معرفی 6 تست شخصیت‌شناسی شغلی برتر

برای انتخاب یک شغل مناسب، تست شخصیت‌شناسی شغلی بسیاری وجود دارد که از هر یک از آن‌ها، می‌توان برای انتخاب شغل استفاده کرد.

اما سوال مهم این است: کدام تست روانشناسی شخصیت شغلی بهتر است؟

ما در این مطلب ما به معرفی بهترین تست شخصیت‌شناسی شغلی می‌پردازیم.

همچنین در ادامه مطلب با معرفی کتاب و پادکست در زمینه شخصیت‌شناسی شغلی به شما کمک می‌کنیم تا انتخاب شغلی مناسبی داشته باشید.

شما می‌توانید با خواندن مطلب شخصیت‌شناسی به اطلاعات کاملی درباره شخصیت دست پیدا کنید و همچنین به 18 تست شخصیت شناسی رایگان برتر در زمینه خودشناسی دسترسی داشته باشید.

پس تا انتهای مطلب همراه ما باشید.

آنچه در این مطلب می‌خوانیم:

بخش اول
انواع تست شخصیت‌شناسی شغلی

---

بخش دوم

چند توصیه دوستانه

---

بخش سوم

کلام پایانی

انواع تست شخصیت‌شناسی شغلی

در این بخش از متن به سراغ 6 تست شخصیت‌شناسی انتخاب شغل می‌رویم.

در ابتدای هر تست، اول برای شما توضیحی راجع به تست و نحوه‌ی انجام آن تست توضیح داده‌ام. سپس دکمه‌ای برای شما قرار داده‌ام که با استفاده از آن می‌توانید تست را انجام دهید.

در انتها با توجه به نمونه تست قرار داده شده می‌توانید تست خود را تفسیر کنید.

بهترین تست شخصیت‌شناسی شغلی (MBTI)

اگر بخواهیم بهترین تست شخصیت‌شناسی شغلی را معرفی کنیم، تست MBTI بدون شک یکی از برترین تست‌های شخصیت‌شناسی شغلی آنلاین است که تنها از آن برای انتخاب شغل استفاده نمی‌شود و در زمینه‌های مختلفی مثل ازدواج، بسیاری از روان‌شناسان از این تست استفاده می‌کنند.

مثل هر تست شخصیت‌شناسی شغل آینده، به این تست هم نقدهایی وارد است که دانستن آن‌ها می‌تواند به شما، دید مناسب‌تری برای انتخاب تست شخصیت شناسی تحصیلی و شغلی بدهد.

شما می‌توانید با خواندن مطلب زیر با نقدهای موجود در مورد این تست و همین‌طور پاسخ‌های داده شده به نقدها، آشنا شوید.

انواع تیپ MBTI چیست؟

MBTI که به عنوان یک تست برای انتخاب شغل هم استفاده می‌شود، تیپ‌هایش به ۴ چهار دسته کلی تقسیم می‌شود، که هر دسته دو شخصیت دارد؛ یعنی به طور کلی این تست ۱۶ تیپ شخصیتی را دارا است.

۴ چهار دسته‌ی کلی در MBTI موارد زیر هستند:

درونگرا (I) یا برونگرا (E)	منطقی (T) یا احساسی (F)
شهودی (N) یا حسی (S)	منظم (J) یا منعطف (P)

چگونه تست MBTI را انجام دهیم؟

برای انجام تست روانشناسی شخصیت شغلی به صورت آنلاین، سایت‌های متنوع بسیاری هستند که یکی از بهترین آن‌ها برای انجام این تست به صورت رایگان، سایت زیر می‌باشد.

یک نمونه از پاسخ تست شخصیت‌شناسی شغلی MBTI

اگر بخواهیم یک مثال از پاسخ این تست روانشناسی شخصیت را برای انتخاب شغل بیاوریم، برای نمونه شخصیت INFJ را بررسی می‌کنیم.

• حرف اول یعنی I، نشان‌دهنده‌ی درون‌گرا بودن شما است؛ ممکن است شما فردی باشید که تنهایی را نسبت به بودن در جمع بیشتر ترجیح می‌دهید.
• حرف دوم یعنی N، نشان‌دهنده‌ی این است که شخصیت شما شهودی است؛ شما به کلیات موضوع بیشتر علاقه نشان می‌دهید و دید کلی به مسائل دارید.
• حرف سوم یعنی F، نشان‌دهنده‌ی احساسی بودن شما است. شما بیشتر بر اساس احساستان تصمیم می‌گیرید تا منطق.
• حرف چهارم یعنی J، نشان‌دهنده‌ی این است که شما فرد منظمی هستید.

معرفی مطلب مشابه برای تست MBTI

همچنین شما می‌توانید با کلیک روی دکمه‌ی زیر با تست MBTI و هر یک از این دسته‌ها، بیشتر آشنا شوید.

تست شخصیت‌شناسی گاردنر

دومین تست از تست شخصی‌شناسی برای شغل مناسب، تست گاردنر است.

گاردنر بیان می‌کند که ما فقط یک نوع هوش نداریم و با انجام این تست، نتیجه می‌گیریم که هوش غالب ما کدام است و در هر یک از موارد دیگر هوش، مقدار هوش ما به چه میزان است.

زنگ تفریح!

شاید برایتان جالب باشد که بدانید ماجرا به اینجا ختم نمی‌شود و ما بیشتر از ده نوع هوش داریم!

ماركوس باكينگهام و دونالد كليفتون در کتاب کشف توانمندی‌ها بیان می‌کنند که ما 34 نوع هوش داریم و هوش فقط هوش ریاضی، هوش حفظیات و … نیست!

یک تست به نام کلیفتون هم وجود دارد که به تست گالوپ معروف است؛ این تست هم یکی از بهترین تست شخصیت‌شناسی شغلی است.

در این کتاب بیان می‌شود که انعطاف پذیری، همدلی، خلاقیت و… همه یک هوش هستند.

آن‌ها می‌گویند هیچ شخصی نیست که همه این 34 هوش را داشته باشد و از طرفی همه انسان‌ها حداقل پنج نوع از این هوش‌ها را دارا هستند.

برای آشنا شدن با این 34 نوع هوش می‌توانید خلاصه کتاب را نیز مطالعه کنید.

انواع هوش‌های مطرح شده توسط گادنر

• هوش زبانی کلامی
• هوش منطقی ریاضی 
• هوش موسیقیایی 
• هوش بدنی جنبشی
• هوش تصویری فضایی 
• هوش بین فردی 
• هوش درون فردی 
• هوش طبیعت‌گرا
• هوش هستی‌گرا
• هوش اخلاقی

چگونه تست گادنر را انجام دهیم؟

برای انجام این آزمون شخصیت‌شناسی شغلی به صورت آنلاین روی دکمه زیر کلیک کنید.

یک نمونه از پاسخ تست گادنر

همان‌طور که مشاهده می‌کنید، نتیجه این تست نشان می‌دهد که میزان هوش یک فرد در هر یک از موارد برای مثال چقدر است.

همان طور که در تصاویر بالا می‌بینید در این تست 7 مولفه بررسی می‌شود و با توجه به نمره‌ی هر مولفه شما متوجه می‌شوید که کدام هوش در شما قوی‌تر است.

به‌طور مثال در تست بالا هوش بدنی و هوش منطقی ریاضی فرد تست دهنده بالا ست و این فرد در این دو هوش بهتر عمل می‌کند.

بیشتر بخوانید: بهترین تست شخصیت‌شناسی جهان چیست؟

تست دیسک

یکی دیگر از تست شخصیت شناسی شغلی که به شما معرفی خواهم کرد، تست دیسک است.

این تست به ما در شناخت رفتارهایمان کمک می‌کند و همین موضوع سبب می‌شود تا بتوانیم شغل مناسب خود را پیدا کنیم.

در سال ۱۹۲۸ میلادی، ویلیام مارستون مطالعات خودش را آغاز کرد که در نهایت منجر به انتشار یک کتاب به نام هیجانات یک انسان معمولی شد.

انواع تیپ شخصیتی تست دیسک

مارستون چهار مدل را برای رفتار انسان در نظر گرفت:

• برتری طلبی (D)
• تأثیرگذاری (I)
• ثبات (S)
• تطابق (C)

برای آشنا شدن با هر یک از این مدل‌ها و انجام این تست، می‌توانید از طریق لینک زیر اقدام کنید.

پس از این که تست انتخاب شغل بر اساس شخصیت دیسک را دادید و تیپ شخصیتی‌تان مشخص شد، می‌توانید به مطالب زیر مراجعه کنید و به بررسی عمیق تر تیپ شخصیت‌تان بپردازید.

• تحلیل تیپ شخصیتی‌ D
• تحلیل تیپ شخصیتی‌ I
• تحلیل تیپ شخصیتی‌ S
• تحلیل تیپ شخصیتی‌ C

یک نمونه از انجام تست دیسک

تصویر بالا نتیجه تست دیسک است که‌ تیپ شخصیتی S، تیپ غالب در این فرد است.

از ویژگی‌های این تیپ شخصیتی می‌توان موارد زیر را نام برد.

• از قرار گرفتن تو موقعیت‌های کمک به دیگران انگیزه می‌گیرند.
• اولویت‌هاشون، پشتیبانی، همکاری و حفظ ثبات هست.
• افراد آروم، صبور، قابل پیش‌بینی، با ثبات و ثابت قدمی هستند.
• مسائلی که ممکنه محدودشون کنه، دودل بودن (سخت بودن تصمیم‌گیری) و تمایل اون‌ها برای پرهیز از تغییر کردنه.
• از تغییر، عدم ثبات و آسیب رسوندن به دیگران، ترس دارند.

بیشتر بخوانید: تست شخصیت‌شناسی رایگان

تست شخصیت‌شناسی شغلی بار آن

ریون بار-آن، سازنده تست Bar-On است که این تست را هم به نام خودش ثبت کرده است.

در تست هوش هیجانی بار ان برای انتخاب شغل، هوش عاطفی و هوش اجتماعی انسان‌ها را مورد ارزیابی قرار می‌دهد.

هوش هیجانی یا Emotional Intelligence به نقل از بار_آن (۲۰۰۰) به این شکل تعریف‌شده است:

هوش هیجانی را توانایی فرد برای مواجهه با چالش‌های محیطی می‌داند که توانایی پیش‌بینی موفقیت را دارد. وی هوش هیجانی را عامل مهمی در شکوفایی توانایی افراد برای کسب موفقیت در زندگی تلقی می‌کند و آن را با سلامت عاطفی و در مجموع با سلامت روانی افراد مرتبط می‌داند

انواع مولفه‌های اصلی تست بار-آن

بار-آن، پنج مولفه اصلی برای هوش هیجانی در نظر گرفته است که هر یک، شامل یک سری زیر مولفه برای خود هستند.

این پنج مولفه شامل موارد زیر است:

1- درون فردی

این مولفه خود دارای پنج زیر مولفه به شرح زیر است:

• عزت نفس
• خود شکوفایی
• خود ابرازی
• استقلال
• خود آگاهی هیجانی

2- برون فردی

• همدلی
• مسئولیت‌پذیری اجتماعی
• روابط بین فردی

3- مدیریت استرس

• تحمل فشار روانی
• کنترل موثر هیجان‌ها

4- سازگاری

• واقع‌گرایی
• حل مسئله
• انعطاف‌پذیری

5- خلق و خوی عمومی

• خوش‌بینی
• شادمانی

روش‌های انجام تست شخصیت‌شناسی انتخاب شغل بار-آن

برای انجام این تست کاربردی برای شخصیت‌شناسی شغلی و آشنایی جامع‌تر با هر یک از این پنج مولفه نام برده شده، می‌توانید روی مطلب زیر کلیک کنید.

پس از این که تست شخصیت شغلی بار ان را دادید می‌توانید مطلب نمره‌ی هوش هیجانی چند باید باشد را بخوانید و اطلاعات بیشتری راجع به نمره‌ی هوش هیجانی خود کسب کنید.

یک نمونه از نتیجه تست

.

پس از انجام تست شغل‌شناسی بار آن نمونه‌ای مانند نمونه‌ی بالا می‎‌بینید.

همان طور که در تصویر می‌بینید بازه‌ای که هر مولفه اندازه‌گیری شده بین ۰ تا ۳۰ است.

در بررسی جداگانه‌ی هر مولفه امتیاز ۳۰ بالاترین حد داشتن یک مولفه است و هر چقدر نمره‌ی شما به ۳۰ نزدیک باشد در آن مولفه بهتر خواهید بود.

به طور مثال در نمونه‌ی بالا فرد تست دهنده در این مولفه‌ها قوی ست :

1. کنترل تکانش با امتیاز ۲۸
2. حل مسئله با ۲۵ امتیاز
3. خودشکوفایی با امتیاز ۲۴

مطالب مرتبط با این تست برای انتخاب شغل

در مطلب زیر، به تفسیر تست روانشناسی شخصیت شغلی بار آن پرداخته است و در مورد هر مولفه، در محیط کار به شما اطلاعاتی می‌دهد.

برای خواندن این مطلب جذاب، روی دکمه زیر کلیک کنید.

تست نئو

به احتمال زیاد اسم تست نئو را زیاد شنیده‌اید چرا که یکی دیگر از معتبرترین و بهترین تست‌های شخصیت‌شناسی شغلی است که به عنوان ششمین تست می‌خواهم برایتان معرفی‌اش کنم.

برای اولین بار، این تست در سال 1978 مطرح شد. این‌ تست نتیجه‌ی سال‌ها مطالعه و پژوهش است و سه بار هم بازنگری شده است که همین موضوع اعتبار این تست را بالا می‌برد.

این تست، تنها یک تست شخصیت‌شناسی شغلی انتخاب شغل نیست، بلکه از آن برای موارد گوناگونی مثل شناخت شخصیت فردی و… هم استفاده می‌شود.

این تست به نظریه پنج عاملی شخصیت یا Big-5 هم شناخته می‌شود.

انواع معیارهای سنجش تست نئو

این تست هم شخصیت انسان را طبق پنج معیار بررسی می‌کند که به معرفی آن‌ها خواهیم پرداخت.

1. وظیفه‌شناسی (C)
2. موافق بودن (A) 
3. گشودگی به تجربیات جدید (O)
4. برون‌گرایی (E)
5. روان‌رنجوری (N)

جالب است که بدانید اگر این حروف را کنار هم بگذاریم، کلمه OCEAN به معنی اقیانوس ساخته می‌شود.

کجا می‌شود تست نئو را انجام داد؟

از این تست در اینترنت گونه‌های متفاوتی وجود دارد که معتبرترین آن‌ها در یک تست بلند ۲۴۰ سوالی و یک تست کوتاه ۶۰ سوالی است.

برای انجام آشنایی با این تست شخصیت‌شناسی شغلی آنلاین، روی دکمه‌ی زیر کلیک کنید.

همچینن می‌توانید در مراکز روان‌شناسی این تست را انجام دهید.

یک نمونه از نتیجه تست نئو

در این تست شخصیت شغلی، درصد روان نژندی، برون گرایی، انعطاف‌پذیری، اشتیاق به تجارب تازه و سازگاری را به شما می‌دهد.

با توجه به درصدهایی که به دست می‌آید می‌توانید شخصیت خودتان را بهتر بشناسید ولی در این تست شما با پیشنهاد شغلی و یا تیپ شخصیتی خاصی روبرو نمی‌شوید.

در نتیجه بهتر است در انجام این تست و تحلیل نتایج آن از مشاور کمک بگیرید.

تست شخصیت‌شناسی شغلی استرانگ

تست شخصیت‌شناسی استرانگ در سال ۱۹۷۲ توسط استرانگ طراحی‌شده و دارای ۲۹۰ سؤال است.

جواب هر سؤال به‌صورت طیف لیکرت پنج‌درجه‌ای از بسیار علاقه‌مندم تا اصلاً علاقه‌مند نیستم تنظیم‌شده است.

به سنجش میزان تمایل هر فرد، در شش خرده مقیاس یا موضوع کلی مشاغل و ۳۰ مقیاس رغبت اصلی، می‌پردازد.

تحقیقات استرانگ نشان داد که شغل هر فرد متأثر از ویژگی‌های شخصیتی او است.

پس بهتر است افراد در جایگاه‌های شغلی قرار گیرند که مورد علاقه و به نفع فرد و مطمئن سازمان است.

این آزمون شخصیت‌شناسی شغلی به شما کمک می‌کند تا راحت‌تر شغل مناسبتان را پیدا کنید.

خرده مقیاس‌ها در تست استرانگ

شش خرده مقیاس و ویژگی شخصیتی براساس تست شخصیت شناسی استرانگ، عبارت‌اند از:

• واقع‌گرایی

• جستجوگری

• هنری

• اجتماعی

• متهور

• قراردادی

پس از این که تست را دادید در تفسیر تست نمره‌ی شما در هر یک از مولفه‌های بالا مشخص می‌شود.

با مطالعه بیشتر راجع به حیطه‌ای که در آن نمره‌ی بیشتری آورده‌اید، می‌توانید به شناخت بیشتری به خودتان پیدا کنید و همچنین شغل‌های معرفی شده در آن حیطه را نیز ببینید.

تست استرانگ

شما می‌توانید این تست را به صورت رایگان بدهید.

برای دادن این تست روی دکمه‌ی زیر کلیک کنید.

نمونه تست استرانگ

پس دادن دست نتایج به صورت بالا برای شما نتایج داده می‌شوند.

بالاترین نمره در این تست 40 می‌باشد و کمترین نمره 0 است.

هر چقدر امتیاز به 40 نزدیک تر باشد شما در آن مولفه بهتر هستید و در شغل‌های مربوط به آن مولفه نیز بهتر خواهید بودید.

همچنین در پایین تست برای شما نتیجه به طور کامل‌تر توضیح داده شده است و تفسیر قابل قبولی به شما ارائه می‌شود.

در این تفسیر به خوبی می‌توانید متوجه شوید که علاقه‌ی اصلی‌تان کدام است و به سمت کدام شغل بروید موفق تر خواهید شد.

تست شخصیت‌شناسی شغلی بلبین

مردیت بلبین، یک دانشمند انگلیسی است که بیش از پنجاه سال روی مطالعاتش بر تیم و نقش‌های تیمی گذشته تا نظریه بلبین را مطرح کرده است.

بلبین می‌گوید که برای موفقیت یک تیم، آن تیم نیازمند تیپ‌های شخصیتی متفاوت است.

برای مثال فرض کنید اگر همه افراد یک شرکت، ایده پرداز باشند، هر چقدر هم که توانایی علمی آن‌ها بالا باشد، این تیم اگر افرادی را برای اجرای ایده‌هایشان نداشته باشد و همه افراد فقط خلاق باشند، این تیم موفق نخواهد بود.

انواع تیپ‌های شخصیتی تست بلبین کدام است؟

بلبین ۹ نقش تیمی را معرفی می‌کند که برای موفقیت هر تیمی، به اکثر آن‌ها نیاز است:

• تمام‌کننده
• متخصص
• مجری
• هماهنگ‌‌کننده
• شکل‌دهنده
• ارزیاب
• حامی
• ایده‌پرداز
• جستجوگر

کجا می‌توان تست بلبین را انجام داد؟

من سایت معتبری را برای انجام این تست نمی‌شناسم و پیشنهاد می‌کنم این تست را در مراکز مشاوره معتبر انجام دهید.

یک نمونه از پاسخ تست بلبین

• نقش هماهنگ‌کننده بیانگر یک شخصیت برون‌گرا و اجتماعی است که ارتباطات خوبی با دیگران دارد‌.
• نقش مجری بیانگر اشخاصی است که برای عملی کردن ایده‌ها به آن‌ها نیاز است.
• جستجوگرها، افرادی کنجکاو هستند که به دنبال فرصت‌های مناسب برای تیم می‌گردند.

چند توصیه دوستانه

اگرچه که هر یک از تست‌های شخصیت‌شناسی معرفی شده، یک انتخاب مناسب برای شناخت فردی و سپس رسیدن به شناخت شغل متناسب با شخصیت ما است ولی ممکن است با این حال نتوانید به شناخت قابل قبولی از خودتان برسید و یا احساس کنید شناخت بیشتری لازم است.

چند پیشنهاد پیرامون این مسئله برایتان دارم که امتحانشان ضرری برایتان نخواهد داشت!

• فقط به انجام یک تست اکتفا نکنید. حداقل دو تست را برای انجام دادن انتخاب کنید و به نتیجه‌ی تست‌ها در زمان مناسب فکر کنید و بدون فکر آن‌ها را نپذیرید.
• هنگام زدن تست‌ها متمرکز باشید. اگر اتفاقی ذهنتان را به خود مشغول کرده یا استرس دارید اول آن را برطرف کنید.
• خوب به سوالات فکر کنید و سپس به آن‌ها پاسخ دهید؛ عجله نکنید. گزینه‌‌ای را انتخاب کنید که هم‌اکنون هستید نه آن چیزی را که دوست دارید باشید.
• می‌توانید از کتاب‌های روان‌شناسی در حوزه‌ی شخصیت‌شناسی هم کمک بگیرید. سعی کنید از همه منابعی که در اختیار دارید استفاده کنید.
• پادکست‌های بسیار خوب و سطح بالایی در زمینه روان‌شناسی و شخصیت‌شناسی وجود دارند که می‌توانند به شما کمک کنند. گوش دادن به آن‌ها ضرری نخواهد داشت و قطعاً مفید خواهد بود‌.

معرفی پادکست‌های روانشناسی معروف

پادکست‌ها انواع مختلفی دارند، در این قسمت به معرفی چند پادکست در حوزه روان‌شناسی می‌پردازم.

همچنین شما می‌توانید بهترین پادکست‌های روانشناسی را بشناسید.

امیدوارم که از گوش دادن به آن‌ها لذت ببرید و برایتان مفید واقع شوند.

1- پادکست ناجی

یکی از بهترین و معروف‌ترین پادکست‌ها در زمینه خودشناسی، پادکست ناجی است.

در این پادکست بهترین کتاب‌های خودشناسی به زبانی ساده توضیح داده می‌شوند و تلاش می‌شود تا در گفت‌وگوها به افزایش سطح آگاهی مردم و داشتن حس خوب نسبت به خودمان پرداخته شود.

همچنین در هر اپیزود یک متخصص در این حوزه مهمان است که موضوعات را به طور روان و سلیس برای مخاطب بیان می‌کند.

تئوری ‌انتخاب، نیمه تاریک وجود، اثر مرکب، هنر شفاف اندیشیدن و… کتاب‌هایی هستند که تاکنون در این پادکست به آن‌ها پرداخته شده است.

از طریق دکمه زیر می‌توانید این پادکست را گوش داده و لذت ببرید.

2- پادکست روانشناسی شخصیت

در این پادکست به موضوعات متعددی نظیر شخصیت سالم، اختلالات شخصیت و… از اساتید برتر حوزه روان‌شناسی مثل دکتر فرهنگ هلاکویی، دکتر محمدرضا سرگلزایی، دکتر حمیدرضا هاشمی مقدم و… پرداخته می‌شود.

اگر به دنبال گوش کردن این پادکست هستید روی لینک زیر کلیک کنید.

3- پادکست لِم

یکی دیگر از پادکست‌های خوب در حوزه توسعه فردی، پادکست لِم است که به عنوان سومین پادکست برایتان معرفی‌اش می‌کنم.

در این پادکست، درباره لِم یا در واقع قلق‌هایی که برای خوب زندگی کردن به آن احتیاج پیدا می‌کنیم، صحبت می‌شود.

اصلی‌ترین موضوعاتی که به آن پرداخته می‌شود شامل مهارت‌های شخصی و برقراری ارتباط با دیگران است.

برای شنیدن این پادکست، لینک زیر شما را به صفحه پادکست لم در کست‌باکس هدایت می‌کند.

کتاب، دوست خوب من

کتاب‌ها نقش بسیار مهمی در زندگی ما می‌توانند ایفا کنند، اگر به آن‌ها اهمیت دهیم و فراموششان نکنیم، آن‌ها می‌توانند سبک و مسیر زندگی ما را به طور کامل متحول کنند و به بهبود کیفیت زندگی ما کمک کنند.

در این قسمت به معرفی چند کتاب مطرح و خواندنی، در زمینه توسعه فردی و انتخاب شغل می‌پردازم.

1- کتاب شغل مورد علاقه

این کتاب توسط نویسنده و فیلسوف مطرح بریتانیایی، آلن دوباتن، موسس مجوعه مدرسه زندگی، نوشته شده است.

او درباره مدرسه زندگی چنین می‌گوید:

هدف از انتشار مجموعه‌ی مدرسه زندگی پرورش هوش عاطفی به یاری فرهنگ است.
باورمان این است که طیفی از جدی‌ترین معضلات ما نتیجه‌ی فقدان خودشناسی، همدلی و ارتباط است.
فعالیت‌های ما در ده مرکز از اقصی نقاط جهان انجام می‌شود، از جمله لندن، آمستردام، سئول و ملبورن.
فیلم‌سازی، برگزاری کلاس‌ها، ارائۀ خدمات درمانی و تولید سلسله‌ای از محصولات در عرصۀ روان‌شناسی از دیگر فعالیت‌های ماست.
موسسه انتشارت مدرسه زندگی به انتشار آثاری در باب مهم‌ترین مسائل حیات فرهنگی و عاطفی معاصر می‌پردازد.
مبنای انتشار عناوین، ارائه سرگرمی، آموزش، تسلی‌بخشی و دگرگونی در زندگی خوانندگان است.

در این کتاب که پنج فصل هم دارد، تمرین‌هایی که به شما در شخصیت‌شناسی شغلی کمک می‌کند، وجود دارد.

یک قسمت از کتاب، که هنگام تصمیم‌گیری به من خیلی کمک می‌کند، را برایتان می‌آورم تا شما هم مثل من با خواندنش تسلی پیدا کنید.

مدرنیته بی‌شمار انتخاب پیش رویمان گذاشته است، اما این اصل تراژیک را فراموش کرده است که ما هرگز به قدر کافی در مورد خودمان و جهان شناخت نداریم که بتوانیم همیشه دست به انتخاب‌های درست بزنیم.
ما فاقد اطلاعات و تجربه‌های لازم و مربوطه هستیم، با این حال مجبوریم تصمیم‌های بگیریم که تبعات عظیمی در زندگی خودمان و نیز زندگی دیگران خواهند داشت.

می‌توانید خلاصه این کتاب را از لینک زیر مطالعه و به صورت رایگان دانلود کنید.

همچنین اگر دوست دارید این کتاب را خریداری کنید:

2- کتاب طرز فکر

دومین کتابی که از من به عنوان یک دوست پیشنهاد می‌کنم بخوانید، کتاب طرز فکر یا روانشناسی نوین موفقیت، نوشته‌ی کارل دوک است.

طرز فکر ما که شاید ما در شکل گرفتن کیفیت آن تقریباً نقشی نداشته باشیم، تاثیر بسیار زیادی بر روی تصمیم‌گیری‌های ما و در نتیجه زندگی ما دارد.

ما می‌توانیم طرز فکرهای خود را بررسی و اگر نیاز است، اصلاح کنیم.

در مطلب زیر شما می‌توانید با فصل‌های کتاب و نحوه تهیه‌ی آن بیشتر آشنا شوید. پس روی لینک زیر کلیک کنید.

3- کتاب پنج نقطه قوت برتر خود را بشناسید

تام راث، مشاور تجارت و نویسنده آمریکایی، نویسنده این کتاب است.

او در این کتاب به ما کمک می‌کند تا به شناخت بهتری از خودمان و توانایی‌هایمان برسیم.

در بسیاری از شرکت‌ها در خارج از کشور، کارمندان، این کتاب را مطالعه می‌کنند و پس از آن، دیگر از نقاط برتر یکدیگر اطلاع دارند و در مواقع نیاز می‌توانند به یکدیگر رجوع کنند.

اگر دوست دارید بدانید چرا نباید مطالعه این کتاب را از دست داد، مطلب زیر را مطالعه کنید.

کلام پایانی

در این مطلب تلاش شد تا شما را با 6 مدل از برترین تست شخصیت شناسی شغلی آشنا کنیم.

تست‌های بسیاری هستند که برای شخصیت شناسی شغلی، می‌توان از آن‌‌‌ها کمک گرفت اما یادتان باشد که این تست‌ها، شخصیت نسبی شما را بیان می‌کنند و هدف آن‌ها این است که شما خودتان را خوب بشناسید.

سپس با شناختن خود، می‌توانید شغل مناسب خود را نیز بشناسید.

مطالب تکمیل کننده این مطلب

اگر شما هم به دنبال بهترین تست آنلاین برای پیدا کردن شغل هستید مطلب زیر به شما کمک بسیارب خواهد کرد.

شاید برای شما جالب باشد که با انواع آزمون‌های استعدادیابی و هوش آشنا شوید. با کلیک روی دکمه‌ی زیر با مطلب کاملی راجع به آزمون‌های هوش روبرو خواهید شد.

دوست دارید شخصت افراد مختلف را بشناسید؟ برایتان جالب است که بدانید هر کس چه شخصیتی دارد؟ مطلب زیر به شما کمک می‌کند تا با شخصیت‌شناسی آشنا شوید.

تا به حال برایتان سوال شده است که افراد باهوش چه نوع شخصیتی دارند؟ روی دکمه‌ی زیر کلیک کنید تا با شخصیت افراد باهوش آشنا شوید.

شما کدام تست شخصیت‌شناسی شغلی را پیشنهاد می‌کنید؟
اگر تست‌های معرفی شده را داده‌اید می‌توانید تجربه‌ی خودتان را با ما به اشتراک بگذارید و بگویید کدام تست به نظرتان، در شخصیت‌شناسی شغلی بیشتر به شما کمک کرده است.
خوشحال می‌شویم تجربیات و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.