌دانند؛‌ متواضع و مهربان هستند و دلیل انجام اتفاقات را حکمت می‌دانند.

شغل مناسب این افراد معلم، مشاور و روانشناس است.

۱۱- عدالت‌جو

این افراد کمک کردن به افراد محروم را دوست دارند؛‌ از دادن پست و مقام بر‌اساس رابطه‌های دوستانه و خانوادگی به کسی که لیاقت آن جایگاه را ندارد عصبانی می‌شوند و به حق و حقیقت علاقه دارند.

شغل مناسب این افراد مدیر، قاضی و وکیل است.

۱۲- گذشته‌نگر

این افراد زندگی پیشینیان را بررسی می‌کنند و از آن‌ها عبرت می‌گیرند. همچنین به تاریخ علاقه زیادی دارند و از اشتباهات خود درس می‌گیرند.

شغل مناسب این افراد معلم تاریخ، تحلیل‌گر و مشاور است.

۱۳- ارتباطی

این افراد هوش کلامی بالایی دارند؛ به خوبی با دیگران رابطه دوستانه برقرار می‌کنند و سخنرانان خوبی هستند.

شغل مناسب این افراد کارشناس فروش، بازاریاب، سخنران و مجری است.

۱۴- توسعه‌گر

این افراد به رشد و پیشرفت دیگران کمک می‌کنند؛ استعدادها را کشف می‌کنند و آن‌ها را توسعه می‌دهند.

شغل مناسب این افراد معلم، مدیر، رهبر و مدیر تیم ورزشی است.

۱۵- منضبط

این افراد کمال‌گرا هستند؛‌ دقت زیادی به جزئیات دارند و کارهای خود را دقیق برنامه‌ریزی می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مدیر، مشاور و برنامه‌ریز است.

۱۶- همدل

این افراد توانایی زیادی در درک احساسات دارند‌؛ از خوشحالی دیگران خوشحال می‌شوند و همه آن‌ها را دوست دارند.

شغل مناسب این افراد مشاور، معلم و پرستار است.

۱۷- هدفمند

افراد هدفمند مقصد و هدف خود را با دقت مشخص می‌کنند؛ به هدف‌گذاری علاقه زیادی دارند و برای رسیدن به آن‌ها نهایت تلاش خود را می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مدیر فروش، کارآفرین و مشاور است.

۱۸- آینده‌نگر

این افراد رویا‌پرداز هستند؛ جزئیات اتفاقاتی را که ممکن است در آینده اتفاق افتند مشخص می‌کنند و به آینده امید دارند.

شغل مناسب این افراد کارآفرین، مخترع و مشاور است.

۱۹- صلح‌طلب

این افراد از اختلافات دوری می‌کنند؛ سازگاری زیادی دارند و از بحث کردن متنفر هستند.

شغل مناسب این افراد معلم، روحانی و مشاور است.

۲۰- ایده‌پرداز

این افراد تفکر خلاقی دارند‌ و به توسعه و پیشرفت علاقه دارند. شغل مناسب این افراد طراح، مخترع و مشاور است.

۲۱- متفکر

این افراد تنهایی را دوست دارند؛ درون‌گرا هستند و علاقه زیادی به مطالعه، به‌ویژه مطالعه ادبیات و فلسفه دارند. شغل مناسب این افراد روانشناس، فیلسوف و مخترع است.

۲۲- گنجاننده

این افراد علاقه به کارهای گروهی مشارکتی دارند و به دیگران احترام می‌گذارند.

شغل مناسب این افراد مشاور، مربی و رهبر است.

۲۳- کمال‌گرا

این افراد از هر چیزی بهترین آن را می‌خواهند؛‌ کم‌کاری آن‌ها را اذیت می‌کند و کارهای خود را به بهترین حالت ممکن انجام می‌دهند.

شغل مناسب این افراد مدیر، معلم، مشاور و کارآفرین است.

۲۴- فردگرا

این افراد استعدادهای افراد را به خوبی شناسایی می‌کند و آن‌ها را با توجه به علاقه‌ای که دارند هدایت می‌کنند. شغل مناسب این افراد مشاور، مربی و معلم است.

۲۵- مثبت‌نگر

این افراد از کسانی که منفی‌نگر‌ هستند متنفرند؛ به نقاط مشترک افراد توجه زیادی دارند؛ مهربان و باانگیزه‌اند و نقاط قوت خود را پیدا می‌کنند.

شغل مناسب این افراد مدیر، رهبر، کارآفرین، بازاریاب، مربی و معلم است.

۲۶- گردآورنده

این افراد در موضوعات مختلف اطلاعات زیادی دارند و به کارهایی مانند جمع‌آوری اشیاء قدیمی و تمبر علاقه زیادی دارند.

شغل مناسب این افراد محقق و روزنامه‌نگار است.

۲۷- یادگیرنده

این افراد به آموزش و یادگیری علاقه زیادی دارند و کنجکاو هستند.

شغل مناسب این افراد سخنرانی، تدریس و مشاوره است.

۲۸- صمیمیت‌جو

این افراد به اعتماد دیگران وفادارند و دوستی‌ها را حفظ می‌کنند.

شغل مناسب این افراد رهبر، مدیر، معلم و بازاریاب است.

۲۹- مسئولیت‌پذیر

این افراد وظیفه‌شناس هستند و مسئولیت کارهای خود را کامل قبول می‌کنند؛ وجدان کاری دارند و در انجام کارها داوطلب هستند.

شغل مناسب این افراد کارمند، مدیر، کارآفرین و رهبر است.

۳۰- احیاگر

این افراد توانایی زیادی در مدیریت بحران دارند؛ تمرکز آن‌ها در انجام کارها زیاد است و به پیشرفت همه افراد علاقه زیادی دارند.

شغل مناسب این افراد پزشک و مشاور است.

۳۱- خودباور

این افراد عتمادبه‌نفس زیادی دارند؛‌ ریسک‌پذیر و سخت‌کوش هستند و به راحتی قانع نمی‌شوند.

شغل مناسب این افراد کارآفرین و مدیر فروش است.

۳۲- اعتبارطلب

این افراد علاقه زیادی به تحسین شدن از جانب دیگران دارند و خواهان برقراری ارتباط با افراد موفق هستند.

شغل مناسب این افراد مدیر و کارآفرین است.

۳۳- دوست‌یاب

این افراد به برقراری ارتباط با تعداد زیادی از افراد علاقه دارند و به جای عمق بخشیدن به رابطه، به پیدا کردن دوست‌های جدید می‌پردازند.

شغل مناسب این افراد بازاریاب، مدیر و کارآفرین است.

۳۴- استراتژیک

این افراد توانایی زیادی در مدیریت بحران دارند و برای حل مشکلات بهترین راه‌حل‌ها را پیدا می‌کنند.

شغل مناسب این افراد کارآفرین، مشاور و مدیر است.

پنجمین تست استعدادیابی شغلی : تست رغبت سنج شغلی استرانگ

به عنوان پنچمین تست استعداد شغلی قصد داریم، تست رغبت سنجی شغلی استرانگ را به شما معرفی نماییم.

در این تست که شامل ۲۹۰ سوال می‌شود، شما می‌توانید با انواع استعداد‌ها و علایق شغلی خود آشنا شوید.

نتیجه این آزمون شامل سه بخش می‌شود:

  • موضوع های کلی مشاغل
  • مقیاس های رغبت اصلی
  • مقیاس‌های سبک فردی

چنانچه تمایل به کشف استعداد‌های شغلی خود دارید، میتوانید به مطلب مربوط به این تست مراجعه نموده و با انجام تست به شناخت بیشتر استعدادهای خود بپردازید.

تفسیر تست رغبت سنج شغلی استرانگ

همچنین بعد از انجام تست استعداد شغل استرانگ جهت درک بهتر نتیجه آزمون و نحوه نمره دهی به پاسخ‌های شما، می‌توانید با خواندن تفسیر این تست به درک بهتری از نحوه سنجش خود برسید.

کتابی برای تقویت شخصیت

راستی پس از آن که این تست را دادید، می‌توانید برای تفسیر بهتر و تقویت شخصیت خود کتاب ۵ نقطه قوت برتر خود را بشناسید. را بخوانید و به شناخت بهتری از خود برسید.

در کتاب پنج نقطه قوت برتر خود را بشناسید، شما با نقاط ضعف و قوت خود آشنا می‌شوید و راهکارهایی به شما ارائه می‌دهد که از نقاط قوت خود بهترین استفاده کنید.

تجربه‌ی من

من هم مثل شما به دنبال شناخت استعداد خودم بودم.

به همین دلیل تصمیم گرفتم که تست‌ها را انجام بدهم.

و تجربه‌ی خودم را با شما در میان بگذارم.

  • در اولین تست استعدادیابی شغلی بزرگسالان ، تست ۱۰۰ سوال داشت وجواب ها شامل(موافقم، مخالفم، کاملا موافقم، کاملا مخالفم) بود.

این نظریه به مدلی برای درک جنبه‌های مختلف شخصیت‌شناسی و استعداد شغلی می‎‌پردازد.

شما در این تست هشت هوش خود را می‌سنجید که عبارت‌اند از :

  • و سوالات کوتاه بودند و زمان زیادی از من نگرفتند.
  • از این که این تست توانست شخصیت من را به صورت ساده توضیح بدهد، لذت بردم.
  • پنج استعداد برتر من با توجه به این تست، یادگیرنده، همدلی، فردگرایی، تفکر و اهمیت بود.
  • در نهایت با مراجعه به تفسیر تست، استعداد شغلی من مشاور و معلم بودن است.

مطالب مرتبط

در این مطلب شما را با انواع تست‌ های استعداد شغل آشنا نمودیم. لذا در صورتی که تمایل به شناخت بیشتر خود دارید، می‌توانید با انجام تست های هوش از میزان ضریب هوشی خود نیز مطلع شوید.

ممکن است تست‌های بالا را داده باشید ولی مطمئن نباشید که به چه شغلی دقیقاً علاقه دارید.

برای این که مطمئن شوید دقیقاً به کدام شغل علاقه دارید، مطلب زیر را حتماً بخوانید.

اگر شغل مناسب خودتان را پیدا کردید، پس زمان آن است که مهارت‌های خود را ارتقا بدهید.

در مطلب زیر بهترین روش یادگیری مهارت را شرح داده‌اند که خواندنش برای شما مفید و جالب توجه خواهد بود.

امیدوارم تست‌های بالا را داده باشید و استعداد شغلی خودتان را متوجه شده باشید.
اگر تست‌ها را داده‌اید خوشحال می‌شوم نتیجه‌ی آن‌ها را با ما در کامنت‌ها در میان بگذارید.

2 دیدگاه برای “با استعدادیابی شغلی دیگر سرکار خود چرت نخواهید زد!

  1. ایمن دوست محمدی گفته:

    سلام
    از شما سپاسگذارم که اطلاعات خودتون رو به صورت کاملا رایگان در اختیار ما قرار دادین
    توضیحات کاملا برام مفید بود
    من از قبل کار آفرینی میکردم و هدفم برام مشخصه و با دادن این تست متوجه شدم راه درست رو پیش گرفتم
    ممنونم از شما

  2. سمیرا گفته:

    ممنونم خیلی زیاد
    من چند پتاسیلی هستم و همیشه فکر میکردم که مشکلی دارم که نمی تونم به یه شغل پایبند بمونم ولی الان که منو با EmilieWapnickآشنا کردید خیلی خیلی هیجان زده ام- انگار که به یه آدم تشنه یه لیوان آب داده باشید.
    بازم متشکرم
    موفق باشید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *