راهکارهایی برای موفقیت در استخدام

چه راهکارهایی برای موفقیت در استخدام و مصاحبه‌ی شغلی به کار بگیریم

چه راهکارهایی برای موفقیت در استخدام به کار بگیریم و چگونه در استخدام موفق شویم ؟

سازوکار استخدام در شرکت‌های مختلف متفاوت است.

شما مایل هستید در ادارات دولتی مشغول‌به‌کار شوید یا در شرکت‌های خصوصی؟

ممکن است تا کنون در آزمون‌های بسیاری شرکت کرده و به مصاحبه‌های شغلی زیادی رفته باشید؛ اما هنوز موفق به کسب جایگاه شغلی مورد نظرتان نشده باشید.

چه برای شرکت در آزمون‌های استخدامی دولتی و چه برای موفقیت در استخدام شرکت‌های خصوصی راه‎کارهایی وجود دارد که اگر رعایت کنید، احتمال استخدام شما بالاتر می‌رود.

در این یادداشت از کارنکن، برای شما از راهکارهایی برای موفقیت در استخدام گفته‌ایم و تجربه‌ی افرادی که در آزمون‌های استخدام دولتی شرکت کرده‌اند را نیز نوشته‌ایم.

فهرست مطالب:

مرحله‌ی اول: یافتن کار

مرحله‌ی دوم: ارسال رزومه

مرحله‌ی سوم: مصاحبه‌ی شغلی

چگونه در استخدام موفق شویم ؟ – نگاهی به آزمون‌های استخدامی دولتی

برای موفقیت در استخدامی دولتی چه کار کنیم؟ راز موفقیت در استخدامی سازمان‌های دولتی چیست؟

موفقیت در آزمون استخدام دولتی با توجه به اینکه منابع دقیقی برای آن‌ها وجود ندارد و تفکر و نظرات مختلفی در مورد گزینش آن وجود دارد، کمی سخت است.

از میان نزدیکان و دوستان من چند نفری هستند که موفق به قبولی در آزمو‌ن‌های استخدامی دولتی شده‌اند.

راز موفقیت در استخدامی برای هرکدام و تجربه‌ی خودم از شرکت در این آزمون را در زیر نوشته‌ام:

راز اول: درس خواندن نتیجه می‌دهد.

نفر اولی که می‌خواهم راجع‌به او صحبت کنم، دوست من است که یک دختر باهوش و فارغ‌التحصیل از دانشگاه فردوسی مشهد با نمراتی خوب و معدلی عالی است.

او برای موقعیت شغلی در شهرستان‌ محل تولدش ثبت‌نام کرده‌بود که هم امتیاز بومی بودن به او تعلق می‌گرفت و هم رقیب‌های کمتر و شانس بیشتری برایش وجود داشت.

اما در نهایت راز موفقیت در استخدامی برای او، درس‌خوان بودن و داشتن مدرک تحصیلی از یک دانشگاه مطرح کشور بود.

او دروس دانشگاهی را به خوبی گذرانده بود و برای آزمون استخدامی هر دو گروه تخصصی و عمومی را مطالعه کرده‌بود.

لازم به ذکر است که مطمئن هستم از بند پ رایج هیچ کمکی نگرفته بود.

راز دوم: از تجربه درس بگیرید.

نفر دومی که می‌خواهم از او بگویم، آقایی است که از کیفیت مدرک تحصیلی‌اش اطلاع دقیقی ندارم؛ اما می‌دانم هدف و علاقه‌اش استخدام در بخش دولتی بود و تمایلی به دیگر انواع کار کردن نداشت.

او تجربه‌ی شرکت در آزمون‌ها و عدم موفقیت در استخدامی را داشت.

واژه‌ی تجربه را پررنگ کرده‌ام؛ زیرا راز موفقیت در استخدامی برای این فرد، تجربه‌ی شکست‌های قبلی و آشنایی با سیستم آزمون و سؤالات بود.

از زبان خودش نقل می‌کنم که : “این مرتبه آن‌قدر خوب برای آزمون مطالعه کردم که هیچ راهی برای رد کردنم وجود نداشته باشد”.

او بر اساس تجربه‌اش از آزمون‌های قبلی، برای دروس عمومی وقت زیادی گذاشته بود تا درصد بالایی کسب کند و به حدی از پاسخ‌هایش اطمینان داشت که درصدی که برای هر درس تخمین زد، بسیار نزدیک به درصد کارنامه‌ی نهایی‌اش بود.

راز سوم و نظر شخصی من: تلاش پیوسته!

من نیز چند باری در آزمون‌های استخدام دولتی شرکت کرده‌ (و رد شده‌ام) .

سطح سؤالات آزمون‌ها با یکدیگر برابر نبود و در برخی دوره‌ها ساده و در برخی سخت بود.

شما ابتدا باید حدنصاب دروس عمومی که معمولاً ۶۰ درصد است را کسب نمایید و این یعنی دروس عمومی به اندازه‌ی تخصصی مهم است.

در تمام آزمون‌هایی که من شرکت داشتم، سطح دروس عمومی را از کنکور سراسری پایین‌تر دیدم.

به شما قول می‌دهم با مطالعه‌ی منابع کنکور سراسری می‌توان برای درس‌های ادبیات، ریاضی (ریاضی رشته انسانی را بخوانید)، زبان و معارف اسلامی می‌توان ۵۰ درصد از سؤالات را پاسخ داد.

در مورد درس کامپیوتر، سطح مهارت و آشنایی کامل شما با برنامه‌های رایانه نقش اصلی را ایفا می‌کند؛ به عنوان مثال یک تصویر از نرم‌افزار word را به شما نشان می‌دهد و می‌پرسد که چه عملیاتی انجام می‌دهد و این مستلزم تمرین و حافظه‌ی دیداری خوب است.

دو بخش چالش برانگیز، هوش و اطلاعات اجتماعی است که به اطلاعات عمومی شما بستگی دارد؛ اما در مجموع اگر از اخبار روز ایران و جهان باخبر باشید، می‌توانید به بخشی از سؤالات پاسخ دهید.

پیشنهاد من برای موفقیت در استخدامی چنین آزمون‌هایی که معمولاً از زمان اطلاع‌رسانی و ثبت‌نام تا زمان برگزاری آزمون، حدود یک ماه فاصله وجود دارد، آمادگی قبلی است.

اگر واقعاً می‌خواهید تا با موفقیت در استخدامی ، کارمند دولت شوید، باید بدانید در سال‌های گذشته، هرسال یک آزمون برگزار شده است.

یعنی اگر از همین امروز شروع به مطالعه‌ی مواد درسی که در آزمون‌ها وجود دارد، نمایید (و بعد از خواندن این جمله نگویید که اووو کی حوصله داره!!) در آزمون سال آینده قبول می‌شوید.

مطمئن باشید در فاصله‌ی یک‌ ماهه‌ی ثبت‌نام تا آزمون، درس خواندن سخت است.

خیلی از سایت‌ها مانند ایران استخدام بخش‌های ویژه‌ای دارند که بعد از هر آزمون استخدامی، افراد نظرات خود را قرار می‌دهند.

توصیه می‌کنم نگاهی به آن بیندازید.

این آزمون‌ها بخش مصاحبه نیز دارد که هم‌چنان طبق تجربه‌ی دیگران، اگر موفق شده‌‌باشید نمره‌ی بالایی کسب کنید، احتمال عبور از برندگان سهمیه و بند پ را خواهید داشت. 🙂

در هر صورت، من به دلایلی فراتر از آزمون، تصمیم به اشتغال در بخش خصوصی گرفتم و شروع به ارسال رزومه و تلاش برای یافتن راهکارهایی برای موفقیت در استخدام شرکت‌های خصوصی کردم.

چگونه در استخدام موفق شویم ؟ – نگاهی به استخدام غیردولتی

چگونه در استخدام موفق شویم ؟

برای یافتن کار باید در پی آگهی جذب نیرو باشیم.

در گذشته صفحه‌ی نیازمندی روزنامه‌ها منابع آگهی استخدام بودند.

امروزه سایت‌های بسیاری هستند که می‌توان برای یافتن آگهی جذب نیرو به آن مراجعه کرد.

در زیر نام چند مورد از بهترین‌ سایت‌های این حوزه را نوشته‌ام:

بعد از یافتن شغل مناسب، نوبت این است که رزومه بفرستید و سپس خود را برای مصاحبه‌ی شغلی آماده کنید.

روند استخدام را می‌توان به ۳ مرحله‌ی زیر تقسیم کرد:

مرحله‌ی اول: یافتن کار

دنبال کار بگردید.

به شرکت‌ها مراجعه کنید و فرم استخدام پر کنید.

از اطرافیان خود بپرسید که در مجموعه‌ای که کار می‌کنند، نیرو لازم دارند یا نه؟!

سایت‌های کاریابی را بررسی کنید.

خلاصه برای پیدا کردن شغل دل‌خواه خود تلاش کنید.

یادداشت چگونه کار خوب پیدا کنم می‌تواند در این مرحله به شما کمک کند.

تنها نکته‌ای که به آن اضافه می‌کنم، این است که صبور باشید و در هفته‌های اول پیدا کردن شغل، تسلیم نشوید.

مرحله‌ی دوم: ارسال رزومه

رزومه چیست؟

متنی که شما و توانمندی‌های شما را در چند برگه توضیح می‌دهد و در همان چند سطر باید بتوانید کارفرما را راضی کنید که برای آن موقعیت شغلی مناسب هستید و قرار مصاحبه با شما بگذارد.

یک بخش از راز موفقیت در استخدام، داشتن رزومه‌ی زیبا و کارفرماپسند است. 🙂

برخی می‌گویند: “ما که رزومه‌ی کاری درخشانی نداریم؛ پس چگونه در استخدام موفق شویم ؟”

حتی اگر سابقه‌ی کار ندارید، برای خود یک رزومه تهیه کنید.

اطلاعات تحصیلی شما، دوره‌های آموزشی که گذرانده‌اید و مهارت و توانمندهایی که دارید را در رزومه‌ی خود بنویسید.

بدانید هیچ‌کس باتجربه به دنیا نیامده است!

یادداشت آیا می‌دانید چگونه برای یک شغل درخواست دهیم؟ را در این زمینه توصیه می‌کنم.

مسئولیت رزومه‌نویسی

یک نکته‌ی بسیار مهم در مورد رزومه نوشتن وجود دارد:

هر خط مهارتی که شما در رزومه می‌نویسید، مسئولیتی برای شما دارد.

مثلاً اگر یک حسابدار هستید و از مهارت خود در مباحث مالیاتی در رزومه ذکر کرده‌اید، باید بدانید ماده‌ی ۸۴ قانون مالیات، چه چیزی است؛ وگرنه این یعنی به اندازه‌ی کافی آن مهارت را ندارید و در هنگام مصاحبه رسوا خواهید شد 🙁 !

مرحله‌ی سوم: مصاحبه‌ی شغلی

چه راهکارهایی برای موفقیت در استخدام به کار بگیریم؟ مصاحبه‌ی شغلی بخش مهمی از استخدام شدن است

دیگر راز موفقیت در استخدامی ، یک مصاحبه‌ی شغلی خوب است.

بایدها و نبایدهایی وجود دارد که اگر در مصاحبه رعایت کنیم، می‌توانیم آن موقعیت شغلی را به دست آوریم.

نکات عمومی برای هر مصاحبه

  • به موقع رسیدن:
    اولین راز موفقیت در استخدام این است که هرگز دیر نرسید.
    توصیه‌ای که یکی از عزیزانم به من کرده را برای شما بازگو می‌کنم:
    او معتقد بود همیشه به قدری زود از منزل خارج شوید که اگر در مسیر هر حادثه‌ای برای شما رخ داد، باز هم سر وقت به قرارتان برسید.

نکته:
اگر مشکلی برایتان رخ داد، حتماً با شرکت تماس بگیرید و اطلاع بدهید که کمی دیرتر به مصاحبه خواهید رسید.

  • انتخاب لباس مناسب:
    پوشش شما برای موفقیت در استخدامی تأثیرگذار است.
    با توجه به موقعیتی که برای آن درخواست داده‌اید، لباس بپوشید و اگر تردید دارید چه لباسی مناسب است، رسمی‌ترین پوشش را انتخاب کنید؛ مثلاً اگر برای مصاحبه به یک مرکز درمانی می‌روید، پوشیدن کفش پاشنه‌دار بدترین انتخاب است.
  • همراه داشتن مدارک:
    مدارک مورد نیاز و یک کپی از رزومه‌ی خود را همراه داشته باشید تا در صورت نیاز ارائه کنید.
  • از قبل آماده باشید:
    در اینترنت دنبال سؤالاتی که طی یک مصاحبه‌ی شغلی پرسیده می‌شود، بگردید و خود را آماده کنید.
    این اصلاً جالب نیست که برای پرسش‌های ساده‌ای مانند معرفی خود یا دلیل ترک کار قبلی، جواب مناسبی نداشته باشید!

برخی از سؤالات پرتکرار مصاحبه‌ی شغلی این موارد هستند:

چه برنامه‌ای برای آینده‌ی کاری خود دارید؟
چرا ما باید شما را استخدام کنیم؟
مهارتی وجود دارد که برای نداشتنش حسرت بخورید؟
نقاط ضعف و قوت شما چیست؟
آیا مهارت کار گروهی دارید؟
اگر لازم بود، می‌توانید برای انجام کارها، زمان بیشتری در شرکت بمانید؟
  • توجه به زبان بدن:
    نحوه‌ی نشستن، چگونگی حرکت دست‌ها و ارتباط چشمی خود را کنترل کنید.
    به عنوان مثال اگر در یک مصاحبه ۳ نفر روبه‌روی شما نشسته‌اند، فقط به یک نفر نگاه نکنید و در طی صحبت به هر ۳ نفر نگاه کنید.

سایر نکات برای مصاحبه‌ی شغلی

اینکه چگونه در استخدام موفق شویم ، مجموعه‌ای از حرف‌هایی است که باید بگوییم و سخنانی که نباید بگوییم؛ به هر دو توجه کنید.

  • مثال بزنید:
    با بله و خیر به پرسش‌ها پاسخ ندهید.
    وقتی از شما به عنوان یک نیروی فروش می‌پرسند: “آیا می‌توانید ارتباط خوبی با مشتریان برقرار کنید؟”، در مورد تجربه‌ی خود از ارتباط با دیگران بگویید و مهارت خود را نشان دهید.
  • بدگویی نکنید:
    به هر دلیلی که از شغل قبلی خود خارج شده‌اید، نباید اکنون بدگویی آن را بکنید.
    هر تجربه‌ی بدی یک سری درس‌های خوب دارد.
    به عنوان مثال می‌توانید بگویید فرهنگ سازمانی آنجا شبیه شما نبود یا شرح شغلی شما با وظایفی که آنجا انجام می‌دادید، متفاوت بود.
  • دلسوز باشید:
    اگر در زمان حضور شما در آن مجموعه اتفاقی رخ داد که می‌توانید برای حل آن کاری کنید، با درنظر گرفتن شرایط و احترام، پیشنهاد کمک بدهید.
    اینکه شما نسبت به اتفاقات پیرامون بی‌توجه نیستید، از دید کارفرما پنهان نخواهد ماند.
    این‌ کار ممکن است پیشنهاد برای جابه‌جایی یک گلدان آفتاب‌دوست که اشتباهاً در سایه گذاشته شده باشد تا کمک برای تعمیر یک وسیله که خراب شده است.
  • سؤال بپرسید:
    معمولاً در انتهای مصاحبه از شما می‌پرسند: “آیا سؤالی دارید؟”
    پاسخ درست، بسته به تخصص شما متفاوت است؛ اما پاسخ غلط یکی است: “نه متشکرم هیچ سؤالی ندارم!”
    شما که دوست ندارید فکر کنند اشتیاقی ندارید؟
  • حقوق من چقدر است:
    برای آخرین نکته باید بگویم: “اگر یک‌راست در مورد حقوق و مزایا صحبت کنید، زیاد جالب نیست.”
    می‌شود این برداشت را کرد که شما فقط انگیزه‌ی مالی دارید و اگر موقعیت دیگری با حقوق بهتر پیدا کنید، شرکت را ترک خواهید کرد.
    معمولاً این فرصت در ادامه‌ی روند مصاحبه پیش می‌آید و فقط کافی است صبور باشید.

جمع‌بندی راهکارهایی برای موفقیت در استخدام

همیش سعی کنید در آماده‌ترین حالت ممکن به مصاحبه یا جلسه‌ی آزمون بروید.

موفقیت در استخدامی بستگی زیادی به آمادگی شما دارد.

اگر در گذشته و هنگام تحصیل تلاش نکردید و رزومه‌ی تحصیلی خوبی ندارید، اکنون بیشتر همت کنید و مهارت بیاموزید تا آن کاستی را جبران کند.

به موقع و مرتب در محل حاضر شوید.

برای سؤال‌های احتمالی آماده باشید و در کمال صداقت حرف بزنید.

اگر امروز در مصاحبه‌ای ناموفق بودید، در تلاش باشید تا ایرادات خود را برطرف کنید.

باید بدانید هیچ‌کس بازه‌ی زیادی را بیکار نبوده است، فقط کافی است آگاهانه تلاش کنید.

راستی! به عنوان آخرین راز موفقیت در استخدامی ، توصیه می‌کنم قبل از جلسه‌ی آزمون یا مصاحبه، حتماً تغذیه‌ی مناسب داشته باشید تا شاداب باشید. 😉

برای شما آرزوی موفقیت در استخدامی شغل دل‌خواه‌تان را دارم.

مطالب مرتبط

ویژگی های شخصیتی برای استخدام چیست؟ چگونه این ویژگی‌ها را بشناسیم؟

مدارکی که برای استخدام نیاز دارید را می‌شناسید؟

امیدوارم راز موفقیت در استخدام را برای خودتان پیدا کنید و این یادداشت به شما کمک کرده باشد.
دوستان و اطرافیان‌ شما چه راهکارهایی برای موفقیت در استخدام داشته‌اند؟
برای ما و دیگران بنویسید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *